领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，我该怎么办？

越是有水平的人，就越能看到别人的优点。

越是成熟的人，就越不在意来自他人的评价。

现在领导当面“侮辱式指点”，题主心里极度难过，那只能说领导不怎么样，题主也还未建立起足够的自信。

但这不能说谁有问题。只能说大家的历练还都不到位，还需不断总结、反省。

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至于“刚进单位半个月的我现在（听了领导这样的评价后）怎么办”？

他爱说，就让他说吧。你不当他是事儿，他就什么都不是。

工作也照常干，看接下来的变化，日常“以静制动”，就好。

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这世上没哪个人，在社会生活中从不曾受过侮辱，只不过程度不同，而已。

如何面对和处理，才是真正的考验。

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虽然是领导，但随口说别人“脑子慢”，那有些侮辱人的味道，有些太把自己当回事的味道，甚至有些无事生非的味道。

领导只是个岗位——这个岗位并未被赋有随意侮辱人的特权。

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有水平的人，也向来能够更多地发现他人的优点。

有水平的领导，即使是下属能力再初步，也能发现、发掘出闪光点，给予不同程度的指点或培养。

领导不是坐在那里发号施令就行，发现人、培养人，也是一项重要的工作。

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现在这领导张口就来，随意胡说八道，只能说这领导一不能很好地发现人，二不能很好地尊重人，并不是个称职的领导。

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别人无论说什么，追根究底，那只是别人的看法。

别人的看法未必就完全正确、完全客观、完全切合实际。

别人不是真神，绝大多数的“别人”，没有一语中的的能力。

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大多数的“别人”（爱随口评价人的人），其评价的真相，大致是这样的：

• 不加分析随口就说，只为满足评价他人（暗暗衬托自己）的欲望；
• 另有目的，或卖乖、或挖坑；
• 个人综合实力不行，眼里只看到别人的不好；
• 纯属闲得蛋疼，不想让嘴闲着。

总之，别人的评论不一定正确，甚至是离真相十万八千里。

轻易就相信了、在意了别人的评价，那只能说丝毫不爱自己、丝毫不相信自己。

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原来单位有个主任，开会必侮辱人，把得罪过他的、他看不惯的人，挨个侮辱一遍。

成熟的、有头脑的，并没有因这侮辱这愤怒。他们最多，只是把这侮辱默默地传播出去，让更多人知道“这人爱无事生非，这人爱侮辱他人”。

成熟、有头脑的人，绝没有愤怒，只有看透后的默默筹划退路。

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不到半年，那个爱侮辱人的领导身边，围了一群哄着他、骗着他、看准他弱点去控制他的小人。

其他人——包括上级、上上级的领导，都在心里把这个“爱侮辱人”的人挂了号。

最终，那领导只是侮辱了他自己。

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许多人对“他当面侮辱我”这事耿耿于怀，觉得自己被侮辱了、被小看了、被染脏了。

其实，完全不必如此。

除了侮辱者自己，他没能够侮辱到任何人。

你只需静静地看他表演，即可。

心中不必起任何的波澜——因为这波澜，根本与你无关。

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题主说自己“刚进单位半月”，且“老实”。

以这个描述来分析，立马辞职不干，是不明智的，也是不现实的。

不如忍下来。

然后，努力工作、努力学习，抓紧时间精进自我——包括因领导的话而愤怒、抱怨的时间。

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老实不是罪，老实只是人生处于某个阶段的特定表现。

老实也是自信不足、社会经验欠缺的一种体现。

但老实并不是优点，需要改正，这个要明白。

努力工作、努力学习，不断增加成就感，不断寻找自我价值增长点，老实的问题就能慢慢得到解决。

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待努力到位、自信充足，自然就不再是个老实人。

当然，这个过程必定不轻松，必定要面临各种的痛苦与磨难，这个要有心理准备。

但首先，不要把时间耗费在愤怒上。

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侮辱和夸赞一样，也是社会活动中的一种语言。

只不过出于人性的考虑、交往的考虑，人们更多去赞美，而不是侮辱——越聪明的人，就越是如此。

但总有一些人，愿以侮辱开始、以侮辱结尾，以侮辱他人作为自己“有本事、有权力”的象征。

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这很正常。

在尊重中成长的人，能更好地尊重人、体谅人，看到他人的优点；

在侮辱中长大的人，自然只有“侮辱”这一种解决问题的办法。

理解了这一点，就不会觉得有些人专爱侮辱人，是个奇怪的现象。

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所以，只要是个人，只要和人打交道，就有被侮辱的可能。

很多时候，受辱不是因为多坏——只是因为对面的人有侮辱人的习惯，罢了。

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也不能说爱侮辱人的人就是坏人、就是道德有亏。

有些人，只见识过这一种解决问题的方式，也只好如此解决遇到的所有问题。

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别人的评价也许正确，也许不正确。大多数人不能睿智到如神如佛，其看法也许并不完全准确。

