公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗？为什么？

正常，不难理解。我国并没有强制性的法律，规定了用人单位必须在劳动者离职时支付赔补偿金。所以在实践中通常既可以在离职时支付，也可以在离职后公司下一个统一发放工资的日子支付，或双方约定日支付。

看来题主所在单位在题主离职时没有走单独即付结算，而是或者把离职结算金列入工资表，所以才会在统一发工资的日子再给你发赔补偿金，或者双方约定次月某日支付。这这种现象也是大多数公司的选择。

为什么大多数单位不选择离职时发，而是次月发或约定日发呢？主要原因如下：

在我国，双方建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，作为价值交换或劳动回报，用人单位通常都是在次月支付上一个自然月的劳动报酬。选择10号、15号或20号发放上个月工资的现象很普遍。

大多数单位会把上个月辞退的员工的离职结算费用，在做工资时一并进行处理，离职费用包括赔补偿金，也做入工资表，在次月发放工资的日子一并支付，而不是单独支付。

也有少数单位是单独做账，单独发放。可以在离职当天结算支付，也可以另外约定一个日期结算支付。

按照法律规定，辞退当月，还应该给离职员工上五险一金，还会产生五险一金个人需要支付的费用，这部分钱离职结算时应该扣除。

另外还可能产生离职员工应该支付未结的其他应扣除的费用。留出一些时间，把该清的账目捋清楚，单位才有主动权或余地，在离职结算费用中扣除该扣的费用。不然人走了，单位找谁扣钱去？

社保机构和住房公积金机构的五险一金对账单一般次月初才会出来，月初还会涉及到报税工作。

把五险一金和个税处理利落，工资表的核对才会最后完成。发放工资还要按流程找领导签批，也都需要时间。完成这些之后，10号能发工资都算早的，15号或20号发上个月工资的现象更普遍。

如果员工走一个结一个，都是即时支付。那么涉及到离职结算的部门，如人力资源部和财务部的工作就相对繁琐，尤其是离职率高的单位，会消耗很多工作时间，工作精力及成本。

如果在次月做工资时一并发放，批处理，操作起来就省很多事，就可以免去这些工作成本，提高工作效率。

如果离职时即时结算，容易形成员工轻易离职，说走就走，影响正常交接和工作有序进行。公司压到次月10号，15号或20号再支付，员工为了拿到工资，离职时会更加配合，把离职负面影响降低。

基于上述原因，员工无论是辞职还是被辞退，离职当月绝大多数用人单位都不会在离职时支付结算费用，包括赔补偿金。

次月随工资发放日一并发放离职员工的赔偿金很正常。也有少数单位另外约定日期单独结算支付的。离职时即时结算，支付赔补偿金的较少。

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗？为什么？

谢邀。

本人认为，这个也可以理解的。倘如这家公司是由于经营不善，而引起倒闭，那么它可能前期采取变卖资产或将公司转让给其它公司的方式，以银行转账方式或得到一部分现金，于是可能在这月宣布辞退某些员工而当月就结算相关补偿金，当然也可能有些员工被安排进效益较好的所转让单位继续工作，但没有补偿金。以上情况一般被辞退人预先也清楚。

那么，题意中的情况产生，就似职工在正常的公司里，生产完成产品指标和工作任务，当月所完成的产品成果，要到下月某日才能发工资奖金同样的道理，很正常。因为虽某员工由于何种原因被公司辞退，但对正常生产经营的公司而言，只不过是个别现象。为了便于结算，往往公司要求被辞退人生产工作到月底，然后约好下月某日将上月的工资和辞退补偿金一并结算于被辞退人，这也是较多的做法。

以上简述，仅个人理解，如不妥，请指正。

公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗？为什么？

公司这个月辞退，下个月才发赔偿金，我觉得这不是大问题，做人要大气，小肚鸡肠的人永远不会得到用人单位的青睐。这个月辞退，下个月发赔偿金这是完全合理的，没有什么可担心的，如果连这点事情都不能理解，那么我觉得公司辞退你是完全应该的。

