为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
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每个人都对未来有专属于自己的期许，新上任的领导亦然。有期许就会有动作。若动作太大，惊扰得原有的生态支离破碎，那天地重构，也是难免之事。
不愿接受重构的，或适应不了平衡突然被打破的，或在重构中落入下风的，就有可能转头离去，寻找更适合自己的发展。
这没什么奇怪的，这只是利益经激烈碰撞后，大概率会出现的连锁反应。
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一哥们，本来在部门干得好好的。
他的能力、表现皆中规中矩，既不落入下游，也不优秀到让人眼疼，人际关系也过得去。
单位也是好单位，高层也基本都还讲道理、还能温和待人。
哥们觉得，虽然自己还年轻，但这工作想必能干到退休的那一日。
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泡泡就是泡泡，哪怕泡泡看起来很结实。
哥们给自己吹的泡泡，在新一任领导来了之后，几乎是瞬间破灭。
新领导是系统内出了名的斗争型人才，斗天斗地斗同事斗领导，所过之处寸草不生，恨他的人铺遍单位的角角落落。
斗到后来，上面实在是腻味透了他，一脚把他从核心部门踹了出去，扔到哥们所在的这个边缘的业务部门。
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当然，踹也不能随便踹，得有个抬得上桌面的理由，否则他不顾一切闹起来怎么办。
于是，高层里那个擅长攻心的领导，就把他洗脑一番，说非常看好他，认为他一定能做成大事——而这次的下派，其实是组织交给他的艰巨而光荣的任务。
只要任务完成得好，那前途大大的。
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有经验的人一听就知道这是在糊墙，笑笑也就过了。
可他不是一般人，非但是很深入地听进去了，而且是立刻就操作了起来，当晚就写了几大本的计划书。
并在上任的当天下午，就迫不及待地实施了起来。
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有这样一个内斗英雄+业务白丁+天真可爱，来领导一个本就半死不活的部门，画面想想就让人窒息。
所有业务无理由停掉；
所有人员无原则重置；
所有业务方向全部重新改换；
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所有“不适合这个部门”的人，如不听指挥的、总有意见的、去上面告状的，或者只是脸上有颗痣让领导只觉不顺眼的，统统都在改革的行列，想尽办法除掉。
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一通改革，犹如秋风扫落叶，刮得那个本就半死不活的部门元气大伤，只剩关门。
部门的旧人们，也基本跑了个干净。
有被吓跑的，有被惊走的，有被挤走的，还有被恶心走的......总之随着新领导的上任，他们很快消失了个干净。
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1.新领导都有重塑规则的心，区别只在程度不同。领导不仅代表接手了全盘的工作，还包含着“尽在掌控”的幸福味道。
有幸福就必定有悲伤，领导那个位置所面临的复杂局面，让斗争的痛苦尤为鲜明。
为了享受这幸福——同时最大程度地防止痛苦，领导就不由自主，对新的局面有了新的构想。
如：
改换单位（部门）布局，把业务方向、人员构成...全推倒重造，让自己领导的地方更符合自己的习惯和想法；
除旧换新，让更多听指挥的人出现在自己的地盘，有威胁的则除之；
......
几乎所有的领导在上任初期，都要做些试图掌控全局的操作。
区别只在程度不同。
如能力越不行、实力越不好看、内心越是惶恐的人，试图掌控全局的动作就越激烈、越不顾后果——反之亦然。
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2.适应不了变化的，或不愿适应变化的，就会转身离去。有领导就有下属——那些没有权力、在斗争中天然处于劣势的人。
所以他们在面临类似“领导换，天地新”的变化时，通常只有干挨着的份儿。
但这不代表下属就只能如幼儿园的小朋友般，坐在小板凳上原地等待领导发放的命运之糖（或砒霜）。
他们是成年人，对自己的人生多少有所规划，也对当下的局势有一定的分析能力。
他们还或多或少有一些斗争力，早脱离了任由蹂躏的时代。
所以他们对于新领导带来的新变化，自有结合自身需要、自身情况而发的新想法。
如最终认为继续下去并无益处，那不如早早离开；
如选择斗争，输了大不了离去；
如尝试着相信，又在一再被伤心后彻底将这个单位逐出心门；
......
