岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？

既然无可改变，那讲价才是真理。

趁领导（多少）有些心虚的时候、工作需要有人干的时机，提出想要的，和领导拉锯一番。

不平衡没问题，愤怒也没问题，问题是如何面对它们。

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岗位已经没了，且明显是早有预谋的结果——更明显是“权势干预的结果”，那你这个无权、无势者，没了再争取的机会。

你甚至连表达愤怒的权利都没有。在某些人眼中，这单位的一切“更好处”，早已有了确实的归属——而你，只是个拿钱打工的。

所以，不平衡也没用，没人会为你的愤怒回头看一眼。

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不如暂且压下不平衡，先解决现实问题。

比如：讲价。

既然领导如此无情，那你也不必再揣着素质，整天装来装去挺难受的。

索性撕破伪装，直接开讲：

• 加多少钱？
• 给什么待遇？
• 这工作是不是以后就归我了，那总得有个说法不是？！
• ......

总之，平静心情，结合实际，把该讲的、应讲的、想讲的.....综合综合、总结总结，连环炮般向领导砸去。

此时的领导正心虚，谈判时不免有点心理弱势，正是“砸”他的好时机。

得到好处才是真理，暂时的岗位得失毛都不算。

前面的路谁也看不清，抓紧当下、努力于当下，而不是愤怒于当下，才能走得更稳。

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在单位遭遇不公对待，因此而愤怒、难受......

这被很多人指（责）为不成熟、没城府、没远见，甚至是贪婪、（在别人地盘）不识数。

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但这“不平衡”其实很正常，这只是成长过程中必定会经历的心理反应

——从某种程度讲，这是反抗精神的体现，是更深刻思索的发端。

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• 首先，成长需要过程。

正如没人生下来就懂得一切，没人一进入社会、一面对复杂的社会情境，就成熟无比、就处理自如。

那不科学，那不是真人类。

凡是人，就有学习的过程，就有喜悦、愤怒、温暖......等的情绪体现。

待情绪体验得足够，大小刺激经受得足够，人才能渐渐成熟起来，变得有城府、有深度——或者更疯狂、更狠毒起来。

这就是成长，经历过才能有成长、有领悟——有相对正确（适应社会）的决定。

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• 其次，“不平衡”并非错误。

在资源永远不可能满足所有人欲望的人类社会，变相的竞争无处不在

——比如领导利用优势地位，剥夺某些人应得的，将之赠予（能给自己带来好处的）亲信。

面对这变相的竞争，面对（只因无权）不得不失去的结果，依然要求“心态要平衡”，那只能说太不客观。

虽然在这场竞争中注定失败，但最起码，“觉得”（不平衡）的权利，还要给人留下。

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• 最后，反抗精神，也许是更深刻思索的发端。

若不能（至少）主张应得的，那失去的将会更多。

不主张应得、不作任何反抗，那只会无限养肥某些人的欲望，让变相竞争更肆无忌惮。接下来，就是更多、更大、更意想不到的失去。

难道，要一直“平衡着失去”，把自己活成圣人般的存在？

那，科学吗？

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当然，在反抗之时，必定要思考、要行动、有波折，最终有得、也必有失。

“得”且不论，“失”的时候，一定会有较为复杂的心理活动。

如懊悔、愤怒、痛苦......总之挺不好受，总之刺激太多。

也正是这“刺激”，成就了又一轮的成长。

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这本就是个权力大过一切、实现一切、扭曲一切的地方，没太多的道理、平衡可讲。

不如放下道理、放下平衡，只讲现实利益——利用当下所有可利用，开启“讲价—找好处”模式。

只有具体的好处才是真的，其他都是浮云。

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至于“以后”？

抓紧现在，才有以后可言。

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人在单位，该喊就喊

在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？

岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？

解开你心锁的钥匙就在你自己手中。这不平衡的主要原因是不想走人。在不走的情况下，怎么平衡？告诉你这把钥匙就是一个字一一化字。怎么化？看我的下文便可知：一是化危机为转机。你被别人替代的事情说明你在本岗位还不够卓越。被替代之前你是不知道的；二是你不是领导的亲信，不然不会被替代。你认清这个事实，就找到今后努力的方向了。把业务精通了，进一步发展上下关系，转机不就来了吗？

二是化对立为朋友。你与那个亲信，二者之间看似对立关系，实际是为你提供了入门的机会。你在协助他做好工作的同时，又能主动与他搞好关系，把他变成你进入领导亲信圈子的推荐人，岂不是更好；

三是化低层次的不平衡为高层次的新平衡。你的心理不平衡只是基于现在的岗位与领导目前信任度层次上的；通过化危机为转机的努力，那就进入了高层次的新平衡了。

看到此处，恐怕是心理上的阴影淡些了吧？你不妨再参考一下其他高手的妙法，很快就会走出困境的。

岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？

天底下哪有那么多的公平？保持好心态听我说几句，这世上太多的不公平啦，只不过这不公平发生在你身上，如果是我我就会这么做：

一、 搞清楚事因结果

事情发生了就要想办法搞清楚到底怎么回事？是让新来的代替你所有的工作，让你回家，还是让你带领他工作？既然是领导亲信空降替代，这个问题一定要弄明白，如果纯纯是替代你的工作的。那你就要心中有数了。如果是让你走人这样子，那你没有必要带新来的人工作，什么也不要交，如果面于面子，不想表露自己的不愿意，轻描淡写的交代就好。

二、 让心态平稳

为什么让心态平稳，因为这样的事情落在谁的身上，谁也不舒服，领导到底什么用意这么做，不论好与坏，不论对自己有怎样的态度，你自己的态度要明确，你要做一个“心胸宽广的人，面不改色做好自己的本职工作。