公司和机关事业单位工资发放的办法不一样，在机关事业单位都是当月工资当月计发，但是作为大部分的企业，都是下个月才发上个月的工资。比如3月份的工资都是4月发放。如果你在3月被公司辞退，那么公司应该给予你的赔偿，在离职前算清楚补偿费用，你本人签字认可以后，在下个月发工资时会一并发到你的银行卡，这也是很多公司通行的做法，并没有不合法的地方，我想这个是完全应该理解的。

当然在实际操作中，像你说的这种情况，都是比较正规的操作方式。也有的公司，特别是那些私人的小公司，如果是公司辞退了员工，都是人走账清，比如今天离开，老板可能会及时要求人力资源部门及时结清相关费用，包括赔偿费用等。当然很多人都希望是这种方式，但是大的公司由于流程比较规范，程序比较复杂，签字比较繁琐，所以在被辞退员工办理手续以后，在下个月发工资之时一并发放赔偿金，这是完全合法的，作为职工当然是应当给予理解的，对公司也要有基本的信任。

综上所诉，其实作为被公司辞退的员工，不是要担心赔偿金是这个月还是下个月发，而是要考虑公司给予的赔偿金是否符合劳动合同法的规定，计发的标准是不是自己离职前12个月本人工资的标准工资，计发的月数是不是和本人在公司工作的工作年限一致等。离职以后最好要像公司索要离职证明或是解除劳动关系证明，如果缴纳了失业保险满一年以上的，还可以申请办理失业保险金。只要这些要点弄清楚了，理清楚了，自己的权益才能得到保护，至于赔偿金早一个月迟一个月发，这是没有什么影响的。

公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗？为什么？

公司这么做不符合法律规定。

附法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二条第二款

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照办法有关规定向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗？为什么？

谢谢邀请！

尤其是面对急需辞退人员，而如果在本月办理辞退请求，哪么对于经济补偿总得要到下月才能给于补偿，至于对你是否满意？

作为一个公司也好，或者是一个企业也好，然而他都得有一整套的用人制度，而对用人制度同样都有着一系列的规范条例，哪么怎样使得辞退人员近快办理好辞退请求，即首先要求被用人如果准备办理辞退请求，即必须提前一个月象本公司主管部门递交辞退请求报告，或者写好一份辞退申请书同时也可以递交给相关部门，这样让本公司接到辞退请求时，即应该做好为辞退人员办理好一切手续，并由公司负责人签著，同意该职工辞退请求。哪么从签图意见起，要求一月内办理好相关手续，(包括，社会保险，住房公积金，工资结算，以及对原职工采取的经济补偿。)因此所应该做到的事情必须得按照劳动法相关条例进行执行。

哪么究竞为什么对辞退人员的经济补偿会要等到辞退的下个月才能补偿到位？因为对于辞退人员的手续办理需要有一定程序，当然这里还切及到社会保险的结算，工资及各项福利，以及对该辞退人员的经济补偿做好计算，还得对各种补偿费进行申报，而报送审核批准，还有一定的时间差，所以说，对辞退人员的补偿费为什么要等到下月才能够得手，而这是一个办理程序的过程，同样也是合情合理的。尤其是面对当事人应该理解！即使这样总算是顺利的！个人观点，仅供参考！

公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗？为什么？

可以的。

很多企业都都会在次月才将赔偿金发给大家，主要原因有以下几几个。

公司的钱不是随便支付的，他需要公司一段时间的准备。

公司各种税费与工资，是有一套制度的，一般会在统一的时间，统一解这些财务问题。

这是最常用的原因，一般会将赔偿金和你的工资一起在下个月发。

只要公司按照法定或你们的约定，给予足够的赔偿金即可。然后放到下月和工资一起发放是可以的。