发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处置？

做了二十几年的中高层，我发现自己部门的下属之间存在不正当男女关系的情况只有一次。这是一个真实的故事，主人公是一对苦命鸳鸯，我是这样处理的。

时间拉回到十几年前，我到一个新单位刚入职没几天，不经意间发现部门内有两个中年男女同事的身体距离过近，而彼此并没有任何敏感反应。第六感超强的我，隐隐感觉到他们的关系不正常。就和我的助理了解了一下，结果印证了我的第六感。

我的助理告诉我，两个人都有家室，又都不幸福。女同事的丈夫是个赌鬼，男同事的妻子常年有病卧床。女同事为了孩子有一个完整的家庭，男同事不忍抛弃病妻，两人都没有离婚的打算。

在朝夕相处的日子里，或许是因为同病相怜，两人渐渐地走到了一起，抱团取暖。两人已经好了好几年了。在工作上相互慰藉，在生活上相互关心。

他们的事儿单位有不少同事都知道，有的同事很同情，有的同事很不屑。

再后来，有两个多嘴的同事，先后到我这儿打小报告。我想装不知道都不成了。

我把俩人约到了外面的咖啡厅，和他们恳谈了一次。肯定了两个人的工作，同时表示理解两个人的关系及难处。

但也指出了公司有规定不允许办公室恋情的存在，更何况两个人的关系不符合传统道德。他们的事已引起同事不少议论，造成了一定的不良影响，并有蔓延趋势。

我刚来都能知道他们的事，那么早晚或随时都会传到大领导的耳朵去，那时就没有退路了，我也保不了他们，走相会很难看。建议他们主动化解危机，避免难堪。并且让他们自己说怎么办好？是不是两个人至少走一个？

两个人都涨红了脸，男同事说他可以辞职，请求我把女同事留下。女同事说，最好两个人都留下，他们可以断绝男女关系。

我问女同事，你觉得你的方案行得通吗？你们是否断得了，是一个问题。即使断了，有人会相信吗？男同事马上说，不会有人相信的，算女同事没说。

女同事又说，她离开，让男同事留下。我觉得这两个人遇到难处，能够互相替对方考虑，也挺不容易。就说，别推了，你俩抽个签吧，看天意好了。

结果女同事抽中的是“离开”，眼泪马上就流下来了。男同事马上说还是他走，女同事留下，就这样定了吧。

就这样，那位男同事，交接好工作，离开了，去了我给他介绍的另一家公司。

两个人的关系一直没有断。过了几年，男同事的妻子去世了，两个人的关系仍然维持着。就这样，一晃就十几年，至今仍然没有断。这辈子两个人活的都挺累。

朋友，如果你遇到了我的这对同事，你会怎样处理呢？您又是怎样看待他们两个人的关系呢？说说看。

发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处置？

还真巧。

我遇上过这样的事儿。

大概十年前，我做一个部门的主管，领着一帮八零后干活。

然后，有一个小帅哥，文凭不高，打字员，但人帅，会来事，会哄人，日常工作中把部门的小姑娘小媳妇侍候得非常开心。

搞活气氛是我乐于见到的，毕竟可以让大家工作起来有点动力嘛，只要不过分就好，这是我当时的想法。

关键是，他有一个女朋友，在本单位另一个部门，非常乖巧的一个女孩，和我也很熟。

这是背景。

有一天，部门来了一个刚毕业的女孩，属于白富美那种吧，家庭条件、个人条件都不错，看着也挺老实的一个孩子（后来证明，自己眼瞎了）。考虑到各种情况后，我找了另一个女同事带她。

