你是如何应付职场中的小人的？

该如何应付职场中的小人？

职场也是个小社会，千人千面，形形色色。小人是其中的奇葩。他们往往阳奉阴违，拜高踩地，搬弄是非，颠倒黑白，挖坑设套，兴风作浪，损人利己，嘴损心虐，刻薄歹毒，落井下石......职场中的小人让人头疼又讨厌。

小人也是人。大千世界，无奇不有。与什么样的人不期而遇，打交道都很正常。遇到贵人、好人、合得来的人、顺眼的人、不喜欢的人、没感觉的人、讨厌的人......都有可能，也由不得你。小人也不例外。冥冥之中，自有天意。

人心似弯弯曲曲水，世路如重重叠叠山。谁都不是太阳，地球怎么可能随着你的心意转呢？职场上遇到小人，躲不开，斗不过，怎么办？

孽缘也是缘，要懂得随缘。善缘要珍惜，孽缘逆生长。打造一把钥匙，努力出人头地，让自己成为职场中的成功者，才能真正改变局面和人心。修炼三种剑术，认知和心态，实力，及行为，才能拥有你想要的结果的实力。从困境中突围，成就了自己。小人就会变怂人。你可以越来越强大，乃至游刃有余，海阔天空。

有心无力是无法对付小人的。仰人鼻息，难免受气受欺。黄渤在一次采访中说过，自己没成名之前，干活儿苦哈哈，没人待见。出人头地之后，见到的都是“嘘寒问暖的、真诚的”笑脸。大家应该都有同感，因为这是很普遍的现实。

只有你在职场上出人头地，混出来了，足够强大，才能见到职场的好脸色，才能从根本上对付小人。这样你才能有反抗、和伸张正义的基础，才能心想事成。而最大的利器，就是足够的实力。努力让自己变得足够强大，更加强大。才有能理顺逆境，昂首前行。

（一）认知和心态

认知和心态很重要。正确的认知和心态是成功的基石。在逆境面前，尤为如此。职场中谁能总是一马平川，百事百顺，顺境逆境相互交错，才是常态。遇到小人，无疑是遇到了逆境。这种情况该如何调整认知和心态，寻求突破呢？

1、职场中遇到小人很正常

林子大了，自然什么鸟都有。要对自己做这样的心理暗示，遇到小人是很正常的事，没什么大不了的，我是有办法解决的。在职场中遇到愿意遇到的人固然可喜，遇到不愿意遇到的人也没有那么可悲。

可以换个角度想，也许是观世音派来折磨你、锻炼你、考验你的。应对小人，是自己成长的必然经历，这样心态就会好很多，行为也容易调整，结果就可能不同。

2、长期没办法对付小人不正常

虽然遇到到小人很正常，但长期没办法对付小人，只能逆来顺受，就不正常了。初入职场的新人，或年轻人被小人算计也在所难免。

如果你在职场的时间已经不短了，甚至已经人到中年，仍然时不时地会被小人算计，且形成常态，就不正常了。不能只怪小人，一定也有你自身的错误或问题。吃柿子谁不捡软的捏？

3、小人可以让你快速成长

遇到小人，就有了对手，换个角度想，不见得都是坏事。也可以运用它的反作用力，让自己不断进步。

周星驰的电影《七品芝麻官》里的包龙星，就是特别好的例子，经历挫折的他很快就领悟到了对付小人、恶人的真谛。一方面用非常人的虐练，实现自身能力的突破，寻找机会，在职场上取得有利地位，壮大自己，另一方面小人也是人，是人就有弱点，抓取恶人的人性弱点，最终伸张正义。

不要幻想小人会良心发现，自己变好，不能一味地惯着他，逆来顺受，否则会得寸进尺，贪得无厌。小人躲不开，那就保护好自己，斗斗看。斗得过，才是真本事。斗法的过程，也是快速成长的过程。千万不要让小人把你当软柿子捏。