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作为还需要工作经历来增长能力的自己，为这种事辞职，也是不明智的。

不如装听不到，继续干自己的，就好。

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受人之辱，在社会生活中也很常见，可以说是人就曾被侮辱过。

这不完全是因为受辱者傻、粗、笨、坏——只要受辱者没操蛋到半死不活，那这更多是施辱者的个人问题。

若自信充足，根本不会在意这种“他人的情绪”。

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再强调一次：受辱很正常，如何面对和处理，才是真正的考验。

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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学

领导弄个新人放旁边“明学习、暗取代”，结果被他反将

领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，我该怎么办？

领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，我该怎么办？

谢邀

我回答提问都会有点不安常理出牌的味道。假使我脑子不慢，我会欣然接受；假使我脑子真的慢，我也会欣然接受，并会作出“以歪就歪”的真慢。这会麻痹许多不怀好意的老员工，使他们误认为你不是他们的竞争对手，而不会挖空心思的打击你或防着你。而你应该做到“不鸣则已，一鸣一定要惊人”！这样总有让别人刮目相看的那一天。

领导说你脑子慢了你就脑子慢了？你脑子该不会这么不经说吧？你只要内心保持着脑子不慢就行。

领导当着你的面跟老员工说你脑子反应慢，对于你而言有坏的一面；也有好的一面。奇怪吗？还有好的一面？下面我们就来分析分析，看看是否有道理？

一、坏的一面

这坏的一面无外乎就是“领导当着你的面跟老员工说你脑子反应慢”，传递给老员工的信息就是你有点笨或有点傻。这样老员工可找到了“背锅人”或“替死鬼”了。他们可以随意安排你办事；把脏活、累活以及吃力不讨好的活都推给你；随意把责任推到你的身上；或者你也可能成为大家嘲弄找乐子的对象。除此之外，我想不出还有比这更坏的状况。这些状况对于职场新手来说，本来就应该有心理准备，本来就不应该当一回事。一方面，新人吃亏是一定的；另一方面，新人多做多承担也是一定的。两个一定加起来，这个坏的一面也就算不了什么了。除非你脑子真的有问题，如果是这样领导的话也算是实话实说了，实话实说也就更没有什么大不了的。故，你应该欣然接受。不然的话你脑子又慢，嘴巴又想不饶人，你还怎么去混职场呀！

二、好的一面

这好的一面也就多了，当然你的脑子必须一定不慢。

1、最低级的好处就是领导间接要求老员工多帮助你，特别是存在安全隐患的地方应该多提醒提醒你。不排除一个职场中总有一些好心的老员工对你进行关照，关照了你就收获了。

2、领导当着你的面跟老员工说你脑子反应慢，你就真慢给他们看。其目的就是为了更好的学习、总结与提高，不必去担心别人总是说你慢了（因为领导已经给你定了性）。这样你一定要把你知道的大小事务一件一件做至完美。一旦你这样选择了你最后一定有收获。

3、领导当着你的面跟老员工说你脑子反应慢，也会给老员工带来一定的误解，只要老员工相信了领导的判断，那他们一定不会把你作为他们的竞争对手，从思想深处都会把你踢出竞争对手的名单。如此一来，你可以在慢的过程中来求发展。因为慢（慢是假象），你有更多的时间去细心而又全面的观察你所在职场，从中摸索出规律；发现一些管理上的漏洞；找出可以改进的环节。并且通过网络查询、资料查询以及有针对性的专家请教，拿出自己独到的解决方案以及防范措施。待机会成熟，在合适的时间内，交给合适的人。这样你就真的有可能做到“不鸣则已，一鸣惊人”了。

