为什么缴的社保每年都要涨？

不少朋友都有这样的疑问，并不理解为什么养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险等社保五险的缴费标准会逐年提高，其实不涨还真不客观。这其中的因素不一而论，主因有两个。

美国印钞不止，全世界通胀不休，通货膨胀早已成为全球常态。为了确保社保参保人相关待遇不缩水，社保的基本保障功能不降低，社保制度长期健康可持续发展，国家就不得不调整社保五险的缴费标准，包括城乡居民养老保险和医疗保险的缴费标准，唯有源头活水来。

以养老保险为例，退休人员的养老金如果不逐年调整，晚年的生活质量就会缩水，影响保障水平 。而要调整养老金，钱从哪里来，不能单靠国家，自然要调整参保人的缴费标准。

以医疗保险为例，通过膨胀导致物价和人工成本不断上涨，医药费、检查费、诊疗费也会随之上涨，如果不逐年提高医保缴费标准，就无法确保医保统筹基金可以满足医保报销需要。

同理，生育保险、工伤保险和失业保险相关待遇也要水涨才能船高。不仅职工社保五险的缴费标准要逐年提高，城乡居民养老保险和医疗保险的缴费标准也要逐年提高。

改革开放以来，我国经济发展水平日新月异，社会平均工资逐年增加，人民生活水平和质量不断提高，社会保障待遇和社会福利水平也应逐步提高，才能满足百姓日益增长的生活需求。这一切都需要真金白银，因此逐年提高社保缴费标准成为必然趋势。

社保蕴含很高的社会福利含量，但我国人口众多，单靠国家，不足以支撑这么庞大的国家，这么多人口社会保障功能无偿的日渐提高，需要国家和参保人共同努力。

近年来国家推出多种举措，确保社保统筹基金的良性循环，提高社保统筹基金的收益。如国有资产划拨社保统筹基金、社保基金可获得证券基金银行宽口径投资收益、建立中央统筹基金、推进社保全国统筹等。

另一方面，也需要用人单位和参保人员共同努力，提高社保缴费水平。社保是最大的民生工程，虽然国家社会有很多人多方努力，才能长期健康可持续发展。

权利和义务是对等的，每一个参保人都应该尽到应有的缴费义务，适时适当提高缴费标准，才能适时适当获取更高待遇的社会回报。

综上所述，伴随通货膨胀、经济不断发展和社会平均工资的不断提高，为确保我国社保制度长期健康可持续发展，确保每一个参保人的基本利益和相应保障，逐年提高社保缴费标准已成为基本且必然的常态。

为什么缴的社保每年都要涨？

现在退休人员的退休金每年上涨，物价上涨，因此缴社保也每年都得涨。

为什么缴的社保每年都要涨？

这可以理解，简而言之，应注意以下几点，总体由于受疫情和外贸市场影响，大致分析如下。

一是从较大部分省市的社平工资分析，比如仅举上海为例，2020年月平均工资为78045元，而2021年月平均工资为11396元，所以这二年全国各省的社平工资都有不同程度的提高。

说明各省市在职场中单位员工的薪水，以平均数而言都有不同的增长。二是受三年来的疫情影响，物价因素略有增长，各省市社保机构已连续18次对退休人员养老金实现增长。

三是因为60～70年代参加工作的人员，近年将会迎来较大数字人员的退休潮，当然也关系到社保资金的积累数额。以上三点均跟社保缴费的提高有相应关系。仅是个人见解。

为什么缴的社保每年都要涨？

主要是两个方面原因！一方面物价上涨货币贬值：

物价上涨是全球性的，特别是一些发达国家，无限制的印钞加大了货币贬值的速度。在国内我们感受到房价，医疗，教育各方面的上涨压力较大，为了冲抵这些上涨因素，所以每年的社会职工平均工资基数也一直在上涨，简单说，你回头看一下五年前的工资，跟现在比起来差距很大；现在100元所买的东西跟五年前比起来，贬值很大。这样的话，也就迫使社保缴费基数上涨，不然社保支付能力就会下降，更无法保证足额支付退休人员的养老金。

上边说了由于各种原因，物价上涨，货币贬值，为了提高和保证在职职工的生活，每年职工社会平均工资都在增加，就连退休人员的养老金都已经连涨16年，但是还是跟不上物价上涨的速度。而正常的物价上涨也是社会发展的一个必然趋势，在这职工年度提高工资以及退休人员养老金增加，也是一个正面的应对策略，但这些因素归结到一起，就势必造成养老金支付的压力，为了缓解这种压力，社保缴费基数年年增加就成了必然。

综上，题主所说缴的社保每年都要涨的原因很多，我认为最主要就是物价上涨货币贬值，年度职工平均工资和养老金提高这两个方面的因素压力山大。如果社保缴费基数不涨，社保基金的支付能力就更加薄弱，很难保证参保人的最终利益！