斗得过小人，没那么容易。你必须尽快拥有不被小人算计、欺负的实力。这就要提升你的智商、情商、逆商，人际技能，匹配正确的曾略。

（二）实力

1、全面整合你的智商、情商和逆商

智商的高低，可以看你本职工作的专业技术和能力。情商的高低，可以看和你合作的人的有机沟通结果。逆商的高低，看你是否经得起职场的挑战压力、打击挫败，起落沉浮。

智商（IQ）能让你有饭吃，情商（EQ）能让你立得住，逆商（AQ）能让你走得远。全面整合你的3Q，武装从肌肉到大脑，才能在职场生存。在生存的基础上，才能谈不断发展，才能有资格对付小人。不然时时刻刻可能会被职场淘汰，或被小人消灭。职场上的常青树，那个不是3Q护体？

要尽量减少与他人的误会，尤其避免你的上司误会你，或产生隔阂。平时多和领导沟通，请示汇报，让他了解你和你的工作，信任你的人，信任你做的事。也不要轻易得罪同事。公道在人心。好人缘，掉坑里了，关键时可能会有人拉你一把。坏人缘，掉坑里了，关键时可能会有人落井下石。

2、提升你的人际技能

人际技能是整合资源和各种各样的人打交道的概念或能力。情商和情绪智力都是人际技能的子集，但人际技能的内涵和外延要宽泛得多，它更高级，是个体交互技术，是经验的积累和升华，是人与人最重大的区别。

人际技能和人打交道，能一针见血看到本质。不会只见树木，不见森林，不会顾此失彼。能看透人和事物的根由、人和事物的联系，能整合不同的个体资源和社会资源，达成结果的能力。

在职场中生存和发展，只有智商、情商和逆商，只是有了工具。职场中的每一个个体都不能独立存在，都要和其他人打交道，彼此间产生物理作用。有了人际技能，才能更好地驾驭工具，更容易争取到想要的结果。

3、对不同的小人匹配恰当的策略

上面我们谈到了专业能力、人际能力，都是对付小人的基础能力。人是很复杂的动物，面对不同的情境，不同的人，还需要我们运用良好的思维能力，匹配恰当的策略。在战略上要蔑视小人，在战术上要重视小人。

很多小伙伴都知道黄渤在金马颁奖现场回怼郑裕玲和蔡康永的故事，就是很好的例子。郑裕玲取笑黄渤的乱头发和随意的穿着像睡衣，不尊重金马。

黄渤说发型像自己参加金马澎湃的心情。至于穿得像睡衣，是因为来金马，像回家一样。回家穿睡衣很正常。

蔡康永不友好地接了一句，这是我家，不是你家。黄渤道，只见过人骑马，没见过马骑人。怼得两位大牌主持人无言以对，赢得在场嘉宾掌声连连。

公众场合，面对挑衅，不能发火，就要针对当时的场景，抓住对方的弱点和软肋，调动公众的认知，借力打力，还以颜色。黄渤的智慧逻辑很给力，值得我们学习借鉴。

（三）行为

小人也有三六九等，要辨别小人的种类，不同类型的小人，用不同的办法应对。知己知彼，百战不殆。

1、幼稚小人：适度包容

幼稚小人在本质上是假小人，是职场中不成熟的人。往往是职场小白，大多是涉世不深的年轻人。因为认知有偏差，缺乏人际技能，做出小人举止，伤到他人。很可能是无心之失。

幼稚小人只要肯改，之前不很严重的行为，可以适当地包容，原谅。原则性的问题，还是要予以相应的惩戒，让他们得到一定的教训，更利于今后的成长。甚至还可能让她感激你，成为你的死党。

幼稚小人，既不能惯着，也不必小题大做。可以帮助他们成长。人要有眼界和心胸，团结可以团结的力量。眦睚必报，降了身价，耗费心力，还多了一个敌人。甄嬛对浣碧被人利用，懵懂背叛，处理得就极具智慧。

2、病小人：尽量远离，不必较真，不值得

病小人是有心理疾病的人。可怜又可恨，在本质上介于假小人和真小人之间。他们往往没有很清晰的个体攻击目地，已经习惯了病态认知、病体心理、病态思维和病态言行。和病人讲道理，斗法术，是一种悲哀。

