得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办？

领导的信任并不代表从此坦途一片，小人的坏话最终也只能伤了他自己。

虽然我们是职场人，但过于执着于“领导的赏识”，以及“一片大好的群众基础”，对前途并没有多大的正面意义，只会让自己过得越来越难受而已。

所以，较劲是没用的，想办法增长自己才是最重要的。

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因为“只生一个好”政策，父母没有选择，只能对一个人好；到了学校，我们会发现不同的老师喜欢不同的同学，有的是因为学习好，有的是因为家里条件好，有的则是因为长得好；

同样，到了职场，领导也会以他的出发点，对不同的下属施以“信任”。这“出发点”，摆在首位的，绝对是他自己的利益。

所以，如果你不得信任，有可能只是因为不符合他的“出发点”罢了。

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如：

小夏是个非常能干的家伙，他为单位创造了无数经济效益，职务作品还为单位拿了奖；他也低调，从不背后说人闲话，也从不想着抢功诿过。

这样的“五好人才”，应该说到哪个单位都会受到器重。能干、品质好，是非也少，是多么难得的人才啊。

可是，单位新换的领导，则对小夏怎么看怎么不顺眼，经常性的故意找他的事。为什么呢？

• 小夏和上面人关系不错；（有可能去上面揭露领导的不良行为）

• 领导本人能力不行；（自尊受不了，而且威信难以树立）

• 小夏不愿跪下；（越没本事、心眼越小的领导，越希望下属跪下说话，最好像泰国人那样五体投地）

• 小人作梗。（小人善于察言观色，很快掌握了领导的心态，“对症下药”）

在上述诸多因素的集合作用之下，纵然小夏能干到惊天动地，但也只能在“别人的地盘”变成缩头乌龟——而且逐渐变成众人心目中真正的乌龟。

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“小夏”的例子不但真实无比，且具有普遍性。我们不能说小夏错了，或者小夏没本事、没眼色，只能说这就是职场的“道德观”——顺势而行，不顺势则不行。

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再如：

某单位一把手，是个非常能干、且非常聪明的人。

他不但业务厉害，还懂得人心。他知道什么人放在什么位置才能发挥更大的作用，他能清楚地分辨什么人来说的什么话带着什么样的目的。

“小夏”如果在这种单位，便会受到重用，让他发挥更大的作用，并给他充分的尊重。

而小人，则被放到“他应该去的地方”。

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再如：

某文化单位，实力强劲，多年品牌不倒。

因单位有着充分的话语权，所以进人的时候非常严格：不仅要讲求学历、专业，还要讲求“真实力”（各种的当场考察），最为变态的是，要观察人品、打听过往，有品质问题的一概拒绝。

