要么离职拿补偿，要么留下但需要投钱100万给公司，你会怎么选？

毫不犹豫拿补偿走人。

因为你的这一百万投在公司，能不能保本是个未知数。我想好的公司自己的流动资金就足以维持公司的运转了，是不会要员工给公司投资一百万的。

你有这一百万，存在银行大额存单，年利率应该在4%左右，一年有4万多的利息。你可以在找个工作干，工资能养家呢，你这一百万🉑以连本带利的存在银行，若工资不够花呢，可以每年提出利息来添上。

总之，这一百万你可以存在三个银行，本利都安全，抱你你一生无忧。你若投在公司，那公司倒闭，或者老板捐钱跑人了，你跟谁要去，你的钱就打水漂了，影响你全家人的生活，会给你带来很大的打击和痛苦的。

所以说：你有钱攥在自己手里，拿着补助

离开这个公司，另谋职业就好！

要么离职拿补偿，要么留下但需要投钱100万给公司，你会怎么选？

你认为社会最低层的公司员工也是位百万富翁，也是位似你老板一样的己得利益者？他们去公司求职的目的主要是为了挣钱而养家糊口。

如果有这样你所说的资本现钱100万的话，还用得着去公司那么含辛茹苦的上班挣钱吗？

光吃利息就有笔不菲的财富，更何况凭我的专业技术手艺，难道我自己不会开家小公司創业，真是天方夜谭的事，相信许多员工听到这消息，

都会与我一样的心情。这公司老板不是个扯犊子混蛋吗？心底里就不是个好人。给了劳动法所规定的补偿钱，我就立马走人。

要么离职拿补偿，要么留下但需要投钱100万给公司，你会怎么选？

补偿，除了外企，国企，上市公司私营企业连双休五险一金都不敢保证

要么离职拿补偿，要么留下但需要投钱100万给公司，你会怎么选？

一般公司不会提出这种条件，提出这种条件的公司不是一般公司。董事会对公司的发展没有一定信心的话，不会提出这个条件。

当然也要注意，公司经营不是有信心就能做好的。蓝图规划得再好，也还需要有一个好的运营团队。如果同时具备这两个条件，可以考虑投资。

但同时也要理解，企业发展就像股票走势跌宕起伏，不可能一路高歌向上。

投资之前一定要对项目进行深度了解，对其真实价值作出判断，再决定投资与否。

投资是一个以小博大的资本游戏，有成功也会有失败，要有能够承担亏损的心态。那种只能分享胜利成果，不愿承担亏损风险的心态不适合做投资。

百度创业初期，曾吸引了8000名投资会员，他们以每月定投的方式参与到百度的发展。

结果突然有一天央视报导：百度搞传销，拉人头，非法集资。

顷刻间有7800名会员，选择了坚决退出百度，只剩下200名坚定不移的跟随者。

2005年百度在美国上市，瞬时打造了8个亿万富翁。每个人分到手的钱，足以让他们拥有富足人生。每年分红，最小的股东都有几百万。

这样的事情在现实中有很多。拼多多在上市之前，被供货商和股东冲击总部，报案维权要求退股，新闻也上了央视。

事情发生仅三个月，新闻热度还没完全退去，拼多多便成功在美国纳斯达克上市。

退出的股东后悔不已，转头想告央视，认为没有央视的报道，他们就不会退股。说到底是投机心理在作祟。

用于投资的钱必须是你口袋里的闲钱。

投资犹如种果树，从栽下这颗苗到收获果实有一个过程，它不是你碗中的饭，饿的时候想吃随时就能端起来吃。

不是所有的果树都能结出果实，可能在他还是一颗小苗时就夭折了，投资也是这样。

所以投资之前要先考虑你自己的承受能力，经济承受能力和心理承受能力。

分析调研是投资之前不能缺少的步骤。

作为公司员工，对于公司的发展战略和经营情况应该很清楚。这有利于你做决定，因为你所掌握的公司相关情况都是真实的一手情况。

如果你不看好这个公司的发展前景，或是对整个管理运营团队没有信心，那就毫不犹豫地拿补贴走人。

要么离职拿补偿，要么留下但需要投钱100万给公司，你会怎么选？

我的问题是

投资100万给公司

公司就能够起死回生吗

公司给的薪水，什么时候能够补偿100万投资

要么离职拿补偿，要么留下但需要投钱100万给公司，你会怎么选？

呵呵，敢留？