除了事业单位及垄断企业鲜有职工辞职，其余企业职工辞职像走马灯似的，究竟为何？
很简单，你不能保我的终身，我也无需为你守身。
事业单位和国企完全是两种不同的体制，不好放到一起比较。我们只说国企。
......
那么，国企为何鲜有员工辞职？因为有相对较好的保障体系，以及相对健全的组织架构，不会被随时抛弃，也能保证一定程度的公平，至少“有冤可诉”。
.
私企为何离职率高？...
平台优势一般。
出来工作，除了挣钱糊口，更要寻得发展，即所谓“职业规划”。私企因其资源、资金、人才等方面的薄弱性，很大程度上制约了企业的发展。
也因此，许多人在其间工作之时找不到很好的发展机会，得不到锻炼的机会，更别提发展的方向了。要知道，人的能力和眼界，不通过长期的实践，是很难得到提高的。
.
.
管理体制随意。也许有的私企的发展平台不错，薪酬也不错，但离职率仍居高不下，这又是为何？
不可否认的是，许多企业的“文化”是整体偏利润创造，而轻视职工的利益：钱，以及精神。
略过钱不谈，私企对职工在精神方面的尊重，远不如事业单位及国企。如对职工的人身关怀、职业培训，以及申诉通道等。
.
.
人身关怀。
国企有着健全的组织架构，工会组织能量虽不甚大，但也发挥着作用；当女职工怀孕，单位肯定不会想着这女人太碍事了赶紧想办法开了，而是给予其合理的假期，以及其他一些关照。
一个经营正常的国企，更不会把一个为单位做了多年贡献的老员工一脚踢开，不会让员工在35、40这种正可以大展身手的年纪，因为节省成本的需要，而被”和谐“掉。
....
职业培训。
国企的员工培训是非常重要的一块，是企业发展的需要，也是上级部门经常强调的，培训机会比较多。而在我所供职的国企，职工考上研究生、博士，不仅可以保留职位去上学，工资照发，年底还有适当的奖金、补助等。
.
.
申诉通道。经常有小伙伴在网上吐槽，说老板随意任命管理人员，随意增减工资、奖金，随意解聘员工，甚至对员工打打骂骂，这在国企是难以想象的，也没有哪个“老板”（领导）敢这样。国企从上至下的监督机构，让这种人不会有生存空间。
...
以上，可以综合为国企的“软性文化”，在这里待久的人，会对私企的所谓“狼性文化”感到害怕，因为除了钱，人们更渴望尊严。我想，并不是国企的员工不敢辞职，而是这种“软性文化”的关照，让人感受到了温暖。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