三、 做好自己

既然我自己已经搞清楚了原尾，如果还可以继续工作，那么找领导直接表达自己的想法和意见，看看领导怎么说。如果不想在这个工作继续下去，那么你也已经做到了“轻苗淡写”的把工作都安全下去了。没必要再将自己的保贵时间让新来的人这么拖下去。我相信领导对你带新来人的工作时间里对你的态度也一定会不错的。所以你抓住带新人的时间里，找领导谈一次，确定自己要走要留。

四、 做有准备的人

留就让领导给你一个明确的回复。不留也要保持好风度，不要让别人认为没了工作丢失了风范。所以随时做好去留的心里准备。别忘了机会都是留给有准备的人。

我只是简明扼要的说了以上这几点，只要你能做到其中一点，那么你就是个聪明的人。凡事看开点，不公平的事太多了，不要因此事影响以后的发展。

祝成功！

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岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？

山西1哥认为，这种情况实属正常，自己心理不平衡，需要自己调节，公司不会因此作出任何改变。其实，和环境相比，任何人都是渺小的，改变不了环境，就得改变自己。

职场上，每天都在上演着这类故事。你在这个岗位干得好好的，突然被别人替代了。甲和乙同时竞争一个职位，两人实力相当，都有希望，没想到却被丙摘了桃子。A是老员工，老板让他带了一名新员工B，一个偶然的机会A发现，B这个新员工工资竟然比自己高了许多。年初老板承诺只要业绩达到某某某则某某某，年底达到了，老板却失言了。老板许多年就对我说，好好干给你升职加薪，可是许多年过去了，再没有了任何动静，等等。我想说的是，这类事情在职场上每天都在发生，实在稀松平常，不值得大惊小怪。

一是从客观上讲，事物都在不断地发展变化。老板今天答应了，但说完没多久就后悔了。本来甲和乙有一个人有升职机会，谁知道突然出现了丙，他是某某某领导的亲戚，他看上了这个职位，而且某某某领导正好抓着公司的软肋，只要这位领导松松手，公司就可赚一大笔钱。今年是这个样子，明年是那个形态，后年怎么样？谁也不知道。

二是从主观上讲，自己的实力还不雄厚。因为自己的实力不雄厚，所以别人才敢动你。今天你占住了这个职位，旁边还有三个人盯着。想看住这职位，你必须强大到任何人不敢轻举妄动。而事实是，强弱本身是相对的，有比较才有结果。啥叫强？没有一个准确的标准，什么时候强，需要一个过程。

三是客观规律使然。职场上的客观规律是什么？那就是和自然界相同的一物降一物，你在食物链的顶端，你就会活得久一些，你若在食物链的疷端，你就会死得很难看。俗话说，官大一级压死人。你如果不想让他压死，你就要必须具备让他不“压”你的价值。

职位让别人顶了，工作还得干。题主为此不平衡。但如何应对呢？我以为应该把握以下几条。

一是调整好心态。要明白，人这一辈子不可能完全顺风顺水，磕磕绊绊才是正常的。如果在不顺的时候心态不好，老是觉得不平衡憋屈，那恐怕就很难走出这个低谷，甚至因为情绪低落而从此一蹶不振。因此，我们无论什么时候，都应该加强心理建设，保持良好心态，这是所有的所有的基础。

二是保持积极态度。越是在自己不高兴的时候，也越是老板观察你的时候。他用别人替代了你，还让你干你原来的工作，这时候，你的态度将决定他对你下一步的态度。你的态度越好，也许他会怀疑自己的行为。你的态度越差，他会越觉得自己正确，甚至再踏上一只脚，从心里“判”了你的“死刑”。

三是把干活当作机会，抓紧提升自己的能力。我从来不认为多干活有多委屈，恰恰，多干活就是提升能力最好的机会。职场上，最能给自己做主的就是能力，别的都可以忽略。我们都是普通人，我们的目标，就是进入20%的人群，其实这没有多难。真正难的，是不愿意为难自己。但是，如果我们自己不为难自己，别人就会为难你。

总之，凡事多找自己的原因，多从改变自己开始，是塑造自己能力最有效的方式。那些整天怨天尤人的人，是他们一辈子碌碌无为最根本的原因。大家都认为天平是公正的，但天平的公正建立在双方份量相当，一旦有一端份量不行，天枰立马就会倾斜。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？

看你的年龄了，如果你还年轻，首先考虑技不压身，抓住机会多历练，包括与人相处，与难相处的人，难相处的事，都是历练机会，逃避现实不是办法，到哪里都有不如意，看看有没有解决办法改善改善，比如和领导处理好关系，取得领导的信任，也成为亲信，毕竟，能够得到领导信任也是一种能力，这算是上策。实在不行，考虑换个工作，当然是谋定而后动才行。人挪活嘛，不过，这是下策。

岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？

很高兴回答这个问题:

1.你的岗位能够被替代，说明二个问题，一是这个岗位很好，都想要的那种，二是这个岗位不重要，谁都可以替代，只是在解决个工作！

2.你的岗位被你领导的亲信空降替代了，主要还是你的岗位一般不重要，如果有难度又很重要，一般是难以随意被替代的。既然已经被替代了，心里不平衡可以理解，但要快速从这种不平衡的心态中走出，去寻找份更好的工作来证明自己，来给领导看，来让领导后悔！如果一味沉浸在不平衡中，甚至做出一些不理智和出格的事来，那是对自己的不负责，所以及时调整心态，迎接新的挑战才是出路！