“职场中，同事的话，不要轻信”你认同这句话吗，为什么？

为什么要信同事的话呢，信自己难道不香吗？

所有的“话传话”都有一定的倾向甚至是目的性。一旦轻信，基本等于被人牵着鼻子走了。

被“牵”的次数一多，保不齐就有受水的时候。

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“部主任”属很坏很坏的那类，经常想办法折磨他那唯一的下属。

下属很生气，但也想不出更好的办法，只好经常性的不说话。

慢慢的，下属发现“另一个部主任”，貌似很厉害，经常搞得“自家的部主任”半死不活。

下属便着意观察，很快便收集了一堆“切实的证据”——拿去给了“另一个部主任”。

怒火被成功挑起，两个部主任很快干得热火朝天，且有势不两立之势。

而那下属，站在旁边看得津津有味，只想大笑。

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• 这能说“下属”坏吗？

也不能完全那么说。他只是想摆脱现状，活得更好一些罢了。

但他没有更好的办法，只好借刀杀人——让更强的人去对付那个最坏的。

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• 这整个事件中，其实最蠢的，是那个“被借刀的另一个部主任”。

面对突如其来、毫无理由的告密，他瞬间就被怒火侵占了脑袋，不作任何分析，也没任何情绪控制，就冲上前去，和那个“在背后搞自己”打个不可开交。

如果他能成熟点、理性点，分析一下自己在这场“告密事件”中充当什么样的角色，就不会如此愤怒，并最终搞得自己很尴尬了。

这只能说活该，不是吗？

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有些人前来“聊天”，有可能打着自己的小九九。

比如影响、打探消息、挑挑是非、套取闲话等。

总之，他们想把面前的这支“矛”给磨尖了，帮自己去插另外的“盾”，以达到某种目的。

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即使没有目的，纯属来“说话，聊天”，也必定带有特定的倾向性。

每个人都有自己对事物的看法——不论看法是否真的正确，只要说话的人认为是正确的，那它就是正确的。

这种种“正确的想法”，如果不加思索便接受，那有可能会对自己产生负面影响，或引导自己走上错误的道路。

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“弄到消息”是混职场很重要的一项能力。

有了消息，掌握单位的、单位人的动向，有时能助自己一臂之力——至少不让自己“后知后觉”，在单位活得懵懵懂懂。

所以，与同事聊天、四处刺探消息，不但不是错误，且是必须。

但“消息分析力”，却是更加重要——分辨真伪，去芜存菁，深入分析，得出精华。

这最终“通过自己的脑”得出的结论，才是最可信任的。

当然，这项能力并不容易具备，需要长期的锻练——但即使如此，也不要轻信于人。

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但要不要相信，却一定要经过自己的脑。

理性分析力是一项很强大且宝贵的能力——尤其对于职场人。

“职场中，同事的话，不要轻信”你认同这句话吗，为什么？

【张白观点】：

同事的话不能轻信，我赞同，但是，不轻信不代表完全不信。如果轻信，你就很有可能陷入别人的陷阱，危害到你的职业生涯。如果完全不信，对所有人都抱着怀疑的态度，那么你的职场生活也太悲催了，你将交不到任何朋友。

我们在职场中，听到任何的“话”，都必须要考虑“话”的内容，说话人之间的关系，听到“话”的背景。

职场中，如果你听到的话，其实是一些没有根据的谣言，那么显然必须采取无视的态度。关键在于有些话，其实并不是那么容易判断真假，很可能半假半真。这个时候你就须要看这个“话”是关于什么方面的，对你有什么影响。

如果是有关工作本身的，而且对你的现行的工作影响很大，那么你必须从你专业的角度进行分析。如果还是拿不准，千万不要听一家之言，可以通过群体决策，或者请教别人来判断其真假，进而知道自己是否需要采用。

如果是不是工作本身，是一些类似职场关系的话。我觉得当你拿不准的时候，就算是跟你有点关系，也不要太过在意。职场政治虽然存在，但是还是以你自身的实力为基础。别人传过来的话，你如果需要花太多的心思和心思去揣摩求证，并不是一件有意义的事情。

