为什么感觉做事认真的人总是先离开公司？

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比如“（较周围人）更认真”这事，就不一定得到认真的回馈。

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• 至于“工作干得好”？

那是单位受益的事，个人没什么深刻的感受。

若“认真”影响到个人的具体利益，那很少有人，忍得下吃人的心。

在群体面前，个体的力量在绝大多数时候极为渺小——再聪明也是。

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某单位的某部门，因为资源丰富、人员素质普遍较高，所以大家的关系一向保持得不错，彼此都能维持基本的脸面。

你来我往，客客气气，彼此虽都戴着面具，但也能保持基本的心平气和。

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但随着一个新人的加入，这“基本的脸面”被迅速撕开了口子。

新人是应届生，彻底的新人，工作经验为零，社会经验也多不到几分。

但新人有着异常聪明的脑袋，以及非常雄厚的专业底子。

没过半年，新人就大放异彩，在业务水平上把所有人都甩了个七八十丈远。

这很让人惭愧，但这又是无法否认的现实。

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当然，成绩的取得，与新人的异常认真脱不了关系。

他经常很晚还在办公室研究业务，四处请教能请教的人，工作之余做了不少业务的操练。

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这样的认真法，不冒尖、不优秀，实在说不过去。

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但这是“人的世界”，他这么独自发光，真的符合“人的规则”吗？

这是个问题。

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很快，一些同事坐不住了。

望着这个成长速度吓人的年轻人，有些人不自觉脑补出不久后的某日，被他踩在头上的惨样儿。

不能忍，不敢想。

毫无意外，一场场关于打败“那王八”的自卫反击运动，在暗地里汹涌展开。

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新人再聪明，也是资历很浅、一穷二白的新人，哪里是“许多人”的对手。

没过多久，新人就被打趴在地，背上泼了一万桶脏水。

他只好离开，否则他迟早会被群殴至灭亡。

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幸好他的能力、认真、聪慧...有目共睹，一放出消息，马上就被更好的一个部门接收。

在那个更好的部门里，他与一群“更有能力，更认真”的人在一起工作，再没遇上过“对认真的围剿”的伤心事。

他觉着，虽然过程有点悲伤、恶心，但结果其实还不错。

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“能坐着绝不站着”，其实是生存本能下的自然反应。

不过度消耗能量，让能量停留得更久，让身体得到更长久的滋养，这是我们的祖先在与生存苦斗时，慢慢养成的生存惯性。

所以“懒惰”，其实是人的本性——即使是在“拿钱做事”为主旨的单位，“不勤快、不认真”的人,也总是占大多数。

只有在不得不拼的时候，许多人才会主动认真起来。

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在这“普遍不动弹”的环境里，跳出个“勤快的，认真的人”，很快把别人甩在后面，那关于生存的危机感，会不可避免，立刻在许多人的心头浮现。

这也是生存本能的驱使。资源有限，他人占据更多——则意味着“自己更少，甚至没有”。

没人愿意面对那样的恐怖现实，对方再认真、再优秀也不行。

关于资源保卫的阻击战，就会自然展开。如拖后腿，如毁灭，如驱逐出当下的集体。

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• 至于“认真的人干得多、贡献大”？

与自己有关吗？

自己的利益及欲望，才是最重点。

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当然，如果“认真的人”不仅认真——且能让自己拥有更多，那许多人会不由自主，成为认真者的维护者。

这与道德无关，这只与生存本能有关。

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虽然单位是做事的地方，但是单位更是“遵从人的意志转动的地方”。

是人的思想、欲望赋予了单位核心灵魂——而非许多人工作的成果。

当一个“过度认真者”伤害了他人的欲望、影响了他人的利益、给了他人莫名的生存压力——那他将很难被当下的环境所容。

他会成为钉进环境（肌里）的一根钉子。不拔掉这根肉中钉，环境（里的人）难以安心。

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人们通常不吝啬向陌生人展现善意，但在具体的利益伤害面前，绝大多数人控制不住道德。

在这“绝大多数的道德”面前，处于少数派的认真者，基本没有还手之力。

这是“人的世界”的规则，不服亦无用。

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那许多人会不由自主，拿起能拿起的武器，自发为“平衡恢复原状”出一把力。

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至于“又平衡了”自己能得到什么好处，许多人表示还没想过。

总之就是出于本能，想把生存的危险因子清除。

在这“绝大多数人”的力量面前，认真者通常弱小到可怜。

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当然，“离开”不代表认真者的错误和终结。

每个人都有适合自己的环境——而认真者，也通常会在“更适合自己”的环境，散发出应有的光辉。

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这就是竞争世界的常态，看破就好。

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筹谋、制衡、主动出击，离职前应注意哪些细节？

人在单位，做个“会暗示的人”

