工伤期间合同快结束了怎么办？

放心吧，你是工伤，又在医疗期，用人单位是没有法定理由和你终止劳动合同的。首先，依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，在工伤期间，也就是医疗期未满期间，如果劳动合同到期，将自动顺延至医疗期满之日止，在此期间并不需要续签合同。

那么医疗期满之后呢？情况就复杂多了，要看工伤的程度和级别。情况不同，结论不同。可分为四种情况，区别对待。

即使医疗期满，且劳动合同期满，那么用人单位也是不可以和劳动者解除劳动合同的。必须保留劳动关系，由于劳动者已经没有劳动能力，退出工作岗位，并享受如下待遇。

（1）一次性伤残补助金：由工伤保险支付。1~4级支付的标准分别是27个月、25个月、23个、21个月的本人工资。

（2）按月支付伤残津贴：由工伤保险支付。1~4级支付的标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%，并且伤残津贴标准不能低于当地最低工资标准，差额由用人单位负责补足。

（3）因工致残被鉴定为1~4级的，由原用人单位和本人共同继续缴纳各项社保费用，直至达到法定退休年龄。

（4）由单位为其办理退休：达到法定退休年龄时，停发伤残津贴，办理退休手续，享受养老金和退休职工医保待遇。养老金待遇不能低于原伤残津贴标准。

医疗期满，用人单位不可以主动和劳动者解除劳动合同，应保留劳动关系，安排适当工作。实在难以安排工作的，必须按月发给伤残津贴，并享受以下待遇。

（1）一次性伤残补助金：由工伤保险支付。5~6级支付的标准分别是18个月、16个月的本人工资。

（2）按月支付伤残津贴：由工伤保险支付。5~6级支付的标准分别是本人工资的70%、60%，并且伤残津贴标准不能低于当地最低工资标准，差额由用人单位补足。

（3）因工致残被鉴定为5~6级的，劳动关系存续期间，由原用人单位和本人共同继续缴纳各项社保费用。

（4）解除劳动关系费用：如果是职工本人自愿提出，可和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金。用人单位负责支付一次性伤残就业补助金。具体标准按地方规定执行。

医疗期满，劳动合同期满，或者是由职工本人自愿提出解除或终止劳动关系的，用人单位可以和劳动者解除劳动关系，劳动合同终止。主要待遇如下：

（1）一次性伤残补助金：由工伤保险支付。5~6级支付的标准分别是13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

（2）因工致残被鉴定为7~10级的，劳动关系存续期间，由原用人单位和本人共同继续缴纳各项社保费用。

（3）解除劳动关系费用：劳动合同期满，或是职工本人自愿提出，可和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金。用人单位负责支付一次性伤残就业补助金。具体标准按地方规定执行。

医疗期满，劳动合同期满，用人单位和劳动者双方没有一致达成续签意向，可以解除或终止劳动关系。

劳动关系存续期间，用人单位去支付劳动报酬，各项社保费用由用人单位和本人共同承担。

综上所述，工伤期间，合同快到期了，应该怎么办？要看医疗期是否已满？看是否造成伤残，如果造成伤残还要看伤残级别。受伤程度和级别不同，需参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，进行处理，不一而论。如果用人单位违规操作，你可依法维权。

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工伤期间合同快结束了怎么办？

您好，泻药。

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第四十五条，劳动合同的逾期终止劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

由此可见患职业病或者因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力者，劳动合同到期了，也不可以终止劳动合同。但是详细情况需要看《工伤保险条例》。

根据《工伤保险条例》33条至37条规定，工伤期间劳动合同情形如下：

1、在停工留薪期内的，一般不超过12个月，伤情严重的不超过24个月，此期间劳动合同到期了仍然要继续履行至停工留薪期结束。

2、工伤等级为1—4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤科按月支付伤残津贴，直到退休。

3、工伤等级为5-6级的，保留劳动关系，由用人单位适当安排工作，不能安排工作的由单位按月支付伤残津贴。本人提出可以解除劳动合同，或单位安排工作后，员工违反劳动合同法39条，单位可以合法解除。离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要支付（见如下解读）。

4、工伤等级为7-10级的，劳动合同到期可以终止，或本人提出可以解除劳动合同，离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要支付。

同时，根据《劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

所以有工伤5-10级的员工，离职时需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结，工伤期间劳动合同是否终止、解除或延续，要结合以上情形，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等法律规定执行。

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