这个单位的工作氛围非常好，别说品德有问题的根本进不来，即使是侥幸混进来了，小人的那一套也绝对吃不开。

这就是真正有水平的领导的智慧。在这种地方，有很多的“小夏”类员工。

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• 首先，不要忘记自己的目标

如果出来工作就是为了混个钱，那就按混钱的办法来，管他信任不信任、管他小人是不是说坏话，一概不理。

风水轮流转，领导不可能永远当领导，小人也不可能永远害得了你。只要够滑头，没人来找事。

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如果是为了做一番事业，或者让自己越过越好，那就要：

• 牢记目标，每天重复；

• 以目标为中心，审视现在的工作是否适合；

• 以目标为中心，规划时间；

• 以目标为中心，确定接下来的行动。

总之，一切围绕自己的职业目标而定，而不是什么不值钱的“领导的信任”。

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• 其次，沟通，沟通，沟通

小人之所以能趁虚而入，钻的就是信息不对称的空子。他们到处胡说八道，是知道大多数人有先入为主的不良习惯，更知道大多数人不会去当面对质。

所以，不管领导信任与否，都要保持与领导的充分沟通。让他看到你的诚意、你的辛苦，以及你的坦荡。

沟通的次数多了，沟通得够通畅了，小人再难钻空子，你与领导之间也建立了基本的信任关系。

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• 最后，不要手软

不要因为想当个品德高尚的人，就对曾经害过你的小人手下留情。他们永远不会因为你的仁慈，而终止害人的脚步。

所以，如果有机会，就狠狠地收拾小人，直接到他们再也站不起来。

这是为自己的安全着想，也是替天行道。

得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办？

老鬼用三首“打油诗”作为提纲和大家分享一些理念、思路、方法吧。让朋友们在面对这些职场逆境时保持良好的心理状态并步步为营的克服一个个职场困境！

三首打油诗分成六段一一分享：

1、遇到这种情况，绝对不能浪费时间去找别人的原因、毛病、过错！

现实就是现实！当职场人遇到这种情况时，分析别人错在哪里，或者分析事务有多不公平等等是毫无意义的！

因为我们作为最基层的职场人，即使分析的非常准确，评价也非常客观，也是于事无补的。因为事情已经发生了，你所面对的就是这样素质、能力、行为的领导、同事。他们就是那个样子！

2、别指望自己等着，而有其他人能够主动替自己出头！

身在职场，每个人所遇到的领导、同事是不同的，但有一样几乎是肯定的：每个人必须要考虑个人的利益得失。

即使要为别人求得公平正义，也要建立在自己的生存发展不受到任何影响的前提下才能进行。大家都是到企业打工的，都首先要保证自己在企业中不会受到伤害或者影响。

因此，身为职场人，不要指望别人能够主动替自己伸张正义！别指望自己向别人诉说委屈，从而得到别人道义上的支持与行动上的支持！

并非老鬼内心没有正义！请大家换位思考一下：在单位里，你自己能够做到为别人的受伤、委屈拔刀相助吗？你能够做到：见到不公平、不合理的事情仗义执言吗？谁也别唱高调！我们自己很多时候也做不到！

因此，别指望自己坐着、等着，而幻想别人主动伸手相助！

很多时候，不是靠和别人讲了一些道理，对方就能幡然醒悟的！大家都是成年人了，况且你的领导的智商、悟性不比你低！如果对方真的讲理，真的能够完全公平合理的处理问题，早就不会发生现在的状况喽！

因此，只有我们主动行动起来，才可能改变现状。

别觉着对方不对而不愿意、不屑于与对方接触、互动！不要因为感觉自己占理而不愿意低下头采取一些行动！

1、要想改变现状，就必须主动出击！这一点是没有任何商量、商榷余地的！

如果是在社会上认识的某些人，可以“道不同不相为谋”，大不了不联系、少联系就好。

在职场中，如果某些同事和自己合不来，也可以尽量的减少互动，这些都是可以的。

但是，对于自己的领导，这一点是行不通的！因为他是你的顶头上司。而且越是疏远自己的领导，自己越会陷入被动，让自己的境遇向更糟糕的方向发展！

因此，主动靠近领导是唯一的选择！

当然了，除非你能够离开这个部门或者辞职离开这家企业。否则的话，你唯一可以选择的就是：更加主动的靠近领导！这是由逆转瞬的最大前提！

无论你多么讨厌自己的领导，对领导多大的意见，都不是你不愿意接触领导的理由、借口！

2、领导不信任你，最大的原因之一就是你与领导的沟通、互动不够，公共关系也不到位

这个世界上没有几个人是伯乐，您也别指望您的领导是伯乐。再说了，你到底是不是千里马也有待商榷哦！

无论针对本职工作的职业化沟通，还是日常与领导的互动，都是需要我们采取主动姿态进行的。而且大家要清楚：沟通、交流、互动是讲究原则、方法、策略、技巧的。

因此，我们作为职场人，应该在拥有积极主动姿态的前提下，学习研究与领导沟通活动的相关技能才好。

太多人不屑于与领导的互动，认为主动与领导互动就是拍马屁、就是小人。这种思想会严重阻碍自己的发展。大家可以观察一下：有这种想法、认知的人，在企业中都处于什么状态？——全是一帮晃晃悠悠不上不下的人物而已。