从什么时候起，人们要变得越坏，才能在单位（集体）生存下去

为什么感觉做事认真的人总是先离开公司？

没有公司不喜欢做事认真的人。相由心生，做事认真的人基本也能从外表看出来。也就是首先感觉这个人靠谱。

很多老板在工作中一旦涉及到数据和钱款之类的工作，尽管有时候不是会计的工作，也都喜欢安排给会计去做。在他们心目中，会计大都是做事认真的人。安排给做事认真的人他放心。

做事认真的人在工作中不会察言观色，也不会刻意去讨好上级或者同事，以取得他们的认可或者认同。他们在公司最不起眼的地方尽职尽责地做事，认为做好工作才对得起自己的良心，做好工作领导会看见。目之所及，皆是美好；心之所向，皆是阳光。因而往往也缺少自我保护。

这种耿直的善良性格决定了会被误解被遗忘甚至是被伤害。一旦在公司遇到麻烦被欺负被误解，又无人出面袒护，又不会自我辩解时，会对公司感到失望，失望的结果就是绝然离去。此处不留爷自有留爷处。没有妥协纠缠。

这样认真负责做事的人并不多，也没有过高的奢望和野心，反而会安于现状而勤奋，也好管理。这种性格也注定他们能很快找到下家。因此，离开公司也很干脆。

为什么感觉做事认真的人总是先离开公司？

我认识一个搞技术的，做事任劳任怨，一年就成了公司技术大拿，薪资还是技术员薪资，过年跳槽了，说公司没有发展前途

为什么感觉做事认真的人总是先离开公司？

我部门就是出现了这种奇葩现象。

有几个做事踏实认真的同事都被领导踢出去了。

有个男孩子，非常认真，主要做薪酬，刚来部门一个月就独挑大梁，因为带他的人休产假了。经常看到他被领导催个半死，每次开完集体会，他都被领导单独留下来喝茶。

面对领导的各种刁难，他依然认真做他的事，没有任何情绪波动。领导把他调出部门后，去到另一个部门，他成了那个部门领导的左右手。后来才大领导看中，被调去做大领导的秘书，深受器重。

还有个女孩子做事踏实，但每次被领导嫌弃。每次看她被领导怼得哑口无言，最后被领导调去其他部门，最后辞职在家考公务员了。

其实除了做事认真外，在职场，最重要的还是情商，要学会迎合领导，领导交代的务必马上100%落实。

为什么感觉做事认真的人总是先离开公司？

感谢邀请回答这个问题

朋友，我认为你的这种感觉很可能真的仅仅是你的感觉。

我同时认为与做事认真的人总是先离开公司正好相反，做事认真的人往往不会轻易地离开公司。为什么？

一 是做事认真的人自知自己做事认真的品性和行事风格得到了公司的认可，形成了具有影响力的品牌效应，并使自己拥有了在职场上所应该有的竞争力。

因此这样的人会十分珍惜这一份宝贵的资本，不会轻易离开公司。

二是公司对已经形成良好口碑的做事认真的人，肯定会对这样的人给予积极的评价，并积极创造各种条件和提供各种机会，来培养这样不可多得的人才，并在时机成熟的时候对其委以重任，为公司做出更大的贡献。

因此说，为公司储备和提拔相关人才之计，公司肯定会通过各种方式来挽留这样做事认真的人。

三是一个做事认真的人，必是一个“三观“正确，懂得细节决定成败这一在职场上能够寻求自己更大发展空间的智者，并同时又是一个志存高远，有着相当高的自控能力，能够做到严于律己的人。

这样的人在面对可能出现、或者说已经出现的自我发展机遇的情势，绝对会做到审时度势、权衡去与留的利弊的，而不会草率地做出离开公司的决定。

四是有一种情况可以除外。这种除外的情况是，这样做事认真的人，一旦发现自己早有谋算和为之心仪的一家新公司，能够为自己提供足够大的发展空间，并能够有利于发挥自己的优势的时候，他才能够忍痛割爱，婉拒原来这家公司的盛情，而选择离开。

另外客观地说，做事认真不过是对一个人品性和行事风格的认可和评价，而不是影响其是否先离开公司最根本的原因和考量。

为什么感觉做事认真的人总是先离开公司？

说明做的越认真，被分到的任务越多，做的事情没完没了。为什么不给其他人分配任务，原因无他，就是对别人不放心。