为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？
也许你“明明知道”，但他自己不知道；
也许他有不为人知的野心，但你没想到；
也许他的可努力圈层太窄，现阶段只能如此试图（以成长）；
也许他只想这么玩，好让人生不至太无聊；
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有很多个也许，也有很多个可能。但别人不了解、看不透，对他的未来也没兴趣。还是放下嘲讽之心，转移下视线吧。
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行事随见解而动，大多的存在其实就是合理。见识到哪个程度，就做哪个程度的事。
比如“职场熟人”对杂事避如蛇蝎，经验匮乏者却甘之如饴；
比如大智慧者向来少语，懵懂者则即使是对小事，也抱有深厚的兴趣。
同理，许多职场（较嫩）人的奋斗，在经验丰富的人看来，就是毫无意义的、浪费时间、全然不知所谓的操作——而在“较嫩”人看来，前辈（老油条）们混天混地、只拿钱不做事，简直是不知所谓。
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这不是谁真正有错，这只是经验差、人生观之异，导致的互不认同而已。
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人生路很长，有些人愿慢慢前行。非名校、非党员、非心腹......这些“非”也许能代表一时，但代表不了一世。
不是说名校、党员就一定会飞黄腾达，“非”者则注定在平淡中沉睡；“非心腹”更不代表在单位彻底没了前路，明天有什么变动，谁也不知道。
“自觉还有希望”的人，不会随随便便就彻底躺平。
积累、不思积累、想尽办法积累，就是“自觉”之下的选择。
也许这很累、且基本看不到希望，但这是“当前认知下的选择”，并没有错误。
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若当下就是这个兴趣，也无可厚非。有些人喜欢这么玩，有些人喜欢那么玩。
有些人，则喜欢在单位搞“痛并努力着”那一套，好让生命更丰富一些。
也许这看起来很奇葩，但这纯属个人爱好，只要不伤害到人，那就不是问题。
这不是变态，这是人生自由。
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总之，自身条件不占优势、在单位一直得不到成长，却依然要坚持着努力——即使这努力现阶段看起来毫无意义，也没啥问题。这努力，也许是出于经验不足，也许是因为目标不定，也许是别的也许......
但无论如何，总有确实的理由。
不去琢磨，把注意力更多放在自己身上，也许生活会更美好。
不去干涉、甚至嘲讽，也是作为成年人的礼貌。
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在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？
别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学
为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？
其实有几种因素，我来给你分析一下：
第一，侥幸心理。至少90%以上的人都有这种想法，其实自己也知道，论资历条件论人缘能力都轮不到自己，但是又是还抱有一线希望，就像以前流行的一句牛逼的话：梦想还是要有的，万一实现了呢！其实这种心理跟买彩票一样，明明知道不可能中，但买的人不计其数，每个人都希望自己是那个幸运的人。
第二，行为习惯。一个人一旦重复做一件事情久了，或者一直服从领导习惯了，就养成一种自我安慰的心理，反正都做了，也不差这一次两次，无所谓了。
第三，个人性格。大多数人都希望别人保持对自己的良好形象，而在这个时候，即使没有升迁的希望，也愿意在别人面前一直保持自己的形象，不愿意和别人尤其是领导闹翻，也怕别人暗地里给自己穿小鞋。
为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？
升职加薪是每个人职场都在追求的事情，可是有些人明知道自己无法晋升，却还是任劳任怨，有些人表示不理解，其实只是没有感同身受。
生活不易，每个人选择的生活方式不同，每个人选择生活方式也不同，虽然每个人都在追求功利，但同时也在寻求着心中那份宁静。
曾经有一个朋友，入职之后十多年如一日，任劳任怨、勤勤恳恳，与他同时入职的人提拔了，比他晚来的人提拔了，甚至他的徒弟都提拔了，他还在原地踏步。
有人就问：“看着别人都提拔了，你心里就不会不舒服吗？为啥还是任劳任怨。”
他的回答：“生活不易，存在必然合理，没关系，没背景，能力还不出众，有什么办法呢？总要生存吧。况且心里舒服不舒服日子不是都要过下去嘛。”