综上所述，咱们不要一遇到问题首先去排异它，我们应该学会面对，学会接受。任何事物都是一分为二的。这个提问的短板就是“慢”，慢的反义词是快。我们要把“慢”转变为快，这个“快”就是快速的使自己成长起来。故，我们就充分用好这个“慢”，让我们在“慢”的掩护下，完成自我成长。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

风雨中的家乡小河

• 照片来自于手机自拍

领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，我该怎么办？

这个问题你看我的回答就行了，别的都没用。

真相就是：

你没有多想，你领导就是故意的。

这个问题不是“你脑子是否反应慢”的问题，而在于他就是想说你。

“你脑子反应慢”只是其中一个，只要他想说，就不怕他挑毛病。比如“你耳朵聋啊”、“你眼睛不好使啊”、“你听不懂啊”……

人啊，要相信自己的感觉，自己都不舒服了，还要忍吗？难道真的得听别人安慰你，说什么“别多想”、“他就是随口一说”……

为啥说你“脑子反应慢”，真的是为你好？屁咧，真的为你好得私下说啊！

那可是当着老员工的面说的，不给你一点面子啊！

你可以说自己不要面子，但有“看人下菜碟”的老员工也说你脑子反应慢，你还要安慰自己？

这事其实很好办，马上拿起手机，给你领导发微信，语气必须温柔，态度必须坚决，中心思想就是：

领导，以后别说我脑子反应慢了，还当着那么多人的面。我觉得这是人格侮辱，请尊重我。如果工作做的不好，还请您指导历练。如果您就是看不惯我，您辞退我都可以。但是类似于“你脑子反应慢”之类的话术，我以后不想听到。

就是这个意思，你自己酝酿。

正常一点的人，酸几句这事也就过了。

要是他因为你这条信息，变本加厉针对你，那就开干吧，跟着这种傻B干嘛？有受虐倾向？

相信我，光脚不怕穿鞋的，他没你豁得出去。

而且你才来单位半个月，试用期都没过呢，时间来得及。

试用期正是塑造你工作风格以及职场人格的最好阶段，说白了，这段时间你打下什么底，你给别人什么“人设”，基本奠定你在这个公司的地位。

比如，你给领导同事的印象是你这人不好惹，那么以后就很少有人敢惹你。

你给大家的印象就是好欺负，老实，善良，你相信我，以后就不仅仅是说你“脑子反应慢”了。因为你脑子反应慢，那就多锻炼一会，活多干点，钱少拿点呗……

因为大家都知道你啊，领导不喜欢你，你也只能说理解，顶多就是心里难受，但是不惹事不闹事啊！

大家不作~贱~你作~贱谁啊，难道去惹那位30多的泼妇大姐？

哎呦，算了，泼妇大姐太能骂人，太厉害，惹不起躲得起……

要不欺负下那个小姑娘？哎呀，算了，伶牙俐齿的，不好惹......

看吧，这就是你以后的日子。

你领导不待见你，按照事物客观发展的规律，总会有那么一两个“看人下菜碟”的老员工开始对你颐指气使，这你就不用管了，领导你都不怕，你怕他们干嘛啊？

直接开怼，就完事了，大家都是第一次做人，凭什么让着他们啊！

这不是辞职就能解决的问题，你要是不改变自己的性格，永远都是这么老实，到哪都一样。

所以，现在你要做的就是给你领导发一条信息，要是信息都不敢发，那你就忍吧，忍到一身病为止。

在社会上混久了，有一条很重要，但是总被很多人忽略的为人处世准则，那就是：

遇到事请先反省自己哪里做的不好，害怕冲突，总想息事宁人。

这种性格走上社会，注定会挨欺负。

为啥我有这么痛的领悟？

悠悠岁月，欲说当年好困惑：

当年我还在做销售，入职那个小公司没几天，就感觉到老板对我的不待见。怎么说呢，就是看我干啥都不对，我打扫卫生他说那么早开灯怪费电的（商场门店里，没有窗户，必须开灯才有照明源，想打扫门店卫生必须开灯），那我晚点干活呗，又说你早干嘛了。