就这样，很正常地过了半个月。

恰逢北京奥运会的相关工作结束，我便请全部门的同事出去吃饭喝酒庆祝。

喝得挺好，唱得也挺好。

作为一个70后中年人士，我在KTV里就提前退场，把欢乐的空间留给了大伙，回家睡觉去也。临走之前，只是叮嘱一下，让男同事把女同事要安全送回家。

后来他们告诉我，玩到了凌晨3点才散。

然后，又进入了正常的工作姿态。

大概三四天之后，因为给省里领导做东西，忙到很晚，结束之后，我请几个加班的同事一起出去烧烤，其中就有小帅哥。

因为受到领导表扬，当天心情不错，大家没少喝，小师哥也不知道怎么了，扒着我耳朵嘀咕了一句：哥，我被那个XXX（新来的女孩）拿下了。

东北烧烤店那种过于嘈杂的环境、6瓶大雪花进肚之后的迷蒙，让我一时没有明白他的意思。

端着新满上的一杯酒，我特么的突然反应过来了。

MD，这什么情况！？

小帅哥搂着我的肩膀口齿不清地嘟囔着：哥，那天聚会之后我送XXX回家，半路上又去吃烧烤……别人主动的……

那天小帅哥给我普及了一个词“三不男人”：不主动，不拒绝，不负责。

真是让我三观尽碎。

第二天，我就把小帅哥安排到了夜班组，小女孩安排到了白班组，暂时分开。

一个月后，我就把小帅哥和小女孩都“退给”了领导。

至于他安排到哪儿，我就不管了。

遇到这种事，作为领导其实挺头疼，但也容易处理：

第一，正常的交往，不要干涉，不影响工作的话，人家处对象谈恋爱，我从来不管。

第二，非正常的交往，比如自己有朋友的，不能忍。

但是注意处理方法，首先是不能公开，私下也不要说，先给他们拆开，偷偷地处理。然后在一个适合的机会，至少要将其中一方调离岗位。

如果不这么做，某一天，你可能就要面对其中一方的家属闹上门来。

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有遇到过类似的事例，给大家讲一下经过

我们公司是包吃包住的，那年新来了一个部门经理，女孩，27岁，长得很漂亮，身材也很好，单身，暂叫她A吧。

A过往履历很让人满意，我也是对她寄予厚望，希望她能带领这个部门取得好成绩。新官上任三把火， 她每一步走得都非常好，非常让人放心，部门也渐渐有了一些成绩。

没过多久就发现她的朋友圈变得丰富起来，她以前的朋友圈是很沉默的，三点一线式的生活。现在的朋友圈经常嗮一些吃饭娱乐的照片，也在猜想这个女孩是不是恋爱了。

有一次我去他的办公室，推开门看见我们公司一个男同事(称为B)，也是部门经理级别的，坐在凳子上，A在用酒精棉球擦这个男孩的大腿，见我进来连忙说，B腿受伤了，我给他处理一下，我看到这个场面，心里倍感欣慰，觉得这女孩有爱心，能融入。

后来就是在下班之后看他俩出去吃饭，我也没觉察什么。一直到后来有人跟我说A和B在谈恋爱。

我心想这怎么可能，因为B有个处了三年的女朋友，人很好，也很优秀。但又一想最近他们的种种表现，而且B和他女朋友异地恋，我想也并非空穴来风吧。因为担心影响团队氛围，我还是找A谈话了，没想到她很快承认了，我对她讲，谈恋爱我们公司不阻止，但不能影响工作，要收收心，现在竞争这么厉害，你还是部门经理，大家都看着你呢。她也同意保持距离，不扩大影响。可是没多久，他们的事就在公司里弄得满城风雨了。

没过多久，一次前任见现任的剧情上演了，B的女友知道了这个情况，来到公司找A谈判，B跟A一起出战，最终B成功甩了前女友，A胜利了。

在没过多久，B的表妹和A在公司上演了一场大战，B拉架根本劝不住，但具体是什么原因不太清楚。

剧情越来越朝着狗血的方向发展。我不得不再次介入，找两个人谈话，两个人态度很好，要求他们两个绝对不能用影响公司的正常运营。他们答应。

最后更加令人吃惊的事情爆出了，A的寝室住了三个人，其中另外两个女孩跟我投诉，B几次在A的寝室留宿。那可是女寝啊。

他们终于触碰了红线，我果断的将两人劝退。

爱情可以，我们祝福，但爱情不能不管不顾，不能逾越一些常理和底线。

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亏你还能当上司，你有权处置吗？连公私分明也不懂，什么叫男女搭配干活不累？这种办公室恋情，只要不影响工作，你凭什么要拆散人家，难道对两个下属下刀子“炒尤鱼”？

