员工得重病了（如癌症）该如何处理？
我是在医院工作20多年的外科主任医师，也从事医务管理多年。接触过各种各样的病人，重病困难与致贫是病人的悲哀。社会各界帮助与患者自救，是帮助病人渡过难关的好办法。下面我就自己工作中的体会，给大家作个简单的介绍，希望对大家有所帮助。
1.思想上帮助出谋划策。利用单位的力量、团队的智慧帮助病人寻找合适的医院与医生，以便病人既治好病，又少花钱。这是非常重要的环节，也是比较容易忽视的地方。因为员工病重，往往六神无主，出现病急乱投医现象；也容易忙中出错，家中乱上加乱，出现祸不单行这样的事。
2.生活与工作上给予员工及家人妥善安排，做好人文关怀。员工重病，如果是家中顶梁柱的话，往往因病致贫，对整个家庭危害甚大。这时候，作为重病员工的单位要根据自己的情况，帮助妥善安排好员工与家人的工作，俗话说：授人以鱼不如授人以渔。只有这样，才能减轻重病员工家庭的后顾之忧。
3.经济方面帮助想办法，是解决当前困境最直接的方法。员工重病，经济上是非常迫切需要帮助的，帮助的方法有以下方面可以考虑：（1）企业按政策给足员工补助款，是单位对患病员工多年工作奉献的良心体现。
（2）单位捐款：上面讲的单位的补助必定是有限的，但单位团队力量就大得多，单位领导可以组织员工捐款，筹集资金帮助重病员工。
（3）自救：人不自救没人救，出了重病的员工，自己首先要自救，向外界寻求帮助，如果不说，别人是不知道你的事情。
（4）亲友资助：是体现亲情最好的方式，也更能激励其他人给予帮助。
（5）对员工重病导致家庭贫困的，可向当地政府申请贫困政策救助，有效缓解因病致贫返贫问题。2016年11月23日，国务院印发《“十三五”脱贫攻坚规划》中第5点有明文规定。
（6）用好医保卡，申报地方重大疾病补贴，是直接减轻病人治病负担的主要措施。
（7）民政救助：这是重病病人申请救助的另一条政府救助途径。
（8）通过水滴筹、互助保等平台，获得社会救助。
总之，员工重病是单位的损失，家庭的损失与负担。社会各界通过各种方法，帮助员工及家人渡过难关是中华传统美德的体现。而合理合法真心求助也是员工重病后的根本之道。
员工得重病了（如癌症）该如何处理？
不管，不问，不顾，不思，不想！
员工的家属，拿着诊断书和手术通知书！来到员工曾经工作过的公司！
讨要丈夫的，改制身份置换金！大小领导踢皮球，相互搪塞，就是不给，泪水模糊了天地，愣是没要出一分钱！
这是发生在2019年6月的事情，2021年，才补发身份置换金，离改制整整16年。
这是发生在肥城矿业集团安信公司的事情！以前叫金诺，还叫过机械厂，中央机厂！
事就发生在眼前！
员工得重病了（如癌症）该如何处理？
得治，平时还要对员工进行保险教育，如果可以给一些福利，比如公司补贴多少比例的保费。
员工得重病了（如癌症）该如何处理？
作为一名肝癌手术调理期患者，我深刻体会到作为家庭栋梁患上重病对家庭的影响！遇到了怎样处理呢？个人认为：
1.首先心态尽量调整到基本正常状态，明白自己的患病状况，多与家人妻子儿女交流沟通，迅速达成共识。
2.在就医过程中积极配合医生手术，治疗。术后康复也配合好医生护士的治理。
3.经济只要你买了医保，最比硬的就是迅速筹集入院预缴资金三~五万（根据病人情况和什么病而定）。
4.有亲戚朋友同学等的关心，可以筹备部分现金，这也是一笔很重要的资金！
5.有困难的患者先到大医院确诊，通过各种合法渠道筹备资金，如借款，水滴筹，众筹等。
6.有计划节约安排费用支出，象一万好几的药不买！一万好几的基因检测不做！（这两项就是骗人的！）
7.手术后复查医生开的昂贵药不缴费，只要正常，迅速转到当地最好的中医院去办理特殊方便门诊，服中药调理会迅速恢复身体健康。
8.饮食方面一定要清淡营养，忌口不能吃的东西，有规律生活，除去不好的生活习惯，戒烟戒酒，不吃或尽量少吃辛辣燥腌卤的东西。
9.癌症是一个长期调理的过程，自己一定不要过了五年没有事就忘乎所以，翻病难医，所以要有好的心态和恒久的毅力来慎重对待后期治疗。
10.我因为5年未复发就吸烟，结果复发之迅速，不是治疗及时，就完了！所以以个人经验告诉患重病（癌症）的人，除了前期家人的关怀，根本还需要自己不乱来，生活要有规律，饮食要有节制，性格要能平和开朗，说穿了就是珍爱生命，珍爱家人，珍爱生活之不易！好好活着。
员工得重病了（如癌症）该如何处理？
在劳动法法律上，有一年医疗期。过了一年医疗期仍然不能到岗工作的，单位可以协商辞退，给点人道主义补偿。
公务员事业单位编制人员，国家管到底。
员工得重病了（如癌症）该如何处理？
先问下入商业保险了没有
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