在街道享受灵活就业缴纳三险(养老医疗失业保险)的人员，退休时和在职职工有区别吗？
题主的意思实际上是在问，灵活就业人员和在职职工退休时，养老金的计算有区别吗？退休后医疗报销待遇一样吗？概括来说，两者养老金计算没有根本性的区别，退休后医疗报销待遇则完全一样。
具体说，养老金计算标准一样，计算结果存在着相近或相同的可能，但这也是有前提的，即如果两类人员养老保险缴费系数相同，其它情况相近的话，结论成立。至于退休后医疗待遇，由于两类人员都是不论退休前交费是多还是少，退休后社会待遇完全一样，所以没有任何区别。下面我们以北京地区的政策和实践为例，进一步详细说明如下：
实际上我们要分析的是，养老金的计算主要涉及的下列数据是否存在着相同或相近的可能。如果答案是肯定的，两者养老金就有可能相近或相同。
先来看一下养老金计算公式：
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=退休地上年度社平工资×（1+历年来个人社保缴费系数均值）÷2×工龄×1％
个人账户养老金=个人账户养老金储存本息总金额÷计发月数
过渡性养老金G实=G视同+G实际
G=退休地上年度社平工资×（1+缴费系数）÷2×（1996年前工龄）×1%×1从以上公式中我们可以看出，养老金的计算主要和以下数据有关：
1.工龄
工龄=社保视同缴费年限+实际缴费年限
灵活就业人员和在职人员的工龄可以相同，理论上是成立的。比如，都可以是30年。
2.退休时当地上一年度社平工资
只要是在同一个地区退休，无论是灵活就业人员，还是企业在职人员，上一年度的社会平均工资是一样的。比如，2017年在北京地区退休的这两类人员计算养老金时，一律都会按2016年北京地区的社会平均工资7706元计算。
3.缴费系数
北京地区灵活就业人员的缴费系数是0.4～1，
企业在职职工的社保缴费系数是0.4～3，从中可以看出，存在着两类人员缴费系数可以相同的情况。
4.个人账户养老金储存本息总金额
灵活就业人员和企业在职人员退休前所有个人缴费合计总金额，理论上也存在着相同或相近的可能。毕竟这中间有几十年的过程，大家的缴费可能都有高高低低的时候，背着抱着算总账，在理论上，结果可能相近或相同。
5.计发月数
没有区别，可以相同。因为政策规定，计发月数只和退休时的年龄挂钩，和退休时的身份没有关系。所以无论是灵活就业退休人员，还是企业退休人员，只要退休年龄是50岁，计发月数都是195，55岁退的，计发月数都是174，60岁退的，都是139。
6.1998年6月前的工龄
也有可能相同或相近。
综上所述，我们可以得出结论，在街道以灵活就业人员身份参加养老、失业、医疗社保三险，和以企业人员身份参加养老，失业，医疗，生育，工伤，社保五险，虽然缴费金额可能不同，但只要缴费系数相同，其他情况下相同或相近，那么退休时，养老金没有根本性的区别，医疗待遇则完全相同，没有任何区别。另外，提醒大家两点：
1.国家对符合规定的40，50以及重度残疾灵活就业人员有社保补贴政策。如果你属于这类人，请到街道社保所和职介申请办理。
2.以上分析仅针对北京地区。国情复杂，地方情况各异，各地政策不同，请其他地区的朋友不要据此对号入座。要以当地政策为准。
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