为什么很多公司都是20号左右发工资？

我做了20年左右的人力资源工作，服务过的几家单位。我所在的几家单位基本上都是10号发工资。那为什么很多公司都是20号左右发工资呢？对这个问题我还是有一定的了解的。说起来，常见的主要有三个原因。

首先是因为工资的制表和发放需要时间，这个原因基本上就决定单位客观上快的话也要在10号左右才能发放工资了。

那么，我先介绍一下下工资的制表和发放流程吧。

（1）制表

服务过的这几家单位，基本上都是由人力资源部薪酬专员来作工资发放表，其中五险一金的数据由员工关系专员提供，考勤数据由行政部提供，绩效部分由各个部门的负责人或相关人员提供，员工工资调整变动部分由各部门配合，完成相关审批流程，然后由人力资源本部门提供，完成工资表的制作。

这个节点，什么时候才能完成呢？

比如五险一金的数据，为了便于财务核帐，平帐，一般要力求工资表上的相关数据和社保中心，及住房公积金管理中心准确吻合。就要和相关部门数据出来的时候进行核对。例如北京社保数据是每个月6号左右出上月扣缴费用数据。公积金还好，方便计算，数据出来得更早一些，一般不会有出入。

比如考勤数据，最早月初才能出来，由于进行核对。需要时间，公司规模大的话，差不多也要一周左右。

比如绩效考核结果，也是最早月初才能出来，差不多一周出来就算快的。如果遇到“十.一”之类的法定节假日还要延后。

薪酬专员把这些数据都拿到后，能完整的核算工资，更需要检查核对，这都需要时间。

（2）审核审批及发放

薪酬专员完成工资制表后，由人力资源部负责人，财务部负责人审核，总经理审批，然后由财务执行发放。这几个节点的相关工作，在流程中都需要时间。人力资源部部门负责人，审核需要时间，财务部门负责人审核也需要时间，而且财务部月末月初很忙，部门负责人审核希望有更从容一点的时间进行处理，另外还要和税务部门报税，核对税务数据，这都需要时间。尤其是总经理，日理万机，那是大忙人。有时出差跑我，不在公司。往往回来才能签批，然后交财务部门执行发放。现在基本上都是银行打卡。银行账户也要有反应时间。这些都能按时高效完成，差不多就是10号左右了，遇到节假日差不多就要10号以后，甚至到15号左右了。如果中间出了这样那样的情况，可能会更晚些。这样20号发放就比较从容，更有制作核对和调整的余地。

第二个原因是什么呢？

上面的流程告诉我们，如果单位效率高，10号左右应该是可以发放工资的。为什么很多单位还要定在20号呢？第二个原因就是单位想争取一些对离职员工费用清算，约束离职交接的主动权。不留后帐。免得拿到钱人走了，应该员工个人支付的钱没处扣，比如五险一金个人缴费部分，不好要，形成坏账。免得拿到钱人就走了，不好好交接，影响日后的工作。

第三个原因呢？

那就是公司出于运营对资金的考虑，如果能晚发一个星期。公司的资金运作就会更有弹性，公司更加主动，公司的利益能够更大化。

以上个人见解，仅供参考。

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为什么很多公司都是20号左右发工资？

首先，必须说明，企业几号支付上一个月工资和企业经营状况不发生根本关系。

正规公司、事业编制单位、政府部门，基本上都是下个月15号之前支付上一个月工资。

20号左右支付上一个月工资的单位算不错了。

有很多私企是月末支付上一个月工资。

那么，这些私企月末支付上一个月工资，除了加大了一个月的资金流转量或者获得这笔工资款的银行利息以外。

还有一个因素，就是，便于对企业离职人员的约束。

企业离职人员离职需要工作交接事宜。

交接工作的内容有:

1、公司的账目，结清与公司财务的往来账（包括个人欠款、与其他公司的往来账）；

2、客户业务信息；

3、工程项目管理的衔接（包括施工日记、工程档案的会签与移交、甲方项目负责人、工程监理、分包商的个人信息等)；

4、公司办公用品的移交；

5、公司资料的移交；

6、岗位业务的移交；

7、公司重要的商业、技术机密信息的保密协议的签订；

8、非本意的疏忽，给公司造成损失的赔偿。

等等。

公司月末支付上一个月工资就等于压了员工一个月工资。便于交接工作没有遗漏。

满足上述条件，可以有充分时间处理离职事宜。

有的公司是离职后，就结清离职员工工资，有的是离职后，下个月月末结清员工工资。原则上是，正常办理离职手续后，就结清员工工资。有的觉得离职员工有价值，老板会多付一些工资。

