能力强又不敢发挥，害怕别人说你上司不如你，不发挥又不行，发挥也不知如何是好？

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比如某级别较高的单位，新来的一把手完全不懂业务，但这完全不妨碍一把手把单位弄得挺好。

一把手所依托的，是他广阔的社会关系带来“新增业务”；

一把手所倚仗的，是他“被组织赋予的较大权力”。

以及，一把手在长年的工作经历中，积累出的“工作及工作之外的经验”。

当然，在这样的单位，活到“一把手之副”的其他次要领导，早过了依靠能力出头的时期，也都聪明无比，没哪个会不识趣到去抢一把手的风头。

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这样的一把手，对“能力很强”基本不是很在意。

强也好，弱也好，能为单位争取荣誉也好，整天啥都不干也行......只要不闯祸（让领导难受），就无所谓。

“一般能力者”已经很难对他产生什么影响，所以对“能力更强”这事，根本就是无所谓的态度。

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看领导：

能力一般、但对前途没啥想法（或位置坚如磐石的），那使劲儿干吧，越能干越好；

实力强健的，如“颇具后台”，那正常发挥吧，领导不担心；

实力一般、但对“能力之前途”很有想法的，可以正常发挥，但要注意营造“共进”关系；

要啥没啥、靠“别样能力”上位的，那还是隐藏实力，抬头望天吧，这样还能死得慢一些；

......

总之，要不要正常发挥，要看领导本人当下的具体实力、利益诉求而定。

而非“能力主义”、“有能力就有一切”。竞争世界，向来没那般单纯。

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但绝对不要把“能力一般，但心胸宽阔”划入思考的范围。

生存是本能。所有围绕本能而发的行动，与心胸扯不上太大关系。

若被真切地影响到生存，那几乎没人能（无私地）宽阔着。

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人在单位，装该就装

别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学

能力强又不敢发挥，害怕别人说你上司不如你，不发挥又不行，发挥也不知如何是好？

在官本位思想盛行的职场，有这样的想法是很正常的。初涉职场的年轻人，最易为此左右为难。但是，“咬文嚼字的鱼”认为没有必要感到为难，是骡子是马，拉出来遛遛。

总体来说，发挥能力，为单位、集体、团队争得效益和荣光，大家都是受益者，上司也不例外。不必害怕什么功高盖主，如果真有这么一天，上司的上司会看到你这闪光的金子。如果仍不被赏识，那这样的上司不配你追随合作，这样的单位也不值得你为之付出。怀着一身本事，你何惧没有“留爷处”？

如果左右为难，不知如何是好，错过了你展示能力的时机，也可能耽误了工作影响了成效，到头来又会被上司数落甚至看贬。你看过一个“夫妻骑驴”的故事吗？

刚开始是妻骑着驴子，夫牵着驴，路人指指点点：像什么样子？这女人太不像话，居然让男人牵驴，妻听了，脸红了，和夫换个位置，这下夫骑驴，妻牵驴。

没走几步，路人又开始指指点点：像什么样子？这男人太不像话，居然让女人牵驴，大男子主义。这下夫又脸红了，他们决定夫妻一起骑驴，两人骑着驴。

又没走几步路，路人指指点点的更加厉害了：像什么样子？两个人骑这一头小毛驴，这分明是虐待动物。夫妻俩这下是彻底不知所措了，这也不行，那也不对，干脆，都不骑了，两人一起牵着驴走路。

可结果呢？他们夫妻二人还是被路人指指点点：这两个人，明明有一头驴子，可谁也不骑，那你们养这牲口，干嘛用呢？夫妻二人，真恨不该牵着驴子到外面。

这样的故事显然是虚构的，但是讲述的道理却是真切而深刻的。所以，走自己的路，让别人去说吧。不过，话又说回来，尊重上司是我们的职场规则。当发现上司某些能力不如你时，你挺身而出，不是以损害上司形象或炫耀自己能力为目的，而是从维护单位、团队利益出发，以配合工作解决问题为目的。拿捏好这个度，以诚待人，高调做事，低调做人，让你的上司和团队离不开你。

如果因此别人在你面前夸你说上司不如你，你保持谦虚低调就行；如果因此别人在上司面前说你上司不如你，感到为难的应该是他和你的上司。职场不必厚黑，以心交心，创造价值，成人之美，也成就自我。

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能力强又不敢发挥，害怕别人说你上司不如你，不发挥又不行，发挥也不知如何是好？

能力强为什么不尽情发挥？一定要拼尽全力去证明你自己的能力。

不明白为什么说怕你的上司知道你厉害，其实没必要担心，既然是你的上司，他坐到了比你高的位置，必然有比你高的地方，不仅仅是能力，应该在其他方面是你超越不了的，比如情商、比如外协、人脉等。

假如你的上司比较大气，是绝对不怕你的超越，内心会希望你做得更好，那么你的不敢努力会把你的业绩拉下来，也会使你的领导失望，但凡有气度的领导都希望看到下属都比自己的能力强，毕竟是自己的下属嘛，那样团队工作效率会更高。

如果你的上司果真是怕你超越他，那么你的努力也不会对你自己造成任何影响，只会使你的实践经验越来越丰富，自身具备不可替代的职场力，任谁也不会把你怎么样。

我们的工作是为了自己更具价值为出发点，就要一往无前的向前走，可不是为了某人高兴不高兴。这点认识到了就没有那么多想法了。

能力强又不敢发挥，害怕别人说你上司不如你，不发挥又不行，发挥也不知如何是好？

能力强就得发挥，无需质疑。不然用你干吗？

至于上司，不如你是对的，因为他需要你，利用你，重用你，最终离不开你。

你比他强，有功高盖主之嫌，这里就有与人相处的艺术再里面了。锋而不尖，低而不卑，园而不滑，功推活揽，愚而不争，懂而请教等等，三分工作，七分关系。人的关系，心理变化都做到做好了，就不是如何发挥，而是重用提升的机会来了，因为你工作能力强。

能力强又不敢发挥，害怕别人说你上司不如你，不发挥又不行，发挥也不知如何是好？

人在屋檐下哪能不低头！

能力强又不敢发挥，害怕别人说你上司不如你，不发挥又不行，发挥也不知如何是好？

有劲儿不知道怎么使，不知道该不该使，我觉得还是能力不够强啊！强的话自然会处理，把自己心态放低，踏实儿的学吧。