怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？

事业单位招聘分为编制内和编制外两种。事业单位编制内和编制外身份不同、管理不同，待遇也不同，养老保险的缴纳、退休金的待遇都不一样，签的合同也不一样，要区分清楚。

编制内的招聘一般由事业单位提出用工计划，报主管局和编办审核同意，再由人社局统一发布事业单位公招公告，公告包含当地人社所辖所有需公招的所有事业单位，然后是报名、笔试、面试、政审等，要经过公示、体检、上编等程序。公招有严格的时间限制，一般一年只组织一次。

编制外的招聘一般由事业单位自己内部组织招聘，也可以委托人社部门进行公开招聘，一般只是某家单位的一家招聘，可以随时组织招聘。

区分以上两种可以有以下办法：一是事业单位自己内部组织的，肯定是编制外；二是注明非在编项目、劳务派遣合同制、政府购买服务人员、合同制工作人员等肯定是编制外；三是招聘公告中一般会说清楚，可以仔细阅读。一般明确事业编、编内就是编制内，非事业编、编外就是编制外。

怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？

你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是看招聘公告，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。

在编人员招聘

编外人员招聘

可以看到，在编人员招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度公开招聘工作人员公告”，一般不会标注“编制”二字。

而编外人员招聘公告的标题一般都会直观标注“编外人员”、“临时用工”、“编制外合同工”、“劳务派遣”、“政府购买服务岗位人员”等等。

第一，看招聘公告的开头。

如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。

如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是招聘编外人员。

第二，看招聘公告的程序。

如果是招聘在编人员，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡，缺一不可。

如果是招聘编外人员，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。

第三，看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍。

如果是招聘在编人员，一般会标注以下几点：

1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）

2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。

3、不会标注工资福利标准，只会备注执行国家关于事业单位的工资制度。

如果是招聘编外人员，一般会标注以下几点：

1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《劳动合同》，而非《事业单位聘用合同》。

2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。

事业单位备案制是这几年开始试点的一种新的制度，主要在公立医院、公立学校进行探索，如备案制教师、备案制医生等等。

以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，也有同样的职称晋升方式。

但是，二者最大的区别在于：

1、在编教师的事业编制是“编随人走”的，编制属于个人，需要在编办进行实名登记，可以在不同事业单位之间进行调动。

2、备案制教师虽然也使用事业编制，但“编随岗走”，编制属于学校、属于岗位，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局进行备案。简单来说，学校拥有相应的事业编制岗位，如果你在学校内工作，就占用相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“占编不入编”。

如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“备案制”、“报备员额制”等等，要特别注意观察。

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怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？

很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和社会保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地人事考试网进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如基本工资加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。

怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？

如何判断事业单位招聘编制人员：

1，事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。

2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。

3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。

4事业单位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人员，劳务派遣人员。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。

供参考。

怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？

很好判断， 就看这几个要点，就可以很好地区分哪些事业单位的招聘是否有编制，一般来说事业单位的招聘无非就是有两种情形， 编制内和编制外， 编制外一般又可以分为，劳务派遣， 或者是本单位聘用的合同工，编制的则有正式事业编制和备案制的事业编制。

今天我们来说说，这其中的一些区别。其中事业单位，又可以分为公益一类，公益一类是财政全额拨款， 公益二类，比如高校和医院，差额拨款，通过我的解答，可以更好地帮助人们地理解，

第一：正式事业单位招考，有事业编制的条件：

说说最具体的公立医院招考事业单位编制，有哪些必备的条件， 首先是公立医院统筹人数， 比如临床医生， 护理， 行政人员，把这些人数统计好， 上报，当地卫健委主管部门， 通过同意后， 在上报当地的编办部门， 也就是我们常说的， 机关事业单位人员管理部门，

这些部门会根据这一年的财政，或者是具体的相关政策标准， 进行审核，如果财政允许，各种指标符合要求， 而且是某些单位急需引进的人才， 那么给予通过，

紧接着会抄送给相关部门，给予备案， 比如当地的人社局，人事处，纪检部门，相关事业单位的主管行政部门， 一般公立医院， 在正式公告对外招聘的时候，在公告的底下，都会呈现出，这几个部门， 某某县是人力资源管理局，某某医院单位或者是学校，医院的主管部门，就是卫生健康委，教师招聘，则是，教育局， 接着就是纪检部门入驻监督考试，