你看，这就是我当时的处境。

要命的是，当时我还傻不拉几的，以为都是自己不好，自己做的不对，于是越来越小心翼翼，甚至连喝口水都得看老板眼色。

但越是这样，老板越觉得不欺负你一下都是对不起自己啊。连带着老板特别喜欢的一个员工，那是个小姑娘，比我小很多，但人家就是能天天说你“你听不懂说话啊”！

有一天这个小姑娘当着顾客的面说我“听不懂啊”，我忍住了，顾客走了之后她估计还想和我发一股无名火，没等她开口我先骂了回去“CAO你~妈，以后你再说我试试看！顾客觉得贵，你赖我？”

小姑娘被噎住了，没说话。因为那时候小姑娘要离职了，加上老板娘不咋待见她，总之各种原因吧，我跟这个小姑娘也没啥交集了，因为小姑娘提前走了。

你看，我国骂都出来了，就是豁出去了，能咋滴啊！

战争还没完，之后是和老板开战的日子。

因为我是打下那个底子了，老板就是看不上我！没啥原因，要是想问原因，有很多，你呼吸是错，吃饭是错，喝水是错……

但我还是犯了一个错，那就是习惯性忍着，不轻易表达不满。还有就是害怕，害怕没有了那份工作。

真正的大战是入职半年左右，疫情来临之前。

老板新开了一个门店，又装修，上新产品大家都忙都累。

有一天进店一个顾客问那个商品多少钱，我不知道，随口问了下旁边老板，然后老板当着顾客的面子甩了脸子，说“多少钱你不知道啊！”

顾客一看这架势，溜了。顾客走了之后，老板酸个脸直接开骂“东西都上了，不知道价格啊？”态度特别不好。

我嗷一嗓子喊了出来：“你跟我喊什么？会不会尊重人？你在家教训孩子就是当着外人面啊！”

