在体制内如果领导安排你去一个不想去的科室，如何拒绝？

我们单位公招了一个财务，招聘时她的职称是助理会计师，但是她并不想干财务，她大学也不是学的财务专业，到单位上班后，就各种想办法不想干财务工作，她也很奇葩，不想干财务，又去考了会计师职称，我们一把手觉得别人考过了，又有空岗，就给她聘用了，聘用了享受了中级职称的待遇，她仍然不想干财务，工作各种推脱，财务科的人都很讨厌她。

于是她找人事科的人帮忙，人事科前任科长建议她转岗，我们单位管理岗位超编，转不进去，就建议她转工勤岗位，工勤岗位空岗多，她嫌弃工勤岗位工作（一线工作），不愿意。人事科换科长后，她又去找人事科新任科长帮忙，她的想法才奇葩，让人事科把她调到其他行政科室工作，仍享受会计师待遇，然后建议人事科给财务上公招一个员工，让这个员工享受管理岗位职员待遇（因为今年要退休二名管理岗位，管理岗位有空岗了，可以公招了，但专业技术满员了，没有空岗了）。

她就是那种人，啥子好处都想占到，待遇要享受，工作要轻松，想得太美好了，单位又不是慈善机构。

在体制内如果领导安排你去一个不想去的科室，如何拒绝？

1.不要拒绝，要绝对服从。体制内必须要学会服从领导的安排，这是组织纪律。当领导安排你去不想去的科室的时候，你的第一句话是应该是：“感谢领导厚爱，我服从组织安排。”不要对领导的安排说三道四，也不要质疑领导的决定，尤其是在公众场合，要给足领导面子。

2.如果你特别不喜欢去这个科室，或者是有足够的理由，你可以在领导安排你去这个科室之前向领导提出，如果领导采纳就可以，如果领导不采纳还是要服从领导的决定，如果已经下了文件或者已经上了会，那么就要坚决服从安排，不然以后的提拔基本上就会与你绝缘。

3.体制内一般在调整岗位之前都会由分管领导找本人谈话，在这个时候你根据情况可以提出，除非你有特别好的理由，如果没有，那就愉快的接受吧！

在体制内如果领导安排你去一个不想去的科室，如何拒绝？

体制内首先要讲政治，讲纪律，讲大局，工作没有贵贱之分，不允许讲价钱，挑肥拣瘦。如果不服从组织分配，是要受处理的，当然，如果有特殊困难，可以向组织反映，但你要做好思想准备，今后晋升可能遥遥无期。上级最讨厌的干部就是不服从领导不听从指挥个人主义第一的干部。

在体制内如果领导安排你去一个不想去的科室，如何拒绝？

可以直接拒绝。情商高的人会找具有说服力的客观原因委婉拒绝。体制内，领导又不能随便开除你，最多不待见你。你不用怕。但是你要做好被长期穿小鞋的心理准备哟

在体制内如果领导安排你去一个不想去的科室，如何拒绝？

当年，我从精英培训机构调到组织部电教办（现在的远程办），从事网站开发工作。由于表现出色，把一个县级电教办搞成全省的县级典型，受到表扬。

领导都感觉到我是个人才，再不给我一个领导岗位，她都感觉对不住我。

然而，电教办主任还年轻，还没有到轮岗的时候。我不可能越俎代庖，于是她想让我去党建办。

我怎么办啊？！党建办不是我的专长，不能发挥我的长处啊！于是我找领导沟通。

我对领导说：“领导您好！知道您要调整我去党建办，做为一名党员，我坚决服从组织安排。但是，我对党建工作也不熟悉啊！”

“没事！我知道你的能力，很快你就可以进入角色，适应党建办的工作。”领导说。

“可是，网站这边还没有完工，软件升级、内容更新等，都需要我啊！我们的宣传已经出去了，品牌也打出来了，会经常派人来观摩，到时候没有内行的人讲解怎么办？”我说。

她思索了很久：“这事我怎么没有考虑到？这样吧！因为党建办缺一个领导岗位，你先去那里，编制、岗位在党建办，工作在电教办。”

就这样，我依然干着我喜欢的工作，领导职务也有了着落。

所以，题主，你的这个问题，我看还是沟通问题。

你有县级财政工作的经历，领导有意向调整你到行政科搞财务，这是再正常不过的事情。人岗相适应，服从组织安排，这是体制内用人的基本原则。

如果我是领导，我也会这么考虑。因为，从领导的角度来说，他获取你个人的信息，就是看你的简历，看你的过往。而你的其他信息，比如你不想干财务，这种情况他是不知道的。这这种情况下，怎么办呢？！