1、为什么小人总说你的坏话？因为领导不信任你啊！

细想一个道理：如果那个小人知道你和领导关系很好，你深得领导的信任，他会说你坏话吗？他敢说你坏话吗？他这不是自己找死啊！

正是因为你日常与领导的沟通太少，沟通不到位，导致了领导的不信任甚至讨厌，在这种情况下，小人不说你说谁？这也正好迎合了领导，让领导高兴啊！

因此，你得知道不被领导信任的人，是最容易让小人钻空子的！两个好处：一个是可以迎合领导的态度，另一个就是窃取本来属于你的好处、利益！

2、小人很聪明，他非常清楚自己不能得罪领导！所以，你还等什么？

小人比一般的员工更“努力”！他们花费大量心思去研究人际关系，研究揣摩领导的喜好、偏好、思想、爱好。

因此，他们知道什么地方不能碰，什么地方必须要锦上添花，什么地方要落井下石。因此，你与领导关系越好，这些小人对你越是忌惮！

因为，他们知道你日常和领导有紧密的沟通，他们知道你在领导心目中的地位，也清楚的知道领导掌握有关你的准确信息。这些小人不会冒险说你坏话！他们也害怕因为这种举动让他们失去在领导心目中的地位。

因此，说穿了，你与领导的互动是绕不开的一个要素！

苍蝇不叮无缝的蛋，这是一个最通俗的道理了。

因此，作为职业人应该保持十二分的理性，以职业、专业的态度、精神进行工作并处理职场中的人际关系。

1、自己错了，就别只怪小人找你麻烦！

职场中有一个很奇怪的现象：比烂。

人们经常会以“某某某也犯错了，为什么不追究某某人”为自己开脱。其实这是典型的比烂思想。这会害了自己的！

因为，只要你错了，就是不折不扣的把柄！就是让小人有可乘之机的要素！

而且，错了就是错了，是可以摆在明面上说的事情。这种情况下，你根本没有机会去反驳！你更不能说出“某某也错了、也在这方面错过”这类的话来！此时你只能干吃“哑巴亏”哦。

因此，潜意识中的比烂思想如果不去除，自己永远只会沉浸在委屈的情绪中，对自己丝毫没有益处。

2、如果你要成为职场精英，那就从现在开始无死角的雕琢自己！

好人是有底线有原则的，而小人是没有底线的！——这就是为什么好人往往容易吃亏的原因所在了。

因此，如果我们要想战胜小人，那就更加严格的要求自己吧，让自己在工作以及日常与同事、领导互动的过程中尽量减少错误、失误的发生。这才是让自己日日精进的根本。

很多时候，当你真的犯错了，你没有解释的机会！因为客观而言（摆在台面上）你就是错了。谁也不能为你的错误而进行比烂式的开脱！

因此，工作过程中、与同事互动过程中、与领导的交流沟通过程中，请尽量的让自己少犯错为好。而且，再配合着日常与领导的紧密沟通、互动、公关，领导会更加信任你，并且让小人失去攻击你的由头。

