身份置换金给付标准是按本人工资计算，还是按社会平均工资计算？
关于身份置换金的给付标准，目前国家并没有出台统一的法律法规等规范性文件，所以也谈不上强制性，各地有各地的政策和标准，并且有阶段性变化。
1、什么是身份置换金指国企职工因企业改制，身份由原有的国有或大集体职工身份置换为非国有企业合同制职工，置换身份时，解除原有劳动关系给予的对价补偿金。
通常情况下，国有企业转为国有企业的，没有身份置换金，改革前后工龄可以合并计算。国有企业改为非国有企业的才有身份置换金。改制时，已经退休成不在岗位，不予补偿。
通常会按年制定标准，结合工龄进行补偿。有的是直接给予现金补偿，有的是直接转换为改革后，向企业投资入股的股金或借款。但不得强迫。
2、身份置换金的制定依据身份置换金是由各地政府和主管部门制定标准组织落实的。 制定时的依据往往散见于国家及地方的一些指导性政策和文件。
无论是过去，还是现在，各地大多是以经济赔偿金形式进行支付。有的地方就明确指出置换金就是解除劳动合同的经济补偿金，如南宁。
因此，身份置换金大多是参考解除劳动合同补偿金的标准制定的。当然也就会有阶段性政策的变化，并且各地的标准不同。
3、身份置换金的常见给付标准在实操中，现阶段绝大多数地区是以当地最低工资标准作为赔偿下限，社会平均工资的三倍作为赔偿上限的 。
如果职工的原工资收入介于上下限之间，通常按工资实际收入标准进行补偿。也有些地区是分档进行补偿。
如果职工的原公资收入下限，通常按下限计算。如果职工的原工资收入超出上限，通常按上限计算。具体还要以地方政策为准。
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