体制内人员考取哪些证书比较有用？

体制内如果立足本职提升技能，晋升技术职称，可以考以下证书：

1.工勤技能岗位，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工（相应工种）

2.专业技术岗位，高级会计师（工程师社工师经济师），会计师（工程师社工师经济师），助理会计师（工程师社工师经济师），医生和教师对应的相应的职称。

如果为未来考虑，换工作、再择业等，要考取以下含金量高的证书：

1.建筑工程类，一级建造师、二级建造师，一级造价师、二级造价师，一级建筑师、二级建筑师，注册监理工程师，注册土木工程师，注册结构工程师

2.金融类，注册会计师，特许金融分析师，中国精算师，国际注册会计师，国际注册内部审计师，金融风险管理师

3.其它类，消防工程师，法律职业资格证，执业医师资格证，全国翻译专业资格证，注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册安全工程师、注册咨询师、城市规划师，房地产评价师，土地估价师，化工工程师，安全评估师，资产评估师，环评工程师

这类证书有报考资格条件，有的有从业年限限制，有的有专业限制，可以选择符合自己条件的报考。技多不压身，多考点证书多学习对自己是好事，未雨绸缪。

体制内人员考取哪些证书比较有用？

先讲两个真实案例。

第一个是我们镇里司法所的年轻公务员，姓罗，本身就是法律专业出身，考进我们镇的司法所工作。

小罗入职之后，将业余时间全部放在司法考试（也就是现在的法考）上，前后努力了三年，终于通过了司法考试。

考上之后，县法院和县检察院都直接联系小罗，想把小罗调过去。

小罗考虑了很久，最后选择到县委编办去，追随原来的老领导。

又过了两年，小罗上调到市委编办了，35岁不到，现在已经是正科级干部了。

第二个是我们的社保所所长。镇里的社保所是事业单位，原所长在乡镇领导班子换届的时候，符合五类人员的政策，提拔到其他镇当副镇长去了，社保所所长的职位空缺了出来。

好几个同事都对这个职位感兴趣，都去找分管组织的党委委员，表达意愿，甚至直接找到镇党委书记。

这几个同事中，还有一个是社保所的副所长，也是业务骨干。

但最终的社保所所长一职给了一个很不起眼的同事，听说该同事还非常不情愿，大家也都很不理解。

后来，分管组织的党委委员在闲聊的时候说起，是因为当时的政策文件要求，社保所所长一职必须要有职称和某个证书，全镇所有人里面，只有一个人符合条件，没办法。

回答问题。

体制内人员也有一些含金量极高的证书，能够考下来的话，对个人成长进步有极大的帮助。

先说事业编制人员。

对事业编制人员有用的证书基本上都是本专业的证书。

大家都知道，事业编制人员实行岗位管理，共有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种。

对于管理岗位来说，专业证书也起不了多大作用，除非转岗到专业技术岗位；

但对于专业技术岗位和工勤岗位来说，本专业的证书极为重要，是很多职称晋升的必要条件。

再说说公务员。

毫无疑问，对公务员来说，含金量最高的证书就是法考证书，不接受反驳。

法考证书之所以含金量那么高，

一是因为通过率实在是太低，比公务员还难考；

二是乡镇基层极缺专业法律人才，连一个通过法考的工作人员都留不住，都被上级争着调走了；

三是依法治国、依法行政的大环境下，法律人才越来越重要，需求量逐年上升。

除了法考证书之外，还有两个证书对某些特殊岗位的公务员非常重要。

建筑类证书对住建系统公务员非常重要，也非常有用；

会计类证书对审计系统公务员非常重要，也非常有用；

最后的最后，对所有体制内人员都很有用，也很常见的一个证书，那就是驾驶证！

不解释，也不用解释。

体制内人员考取哪些证书比较有用？

不知道你是哪一种体制内。

如果是公务员或参公单位，可以考一些跟工作岗位或专业相关的证书，比如财会相关岗位可以考注册会计师、税务师、注册评估师、会计师、经济师等，法律相关岗位可以考法律职业资格证书。

如果是事业单位，优先考相应岗位的职称证书，职称与工资挂钩，比如经济师、会计师、计算机等。还有些设计或工程相关的事业单位可以考勘察设计类证书，比如注册建筑师、注册结构工程师、注册电气工程师、注册给排水工程师等，或者工程类的一建、二建、监理、造价、咨询等证书。