对这种人，最好回避。保持距离，不必较真，不值得。如果和他们纠缠，慢慢地就你也就成了和他们一样的病人。实在躲不开的，小事宁可吃点亏。原则底线问题，要一击中的，彻底利落解决问题。避免反复缠斗，和过激行为。

3、真小人：见招拆招，阳谋对阴谋

真小人是本性上的恶人，是阴坏之人。真小人有毒，既不会改好，也难以避开。很多险恶，往往是从好人的沉默发展起来的。

这类小人才是我们真正的对手，真正要对付的人。不要纵容，不必客气，不可掉以轻心。不要让他们的聪明能干，得以滋生、蔓延。

真小人如同毒蛇，令人不寒而栗。但再毒的蛇，也会择人而噬。再毒的蛇，也有自己不堪一击的七寸。所以一方面要壮大自己，另一方面要了解小人的习性。见招拆招，阳谋对阴谋。

综上所述，职场中遇到小人很正常，长期没办法对付小人，受小人欺压不正常。要打造一把救赎自己的钥匙，自强自立、出人头地。要修炼三种剑法，心态、技能和行为。通过和小人打交道让自己快速成长。知己知彼，见招拆招，借力打力，和真小人不必客气，用阳谋化解阴谋，让小人变怂人。惩戒小人坏人，可以让世界变好，也是一种功德。

你是如何应付职场中的小人的？

首先我不赞成‘’小人‘’这个说法：介入职场就有竟争。有良性也有恶性，面对恶性竞争，不要动不动以‘’小人‘’一词来逃避！要冷静面对，做好本职工作是关键，朋友的奥援是基础。

一旦介入职场，就必须面对激烈的竞争：想上位，想晋级，等等：

在职场上良性竞争是无处不在，也是一般公司所提倡的：比如能力比拼，技术比拼，业绩，质量比拼，这些都非常正常。这种良性竞争对公司和团体成员都有相当大的促进作用。

在职场上，恶性竟争也是常态

诸如，有些人会对同事耍些小诡计，小动作，这种行为的种类特别特别多，有时可能还害人挺惨的。在职场上的朋友都会经常遇到，也是职场常态，对付这些人，真可谓防不胜防。

那么，为什么在职场上会遇上这些小诡计，小动作呢？说到底，是竞争使然！

在职场上，有些人在技术能力上，不一定具备优势，为了上位，必须排挤掉比他优势的竞争对手；己经上位的利用手中职权对优秀的下属使绊子，压制打击，绞尽脑汁以予排挤更是家常便饭！在管理位置，要做小人就更容易，因为手中有权力，有资源。为什么，原因很简单，也是生存法则而已！试想，好不容易混到一个管理岗位，其实他的上层或者老板也总想发現更多人才。他的位置也时时刻刻有被下属取代的风险。在国企，丢官，饭碗还在；在私企丢官意味着同时也丢了饭碗。因此在私企中，这种恶性竟争表现尤为明显！

在职场上，如果你要做君子，很难，特别是管理位置。

在职场上，防同事好防；要防上司真心难防，无非是上司比你多些资源与话语权。对于上司，如何处理关系，关键视你的能力而定，一般的上司只喜欢能力刚好的下属，这种下属能做事，关键的地方少不了上司指点提示。作为管理，最不能容忍，能力不怎样，又喜欢穷表现的下属，这种下属是很容易招上司记恨的。一旦条件合适必被除之！

能力超过上司。

这就要视团队的结构状况与公司的需求，以及老板的认知水平：

1，上司是老板的亲信故旧，能力不怎样，做事情依赖下属。对于这种情况，与上司配合好，该他做的事，你可为之谋划，但绝对不要越权。对于你业务范围内的事尽量做好。一般可保职务稳定。

