今天被辞退了，毫无预兆，企业都喜欢留下年轻人吗？

为了使公司免予发生“死海效应”，公司部门和人力资源要定期清理“小白兔”员工。所谓的"死海效应”，是指公司发展到一定程度后，能力强的员工容易跳槽，而能力差的员工因为找不到其他工作，反而会留下来，甚至混成管理层。这样久而久之，公司就会变得像一潭死水。

所以公司就要定期把活力差的员工开除，然后多招年轻人，年轻人有活力，可以让公司欣欣向荣。这样真正的人才也不会因为公司里愚蠢的人太多而跑掉。

通过有关部门的调查，大部分公司喜欢30岁以下的年轻人，这也就是“中年职场危机”的由来。

楼主说，今天被辞退，毫无预兆，企业都喜欢年轻人员？

• 我的回答是正确。因为年轻人，干什么更有精力，也有活力，也听话，待遇也比干多少年的中年人待遇低很多。

假如中年人不想被辞退，要具备以下几点：

当今有疫情的情况下，公司发展步履维艰，假如你是公司的中年人，没有特殊的技能，工资待遇肯定比刚进来公司的年轻高很多，首先优化的就是你，你也会豪无预兆被辞退。

今天被辞退了，毫无预兆，企业都喜欢留下年轻人吗？

是啊！没有一劳永逸的事情，危机也是转机，需要思考自己后半生的人生了，先求生存，审视自己的价值，看自己还能做什么？不会就学，你也是年轻人，但为什么没有核心竞争力呢？不可被替代的，核心竞争力。

今天被辞退了，毫无预兆，企业都喜欢留下年轻人吗？

是

今天被辞退了，毫无预兆，企业都喜欢留下年轻人吗？

年轻人能干活，能加班，好管理，学习能力强。

今天被辞退了，毫无预兆，企业都喜欢留下年轻人吗？

关于裁员，这轮互联网公司裁员，很多人又觉得人心惶惶，其实没有必要，太阳底下没有新鲜事。大规模裁员这事2018年底2109年初就有过一次，那次的口号叫互联网寒冬。

为什么我记得那么清楚？

因为那是我在职场上，第一次在年底没有任何升职加薪。当时上级的答复是，互联网寒冬来了，加薪包太少，而且你工资算高的了，所以就没给你加。但是后来怎么样，我们还是过来了。互联网还是蓬勃发展了。

人生就是关关难过，关关过。你感觉好像要撑不住了，这次太难了，但是咬咬牙发现，诶，我又过来了。这次也会如此。所以努力撑住，不断积累，不断提升自己，一切都会好的。

今天被辞退了，毫无预兆，企业都喜欢留下年轻人吗？

感谢邀请回答这个问题

我认为企业都喜欢留下年轻人，已经成为许多企业具有标志性和习惯性的一种聘用一般员工的基本策略，而且大有越来越形成一种铁律的用人模式的趋势。

我同时认为企业这种带有一定年龄歧视的用人模式，从本质上讲对大多数不再年轻的打工者都是一种十分明显地伤害。

职场上客观存在的各种各样的中年危机，直接对许许多多大龄的年轻人的生存和职业生涯提出了严峻的挑战，甚至对社会总体的就业形势造成了重大影响。

因此，作为一个已经不再年轻的打工者和正在失去年龄优势的青年人，都应该对企业的这种自主的用人模式有一个清醒的认知。

当然更应该客观地评估企业这种赤裸裸的用人模式对自己所带来的负面影响。

因为作为一个大龄的打工者，我们根本就没有资格对企业这种用工制度进行博弈的资格和机会，而只能被动地接受这种任人宰割的现实，去寻求另外的谋生之路。

朋友们，千万记住，别再总以为自己有年轻的资本。

面对无可奈何的人老了不在值钱的现实，我们唯一能够做的就是要有个心理准备，来重新调整自己的职业生涯规划，以应对被职场淘汰的现实。