朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
就业环境已发生变化，叫板没了支撑物，也没了理由，自然少人再叫。
当然，也有人口素质越来越高原因。
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本人所在的单位，领导被怼的现象，简直不要太平常。
曾经有次全员大会，几百人的现场，单位老大（正局级）被一老资格当场上前就其“乱画大饼，绝不兑现，耽误了许多年轻人的前途”一事，指着鼻子骂。
老大就那么平静地坐着，静静地听了半个小时，没回一句嘴。
事后，老大也没采取什么报复行动，其他人也没觉得这事有什么奇怪的。
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这“老资格”之所以敢指着鼻子骂老大，与他再过几年就要退休有一定关系，但更大的原因，则在于“谁也动不了的饭碗”。
在这个管理体制依然有深厚的体制内味道的单位，没人想着去砸谁的饭碗——也基本没人敢去那么干。
这里有完善的（党内）监督体系，也有非常懂得维护自身权益的职工，更有延续自体制内的“不砸人饭碗”的文化。
在这个单位，“跟领导叫板”，再正常不过。
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但如果这单位监督体系混乱（没人管职工死活），职工不懂维护自身权益之法（只会忍，或者走），更谈不上对全员的人文关怀，那叫板一事，便基本不可能存在。
这就叫“没有叫板的底气”。
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找不出叫板的理由，自然淡泊无比父母严厉教育孩子，苦口婆心地纠正，口不择言时用词真的很难听，那是因为真心想让孩子走上更好的路，将来有更好的前途。
对别人家的孩子，则是满口夸赞，什么好听说什么。
背后的原因，无非“是不是关自己的事”。
单位也是同样。如果对单位有感情，认为单位得失关乎自身利益，那叫板便是发自内心。
要是对这单位没有感情，只是暂时在这待一下，单位爱死不死，死了大不了换个地方，叫板作甚！
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人口素质越来越高，解决问题的方式变得多样当见识够多、思路够广，那许多问题将不再是问题。
比如“叫板”这种事，现在有了更多的变形。
如：
- 阳奉阴违。表面答应得挺好，但我就是不干，甚至干坏，让领导通过失败的结果，自己意识到问题；
- 暗中搅局。依然是表面上答应得挺好，但背地里想出办法，把事情搞得面目全非，甚至散播传言；
- 转身走人。如果觉得这领导实在不靠谱，那就找更靠谱的地方去玩不香吗，何必浪费时间！
看吧，“叫板”还在，只不过换了个长相而已。
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总之，社会整体已经趋向文明之势，“叫板”这种伤人伤己伤脸面的事，少人再做。且现在的大多单位不提供“叫板”的氛围，对“叫板”有着粗暴的认识（不尊重上级）、及处理方式（打击报复），叫也无益，不如歇着。
但叫板并未消失，只不过换成了更多种面目，活跃在它该存在的地方。
朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
这个问题很沙雕，回答这个问题一定要默念三遍“阿弥陀佛”，权当题主是在搞事情，博眼球吧。
本着海纳百川有容乃大的态度，从题干入手咱给观众分析一下。
1、有能力有脾气在职场很不成立。
a.能力指的是一个人的综合素质，不是单项技能，在职场情绪管理是能力的重要组成部分，没有情商寸步难行。
b.脾气是一种情绪宣泄，表达的是一种好恶，对解决任何问题没有帮助。
2、能力就是拿来解决问题的，解决不了问题谈何能力
a.碰到问题先找因果，后找方式方法。碰到问题没找到合适方法沟通，还和老板刚，本身就是缺能力，缺职业素养的表现。
b.有能力就是能迂回和发散解决问题，一个直筒子，爱和老板发脾气，谈什么有能力。
3、现在职场已经很成熟，不需要草莽
a.中国职场从多年的国外学习和消化已经有了很成熟的机制体制 。
b.草莽只适合出现在抗日剧中，职场上任何问题用发脾气的方式和老板沟通都是双输，问题没解决反而雪上加霜。
c.职场人大都理性，就算老板混蛋，也没必要刚，有碍观瞻。如果是事情，没有发脾气的必要。如果触犯底线可以寻求更上级的帮助或仲裁机构，再不行只能说明企业有问题，提早走人就是，有能力还怕找不到工作。
