同事相处你是怎么获得尊重的？

与人方便，与己方便，若想得到他人的尊重，首先要去尊重别人。

此外，尊重自己，也是必不可少。

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• 其一，别害人

世上没有不透风的墙，不管事情干得多隐秘、手段多高明，只要是干了，就总有人被人知道的一日。

这“知道”，有可能是被当事人知道，有可能是被别人知道，有可能是被相干不相干的所有人知道。

但凡被人知道，那将是一传十、十传百（且越传越离谱），在人们内心留下“这人不地道”的阴影。

这样的人，也许有人对着他笑，但绝对没有尊重。

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• 其二，别在背后说人

相比背后被人说，大家更希望有话说在当面——要么就别说。

但当面说总归有许多不便、且无法“畅所欲言”，所以大家都选择在背后说。

虽然是“背后”说，但话长着腿，经由人的嘴，传播到单位各处——且是以各种不同的面目。

最后传到当事人耳朵里时，“话”已经变成杀人的利剑，刺向被说的人——也刺向说人的人。

相信我，一个爱在背后说人的人，别人也许是在笑着听，但内心绝对已经筑起防备的高墙。

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• 其三，别抢他人之功

即使正好处境尴尬，需要这项功劳来让自己不那么难过，也最好不要干这种事情。

单位人都长着眼，大家都明白是怎么回事。

尤其如果被抢者善于宣扬，那名声更是要被败得不像样子。

这是污点，很难洗净。

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其一，好好工作

与单位发生“关系”的前提，是单位需要有人来做事，好维持运转，并不断向前。

做好本职工作，是对每月到手的人民币的尊重，也是对自我职业道德的尊重。

（当然，如果单位的生态不允许工作，那便是单位的问题）

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• 其二，尽可能地尊重所有同事

同事虽不是亲友，但毕竟也通过单位这个媒介，彼此相识了。

人都有渴望得到尊重与肯定的心理需求——自己是，同事也是。

所以，日常尽可能地对同事礼貌以待，并在“有道理的前提下”（没被同事坑害），对同事展示合理的尊重与热情。

这表面上看起来是“尊重他人”，但事实上，也是在“自尊”。

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• 其三，增强自我的“势力”

一个没有势力、只有热情与尊重的职场人，很难得到彻底的尊重。

这“势力”，即话语权、在单位的立场、个人的影响力等。

有“势力”的职场人，不需要官职加身，自有众人上前尊重——并依附。

这“势力”，需要长久的努力，以及不断的人脉建设，以及睿智的头脑。

真正爱自己、尊重自己的人，会不断努力，好让自己强大起来。

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这是一项既考验人品、又考验智力的活动。

同事相处你是怎么获得尊重的？

1.行为举止得当。当同事们还不了解你的内心时，他们首先看到的是你的外在形象，所以一定要做到衣着得体，举止端庄，站有站相，坐有坐相。

2.做好自己分内的事。工作最重要的是还是看工作能力，如果你能把自己工作任务完成地既有质量又有数量，那么自然会得到同事们一定程度上的尊重，甚至还能够得到领导的提拔。

3.不该说的话不要说。我们常说祸从口出，所以千万不要对他人的人格和发生在他人身上的事件随意发表言论，因为很多事情我们并不了解实际情况，盲目跟风是对他人的不尊重，同时也有损自己的形象。

4.用平等地眼光看待任何人。对待上级要恭敬有礼，同样地，对待同事或者职位比自己低的人也要热情友好。而不是只会对上级拍马屁，献殷勤，而对待同事则目中无人，冷酷无情，这样的人只会被同事们所唾弃。只有一视同仁，才能和平共处。

5.诚信待人。答应别人的事情一定要按时做到，做不到的事就不要轻易答应。这样才能让别人觉得你这个人值得信任，可以依靠。想要赢得他人的尊重，首先自己要以身作则。

6.要有大局意识。不能只顾个人利益，因为一些小事与同事斤斤计较，而应该在他人需要帮助时主动施以援手。当然我们也要有底线，守原则，如果是对方有错也要巧妙地指出，求助者违返规定也要义正言辞地拒绝，用正义捍卫公平。

最后，送给大家我高中时的校训:诚信做人，踏实做事。我想，这八个字在职场同样适用，只要你严于律己，善待他人，就一定能够得到同事们尊重的回馈。

希望我的回答对各位职场的朋友们有所帮助!

(图片来源于网络，侵权删。)

同事相处你是怎么获得尊重的？

靠真本事。

我认为，全部的同事都会尊重有能力的人，特别是能力过硬的人，加上待人接物有礼貌，就能赢得尊重。

说一个德不配位的案例。我们之前有个领导，她确实是各种托着上来的，个人来说，我觉得她最大的优势就是善于抓住机会迎合领导。但其实真的，很多领导呢，有的真的爱听好听的话，那这个也算是中间的人吧，她只要善于找到老黄牛干活就好了。但是这个领导这些招数，老黄牛也会放弃她的。我就说说她能力弱到什么地步，就是excel要打印出来，再画格子，大家自行脑补吧。

所以呢，反正在那个公司的，大部分人也就是混日子，那这些领导布置的任务，就是臣妾做不到就可以了，反正她最后也会找到人帮她的，她的同级，下属也是逐渐学乖了。这样啊，确实就得不到同事的尊重了。

反观另外一个同事，确实是一只老黄牛，任劳任怨，也是我在那个公司的前同事，不过这头牛现在聪明了很多，会自己分配时间了。例如像上面说的反面案例的，老黄牛同事就随便应付一下，不会话太多时间。但是这头黄牛不是一般的能力强。实际上她已经是在公司5年，累计拿了三年的优秀员工，有两年是因为总得给一下其他同事机会，所以她就放弃了，但是实际上，我以前是秘书，票据都是我统计的，民意都是选她为优秀员工，只是领导会在最后的时刻调整一下，这里大家都懂。

这个黄牛，日常对待同事也是非常有礼貌，有礼有节，所以领导尊重她，会听她的意见；同事尊重她，因为她做好本职工作之余，帮助了有困难的同事。因此，不做别人的猪队友，还能帮助同事，同时辅助好领导，自然而然就能获得同事的尊重了。

其实每天在职场上的每个事情，都是一种锻炼。熟悉的工作要做得更加好；不熟悉的工作要学会跟上来。就像我现在，每周我都会做一次总结，盘点自己做得好的地方，重点是需要改善的地方，着力于补短板。效果不会在开始的几次体现出来，而是在工作的点滴中，逐渐的让你自我提醒，改善。

这样也能帮助自己成为同事尊重的人。

同事相处你是怎么获得尊重的？

如何让同事积极正能量方面的尊重你个人如何积极的去调整自己的心态也很重要

同事相处你是怎么获得尊重的？

能力及格基础上，做个好人。