谁也别对所谓的中国文化、传统文化、职场文化等等感慨甚至深恶痛绝，也别做喷子，屁用都没有！即使在网络上喷几句脏话，吐槽一些不良现象，对你也没任何的帮助！

老鬼不客气的说：有很多在网络上满口脏话的喷子，其实在职场内就是不折不扣的懦夫！在单位里忍气吞声的连个屁都不敢放！

如果你要发展，请注意一下在职场中上层人际关系的建立吧，这对你的发展有百利而无一害。

这些道理很简单，只是很多人不屑于去做。当然也有一些朋友不知道怎么去做。

以后老鬼会专门针对“职场中如何建立更高层人际关系”做一些专题分享的。这里没法展开。

说穿了，自己的实力才是职场发展的根本。

“实力”是一个人综合能力的总称。

实力的基础是自己的本职工作能力与业绩；

实力包含了你与同事之间在工作过程中互动、衔接、信息互馈的职业能力；

实力包含了你日常与同事之间交流互动相处的能力；

实力包含了你与领导在工作方面的交流、互动与信息往来；

实力包含了你与他人交流时的口才、沟通力；

实力包含了你与领导甚至老板的公关能力与策略、方法；

实力包含了你储备的更高层级职位方面的能力、潜质；

实力包含了你在职场、社会中人脉资源构建的能力；

实力包含了你的学习能力、行动力、决策力；

......实力是靠我们每天的努力精进而得来的。这是自己生存发展的最根本的支撑。

领导的信任，小人的忌惮、职场的升迁、薪酬的增加，统统要靠自己实力的支撑。

以上供参考。

得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办？

领导不信任自己，难道都是小人在背后谗言构陷吗？不是的！如果你认为领导与自己有嫌隙，皆是因为小人太坏了，在背后鼓捣自己之故。那么，你永远与领导处不好关系。

关于如何与领导相处，明朝“万历首辅”张居正写过一本《谋略残卷》，其中有一节事上篇。文中讲到：“事上宜以诚，诚则无隙，故宁忤而不欺。不以小过而损大节，忠也，智也。”这句话说得很透彻，跟上级领导打交道，一定要记住两个字：诚和忠。做人诚实，你与领导之间就不会产生裂痕，忠诚的人，才是智慧的人。

那么，领导已经不信任我了怎么办？《谋略残卷》给出了应对之策：“上怨报之以德，上毁报之以誉，上疑报之以诚。隙嫌不生，自无虞。事君以忠，不涓细流。待人以诚，不留小隙。

翻译过来就是：“上级怨恨你，就用财物去收买他；上级诋毁你，你就用赞誉来回报他；上级猜忌你，你就用诚实来应对他。这样没有间隙，自然就没有祸患了。对待上级要忠心，一点小事也不能够马虎。对待别人要真诚，不要忽略细节。”

俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。小人的阴谋既然能够得逞，并不能全怪领导偏听偏信，你在做人做事方面肯定有不足之处，让小人抓住了漏洞。比如说，如果别人在背后说领导的不是，如果你也随身附和的话，这就给了小人兴风作浪的机会。

那么，既然与领导已经产生了隔阂，应该怎么办呢？首先，要尽快改善与领导的关系。即使你知道领导对你颇有微词，也要装作一无所知，而且要表现出大大咧咧，毫无城府的样子。比如，经常去领导办公室汇报一下工作，创造机会与领导单独沟通一下感情等等。只要你有态度，和领导之间就会改善温度。

然后，就是对付背后捅刀子的小人。既然知道他是小人，而你如果不是那种使阴斗狠的强人，轻易不要撕破脸皮。因为，君子做事有底线，小人行事无节操。找个合适的机会，给他讲个故事，含沙射影地暗示一下，暗示中带有警告，如果再于背后搬弄是非，休怪自己不讲交情。小人一般都胆小，否则也不会踩着别人往上爬。听出你的弦外之音，他会有所收敛的！