这不是失败或错误。这只是独立的个体，在面临变化时做出的更适应自己的选择，而已。
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当然也有本人并不愿意、但被排挤到不得不离开的。
只能说不占主动权的身体，实在与强权无法相抗。
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总之，若彼此不能适应，且对新领导到来后的未来有偏悲观的预测，那在新领导上任后的一段时间内，会出现普遍的离职现象。领导的动作越激烈、单位整体的情形越差，离开就越普遍、越迅速。
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这很难说是谁错了，或谁最终赢了。
只是斗争正好进行到那个程度，作为利益相撞的两方，各自做出更适合自己的选择，而已。
也很少有哪个选择就一定是正确的、或一定是错误的。
明天会有什么样的机遇、或者遭遇，今天暂且都还不知。
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研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎
为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
更换了领导，员工会出现离职的现象，这个是一个正常现象。因为领导的更换会导致团队产生变化的。新的领导会带些自己的人员进入团队。离职的领导会带走一些自己的人员。我们以下来谈谈。
第一新的领导会带进一些新的人员。这样团队自然会被洗牌的。每个领导的工作风格是不同的，自然会有磨合期的。刚刚进入新的公司，如果下属不是很适应新领导的管理风格和处事方法的话。会有两种结果一是有下属会主动离职第二领导会招聘一些新人来巩固自己的江湖地位。
我在民营企业任职的期间，就发生过类似的事情，当时企业为了提升生产效率，从其它企业挖来了新的副总，新领导新气象加上老板的支持，只要不适合或者是不服从的都被辞退或者劝退了。三个月中层就被换了三分之，新来的副总又从原企业带来了一些骨干这才稳住阵脚。
第二原来的领导会带走一些人员，这个在职场也是属于正常的。老领导在新的企业为了巩固地位，会换掉一些人员，带自己的人进入企业，方便自己的工作。就像我刚刚讲的案例一样，新来的领导为了稳住阵脚，先辞退一些人员，然后在带进一些人员。有些职员也会去投奔原来的老领导。
职场就是江湖，一旦有江湖大哥被换掉了，难免会被清洗。新的老大上台了，也会建立自己的班底来巩固自己的江湖地位。所以人员流动也是很正常的。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的各种喜怒哀乐。为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
换了新领导，员工出现离职，其实就是我们经常说的“一朝天子一朝臣“这种职场现象的另一本版本，并不是什么新鲜事物。
▲领导与员工根据我的经验，主要原因有以下五点：
01换了新领导，员工不再适应新领导的管理风格和能力要求换了领导，员工离职，其重要一个原因就是领导风格变了、领导对下属的能力要求变了，有的员工不适应或者不想再去适应新领导的风格。
就像题主所说，老领导比较稳重，新领导比较果断，说是“新官上任三把火”也好，是员工的“老瓶子”不想装新领导的“新酒”也罢，新旧管理理念和管理方式的冲突，都会让员工不适应。
比如，老领导能够容忍有些老员工的小毛病，知道这些毛病不会影响业绩，也就比较放任，而新领导一上任，在老领导眼中的小毛病，可能在新领导眼里就看着别扭了。
再或者，在老领导眼中的能人，在新领导眼中可能就会感觉一般，员工感觉得不到认可，对新领导很失望。
在这种情况下，一旦被严格管理或者被新领导批评几句，有的老员工可能就感觉比较别扭，就索性发飙拍屁股走人。
02员工与老领导感情深，已经形成一个团队，索性跟随老领导走了有的职业经理人，比较有亲和力、向心力，或者说比较有手段，在一个公司能够和下属建立很深的感情，形成一个以自己为核心的利益共同体、命运共同体，将其定义为正面的团队也行，定义为负面的团伙也可。
一旦这种领导离职，和领导关系密切的员工、本就有跳槽打算的员工，就跟随老领导打江山去了。
▲领导与员工03有些员工离职，是为了避免某些黑幕被拉开或者掩盖某些不可见人之事实我们单位就出现过这种事情:
一位主管被调离，他手下的一位仓库管理员也直接申请离职。几年后，那位主管被查出经济问题，他伙同仓库保管员私卖仓库新旧材料，合计金额达数十万之巨。因为那位仓库保管员已经离职，有些事情就查无实据，无法定性，单位又不想爆丑，所以就冷处理，把那位主管撤职，并要求赔偿了结了此事。遇见这种情况，只要不是特别过分的事情，大多单位都不会牵扯到已经离职的员工身上。
所以，一换领导就有员工离职，这种避免黑幕或者不可见人的事情被翻出来的可能还是有的。
04员工离职，还有可能是看到老领导曾经的承诺已经无法兑现在新旧领导更换之前，老领导可能给离职员工做了一些承诺，比如给离职员工升职加薪或者调换岗位等等，这都是建立在员工与老领导的感情联系上的。
而新领导一来，根本不了解下属们的情况，员工与新领导沟通失败或者员工在长时间内都看不到实现愿望的可能，索性就选择离职了。
05员工离职，可能是受到新领导的排挤或者打击为什么在职场会出现“一朝天子一朝臣”的现象，就是新领导上任，出于各种目的，对老领导建立的班子特别不信任，或者本身就带着一定使命来的，就会对老班子成员进行排斥和打击，从而将自己心仪的下属提拔或者从外面调下属进来进行替换，从而导致老员工因受到排挤而离职。
▲领导演讲以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
1、换了领导，实际等于换一份新的单位!但不能涨薪，还有可能被换掉!因为你是老油条，难管!
2、换了工作，也是换了一个新领导，通常可以涨薪，没涨薪咱也不会去!而且一般不会被轻易换掉!因为你是领导招聘过来的!
为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
感谢邀请！
职场，人来人往很正常。领导换了，下属有人离职的现象也常见，从以下几点来看：
1.员工角度
据不完全统计，职场中因领导原因而离职的，占比不低于50%。
每个人的做事方式和侧重点很难一致，新领导上任，就意味着员工要适应新的风格，有些人喜欢了老领导的做事风格，甚至已养成习惯了，改变自己也确实让人很不舒服，甚至还会由此产生一些误会，于是就有人离职了。
2.领导角度
每位领导都有自己的做事风格和用人偏好，新领导有自己的新思路和计划，对下属的认知也会有不同，难免有些规矩废立、用人调整等。
蛋糕就那么大，你多吃点，我就要少吃点。少吃了的和没吃到的选择离开，也实属正常。
3.公司角度来个新领导就出现员工离职的现象，虽说是常态，但也折射出了公司的管理水平。
若是大家都按规矩来做事，领导是谁没那么重要。
一朝天子一朝臣的现象，也只能说公司处于人治水平，若非公司主动调整业务所致，出现这种情况，也需要在公司运营与管理方面多做反省。
以上，希望能对你有所帮助。
为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
换了新领导，老员工离职有以下几种原因:
1.老员工是前任领导提拔的，或是前任领导得力干将，一朝天子一朝臣，他们担心后边会被撸掉或穿小鞋。
2.已适应前任领导做事风格，担心不适应新领导的办事风格。
3.前任领导在位时的各种平衡和舒适感将会被打破，和新领导班子也会有冲突，故先辞为敬！
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