工厂罚员工的钱合法吗？
这个公说公有理，婆说婆有理，我们大家换位思考这事就解决了。
工厂罚员工的钱合法吗？
谢邀。
公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定。
企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
当然，企业是不能对员工进行罚款。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。这时候，赔偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不得低于当地最低工资标准。
工厂罚员工的钱合法吗？
罚款是不道德的，罚员工的钱是不合法的。
只要一个单位出现了罚款制度，这个单位一定是在走下坡路!
原因如下:
1、能出现罚款制度，反映了该单位的管理层无能。领导无能，不能很好的管理员工，才会除此下策，想用罚款来约束员工，其实这是愚蠢的表现。给员工罚款，员工就能不出错了吗，员工就能把工作做得更好吗，显然是不能的。
罚款制度让我想起来初三的时候，很多同学早上时不时迟到，班主任就用罚款来约束学生迟到，迟到一次五毛钱，那时候大家并没有因为罚款而减少迟到，后来班主任也就不用这个方法了。这说明出现问题后，要从根儿上去解决，从表象去罚款，治标不治本，越治越严重。
2、罚款制度的出现让员工做错事情不会有丝毫惭愧，因为可以通过罚款为自己的错误买单。没有罚款，员工做错事之后会感到惭愧，良心会有不安，而罚款让员工觉得自己错的理所当然，因为有罚款为错误买单，只会错上加错。
3、罚款制度会让员工心寒，导致人心涣散，工作失去热情，不会创新，人才流失。出现罚款制度，必定会导致人才流失，因为员工辛苦为单位干活，到头来还落得一身罚款，的确让人心寒。罚款制度让大家工作中怕出错而不敢创新，没有突破，工作没有激情，单位也走不了多远。
奖励制度要远远好于罚款制度，一个好的领导团队，绝对不会用罚款这么low的方式去约束员工，而是用奖励制度去调动员工的积极性，心甘情愿为单位卖力。
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从法律角度来讲，罚款本身是一种行政行为而非企业行为。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。所以罚款的主体是行政执法单位，企业作为一种盈利性法人组织，是没有罚款权的。
那么如果遇到工厂罚员工的款，员工应该如何维护自己的权益呢？
如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
希望以上回答能对你有所帮助！
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不合法！根据我国劳动法及劳动合同法的规定，单位无权对劳动者进行处罚。
工厂罚员工的钱合法吗？
这个涉及企业规章制度的问题，如果罚款的项目和理由属于企业管理权的内容，且规章制度内容合法，程序上征求了员工意见，也向员工进行了告知，这样的话是有法律效力的。，
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