最重要的一句话，就是，如果是正式事业单位招聘，有编制的，那么公告里面， 肯定会有，此次考试人员一经录用，编入或者是列入当地事业单位管理条例，享受机关事业单位相关政策。（比如我们常说的五险一金，现在有些事业单位还会加入职业年金，正式的编制上面在公告上面都会呈现说明）一般来说，看到这句话的呈现，那么这次考试是正式编制的考试， 你如果考上了， 那么你就成功地进入体制内的工作了。

其二，接着，就是正式的编制招考， 会详细列出考试时间，考试地点， 考试内容， 录取方式和各种要求， 最主要的是一旦考试通过后，紧接着就是如何面试。面试时间地点，要求等等，

而上述如果一切合格通过， 那么开始安排体检，一般现在真实的体检要求， 都是参考公务员的体检录取标准，可以说，严格按照公务员录取方式进行，体检的医院都是，指定，人员抽签进行分配体检， 可以说相当严格，

紧接着，如果一切正常， 那么就是进入政审阶段， 一般来说， 有些单位，还是需要的， 比如保密部门，或者其他涉密的事业单位，

所有的一切完成， 根据人员的考试面试， 体检的相关成绩， 主管部门，或者是当地人社局，就会公示，公布在相关官网上面， 一般一个星期左右， 如果没有其它问题， 那么就等于正式录用，

现在事业单位录用， 相关单位都会跟你签订事业单位聘用合同， 这个合同只是一个形式，其实如果你真正地进入有编制的岗位， 那么一般来说签不签合同， 你都已经进入了体制内的工作， 等于说已经拿到了铁饭碗，

而一旦签订合同，你如果不放心， 自己是否有编制的身份， 你可以去当地的编办， 或者是人社局， 或者是当地的主管单位的行政部门， 或者是单位的人事部门， 都可以查到，自己的是否是有编制，

其实很多地方，是可以查询的， 特别是小孩子上幼儿园，有些地方需要出示父母亲的单位，开具的正式证明， 或者是工伤赔付的时候， 很多时候， 有编制的，有些单据上面就会呈现出来。

第二：从工资待遇福利上面可以看出

如果是正式的事业单位编制， 那么你肯定有一个人头费， 也就是当地财政在录取你的时候， 已经给你安排了财政预算，这个是固定的，不管你怎么样， 基本工资，每个月都会正常拨付，

其次就是我们常说的五险一金，不同的事业单位，享受不一样，但总体相差不大，一般在公告的时候，也会多少呈现。

第三：除了上面的是编制的， 以下几个都是事业单位编外招聘考试

比如，有些事业单位招考， 直接在招聘公告里面出现， 直接呈现， 某某某单位，对外招聘编外用工考试，这个是最明显的，一看便知道，一般这种开始， 都是招聘单位组织的招考，

这种合同工种，比劳务派遣稍微好点， 毕竟你的合同还是跟事业单位签订，还会享受到一点福利，

当然还有一种是劳务派遣工作， 这种一般都是第三方公司和事业单位招聘签订劳务派工合作协议， 所有的考试，工资福利待遇，等等，都由第三方公司操作完成， 人员由第三方派遣入驻到事业单位工作， 等于说， 其实就是你工作的地点在事业单位， 但是你跟事业单位一点都不搭嘎。说白了就是做苦力活的。

当然现在还有一种，特别是在高校和公立医院出现最多的一种，事业单位招聘考试，会在公告的时候，写出，此次录用的人员按照备案制的方式，

这个其实也是目前很多医院高校最新出台的， 也就是是定岗不定人， 编制是属于单位的， 人员可以自由进入， 可以有效的盘活单位的人才的招聘， 可以说，这个跟正式的编制还是有一定的区别的， 正式的编制如果你要辞职， 可以说过五关斩六将，要相当多的流程和步骤要走，

而备案制，则直接提出，就可以辞职走人， 当然有一点不同的是， 备案制的工资待遇福利，各种政策是跟正式的编制人员一样的， 所以很多时候，如果你不在乎，备案制也是不错的，

综上所述，对于单位的招聘是否是事业单位，是否有编制， 很多时候，从招聘的公告里面，就可以看的出来， 一目了然， 是在不行，直接拨打电话，进行询问，更是直接。如果有问题还可以留言解答，

怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？

滨州建达教育：

方法一：看公告标题　　非常明显有编　　拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。　　非常明显没有编　　还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。　　不明显有编没编　　还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。　　方法二：看引导语　　引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。　　A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向社会公开招聘xxx....　　一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。　　B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。　　C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。　　劳务派遣是什么?　　劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。　　劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。　　方法三：看公告正文　　如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。　　通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。　　方法四：咨询招考单位　　如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。　　招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。希望对你有所帮助~