为什么缴的社保每年都要涨？

谢谢邀请！

为什么缴的社保每年都要涨？

因为每年的养老保险缴费金额有可能是相同的，也有可能是不同的。这里以职工和灵活就业人员分开讲述。职工的养老保险缴费，不论机关事业单位职工还是企业职工都是一样的。这里以机关事业单位职工为例讲述。因为每年的养老保险缴费金额，也可化作每月的养老保险缴费金额，因为单位一般是按年缴费的，因此每月缴费金额都是相同的。比如有条友给我私信讲他是合肥某事业单位副高专技人员，他的每月养老保险缴费额1050元，不含年金，年金缴费每月550元。那么他的缴费基数是等于他的工资基数的。缴费基数包含哪些收入是有规定的，如岗位工资+薪级工资+津补贴、奖金，岗位工资和薪级工资肯定在其中，那么津补贴奖金都是否完全在其中，那不一定，社保局肯定有规定划分的。由于每年的社会平均工资都会逐年增涨，职工工资总体收入长远看一般会涨，工资增长要通过调级增涨。每年的缴费指数计算是：缴费指数=缴费基数/上年社平工资。也相当于工资基数/上年社平工资，因每月养老保险缴费（不含年金）=缴费基数*0.08，也就是每月缴费=上年月社平*缴费指数*0.08，因每年工资基数有可能涨有可能不涨，如果不涨，缴费金额是不变的，如果工资涨了缴费金额也跟着涨了。由于每年社平在涨所以因“工资/社平=指数”，所以每年的缴费指数是不一样的，不见得每年缴费指数都会增长，也可能会降低。但每年缴费有可能持平有可能增长，但不会降低。这就是职工缴纳养老保险费是否增长的原因。以上述合肥副高为例，他今年每月缴费（不含年金）1050元，一年12600元是记入个人帐户的，那么他的月缴费基数=工资基数=1050/0.08=13125元，如果去年月社平为6500元，他今年缴费指数=13125/6500=2.019。如果去年工资基数也是13125元/月，他去年每月缴费也是1050元，一年计12600元计入个人帐户。如果前年月社平是6000元，那么去年的缴费指数就是13125/6000=2.1875，那么今年缴费指数降低了。如果明年工资涨了缴费基数变为13500元/月，那么每月缴费又增加了，月缴费=13500*0.08=1080元，一年12960元记入个人帐户。如果今年社平涨为6800元/月，那么明年的缴费指数=13500/6800=1.9853，那明年的缴费指数又降了，指数涨降要根据工资涨幅大小和社平增幅大小决定。这就是职工缴费是否年年增涨，他与工资增长有关，但每年指数是否增加不一定，它与当年工资基数与上年社平有关。

那么灵活就业人员就不一样了。因为灵活就业人员缴费不受工资基数限制，是自由选择指数缴费的。如果每年选择缴费指数不变，而每年社平工资都在增长，那么每缴费基数在增长，那么每年缴纳的养老保险费用也在增长。例用以上面社平为例，2019年社平6000元/月，2020年社平6500元/月，2021年社平6800元/月，灵活就业人员每年都按指数0.6购买养老保险，那么去年缴费=6000*0.6*0.2=720元/月=8640元/年，其中记入个人帐户额=6000*0.6*0.08=288元/月=3456元/年；今年缴费=6500*0.6*0.2=780元/月=9360元/年，其中记入个人帐户额=6500*0.6*0.08=312元/月=3744元/年，明年缴费=6800*0.6*0.2=816元/月=9792元/年，

其中记入个人帐户额=6800*0.6*0.08=326.4元/月=3916.8元/年。

因此类似灵活就业人员缴费，缴纳社保费是随着社平的年年增长每年也随之增涨。这就是为什么缴的社保每年都要涨的原因。

为什么缴的社保每年都要涨？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么缴纳的社保，每年都要增长呢？我们每年所交纳的社保费用它是有一个基准点，它的基准就采用了你所在地区上一年度的社会平均工资来确定的，那么当你所在地区的，社会平均工资发生变化，也就是增长的时候，我们的社保缴费基数就会发生增长，那么对应的我们社保的缴费金额就会发生增长，所以说每一年它都是不断增长的过程。

当然有些地区可能经济比较发达，有些地区可能经济比较落后一些，所对应的社会平均工资自然是有所不同的，所以每个地区和每个地区之间它的社保缴费基数也是有所不同的，个人缴费比较高的地区，它对应享受到养老金的待遇水平相对来说也会更高一些，比如说你从一线城市退休，那么就可以获得一个较高的养老金收入，如果说你从五线城市退休，可能养老金的收入也比较低，当然在每一年缴纳社保的过程中，它的费用也是比较低的。

所以我们缴纳社保的费用高，对自己来说并不是一件坏事情，因为你缴纳的社保费用越高，相对来说自己最终享受到养老金的待遇水平，自然而然也是会更高的，因为流入到你个人账户当中的费用水平，包括你最终，计算自己养老金的待遇水平来讲，都是比较高的。那么我们每一年增长养老金也是一个正常的态势，毕竟GDP的增长，国民生产总值的增长，那么我们的物价不断的增长，人均的收入水平自然它是会上来的，所以说社保的缴费基数也是会增长。

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