实习期间没有缴社保合理不合理？

当然不合理，遗憾的是并不违法。大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

按照社会保险法规定，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就有法定义务，为其按时足额缴纳社保。

现代企业用工形式分为以下几种形式。形式不同，法律规定的用人单位的缴费义务不同。

具体有哪几种用工形式呢？主要有实习期，试用期，转正后的正式劳动关系期、劳务派遣关系和劳务关系。

至于用人单位有没有法定强制性义务为其缴纳社保，简便的判断方法就是看是否是劳动关系，是劳动关系，就有。否则就没有。

没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。

如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。

劳动者和用人单位应该签订劳动合同。自建立劳动关系之日起，只要是在劳动关系存续期，只要没有解除劳动关系，用人单位都有法定义务，为员工缴纳社保，包括试用期，各种休假期和待岗期。

在实践中，有一些单位，不给试用期的员工缴纳社保。试用期间的员工，用人单位不给交社保，既不合理也不合法。

不论是试用期和转正后，只要建立了劳动关系，就受劳动合同法约束。按照社会保险法规定，劳动关系属于强制性必须缴纳社保的用工关系。

劳务派遣关系是由劳务派遣公司，劳动者和实际用工单位建立的三方关系。

劳务派遣员工和劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同书。由劳务派遣公司为其缴纳社保，支付劳动报酬和福利。

实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付服务费。

劳务关系和劳动关系不同，受民法约束，而不是劳动合同法约束，所以用人单位没有法定义务，为劳动者缴纳社保。

这些人员包括但不限于达到法定退休年龄但还没有退休的人员，已经退休的用人单位返聘或聘用人员，和用人单位属于合作关系而不是上下级管理关系的兼职人员。

自2008年劳动合同法实施后，已经取消了临时工的说法。按照现在的法律规定，原来传统意义的季节性用工和临时工，也被纳入劳动关系，用人单位也应该为其缴纳社保。

而小时工，属于模糊地带。其中个体小时工，大多数属于劳务关系，用人单位可以不给其缴纳社保。

其中机构派来的小时工，如家政人员，大多参照劳务派遣关系执行，由派遣机构承担为其缴纳社保的义务。

为降低用工风险，建议用人单位给实习生、个体劳务人员缴纳工伤保险，雇主责任险等商业保险。如果试用期没给建立已经劳动关系的员工缴纳社保，最好转正后给人家补上。

综上所述，实习生和用人单位建立的不是劳动关系，不受劳动合同法约束，也就不受社会保险法保护。用人单位不给实习生交社保，虽然不合理，但并不违法。

而试用期员工则不同，用人单位有法定义务，为他们交社保。在实践中需要把实习期和试用期员工加以区分。

我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看更多同类文章。愿天下人老有所养，老有所依。

实习期间没有缴社保合理不合理？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，实习期间没有缴纳社保，很明显是不合理的，但是实习期间是不需要按照全日制的用工合同来签订相应的劳动合同关系的，所以说他既然不用签订劳动合同，实际上就没有法律的保护和约束，所以作为一个企业单位来讲，不给自己的实习员工缴纳社保也是一个比较正常的现象。

当然实习员工他是不一定能够留在自己所实习的工作单位，因为实习是作为一个大学毕业生的前期的一个走向社会的一部分的工作经历，当然他最终愿不愿意留在这个企业单位，或者说企业单位愿不愿意选择自己的实习员工，都是一个双向的选择，所以说这种情况下他是不会建立劳动合同关系的，因为毕竟是属于实习阶段。

所以说在没有劳动合同法约束的前提下，那么作为企业单位来讲，不给自己的员工缴纳社保是一个很正常的现象，这个是没有问题的。但是当你自己真实的毕业出来以后，并且跟所在的工作单位签订了劳动合同，那么就要依法来交纳相应的社保待遇了，这种情况下实际上在建立劳动合同关系之日起30日内，依法来缴纳社保待遇，就符合劳动合同法的规定。

感谢阅读，请加我的关注。

实习期间没有缴社保合理不合理？

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主你好，实习期间没有缴纳社保，合理不合理？实际上这个问题谈不上合理不合理，因为提期间是不跟自己的公司签订正常的劳动合同，所以说如果没有正常签订劳动合同，那么是不需要为自己的员工来缴纳社保待遇的，所以在实习期间，很多企业单位他都是不给自己实习的员工来缴纳社保待遇的。

因为有很多的实习的学生，他不一定在实习之后就能够留到这样的企业单位，因为作为企业单位和我们学生双方来讲都是一个双向选择的权力，那么学生自己心里可能也在想留在这个单位，合适不合适，那么作为工作单位也要看自己的实习员工符不符合我们的工作要求和条件，所以说最终是一个双向的选择，当你自己真正的留在了这家工作单位，并且和企业建立了劳动合同关系之后，那么就应该依法的来缴纳社保。

所以实习期间不缴纳社保的情形相对来说还是比较常见的，也是可以理解的，因为毕竟没有签订全日制的劳动合同，而且作为学生来讲他这个时候还没有毕业，所以说更多的是要以自己的学业为主，比如说你要回学校进行一些答辩论文呀，或者是一些什么类似的活动，那么都需要请假和离开工作单位，所以你不能够按照全日制的劳动合同来约束自己实习的员工。那么也就不能够按照全日的合同来签订相关的劳动合同了。

感谢阅读，请加我的关注。

实习期间没有缴社保合理不合理？

合法不合理！

其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱。

毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？毕竟如今的年轻人跳槽现象也是非常之多的。