2，与上司不是同行，比如在机械行业的技术部门，上司是搞机械结构的，你是搞电控的。这种情况关系也好处理，反正你们不能相互取代，注意配合好，做好本职范围内的事即可。

3，与上司是同行，此种情况与上司的关系最难处理。对于这种情况，要注意分析关心公司的关展状况和老板的认识和认知水平。

如果公司的运营水平和老板的认识认识水平与你上司的能力刚好配备。这种情况下，想在这个团队里混，就要学着夹着尾巴做人，因为你比上司多出的部分，对你服务的公司作用不大。

如果，你的公司的老板的追求恰好与你所长吻合。也许你也有上位的机会，在这里要特别提醒的是：你只是有上位的机会而己！先要注意稳住自已，表现要恰到好处（表现过高，招上司嫉妒，过于低调又会被上司与同事视为无能），保证在老板注意到你之前，不要先被上司干掉。

注意广交朋友，形成相互奥援。

总之：做好本职工作。适时适当的表现，合理利用公司的文字汇报制度。给自己争取一个机会，同时可能是给了公司的一个机会！

我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！

你是如何应付职场中的小人的？

职场上处处有小人，有的时候和小人在一起是最难缠的事情，那么，该如何与小人相处呢，当小人冒犯你时，该如何应对呢：

1、敬而惑之，攻其不备

先不惜一切代价获得他的信任，然后再找机会出其不意，攻其不备，落进下石：既然是对付小人，就不要用常人的思维与其周旋，否则叫亏的永远是持常人思维的人。那么就可以先不惜一切代价地获得小人的信任，这应该不难的吧，随便对他趋炎附势一番，就可以实现我们的目的了，然后再找机会对其落井下石，并不让他有反扑的机会。前提需要注意的是不要主动去招惹小人，而且当被小人招惹时，不要第一时间做出反差较大的举动，绝对不能让小人觉得你有报复他的意思。

2、 团结多数，让其无助

尽可能多地拉拢同事统一战线，孤立小人让他无计可施：大家对待小人，基本上都是人人得而诛之的态度。所以当被小人纠缠时，不妨拉拢更多的人，建立统一战线，采用一致对外的方法，孤立小人，让他无计可施。毕竟小人的数量远没有君子的数量多，那么实用这种人海战术，也不失为职场对付小人的好方法。最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者，容易产生对小人厌烦的共鸣，更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。

3、找准时机，粗暴回怼

直接用暴脾气果断地给怼回去，从气势上要先下手为强：忍无可忍时，就无须再忍，直接给怼回去。什么后果不后果的，先顺了被小人纠缠的这股气儿再说。那么，脾气怎么暴躁就怎么来吧，小人不计后果，你更随心所欲，一定要做到在气势上先下手为强，最终要做到怼他一回，就让他后怕不敢再纠缠你的目的。需要注意的是要时刻对自己的情绪有所把控，虽然是对小人发脾气，但也要注意因发脾气而暴露的弱点被当作把柄小人抓住，那就不划算了。

你是如何应付职场中的小人的？

职场如战场，谁都有可能中枪，谁都有可能从你的背后插你一刀。

常言道：林子大了，什么鸟都有。

涉及到利益的时候，真的就是这么无情的。

职场里面也会有各种类型的人，特别是职场中“小人”的出现，的确会让人头疼不已。

特别是这些小人们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，

甚至还有为了一己私利而不择手段。所以对于小人要小心提防。

怎么应对职场中的小人，有以下几点。

作为职场中的一员为人处世的第一条准则就是尊敬领导，友善同事。

在职场中也要学会适当的拍马屁，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为能够给自己创造一个好的工作环境。

同时，对同事要友善，和同事们处好关系。维护好自己在公司的人际关系，不胡乱得罪人。好的人际关系能够减少被小人利用的机会。

经历过职场的人就能发现自己身边总会有那么一群小人。这些小人有着见人说人话遇鬼说鬼话的本事，还善于挑拨离间。在工作中难免会遇上一些烦心的事情，但是千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会被小人传到领导的耳朵中，毕竟只有别人倒霉了，小人才会有机会上升呢。所以说在职场中应对防止小人有一条就是不随意向别人抱怨自己的不满。