在工作中，男女之间产生感情是件很正常的事情，作为上司，就算不能送一份大礼，关心下属的“福利”也应该，干嘛还要想办法去做棒打鸳鸯的事情。

如果说他们“不正当”，也只有婚外情，在这种情况下，最明智的选择，你只能睁一只眼闭一眼，当什么事情也没发生，犯不着去干涉下属的私事。否则，只会损失两位下属。

在职场中，同事之间产生恋情并不意外，如果他们没在办公室“行事”，上司是无权左右下属的行为，更犯不着小题大做，去说三道四，请搞清楚，公是公、私是私。不然，你这位上司就做得不及格了。

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以前我在一间酒店工作时候，也发生过类似情况，但有根本性区别。他俩只是恋爱，而且是深度的爱，只恋爱，不结婚，结婚的事一概不谈。这是他俩谈好的，也是双方自愿的。

男方是厨师，炒锅抛锅厨师，而女方也是厨师，但工作不同，她是冷盆冷菜枮板厨师，俗话说是专门切菜切肉斩鸡软鸭那种工。而且她年纪比男方要大好几年，当时我是厨师长，我的做法是，8小时以外不管，下班以后不管，不影响工作不管，这就是三不政策。

他俩淡了一年多，有感情了，男方父母要求结婚，越快越好，虽然女方年纪大于男方，但工作勤快，工作勤力，工资收入满意，又是份技术工，所以双方结婚。但是俩青年不肯，说没有玩够，一旦结了婚，就不自由自在了，所以坚决顶着不婚只恋。

只是有一次在上班期间，不知为什么事俩个小情人吵了起来，越吵越凶，指手划脚，指槡骂槐，把双方的爸妈也扯了进去，把八代祖宗都从地下扒出来骂。又过了年，男生见异思迁，提出分手，女生虽有不甘，但也毫无办法，只得同意。后来该女生和一个电子厂的一个电工结了婚，双双都是当地人，有事好说。结了婚她就辞了工到另外一间饭店开工，最后情况就不知道了。而男生直到现在还未结婚，这是以前的工友发来的微信，他年纪已超过40岁啦！

发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处置？

发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处置？

先给大家讲个身边的故事，很早前的一家公司。部门男同事与其他部门一个女同事谈恋爱，谈了三年后来分手了，什么原因不知道。然后家里介绍了个对象结婚了，小孩都三岁了，碰到家里拆迁，安置费大概给了2000万(听他说的)，有钱了，一下就嘚瑟起来了。业务部新来一女的，快30岁了，长得一般，身材不错，单身。不知道怎么他们两个勾搭上了，非逼着男同事老婆离婚，后来他们也离婚了，离婚分走了大概500万，就跟现在这女的搞一起了，半年后结婚，生了个女儿。后来还是分开了，离婚再次分走了500万。听说那个男同事现在还单呢，都40多岁了，在那家公司呆了10多年了，现在混到设计主管，那些一起进公司的都混到总监，副总了。这就是人，也是命，不过还好，总算给自己留了一点养老钱，要是再碰到那个女的，结婚，离婚，分钱，估计老了就会活得很惨了。

回归正题，其实发现下属之间的男女关系，只要不影响工作，不用理他。如果影响了，那就要处理了。做领导很忙的，那有时间管你们那些破事，即使以后处事了，家属来闹，也跟领导没关系啊。领导只负责工作，又不管生活，你以为公司还给你配个政委呢，私企，能给公司带来利润就是你存在的价值，不会设置那么多闲人闲岗的。

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