公司月末支付上一个月员工工资，原则上不违法。

为什么很多公司都是20号左右发工资？

如果有几份工作摆在你面前，有五号发工资的，十号发工资的，20号发工资的，建议你一定不要选择这个20号发工资的。因为20号发工资的就比十号发工资的公司多压十天的工钱，别看这十天，如果公司员工多的公司，就能缓解很多的资金压力，就相当于用员工的钱去赚钱。

正常来说员工提供劳动力，就转让了风险来换取微薄的工资，不应该再让员工来承担风险，但是一些自私的企业主既用了员工的劳动力，还摆出一副施舍的姿态，而且还把经营的风险转嫁给员工。

20号发工资的公司要么是他有意占员工便宜，要么他自己资金非常的紧张，这样员工即使在这种公司工作，拿不到钱的风险也是非常大的。

不过如果经济不景气，选择拖欠工资，延后发工资的公司会越来越多。

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为什么很多公司都是20号左右发工资？

大概是为了人力部门的工作，还有财务部门的工作，另外还有对员工的某种约束吧。这几乎成了职场各公司约定俗成的事，没什么好较真的了。

首先，公司是按月发的工资，那人力部门对员工的考核，也肯定是一个月完了之后的事了，财务计算工资同样如此。不这么做，就会出现：

当月发当月的工资，你让人力和财务部门的工作怎么做？各项考核不会在当月的最后一天出来，即便出来了，财务部门也需要时间核对。显然，这样会让人力和财务部门的工作变得十分紧张。如果把工资发放日定到次月的20号左右，就会给人力和财务部门留出足够的时间核算和发放工资。至于到底是放在20号以前还是20号以后，就要看各公司的情况了，有的是15号，还有的是25号。

比如说员工要离职，你当月月末就把工资结算完了，那员工就可以毫无顾忌地走了。显然，这对工作不利。次月20号左右发工资，相当于压了员工一个半月的工资。员工想离职，就不得不考虑如何把工作交接后，把剩下的工资安全地拿到手。所以这是公司对员工的一种约束，如果不这样，这种约束就会荡然无存。员工就会变得肆无忌惮，这对公司不利。

鉴于以上两种情况的发生，会让公司变得很被动。说什么，做什么，都需要去看员工的脸色。显然，这是不符合职场规律的。所以公司不会让这种情况发生，也决不会当月就结算清员工当月的工资。如果公司在工作中占不了主动，就会被员工耽误。这种耽误看似员工占了便宜，其实员工和公司最后都会倒霉。公司选择在次月的20号左右发放工资，就是为了工作中不被动。

其实，公司怎么发放工资，是和员工入职的时候都商量好的。如果你不喜欢公司发放工资的方式，就可以选择不入职。但你如果这么做了，就在职场中再也找不到工作了。因为所有的公司都是这么发放工资的，所以你要适应，更要看透其中的原因。别总是带着抱怨去接受，那样总有一天你会因为这件事变得跟工作过不去，开始心不在焉的。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！

为什么很多公司都是20号左右发工资？

因为一般26号需要公司缴纳员工社保，20号发工资：一是从工资结构上提前把员工应缴纳部分扣除出来，二是为员工离职时公司的利益考虑，一般员工都喜欢在发完工资后立即离职，20号左右离职，公司就不用在26号为员工缴纳社保了，不是又省了一部分钱嘛

为什么很多公司都是20号左右发工资？

主要是公司效率低，不愿意早发工资！

现在市面上发工资比较常见的就是15号以后发工资的，20号发工资的很多，其实就相当于压了你20天的工资，一般都是20号发上个月的工资，有些甚至压一个月的工资。

对于很多打工的人来说，工资肯定是早发早好的，我同学曾经在一家公司工作是不压工资的，是国内的一家大型企业，他们一般是当月的月底发工资，假设月底遇上了周末，那么就提前发工资，所以对于他们来说发工资还是非常及时的，毕竟他们分公司都有几千人，全国员工加起来有几万人之多，其实就是效率和公司的管理问题。

后来他去了另外一家公司，规模没有之前的公司大，但也有一定名气，工资是每个月10号发，10号发的是底薪工资，20号发的是绩效和提成工资，也还算可以了。

一般大公司靠的就是效率和管理了，对于很多小公司来说，就看老板的授意了，现在都是高效办公了，10号以后才发工资的，基本上就是老板自己授意的，并不是只有这个时候才能把工资等等算清楚。

这也是这些年形成的职场问题，其实对于很多外出打工的人来说，他们还是希望15号之前能够发工资的，不喜欢15号以后，因为15号以后发工资，基本上你换份工作要两三个月才能缓过神来，但如果是15号之前或者当月发公司，基本上一两个月就能过渡了。