公司给的工资月基本工资不变，但年底给的工资囗头上降薪可以吗？
你的问题描述的不够清楚。不知你是拿年薪的还是拿月薪的？年底给的工资是年薪的一部分，还是年终奖金，亦或是绩效工资？
1、如果年底给的是年薪的一部分如果你是拿年薪的，那么你的工资通常至少分两部分发放。一部分是按月给的，一部分是年底给的。这两部分都属于劳动报酬，应该由劳动合同明确约定双方的责任和义务。
也就是说，具体每月给多少，年底给多少，要看双方的劳动合同的相关约定。一般按月给的是死数，也就是固定工资，每月都一样。年底给的，大多是处于多少到多少的一个范围。
至于具体金额，大部分单位会和你的业绩或绩效挂钩。也有少数单位年底那部分工资也是死数，或者说也是固定的。至于两部分的比例是多少，也没有统一规定。主要看双方的约定，只要不违法，是双方真实意思的表示，就不是问题。
如果你老板之前给你的承诺年底发放的工资是一个范围，那么现在只要在这个范围内，即可。如果你把它理解成之前承诺的上限，就天真了。
如果你的老板之间给你承诺年底发放的工资是一个死数，现在口头给你降低了标准，那么就有几种可能了。可能对你的工作表现不满意，也可能是老板失信，也可能是单位效益不好。如果你认为是老板失信了，没有充分的书面依据，想维权不太容易。
2、如果年底发放的是年终奖金年终奖属于非法定福利，可有可无，可多可少。如果老板口头降低了年底发放的标准，虽然不够正规或规范，但并不违法。
至于原因，仍然有可能有多种情况，比如今天效益不好，比如老板对你的工作表现不很满意，比如老板不肯兑现承诺等。
但并不绝对，除非双方有明文约定，无论单位效益如何，无论员工业绩如何，都必须给足多少多少的年终奖。而实践中这种情况基本不成立。
3、如果年底发放的是绩效工资有些单位，会把绩效工资延迟发放，甚至到季末，半年度末，或年末集中发放。如果单位的效益可以，那么绩效成绩是多少，通常是决定绩效工资是多少的主要因素。而绩效成绩要看单位对你的绩效考核评估结果。
你自己认为自己工作干得好，未必绩效成绩就好，需要单位尤其是你的老板认可才行。自我评估和单位评估结果是两回事，有时甚至可能出现比较大的偏差。
这种情况下，如果年底老板口头给你降薪，就无需大惊小怪了。老员工或成熟的员工都知道，只管低头拉车，不抬头看路是不行的。在职场混，情商很重要，领导和群众的口碑都很重要。
小结综上所述，公司给的月基本工资不变，但年底给的工资口头上降薪，在法理上也许能讲得通，未必不可以，或者说很可能并不违法。但从员工角度讲，通常会认为老板说话不算数。提醒打工的朋友，有一点必须要搞清楚，老板认为你工作干得好，年底工资才能拿的高。
公司给的工资月基本工资不变，但年底给的工资囗头上降薪可以吗？
如果所谓年底工资在劳动合同上有规定，那公司作法肯定错误，如果是年终奖，本来就是根据单位效益决定的，高点低点没有固定要求，所以单位无大问题。但如果原来老板许的愿过高而没实现，可能是他无力达到，也可能是失信。供参考吧！
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