得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办？

针对题主说的这个问题，不少职场朋友也许都曾遇到过，要想真正处理好这种职场问题，就必须要注意“1种思维逻辑3种行为习惯”，否则将永远无法避免。

职场本身就是一个缩小版的微型社会，它囊括了整个社会方方面面的因素，但凡社会所需要的任何一项能力，职场工作中一样能力也不能少。

职场如战场，没有谁能置身“战场”之外。

所以职场中的矛盾冲突，将永远是一个无法避免的问题。我们所能做的，就是尽可能避免矛盾的发生与出现，不能被动的等待问题的发生，再想办法化解处理。

提升对职场工作问题的预判能力，将可能性问题提前消灭在萌芽状态之中，这就需要我们具备前瞻性思维。

任何一个职场矛盾无论处理得再完美，也远不及没有出现的好。

职场中“马后炮”处理方式，只是一种临时的补救措施手段而已，也是一种无奈的做法。

因此，在职场中将化解处理矛盾的思维方式，应提前到如何防范职场矛盾的产生位置，加强前瞻性思维的培养，这才是职场矛盾的最佳处理方式。

1、养成职场正确相处上下级关系的行为。

职场中由于每个人的工作岗位不同，自己的身份与角色定位也就不同。我们必须要准确把握自己的角色与定位，在人际交往之时，要拿捏好人际关系的分寸。

特别是在领导相处的时候，更应该准确的把握上下级的区别，该有的基本尊重，必须得拿出来。

绝不能因为自己的个性与性格，从而为所欲为，不注重自己的言行举止。请还是多站在领导的角度，想想他的体会与感受，别让自己的随性行为，破坏了职场中的上下级关系。

因此有些人在领导面前说话大大咧咧的，从不经过大脑思，便考脱口而出。

也有些人，喜欢以自我为中心，张扬自我个性，自信过了头。

还有人与领导相处时，并没有把对方置于上级位置之上。

……

所有的言行举止表现出来的，根本就忽视了领导的存在，这无疑是职场人与领导相处的大忌！

哪怕是与领导关系亲密的员工，也应该清楚把握这条原创，不能随便打破上下级的界线！即使有这种随些行为表现，下属也应该把握场合、人群等时机。

不然，领导便会渐渐疏远你，而你却不知为何缘由。

2、养成职场中少说多做的行为。

职场工作，讲究以个人业绩贡献为最终评价标准，任何一个只懂得夸夸其谈、纸上谈兵的员工，绝不会受到同事、领导的欢迎。

“祸从口出”“言多必失”，这已经是千百年来的古训，在今天的职场工作中依然有着积极的作用！

要想在职场工作中得到领导的青睐与信任，就必须要拿出我们自己的个人实力，以工作的业绩来为自己谋得职场地位与形象。

通常来说，一个人在单位中的地位与形象，就是靠参加工作以来的两三年树立起来的。一旦个人形象只要被固化以后，是很难在同事和领导心目中改正过来的。

所以“少说多做”是一个职场人，树立个人地位与形象的最好办法。只有当我们在工作中取得真正的突出的成绩，方能得到领导、同事的认可与接纳，从而树立起个人在职场中的地位与形象，赢得他人的尊重。

没有哪一个领导喜欢职场中整天只会夸夸其谈的人，这种人对公司、部门又有什么价值和利益呢？没有哪个公司愿意养一个没有价值的员工，公司它不是慈善机构，必须要能创造经济价值和利润为其核心目标。

所以，在公司之中，踏踏实实的努力工作，并努力为公司创造出突出的经济利益，才能获得领导的青睐与喜爱。

3、养成积极汇报请示的行为。

由于领导随时需要全局把控部门或者是单位的运行与工作，就客观上要求员工，必须要懂得及时向领导请示汇报工作。

通过员工的及时请示与汇报，让领导能够随时调整自己的工作部署与安排，才能增强领导对整个公司或部门工作的把控力度，确保各项工作，有序的开展与执行到位，从而实现目标任务。

一个不懂得及时向领导请示汇报工作的人，往往无法得到领导的信任，因为领导对这种人的工作根本就一概不知，执行落实的情况究竟如何？也无法让领导心里得到一个准确的答案。

因此，在职场工作之中，及时向领导请示汇报工作，不仅仅可以拉近我们与领导之间的距离，而且还可以加深领导对我们的认知和判断。

话不说不明、灯不拨不亮、理不辩不清。职场中的人际关系也是如此，人不交流就无法让彼此了解与认识。

1、反思查找造成现状的根源，寻求化解处理的办法。

那通常导致题主的这种现状，主要有这样几种可能性。

①、从个人角度来看，可能问题出自自己；

②、从他人的角度看，可能被“小人”算计；

③、从领导的角度看，你可能遇到小心眼领导了。

无论是上面何种原因所造成的现状，那么题主都应该向领导真诚的道歉，以此来获得领导的原谅与宽容。这才是题主当务之急的事情。

当然，题主也应反思自我，到底哪里出了问题，在以后的工作中，应该及时的改正。如果不及时改正缺点与错误，那题主的这种工作现状永远将没法改变。

2、学会主动向领导表忠心，消除领导对自己的戒备与提防心理。

只有通过不时的向领导表忠心，让领导相信自己，无论自己能力如何，业绩多么优秀，都是在领导的指导与支持下才取得的。

并学会分功，不能独占功劳，随时都应该考虑分功给领导，才能真正维护领导的地位与形象，也才能彻底打消领导的担忧，担忧你会取而代之！

独木难成林，独享难吞！唯有懂得分功、不贪功，方能赢得人心与职场！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办？