唯一的办法，就是主动沟通，让领导了解你的基本信息，考虑你的个人特长。

首先，你要了解你的特长。你在县财政干过，你懂得财务，你不干财务你能干什么？你是通过遴选才进入市委办公室的，所以你肯定有你的特长，比如你的交际能力，比如你的文字表达能力，比如你的办事能力等等。

了解你有什么特长，而且这些特长必须是能给领导带来成绩和效益的，一旦调整了就没有了效益的，那么，领导就不会调整你了。

其次，了解你的短处。尺有所短，寸有所长。你为什么不愿意从事财务工作？肯定是财务这个岗位遇上了你的短处。比如，你有痔疮，不能长久坐板凳，而财务人员必须长期坐板凳。当年你在县财政局，正是因为这样才遴选到市委办公室。又比如，你对数字不敏感，经常在数字上出错，干不了财务，然而你对文字非常敏感，文章非常精彩，所以你愿意留在办公室从事文字工作等等。

你的缺点，绝对不能说得太直，比如你说你干不了财务，因为嘴不严，这不仅影响领导对你的看法，甚至会影响你一辈子！为什么？因为嘴不严的人，绝对不能留在办公室！到时候调整你到门卫室或者档案室，你这辈子就完了。

其三，了解领导需求、组织需求。领导为什么让你去管财务？因为没人了吗？还是为今后储备财务人才？知道领导的痛处、痒处，你就可以有针对性地为自己辩解了。如果市委办公室确实紧缺财务人员，我建议你先去财务，当有更合适的人选时再要求调整。服从领导，帮领导解决难题，这是你今后在职场顺风顺水的关键。

1. 首先表态：一定遵从领导的安排。
2. 谈自己的短处，找出不适应财务工作的理由。记住！理由必须真实，别牵强附会。
3. 谈自己的长处。
4. 夸领导会用人，用人所长，避人所短。领导一高兴，就答应你，不调整你到财务去了。

领导您好！听说您要调整我去财务室工作。我坚决服从组织安排，不辱使命，坚决完成任务！

不过，领导，您知道吗？为什么我从县财政局遴选到市委办公室？并不是这里位高权重，而是我因个人原因，不太适应财务工作。我这个人天生对数字不敏感，一看到一串串的数字，头脑就大得像箩筐一样！为此，我想方设法逃离财务工作，才通过遴选，到我们市委办公室来。

我个人的特长，就是善于交际、善于沟通，我的文采也不错，要不然怎么能遴选到市委办公室？！我在办公室的这段时间，表现还可以吧？领导。我注重工作细节，愿意加班，发挥我文字专长，起草了很多文件，办文、办会、办事注重细节，为人稳重。所以，我还是愿意留在办公室，这样更能发挥我的长处，更好地为领导服务。

在办公室工作的这段时间，经过多次和您接触，我发现，领导您很会用人，很会调动人的积极性。我知道，财务方面缺人。如果您坚持让我去财务室，那么，我也会尽力而为。但是，我更愿意留在办公室，继续为您服务！

这么一说，领导龙颜大悦！你想去哪个部门不可以呢？！

在体制内如果领导安排你去一个不想去的科室，如何拒绝？

工作是块砖，哪里需要哪里搬。从你的提问得知，你是通过遴选考试到市委办工作的，说明已经有了几年的工作经历和经验了，这样才能够有资格参加遴选考试的。到了，市委办公室工作，要是能在秘书科工作，能给领导做秘书，这是一个非常有前途的岗位，市委办工作很累、很苦，但是很多人都是看重事业有前途，才去的。而领导想把你安排去财务岗，这基本上就告别今后的提拔啥的了，从仕途上说，基本也无望了。

现在来说说怎么才能不去财务岗，在体制内，领导安排的岗位，你不去，可能会让领导感觉没有面子，不听招呼。去财务岗工作，应该需要有相关的财务人员资格证书，不知你有没有，要是有，这拒绝领导安排岗位安排有点说不过去，要是没有，你就有很好的理由婉拒安排，恳请领导重新考虑。

可以试试跟领导汇报、沟通，说明是因为专业原因、性格原因等等，看能不能够换一个岗位，总之态度要诚恳，看能不能得到领导的理解。