如果是国企单位，那能考的证书就多了，要关注自己单位对证书的要求，一般也是优先考职称证书，职称一般都与工资挂钩。还有的单位对于一些证书有奖励或补助，这些证书通常用来申请资质或招投标等，这类证书有勘察设计类证书的注册建筑师、注册结构工程师、注册电气工程师、注册给排水工程师等，或者工程类的一建、二建、监理、造价、咨询等证书。

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体制内人员考取哪些证书比较有用？

体制内一般分三种吧。

第一种是公务员。证书基本上都没啥用，只有学历证书有用。

第二种是事业单位。学历证书和职称证书有用。事业单位可以聘任专业技术资格，与工资、退休金直接挂钩。比如，医院里的主任、副主任、主治医生，学校里的高级教师，一些单位里面的高级工程师等等。

第三种是国有企业。学历证书和职称证书有用，一些专业技术资格证书也有用，比如提拔的时候，会要求职称。工资不一定看职称，但是退休后的退休金与职称挂钩。还有从事一些专业工作的时候，也有这方面要求，比如注册安全工程师。

当然，一些专业岗位，比如会计岗，是都会要求有会计资格从业证书的。

体制内人员考取哪些证书比较有用？

强烈建议体制内人员考取国家统一法律职业资格证书

原因有三：

一、职业渠道进一步的拓宽，遇有司法机关进行遴选的时候，拥有国家统一法律职业资格证书优势更大。将来可能从事法律行业，法考证书是法律行业的入门证书。同时对于自己目前境遇不满意时，可以通过公务员考试跳槽到其他司法机关，而进入这些机关的重要条件就是国家统一法律职业资格证书。

二、在本机关内升职的空间增大，依法治国的理念已经深入到社会的方方面面，体制内的各个机关也是这样，而拥有国家统一法律职业资格证书自然会比别人多一些机会，尤其对于刚刚进入体制内的年轻人尤其重要。

三、技不压身，年轻要趁早。多掌握一门技术多一条路，及时现在没有用，趁着自己身在体制内，衣食无忧的前提下，持续进行学习，提高自身的素质。如果将来不想在体制内工作，还可以出来做律师、做法律顾问，薪资不低，社会地位还高，不失为一个很好的选择。

体制内人员考取哪些证书比较有用？

这个问题我们应该从两个方面去考量。

首先，要弄清考证是否有用，回答是肯定有用。这个证书有两大门类，一是敲门砖的作用，如中专、专科、本科、研究生等学历证书和从业资格证书，它直接关乎你能否进入体制内，考公考编进入体制的报名考试对学历及从业资格证书的类型、层次、专业等都有明确规定，这方面题主一定懂的。另一类便是入编后在工资定级、升级（主要是职务升迁和职称晋级）方面的证书，学历层级证书及各类从业资格证书。比如晋升处级领导职务需研究生学历，教师评聘职称必须有教师资格证等。

其次，需要证书的类型。学历证书是第一，因此，体制内的人会不断提升自己的学历层次，这才催生成人教育的旺盛生命力，尤其是上个世纪的后期，大多体制内工作人员通过成人教育的通道，提升各自的学历层次、文化层次，为社会经济的高速发展打下基础。

另一类证书是与职业发展及工资待遇密切相关的证书。这类证书体制内根据行业的不同，你本人的岗位不同需求不同。一是你的岗位是管理岗，工勤岗，专业技术岗岗位不同需求不同。如果是管理岗，行政机关各级党校培训的证书要考的。中小学校长校长培训证书是要有的等等。工勤岗技工证书是要的，比如电工，得有电工证等。再就是专业技术岗，必须有相应的职业资格证书，这个就与行业有关了。二是在不同行业从事专业技术工作得有相应的职业从业证书，这个比较复杂，这里举些例子，比如当教师，幼儿园、中小学、中职校、高校均有相应的教师职业资格证，有此才能入职，才能评聘职称，才能逐年逐级工资晋级。还有如医生的执业资格证，从事社区工作的社工证，从事环境工作的环评师，从事会计工作的会计师证，从事公检法工作的司法考试合格证……等等。

综上所述，体制内的证书有用的两大类——学历证书和职业资格证书。学历证书尽量提高层次而且专业应与从事的职业密切相连，这就是干部队伍的专业化。职业资格证与自己的岗位、从事工作的专业相匹配，这对你的工作有利，对你的工资待遇有利。你明白了吗？