虽然都是同事，但是也有亲疏之分，甚至有些人表面和气，实际两个人之间存在你死我活的竞争关系。对待亲密，关系较好的同事的话，也不是什么大事，你可以选择相信。对任何人的话，不管影响大小，都采取怀疑的态度，进行一通分析求证，会让你特别累，而且很难交到真正的朋友。

对待跟你关系不好的同事的话，也别轻易就抵触，完全不当回事。这个时候，你反而应该关注“话”的本身，如果跟你关系较大，你需要小心求证，在确保无误的前提下，选择相信并没有错。

某些“话”虽然没有直接的证据显示其准确性，但是你可以通过目前你所处的状况和公司所处的大背景做一些分析。

如果正是在公司不景气，种种迹象都表明运营不下去了，传来要裁员的话，我相信大概率你还是要相信的。因为正所谓无风不起浪，既然“话”传出来了那必然不是空穴来风。你可以开始早做一些准备，省的这些“话”被证实是对的，你才开始准备，就显得手忙脚乱了。

结束语：

人在职场，人际沟通是经常存在的，在沟通的过程中，你就会听到各种各样的“话”。轻易相信同事的话，显然是有点太过于莽撞和无脑，但是也不能事事提防。

可以通过考虑“话”的内容，说话人之间的关系，听到“话”的背景等因素来做出相对正确的判断。

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“职场中，同事的话，不要轻信”你认同这句话吗，为什么？

职场中同事的意见，仅是工作意见的参考。

所谓“职场中，同事的话”应当界定一个范围，在商言商，生活中的戏言不是职场中的话。职场中的人作出决定以前，已经形成了自己方案，但对可行性可能还不确定，或者还没有形成方案，这两种情形可能是征求同事意见。如，民事纠纷中，双方互负债务，没有借条，以借条纠纷处理适当，还是以不当得利处理适宜，可能就存在争议，不同的同事可能有不同的看法。

• 再接上例，如果接受了同事以借款纠纷起诉意见，结果可能输掉了诉讼，千万不要以为上了同事的当，得出“不要轻信”同事话的结论。同事的话是基于自己对证据认识得出的结论，我们不能认为同事的意见是错误的；相反，如果同事建议以不当得利起诉，也可能输掉这场诉讼。互负债务没有借据的诉讼本身就有风险。

得出“同事的话，不要轻信”结论的人，主要是接受建议的人根本没有主见，或者他的素质不能胜任职场的岗位，“同事的话，不要轻信”为他因接受该建议失败而找借口。在职场中，主办人就是责任人，自己没有主见，或者根本没有自己的主张，将失败归于提出方案的人，这类的人根本不能胜任业务主办人的岗位。

商场如战场，“敌手”指的是竞争对手，如果将本方的同事视为“敌手”，怀疑本方的同事，商战还没有开始，输赢的结果可能早已定局。职场上应当相信同事的善意，同事的建议只能作为参考，决定权还是在主办者手中，并承担决定的后果。

• 徐剑随笔，仅供参考。

“职场中，同事的话，不要轻信”你认同这句话吗，为什么？

分什么时候什么阶段，平时可能无所谓，但有利益冲突或潜在竞争冲突时就是

“职场中，同事的话，不要轻信”你认同这句话吗，为什么？

认同。这是职场上的常识。因为一是主观上每个人都是从自己的角度看问题，围绕自己的目的说话。这样就可能真话假话掺杂在一起。因此不要轻信。

二是客观上同事来自四面八方，文化丶心理、追求甚至三观方面有着较大差异。因此对待同一个职场现象的看法也不会一样的。所以也不可轻信。

鉴于以上分析，所以认同这句话。你认为呢？

就像图中的野花，不同的观赏者会有不一样的评论一样。

“职场中，同事的话，不要轻信”你认同这句话吗，为什么？

我的看法：

职场中，确实不要轻易相信同事的话语，在交往中要学会分辨一个人的品性，否则容易沦为别人的工具。

个人想从职场为什么会出现欺诈以及应该如何来应对这些事情等两个方面来谈下个人的看法。

一、职场中为什么总会出现同事的言语欺诈行为呢？

职场是一个大染缸，在这个大染缸里面，生存着各种各样的人。

人性是一个很复杂的东西，有一句谚语是这么说的：“人一上百，形形色色，人一上万，必有坏蛋。”