以上说法就是，有能力的人一定能管好情绪，没有事情是需要脾气来解决的，现在职场根本容不下草莽。
大家好，我是不为回答问题而回答问题的布道亭长，喜欢我，请关注。朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
我们单位新招来一个职工，才来上班几个月，前几天走了，毫不留恋。是什么让他离职？很简单的一件事：年底了，领导叫他代单位写一份总结。他写完了，交给领导。领导说这样写不行，你得看往年人家是怎么写的。
他说：“我看啦！他们那样写是不行的，年年都那样写，就好像是八股文一样，得改，得创新！要引入当下的自媒体思维，让别人看前几三行文字就亮瞎眼，有吸引力，让他们继续往下看！”
我听他这么一说，心里直发毛，要知道，领导就是靠这套八股文才上去的啊！你这样否定他以往的套路，今后还有你好日子过吗？！
领导也是被气得够呛，和他吵起来：“我写的总结不行？那我是怎么爬到这个位置的？”
“我看你以往的总结，就是狗屁一样！你能到这个位置，是喝出来的！”年轻人毫不客气。他可不管你领导，直接跟领导互怼起来。
领导大怒：“你还在试用期，就敢这样跟我说话？！还想不想转正啦！”
“你敢威胁我？！我才不稀罕你这种单位呢！”当时就打包，直接走人。
过几天后，他才来办离职手续。
单位的人都唏嘘不已，劝他要三思而后行。
可是，他已经一意孤行，头都不回就走了。
为什么他有那么大的底气？他父母就他一个儿子，有两套房，一套对外出租。外公外婆家也有两套，外公外婆只有他妈妈一个女儿，今后那两套也是他的。现在，他谈了一个女朋友，女朋友家也是有两套房。他是爱上班就上班，反正饿不死他。不仅饿不死他，还活得很潇洒！
他来上班，不是为了生活，是为了情怀，就是想干点正事。哪像我们，上班是为了活命。你下岗了，就得拼命另外找工作，找不到工作你就得饿死在街头。
我同事有一个女儿，她就更加狂妄了，进入一家私企工作，不到两个月就抄老板鱿鱼了。为什么？她天生丽质，还没有大学毕业就已经做生意了，毕业的时候已经是百万家产了。她大学毕业后，进入一家广告公司任职，和老板尿不到一个壶子里，竟然跟老板叫板，直接抄老板鱿鱼！
我们都替她惋惜，因为那家公司，年薪挺好的，她只不过是摆摆姿势，月薪就达五万！这么好的职位，她都敢辞职。可见，她也是底气十足的。为什么底气足？不是未出学校就已经积累大量财富了嘛！
我儿子现在也从单位里辞职出来了，以前是在省城当公务员，我们都挺惋惜的。但是他说，工作太受气了，人，不就是为了实现自己的理想而工作的吗？不快乐，我何必呆在这里？
这和我们这一代人完全不一样。我们工作，是为了活下去，是为了一个饭碗，为了活命。而现在的年轻人，工作是为了潇洒地活着。
题主，你说他们越来越不敢跟领导或老板叫板，那是因为你真的没有在职场中。
在我看来，现在的年轻人，活得越来越有底气了，也越来越脾气大了，他们工作的动机和理念，和我们这一代人根本不一样，他们敢跟领导或老板叫板，敢跟老板对抗。
我看到的是，职场中，越来越多的人敢跟领导或老板叫板。现在新入场的年轻人，怎么说呢？他们是独生子，在家里就是小皇帝，有爷爷奶奶外公外婆宠着，有父母惯着，没人敢惹他们。他们一进入职场，就是一愣头青，什么领导不敢惹？！
是的，他们这些年轻人，确实能力很强，有精力，有文化，文凭高，会电脑，会开车，会英语，学习能力很强，学东西一会儿就学会。
朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
谢邀。职场上，有能力的人很多，有脾气的人也不少，敢和领导和老板叫板的人确实并不多，有这么几种情况:
1、职位越高，越懂得职场生存之道。做事不由东，累死一场空。老板之所以是老板，他掌握公司经营方向和市场资源，没有他的平台支持，能力再强脾气再大，也无法施展才华。惹脑了老板，轻则打压，重则出局，若非打算离职，何苦来哉。
2、中层人员，若不深谙领导提携之恩，都难以获得晋升机会。上升之路本身很窄，能力再强也要上级欣赏，给个露脸的机会，脾气再大也要学会适当收敛，不能乱了组织伦理。与上级直接叫板，这是作死之路，唯有遵守职场规矩，服从上级指挥，才能步步为营，稳扎稳打，跻身正规军。
3、基层人员，仗着能力强，放任脾气，敢和上级或老板叫板就要看天赏饭了。运气好，碰上心胸宽广的主，惜才爱才的念头上来，搞不好得到重用，放马让你一试，成者王败者亡。但更多的上级，会恼怒于心，当场狠话修理你或是从此划清界线，雪藏封存，暗中逼退你。
总之，职场不是自己家，想咋说咋说，想咋干就咋干。高调做事，低调做人，能力越强，越要学会掌控好自己的脾气，只有力挺上级与老板，才能站在他们的肩膀上看到更高更远的风景!
朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
物以稀为贵，如今面对领导或老板还能保持刚直不阿的人确实越来越少，大多数人已经学会用沉默来取代诤谏，我觉得这里面的原因是多方面的。想想看，连倒在路上的老人都不敢扶了，有多少人吃过熊心豹子胆去挑战自己的领导或老板呢？
与领导或老板叫板的意义在哪里？翻阅故纸堆里的忠良故事，直谏、面争、死谏，一片片赤胆忠心为的都是江山、社稷和黎民百姓。到了上世纪深受光伟正教育的那两代人，敢与领导斗争那是为了XX主义的崇高理想，或者是为了四个XX化的早日实现。那到了很多人不敢生二胎的今天，你与老板或领导叫板是为了什么？为了让老板早成首富还是想跳槽换工作？
为了挣点辛苦钱养家糊口，实在很难直起腰面对给我们发工资的老板或领导，除非是个人利益被严重损害时。没有信仰的支撑，为了生活，大多数人面对权贵也只好弯下脊梁。
与领导或老板叫板的后果是什么？魏征敢与唐太宗直言抗争，如果换成杨广让他试试？面对掌握权力和资源的领导或老板，不论下属有没有能力，发脾气去叫板无疑是在拿自己的职场命运开玩笑，你真的准备走人了吗？或许有人说“人生豪迈，大不了从头再来”，勇气可嘉，但能够圣明纳谏、包容下属叫板的老板有多少个呢？你可以考虑从头再来，但父母妻儿或许让你变成继续忍辱负重。
我相信与领导、老板叫板过的大有人在，但他们经历头破血流之后，这些曾经的英雄气概终于被中年危机消磨殆尽。
不叫板是适应社会进化的表现。我小时候，老师们教导的是遇到老奶奶过马路要主动扶；到了成年后，我爸就警告我，谁倒在地上你也不准扶，管闲事小心倾家荡产。现在，我们可以随便搜索任何职场类文章，在与领导或老板发生争执时，没有一篇告诉我们要与领导叫板，都是劝导大家理智服从，搞好与上级的关系，不然后果很严重。这说明什么，说明这个社会都不提倡做与老板叫板的刺头，而是做一个安静的顺民就好。
在头破血流与岁月静好之间选择，越来越多的人自然不做刺头去与老板叫板了。只要日子能过，谁给自己找麻烦呢。
总之，我认为在功利主义时代，大家开始更多的思考个人利益而不是一些崇高理想。为了五斗米折腰，这是不得不适应环境的无奈。随着所处社会越来越严重的生活焦虑，注定那些勇于抗上的任性豪杰们会越来越稀少。理解万岁！
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
我来直接回答：第一、现在的领导水平高了，绝大多数都懂经营、会管理，业务也不差，你想“抗上”他就修理你，你想离职请自便，现在像社科院院士这样的顶级人才不多，但有知识有文化、懂业务的人才一大把，不差几个跟领导对着干、扰乱管理秩序的人。
第二、每个单位都要求执行力，否则就是一堆散沙。执行力是管理学的重要内容，要求下级服从上级，领导的宽容可能允许你工作犯错，但跟领导对着干或者说是“叫板”那是“造反”，纵容你就会显示领导无能，会动摇整个军心，会给单位管理带来很大被动，所以领导必拔之而后快。
第三、那些有脾气敢和领导叫板的人，应该是破釜沉舟，做好了离职准备。而没有打算离开的，不会贸然向领导发难，安徽社科院大面积离职仅是个例。所以，职场里有能力有脾气的人也不会全都没有理性，敢叫板的一定数量不多。
第四、越好的职场员工越规矩，都怕被竞争掉饭碗，好好表现都争先恐后，哪还有心跟领导叫板。比较差的职场，相信那些有能力有脾气的员工也不屑于跟领导叫板，离职就是了，除非他想替换领导。
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