职场中总会有那么一群小人，不嫌事大，总干一些挑拨离间的事情。

要想在职场中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去随意议论或者评价别人，可能你在议论评论别人的同时，小人已经把你议论和评论的人和事，传到被评论的人的耳朵里。

随意的议论和评论别人，不仅不能维护好自己的人际关系，更加给了小人可乘之机。

在职场中要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,

能做别人无法替代的事情，只有自身实力足够强大了，让小人对于你的实力感到畏惧，这是避免小人最彻底的方法。这个时候小人只有嫉妒之心，不敢有伤害之心。

对于小人要学会避而远之或者说是躲之不及，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法。但是在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，唯一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，同时也千万不能把自己的隐私透露给他。

在职场中害人之心不可有，可是防人之心不可无。不管对谁都要牢记，祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。对付小人的最好方法就是只听不说，心里时刻加固自己的防备之心，要时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

为人处世是一门大学问。古人说，君子坦荡荡，小人长戚戚。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏。所以说，对于小人我们是没办法避免的，只能是把被小人伤害的机率降低。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

欢迎【关注】老夏，每天分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

你是如何应付职场中的小人的？

职场上小人是个永恒的话题。我们工作中面对小人时，很多人第一印象是逃避，其实并不是这么回事儿。经过多年的市场研究，对付小人应该有如下三种策略。

第一个，就是与狼共舞。这种小人，恰巧要迎合他，只有和他们交往，他才不会故意陷害你。要善于驾驭。熟悉他们的心里，故意给他们一些小恩小惠。

第二个就是争取不树敌。小人呢，就是小人。如果和他有利益争执，或者是和他走的不近，他也会故意陷害你，不然怎么能成为小人呢？这个时候就不要得罪。

第三个方法就是争取和领导建立信任关系，有自己的靠山，有领导的支持，那么小人即使讨厌你，他就不敢动，想动你也动不了。

为了逃避并不能解决问题，而我面对职场小人必须解决问题，就是上述三种办法最好，最后的一种是最好的。

你是如何应付职场中的小人的？

我在目前的公司担任营销总监已经十余年了，我的几个前任差不多都是在短短的二三个月就离开了公司。据了解，大多都是因为职场“小人”从中作祟，而不得不选择离开。大家都知道，营销总监是一个高危职业，因为要面临的职场关系过于复杂。今天，我就十多年的职场经历，来谈谈如何应对职场中的“小人”。

众所周知，职场就是江湖，各种各样的人都有，当然也少不了“小人”，比如损他利己之人、阴险狡诈之人、口蜜腹剑之人……在与这些“小人”交往的过程中，稍不留意，就有可能被其诬陷。因此在与小人交往的过程中，我们必须遵循以下三大原则：

1、不可近之，亦不可远之。不能与小人走得太近，这一点大家都能理解，因为他们往往多是两面三刀的人，为了一己之力，可以出卖身边任何的一个人。你和“小人”走得过近，就越容易遭其出卖。那为什么不可远之呢？因为小人的心眼很小，如果刻意疏远，他们会认为在你的眼中没有对方，继而怀恨在心，会伺机找机会来对付你。

2、做好备忘录，做到有据可查。古人云：明枪易躲，暗箭难防。职场中，难免会与“小人”有工作上的交集。交集越多，意味着遭其暗算的概率就越大。如果你因为工作上的事情，不得已要和他们交往的话，一定要做好工作备忘录，把你和他们交往的过程的一些言行，简明扼要的记录下来，以北在关键时刻能够有据可查，否则你到时就有口难辨了。

3、清者自清。我们在讨论“如何对付小人”这个话题上，往往站在对方的角度来展开讨论，而忽略了最重要的一点，那就是一定要做好自己。因为在职场上，“小人”每天都在关注你的一言一行，特别是高层领导，一旦你被小人抓到把柄的话，那么一点点小小的问题都会被他们进行无限的放大。

身在职场，首先得做到明哲保身。因为当你能够生存下来的时候，你才可能有发展的机会。所以在与小人交往得过程中，我们首先要做到得是保护好自己不受伤害。