现实中，确实如此，希望升职加薪是每个人的追求，但是真正能提拔的却是少数，那些得不到提拔人就此放弃，那就是在放弃自己。
平和的心态看待晋升上位者总是少数，在任何单位领导岗位都是少数，不可能平均分配。人与人之间的差距很大，有些人有天赋，有些人有关系，还有些人为了追求功利不择手段，可是还有一些人，则为了生活，只能任劳任怨。
与其在追求功利的时候，失去自我，成为那种自己都讨厌的人，何不认真做事，做一个自己喜欢的样子。
职场竞争残酷，在竞争中落败的人往往备受打击，反而是那些任劳任怨，做好自己该做的事的人，会得到意想不到的效果。
上位者需要做事的人，哪怕能力欠缺，但态度有时决定一切，天生我才必有用，确实是不假，但职场人最忌讳的就是，什么都想要，而能力还达不到。
任劳任怨是为了晋升，但因为没有晋升就偷奸耍滑，就是在以另一种方式放弃自己。
生活不易，别失去工作的初衷曾经听到这样一句话：如果不是生活所迫，谁愿意一身才华。职场人千千万，有才华的人多，比自己有才华的人更多。
工作的初衷是赚钱，养家糊口，可是随着时间推移，经历的丰富，人的欲望就在上升，开始的任劳任怨，是为了赚钱，经历了一些之后，努力工作是为了升职加薪。
经常能听到这样一句话，没有比较就没有伤害。确实如此，可是也正是因为比较才更容易影响自己的心态。
用努力工作来换取劳动报酬天经地义，如果只是因为没有晋升，就推翻了交易中等价交换规则，那么最终被淘汰的只能是自己。
职场真理，要么忍，要么滚，既然因为无法安心工作，要么跳槽，要么忍耐。职场规则就是，要么出众，要么出局，想不被淘汰，想养家糊口，只能任劳任怨。
成功有早晚，中途放弃最可惜有人少年得志，有人大器晚成，成功的时间不同，有时只是欠缺了那么一点点坚持。
你看到的永远都是让你看到的，你以为晋升无望的时候，其实上层只是对你心性的磨练，因为晋升看不到希望，就开始偷奸耍滑，那完全是放弃自己的行为。既然放弃，就别怨天尤人。
没有人能够预知未来，做好自己当下该做，不任劳任怨就能提拔？要么你有关系，要么你有手段，如果都没有，凭借只能是认真工作，努力奋斗，任劳任怨。
别觉得自己怀才不遇，怀孕都要十月怀胎，积累营养逐渐成长，更别说怀才了。怀才也需要积累，更需要沉淀。
任劳任怨很大程度上也是一种表象状态，那些能晋升的人，也许更会表现，在领导面前任劳任怨，那些不会表现的人，就长期保持任劳任怨就好，本色出演自己的角色就好。
为了晋升任劳任怨，虽然未被挑拨，但上级心中有杆秤，因为没有晋升，就放弃良好的行为，那么机会再来的时候，也就会失之交臂。
写在最后生活不易，成功的人毕竟是少数。因为别人的成功影响了自己心态，因为看不到晋升的可能，就以为自己能预知未来，而放弃任劳任怨，当失去了时候，后悔已经来不及了。不要与别人比较，否则会很受伤，做好自己该做的，每天进步一点，积累到一定程度，总会有爆发的时刻。
欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？
性格，性格，性格，一定是性格原因。
有些人天生就是比较认真负责的性格，明知自己晋升无望，但还是会认真做好工作。
心态积极、正能量的人，也是这样。
所以，恰恰在逆境中才能真正认识一个人。
为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？
你好，我谈自己的看法，供你参考：
你这种理解是片面的，其实领导需要两种人，一个就是你说的这种，专业能力强的技术型人才，还有一类是忠心的亲信心腹型人才。
我给你举个不太恰当的例子作为参考，古代有句话叫“ 宰相门前七品官”。古代那些朝廷显贵，他们的门卫、管家，采办，师爷之类不要看对外没有什么品级职位。
但能掌握的实际资源和权力并不小。外地很多官员首先就要拜见示好他们，否则事就不容易办成。
再比如，很多朝代皇上重用太监，甚至派太监领兵打仗，或者派太监当监军，而不全部任用专业的武将。
重要原因就是，相对来说，太监成天在皇帝身边，比较知根知底，不容易生反叛之心。技术型人才，能力大，但是野心也大，特别是外臣，皇帝都有很强的防范之心。
对于古代的领导来说，一般有两种类型的工作，一种是专业性非常强的工作，比如领军打仗，或者治理某个地方，这类工作需要派技术型的人才，派武将，文官去。
还有一类工作，对专业性要求不高，是个人都能干，但是事情要求很机密，领导不想声张，让别人知道，比如水浒里面的梁中书派杨志去送生辰纲，这个时候亲信力的优势就显露出来了，会先派这类人去。
亲信类人才也不容易当的，要老老实实、本本分分、兢兢业业为领导干很多年，才可能获得常识，毕竟领导也不傻，干好了一样有前途。
为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？
在自己的岗位，认为正合适。
对自己的工作很满意。
人，为什么非要好高骛远呢？
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