声音很大，外面清洁工阿姨都进来看热闹。

我接着喊“我之前是不是问过你！你说等你出差回来再说！你是老板怎么了？会不会尊重人！”老板的脸红红的，半天说不出话。

结果，也没怎么样，后来老板也觉得自己不好意思，老板娘也有意无意安慰我，大意就是他老公就那德行，骂人都是当面骂，她当年也是那么被骂的……

我笑了笑，说“但是他肯定很尊重你”。

老板娘也掉了脸子，估计是觉得我没给他面子。

之后是我和老板娘的斗争，因为老板忙着外拓的事情，不管店内的事了，和我朝夕相处的就是老板娘了。

我还是说那句，你初来一个公司，给人什么印象，以后大家就会按照那个印象和你打交道。我之前留给大家的印象实在是……总之就是不欺负一下好像都对不起自己似的。

我不是本科学历么，其实也没啥值得特别骄傲的，就算老板两口子都没什么学历，也没觉得怎么样，各凭本事吃饭呗。

他们有能力开店，有能力雇佣大学生那是他们的本事。没啥可酸的，真的。

但是，我天真了。

两口子对于自己能雇佣一个大学生这件事，兴奋感、自豪感以及优越感都到了极致。

很不幸，这种极致感是我赋予他们的。

“大学生啊”、“让大学生做”、“大学生有什么了不起的”……这是老板娘经常挂嘴边的。

第一次听这个词阴阳怪气的，就觉得不舒服，但是我犯的错误就是先反省自己，觉得是不是自己多心了啊。

我能安慰自己无数遍，却骗不了自己的内心。

人家就是嘲讽你，瞧不起你。

人家就是觉得自己有本事，不然能招到一个大学生？

后来又招聘了一个本科的小姑娘，但是好像没当着她的面说“大学生”3个字。

我知道，问题都在于我！

老板娘对我的态度是我惯出来的。

2020年8月20日，那天一大早老板娘让我打开电脑干什么事情来着？

我忘记了，但总之她说了这么一句“这个大学生不会，那就另外那个大学生吧”。我已经内心告诉自己很多遍了，她再提“大学生”这3个字，就直接表达不满。

事实证明，鼓起勇气真的需要勇气，我稍微犹豫那么一会，就有人来找老板娘了。

之后就是各种事，忙活一天，我的不满都没来得及表达。

直到下班。

下班的路上我还安慰自己“忍一时风平浪静”，但真的是越想越气。

不管了，编辑好文字发了过去，如下图所示。

老板娘的回复，哈哈，多有艺术性，这逻辑……

“知道了，可能是因为在我内心深处觉得你很优秀觉得你什么都会吧”，既然觉得我很优秀，那怎么不见一点尊重？

“是我把你想的太好了，对你期望太高了”，只不过是她眼里的利益没有最大化而已。

我们为什么会觉得一个人很假，很绿茶，很biao，判断的依据是什么？

就是看对方说话做事有没有逻辑性啊！

“以后我尽量不找你”，自己还委屈上了，你是老板娘诶，我是员工诶，我怎么能不给你做事？

不过，以后“大学生”3个字她再没有当着我的面提过。

在社会上混久了，第二条非常重要，但是总被很多人忽略的准则：

遇到不平，当场翻脸，过后无效。（我在知乎上看到的观点，最先提出这个观点的应该是他。）

什么他妈的“吃亏是福”、“格局”、“境界”之类的，说这话的人只是觉得自己利益还没有最大化而已。

所以，当自己受委屈的时候一定当场翻脸、可劲闹，时过境迁了再提起这事就是你不懂事，多傻啊。

当场翻脸是有理有据，事后再提就是你没格局和境界。

我也说了，我当时的错误就是第一次听到“大学生”3个字心里觉得特别不舒服，但却没有当场翻脸。

人家的嘲讽都明目张胆了，我都不敢翻脸，以后指着我鼻子骂娘我肯定也不敢翻脸啊。

果然，老板娘一直阴阳怪气就习以为常了，我过后提这事，那时候我都入职1年多了。我再提那就是我不懂事了，斤斤计较，戾气太重，像刺猬一样浑身是刺。

我们再上升一点高度。

1840年开始，第一个不平等条约中英《南京条约》签订，割地赔款。

这只是开始。后续面对各国，割地更多，赔款更多。

你看啊，面对欺辱不敢打，是打不过的问题吗？不是，是压根不敢打。以后到谈判桌了，谈啥啊，都是之前的事情了，过了啊！提起都没劲了。

1900年慈禧向全世界宣战，大家都觉得这人是不是有毛病啊！

按理说宣战就宣战了吧，就像我之前在职场，后期各种反抗的事，不妥协不就得了。但慈禧太后在1901年又说什么“量中华之物力 结与国之欢心”，接着又签订了丧权辱国的《辛丑条约》。

好吧，真的不说啥了。

这也就是1950年抗美援朝为什么必须打的原因，即便那时候刚刚建国，即便新中国百废待兴，即便当时我们要啥啥没有。

但就是那一场兼顾卓绝的战役，打出了勇气，打出了信心。

用教科书的话说就是：

戳穿了美帝国主义纸老虎的面目，增强了中国人民的民族自尊心，鼓舞了世界人民保卫世界和平反对侵略的意志和决心。

打出了中国的国威和军威，提高了新中国的国际地位，使中国军队取得了以劣势装备战胜现代化装备的敌人的宝贵经验，加速了人民军队的建设。

以史为鉴，以小见大。

放到人际关系上同样如此。

我的职场经历如此，大家日常生活的人际关系也是一样。

现代好多年轻人，尤其是读书多，父母也是老实巴交的年轻人，总是期待和平，害怕冲突，不好意思翻脸。

说白了就是逃避问题，期待救世主。

之前有一句损人的话“翻脸比翻书快”，如今看来这是好话啊！

不怕冲突，敢于翻脸，问题解决了自己不吃亏，再翻回来不就得了。有啥的啊。

混社会10年了，我见过会翻脸的人，人家人缘还不错，混的也好。反而那种老好人不会翻脸的，混的都不咋滴。

会翻脸，敢于翻脸的人才是真的强者，拥有独立健全的人格。

人活一世，草木一秋，翻脸都不敢，健全独立的人格都没有，不能不说这是一种失败。

领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，我该怎么办？

网友你好，也没什么，虽然表面上是觉得领导没有给面子，但如果这是事实也无可厚非，或者所有人都知道咱们脑子慢，只是没有说穿而已，不要紧，我们可以从我们其它有优势的方面做起，有一个词叫扬长避短，用我们的优势来获得更好的赞誉，加油💪感谢邀请@悟空问答

领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，我该怎么办？

跳槽，离开这个让你不开心的领导，找个适合自己的单位去工作，总不能天天闷闷不乐的活着，很无奈，更没劲。

领导当着我的面跟老员工说我脑子反应慢，我该怎么办？

职场上这种事情太多了，能忍就忍，不能忍就辞职另谋高就。