每个人在职场都不想遇到这样的事，偏偏这种事又是避无可避。和其他事比起来，人际关系的处理上可能是最难的。

领导不信任和小人说坏话，这两件事假使混杂在一起，你的工作开展必定受到困扰，到底应该怎么办呢？

首先要找出领导不信任你的原因，可以从以下几个方面考虑一下：

人与人之间的交往、感情、信任全靠交流，你交流越少，越不了解你，就不可能真正把你当做所谓的“自己人”看待。

就好比你谈恋爱，交朋友，不可能一上来就全身心相信对方，毕竟你不了解他们。

领导也一样。很多人觉得我做好自己工作就好了，交流什么的似乎有些谄媚，其实并不是，很多时候信任都是在交流中产生的。

职场都是要拿业务说话的，你不找领导沟通，业务能力一般，能给公司带来的效益也很一般，领导会信任你才真的见鬼了。

这就回到我们这个问题上了，领导不信任你，不了解你的为人处事，小人背后再捅捅刀子，久而久之，这就是一个恶性循环，领导只会越来越不信任你。

遇到这种情况怎么办呢？

遇到这种事，我们只能努力提升自己的业务水平、沟通技巧，不断学习、提高自己。

《欢乐颂》曲筱绡说过一句话，公子深表认同：“常与同好争高下，不与傻瓜论短长”，这确实是职场要奉行的真理。

遇到小人还要与他一争高低，耽误自己的工作不说，还会影响一天的心情。我们更该聚焦的，是把工作做好，而不是浪费时间理会这些人。

谁也不傻，领导更是人精中的人精。你工作做得好，总有一天他会越来越信任你。领导的信任都有了，他还会理会那些小人对你的中伤么？

身处职场，这种事避无可避，不妨跟他敞开心扉谈谈，总会找到症结所在。

这种人要么是怕你威胁到他的地位或者现状，要么就是闲来无事的长舌，喜欢说长道短。敞开心扉谈一谈，也许会有意想不到的效果。

当然，如果你的业绩很突出，却还是得不到信任；公司的小人居多，处处都有说长道短的，领导耳根子还软，那我的建议还是找个好去处吧。

毕竟在这样的环境下，你的晋升空间真的不大，天大地大，我们还是该多为自己的未来考虑。

得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办？

一个人在单位上一旦走进这种状况，那是最令人苦恼和迷茫的事情。首先无论自己在工作中是多么的努力，但是却得不到领导的信任与肯定，加上中间还又有小人在做乱，这对于一个上班簇来说，实属是一种再糟糕不过的状态了。不过，凡事都不是永恒不变的，其中也存在着相互转化的内在联系和因素。一个人在单位上，一旦遇到了这种状况，不妨从以下几个方面来加以转化与改变，从而一点点的去努力向着与自己有利的方向发展。一、静下心来加强学习，不断的提升自己的文化素养和业务能力。力争从工作中脱颖而出。以事实去改变领导对自己的态度和印象；二、寻找机会与领导进行交流与沟通。也许领导对自己之所以会产生不信任的态度，说不准还是经过别人的言语留下的印象呢。其主要原因还是领导对我们不太了解的结果。要是能够与领导保持一定的交流和沟通，尽可能让领导对自己能够更多的熟悉和了解，那么就会避免好多的误会与阻碍。与公与私是都会有好处的。三、暗暗的成长自己，只要自己变得强大了，好多的因素都会随之发生转化的。俗话说：当你比别人强出一点的时候，别人会嫉妒你，诽谤你；当你较别人超出一大截时，别人就会羡慕你、折服你！这里所谓的“别人”，既包括领导，也包括处处说闲话的小人。他们之所以会以这样的态度对你，其核心因素是：目前的你还不够强大！