在职场这个大染缸里面，有好人，也有坏人；有热情的人，也有冷漠的人；有责任心强的人，也有无责任心的人；有正直的人，当然也有不择手段的人。

在这样的大染缸里面，作为一个职场人士，能够轻易去相信别人的言语吗？

而且，职场不单是一个大染缸，还是一个利益场所，既然是利益场所，就充满了各种利益的冲突和矛盾。

• 有人为了竞争某个心仪的职位，故意损害对手的声誉；

• 有人为了获得奖励排名，故意伪造业绩；

• 有了为了获取更多提成，故意上下串通一气；

• 有人为了打压某个同事，故意制造不良言论。

这些事情在职场都属于普遍存在的现象，在利益冲突面前，有些人性不好的一面就会显露出来了。

记得在《杜拉拉升职记》里面，杜拉拉刚进入了DB公司行政部时，上司玫瑰在没有任何交接的情况下就以怀孕为由休假，将装修工作的一堆乱摊子交给了刚成为行政助理的杜拉拉。

这是完完全全的刁难行为，打算给杜拉拉来一个大大的下马威。还好杜拉拉运气好，加上认真执着，经多重磨难终于顺利完成了装修任务。

而在上级准备给杜拉拉升级的时候，玫瑰突然又回归了，怀孕也好了。玫瑰为了解除威胁多次劝导拉拉离开DB另寻高就，只是杜拉拉最终选择了继续坚持而已，否则后面就没故事了。

个人不是鼓吹要带着有色眼睛去看每一个人，但是，在职场这个大染缸里面，你不能保证自己的每一个同事都是好人；在这个利益纷争的赛场里面，你不知道自己会不会挡住了别人的前途。

所以，在职场里面，作为职场一员，应当有一定的分辨眼光，知道哪些东西是可信的，哪些东西是不可信的？这样，才能够让自己的职场生涯更加顺利和成功。

二、个人如何应对职场中的言论？

1、没有事实根据的言论，听听就好了，不要去信也不要去传播。

职场中，很多所谓的小道消息充满了整个办公室，这些小道消息往往都是没什么事实根据的东西。

有些是某些人道听途说而来的；有些是某些人故意编造出来的；有些是保密不严泄露出来的。

但是，不管是怎么来的，这些东西对个人的本职工作不会有什么太多的好处。该知道的东西，公司会准时公布，不该知道的东西，跟你也没什么关系。

2、同事的突然造访，肯定是有事。

在职场，如果一个同事平时跟你不是很亲密的那种，某一天突然造访你。

那么，他肯定有某种目的，如果是工作的方面的事情，那就是简单的工作交流，基本都是想得到你的帮助。

但如果是某些不明不白的事情，那就要多注意注意了，他放着自己的工作不去忙，突然来跟你说这些与工作无关的东西做什么？

难道是他无聊了还是想不开了吗？

肯定都不是，一个人故意找到另外一个人说事情，绝对带有他的目的性，这个世界没有无缘无故的事情。

3、培养自己的主见，提升自己的见解。

职场中，各种事情成千上万，各种各样的人来来去去。

作为职场一员，减少受他人言论影响的最好办法，就是培养个人自己的主观分辨能力，提升自己对于这个社会的见解。

事情都有两面性，某件事情对于这个人来说是坏事，而对于另外一个人来说可能是好事；同一件事情，在这个时刻可能是坏事，在下一个时刻，就有机会成为好事。

因而，作为职场一员，最重要的是提升自己的主观能力，能够及时分辨出哪些事情对自己有利？哪些事情对自己有害？什么时候适合做什么事情?这才是解决问题的根本所在。

总之，职场中，作为职场一员，不能轻易相信别人的言论，但并不是带着有色眼镜去看每一个人和事，而是要去分辨每一个人的品性行为和每一件事情的缘由、目的。

最好的办法是努力提升自己的主观分辨能力，认清每一件事情的来龙去脉，这样，在面对这些事情就能够游刃有余了。