年龄65岁以上的员工，商业险交不上的话，企业该怎么规避风险？
企业有门卫年龄在67岁，商业险和工伤险都不能购买的情况下，企业怎么规避用工风险？
签好反聘协议，或弃用
年龄65岁以上的员工，商业险交不上的话，企业该怎么规避风险？
你们老板太牛逼的，还敢雇佣60岁以上的员工，实话跟你说吧，60岁以上的员工风险极大，他们的身体健康状况不可控，万一出现什么问题赔死你，你别以为他们的工资低。
我这边就出现过一个老板，共有五十几岁的，其实是60多，他把身份证给改了，然后后来进了医院。光医疗费就赔了十几万。
所以作为老板坚决不能雇佣年龄超过60岁的。
年龄65岁以上的员工，商业险交不上的话，企业该怎么规避风险？
方法一，通过劳务派遣公司进行劳务合作使用。
方法二，在双方同意建立相关协议之后，报备相关部门，经有关部门同意之后或者给出双方同意的意见下使用。
年龄65岁以上的员工，商业险交不上的话，企业该怎么规避风险？
换人最简单！
我们单位的门卫60岁以上(以前的买断职工)，一律辞退。
如果在工作岗位上出事？赔钱底掉的大。
正常的门卫，一般为附近农民工为主，年龄在40-50岁之间，工资待遇比在家种地强多了。
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