说好听的话有用吗？你怎么看？

聪明的人不会说难听话！职场，有没有这种感觉：老板总是在跟你说“你很厉害，但是我不太放心”；下属总是在跟你说“你做的不够好”；你问他“你想干什么？”职场里很多人都是一个坑，都在拼命地往上爬。我们有时候也会不知道自己到底是什么样儿的人？我们也有和自己同样“笨”的人，甚至不知道自己为什么那么笨。但事实上，你之所以会成为一个笨人是因为你从别人那里学到了很多东西，但是我们却不知道为什么而这么笨。

一、“不知道”和“不确定”

“这个任务我看谁都能完成，所以我很开心。”这是一位朋友的回答，他觉得自己虽然很厉害，但是从来没有这么认真地想过，是自己不够自信吗？还是自己真的没这么厉害呢？我是真的不知道，还是真的不确定呢？其实这都是因为在这个世界上有两种人是“不知道”和“不确定”的。如果你的领导对你说“你不知道这个项目”或者“我不确定这个项目”。那么“你不知道”肯定是没有经过思考吧。但是“你确定”这个问题的意思是这件事情应该不会做的很糟糕吗？所以当你回答“不知道”和“不确定”时，我们就可以理解成你是在想找一个“未知”的事情来做。那么你也知道现在自己肯定没有能力可以做好这个项目吗？其实也不是的。

二、“这不一样”和“怎么会不一样”

当别人向你提问或者展示某件事时，往往会带着几分好奇、或担心，想去尝试一下，于是你就问他这不一样？“我知道，这个就不一样”？“怎么会这样？”？你很可能说“我不一样？”或者是“我还不知道怎么会是这样……”其实很多时候这些回答都是在否定自己，是在说自己为什么会不一样……对于自己不一样，我们有一种很常见的态度是：“我都不会”；“我都觉得我这不行”；“我没有那个实力”……诸如此类的回答其实都不是在给自己机会说话：“这不一样是吗？”我们常会把不一样形容成什么样子——其实并不会太差也没有那么好（如果你有时间）但往往很多时候不一定都是如此“不一样”。

三、“那你告诉我应该怎么做吧”

作为管理者，最头疼的就是下属跟自己说：“你能告诉我应该怎么做吗？”其实在职场中，很多人是不知道该怎么做。你把一件事情告诉了你的下属你也知道怎么做，但还是做不好你又怎么会说出正确的方法呢？其实这样往往会适得其反。一个简单地做法就是让他自己去做！你把事情交给他自己去做会有哪些好处呢？对你来说肯定是弊大于利吧！而且当他自己去做的时候你再去询问别人说什么很重要吗？

四、“你真厉害呀”

你的夸奖会让他觉得自己非常厉害，因为你让他知道了你做的事情有多么出色，你让他知道了你在他心目中也有很高的地位。而这种夸奖也是一种自我激励的方式。你会发现越是厉害的人在面对这样的夸奖时都会有一种非常享受的感觉，而且这种感觉会让你更加自信，因为这样的夸奖就像是一种对自己的认可。但有时候你的夸奖却让对方觉得你是一个非常无知的人。因为这样的夸奖其实只会让人更加焦虑。当你发现自己有进步的时候不要给自己太大的压力，而是应该及时跟老板汇报自己的成长情况。如果老板看到你进步了就夸你是真棒，那么他不会觉得你在哪里都比他强！因为他知道你一直都在进步着！

聪明人确实不会说难听的话，但不代表他们只说好听的话。一味说好话的人会被人贴上“马屁精”的标签。只需要听好话不听真话的那不是人性，那是弱势群体，只有没有知识喜欢自欺欺人不敢面对现实的弱势群体，才会只听好话。忠言逆耳^的道理他们不懂。

聪明的人能把话说到点子上，能让人容易消化，能了解别人的心理，能对症下药，既不得罪人，也不迁就人。让你觉得他就是对的。他要是抱怀目的，都能让你心甘情愿上钩。反之，最愚蠢的人就是自以为是把自己的观点强加在别人身上的人，企图强行改变别人的脑袋，让人反感。