小公司女员工刚转正就宣布怀孕，企业想终止合同，如何赔偿？

终止合同需要满足条件，不是“我愿出钱”就可。

合同双方（或几方）是平等关系，一方（或几方）解除合同，需要征得其他方的同意。

不是说“她来是打工的”，就在法律关系中矮了一头，就要“拿钱走人，再无废话”。

那不科学。

.

.

第一，合同并非不可提前解除，只需满足法律规定的解除条件——即使是“三期”妇女。

如：

• 严重违反单位纪律；
• 对单位经营造成重大损失；
• ......

（以上“违反、损失”需要证据、需要符合法律规定，不是单位认为了，那就是了）

若“三期妇女”没有以上情形，那单位没有单方面解除合同的理由。

.

第二，处于“三期”的妇女（非法定要件）不可解除劳动合同。

第三，如果你想说“签合同时，写明了‘若怀孕就解除合同’”，那这是违法的，是得不到法律支持的——依然不能解除合同。

第四，如果你想说“我去起诉”。以这个理由起诉，得不到法律支持；若对方不愿协商、不同意解除，依然不能解除合同

.

.

协商，即“商量着办”。说通俗一点，就是单位提个数额，员工觉得满意，那就成了。

比如：

• 单位说：我给你一百万，你走吧！
• 员工说：好的。钱一到账，保证你这辈子都见不着我。

......

当然，一般的单位给不了一百万。能给一百万的单位，也不会听说女员工怀孕就要跟人再见。

但总之，通过协商的确可以解除合同。

但协商的前提，一定是对方同意。

若对方不同意，那协商不成。

协商不成，那合同解除不了。

.

.

在工作场所，员工的确在事实上受单位所制，在许多时候要忍耐着过。

但这不代表员工就天生矮单位一头，就要单位说什么就是说什么，就要“乖乖拿钱走人”。

现在是文明社会，至少在法律关系上，员工和单位，是平等的。

要端正这个思想，才好在这个竞争社会，绕过许多不必要的坑。

.

.

如果协商一致，或符合法律规定，那没问题。

但不能认为“我出钱就好”。

若对方不愿要你的钱，只愿继续在这里工作，那出钱也没用。

.

当然，如果你一次甩出好多钱，那对方说不定立马就同意了。

毕竟，谈判成不成，关键在筹码。

.

领导弄个新人放旁边“明学习、暗取代”，结果被他反将

小公司女员工刚转正就宣布怀孕，企业想终止合同，如何赔偿？

为啥就不能在上家公司生孩子，要是生完孩子还能继续为新公司工作两年以上到也行，就怕就是来坐月子的[酷拽]

小公司女员工刚转正就宣布怀孕，企业想终止合同，如何赔偿？

女员工怀孕期间，企业可以终止劳动合同吗？

企业女员工在怀孕期间，企业无权终止劳动合同。《劳动合同法》第42条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，属于不得解除劳动合同的条件之一。企业如果在女员工怀孕期间解除劳动合同，是一种违法解除行为，这种违法解除劳动合同，依据劳动合同法第48条的规定，会导致两个后果。

后果一：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说女员工拒绝离职的话，则双方的劳动合同必须继续履行。

后果二：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依据劳动合同法第87条的规定，双倍支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

作为劳动者的女员工，在怀孕期间一定不能主动提出解除劳动合同。如果单位要变更你的劳动岗位，你可以拒绝，因为变更劳动岗位，属于变更劳动合同的内容，而劳动合同需要劳动者本人同意。

小公司女员工刚转正就宣布怀孕，企业想终止合同，如何赔偿？

企业终止合同，不合法！员工不接受，企业需要继续履行劳动合同！

■点击右上角【关注】“合肥律师刘志汉”头条号，私信回复“咨询”，即可享受一对一法律服务咨询。

■合肥律师刘志汉，专注为当事人提供专业、周到的法律服务。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，结合办理劳动争议纠纷案件实务分析建议如下：

1、女员工在三期即孕期、产期、哺乳期，用人单位不能无故解除双方之间的劳动合同关系，否则属于违法解除行为，用人单位需要承担相应的法律责任。

2、女员工在孕期用人单位违法解除双方劳动合同关系时，员工不予接受用人单位支付经济赔偿金，且坚持主张要求继续履行双方之间签订的劳动合同时，除劳动合同存在履行不能的法定条件外，用人单位必须继续履行劳动合同，人民法院及劳动仲裁部门对将对员工的主张，给予支持。且双方发生争议期间，因用人单位违法解除行为，导致员工不能继续上班，这段时间用人单位必须按正常出勤的标准向员工支付工资。

因此如果员工怀孕，单位的工作岗位需要，可以与员工协商调岗或协商解除双方劳动合同关系，避免发生劳动纠纷，否则员工不接受经济赔偿金，单位处于非常不利之地。

小公司女员工刚转正就宣布怀孕，企业想终止合同，如何赔偿？

为啥要终止合同？

首先试用期，期间没有人家没有怀孕，且工作能力得到公司认可（如果不认可，也不会转正）公司法也没有规定任职期间不允许怀孕（即使签订的入职合同有相关规定也是违法的）。

其次，公司不可以辞退孕妇员工，国家有相关规定。假如非自愿离职，员工告公司几乎不会输官司。强行辞退不止输了官司，还会有不良记录。

再次，为啥要辞退人家？小月份不影响工作，最后一两个月影响工作，按请假扣除响应工资就好。三个月产假的工资由社保基金承担（不给员工上社保是自作孽），修完产假看情况是否辞退都是一年后的事情了。可能她自己都会离职。

所谓公司讨厌员工怀孕，是领导和人事的心理问题。有孕妇员工基本也不吃亏，只是帮员工走一下手续而已。

小公司女员工刚转正就宣布怀孕，企业想终止合同，如何赔偿？

国家为了保护女员工设定了保护性政策，结果一堆耍小聪明的人去碰瓷，然后搅个稀烂…

这种人基本操作就是知道明知道怀孕了然后瞒着找个工作，等保险啥办好了转正啥了官宣怀孕，然后开个长病假要养胎，直到生完休完产假报销完生育保险然后辞职。实际没上几天班，对企业没有产生任何效益，企业倒是帮忙付了不少钱[捂脸]