“职场中，你不够强大时，不要奢望公平”你怎么看？

越是对生活没有还手之力的人，越是对他人的道德有不切实际的期待。

比如，“期待公平”。

这世上没有绝对的公平。所有的公平，都来自主动的争取——但既然是“争取”，“公平”就无从谈起。

所以，对“公平”，不防平静看待。

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小夏是个非常勤奋的姑娘。

她不仅勤奋，且聪明，且业绩非常不错。

因此，她成为单位的“典型老黄牛”，日日耕耘在单位的那块“公”田里。

但到了分配利益之时，令单纯的小夏大失所望的是，领导把最大的蛋糕，给了他那整天只会砸锅害人、对工作毫无贡献的马仔。

小夏太单纯了，单纯到当场流下了不解的泪水。

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其实，所有的“最终”早就有赤果果的征兆，只不过小夏没有（不愿）看明白罢了。

领导一向与马仔亲如兄弟、好如手足，单位所有的好事、好东西都归了马仔。而其他人，就是干到死，也休想得到相同的待遇。

也因此，单位早就没人正经做事，所有人都在双眼朝天、各混一边。

只有小夏这个单纯的家伙，才会相信“努力，自会得到公平的回报”。

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她当然不傻。

她只是对于生活，还没有太大力量罢了。

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比如：

• 对于争取利益，她没有力量

绝大多数人的软弱，并不来自天性，而是对生活的历练不够，以至技巧不足，相应也就没了勇气

如果她足够有技巧，有了去争取的底气（勇气），那她自然就会前去争取，而不是期待领导站在公平之地。

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• 对于现实变化，她没有太多应对的力量

每个人都生活在不断的变化之中，只不过程度有异。

应对变化，需要一定的技巧、对生活的经验、一定的心理素质。

若不具备技巧、经验、心理素质，那慌乱、不知所措是就是必然。

因此，小夏会本能地选择逃避变化，并把消解变化（不伤害自我利益）的关键，寄托在“领导站在公平之地”上。

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• 对人性，她没有深刻理解的力量

人性，其实都是向私的。而所有的“对别人的好”，其发心，也都建立在“我喜欢”（让内心得到满足）的前提之上。

领导之所以敢赤果果地不公行事，是因为他认为这样做“一是喜欢，二是对自己有利，三是没什么不利后果”。

但这事早已发生，只不过小夏不愿深思，一门心思认为“领导应该站在公位”。

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• 对职场，她没有深刻理解的力量

领导之所以敢赤果果地对小夏不公，无非是小夏没有势力、不具话语权。

而“势力、话语权”这些，不是仅靠勤奋，就能得来的。

这个道理其实并不深刻，只不过小夏不愿多想，只是蒙头认为“领导应该站在公位”。

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当事情的发展违背小夏的期待，“不公横行”时，小夏便会失望、不解，甚至是愤怒、流泪。

但愤怒和泪水不能让力量平空生长出来，只会让自己显得很尴尬。

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• 若她有足够的力量去争取，自然不会被不公对待；

• 若她明知单位不公遍地，却依然渴望“不争取的公平”，那是她在自我麻醉；

• 若她明知领导就是这么个人，却依旧不断付出，希望以此感化领导来“自动得到公平”，那只能证明她的无力与软弱。

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如果自身尚不具备力量，那就天然处于“公平”的下风处，被不公对待便是自然。

不要指望来自他人的“主动公平”，所有的公平，都来自日积月累下的”势力与能量的博弈“。

这只是常识，这不是什么深刻的哲理。

“职场中，你不够强大时，不要奢望公平”你怎么看？

“职场中，你不够强大时，不要奢望公平”你怎么看？

谢谢邀请

“强大”是多因素的，有显性的也有隐性的，所谓显性的也就是大家都能看到的或能感受到的，包括：学识、能力、能量、技巧、态度、语言、相貌以及方式方法等等的强大；所谓隐性的也就是大家只能感受或时有时没有感受到的模糊感觉，包括：内涵、内心、人格、道德以及阴险狡诈等等的强大。

不管上述那个方面，只要形成了“强大”，就会给这个职场传递出一个“强大”的信息，因而也就会形成一个强大的氛围，不管你是不是领导，大家都会在不同的“强大”面前会形成以“强大”为中心，那么“强大”所得到的不仅仅只是公平，还可以得到意想不到的的收获。那么一个职场中的意想不到的收获被“强大”所占领了，好处是有限的，其它人呢？也就有可能失去一部分“公平”。这仅仅从“强大”现象来说明问题，若加上人为因素呢？那就千姿百态了。多的话不说了，下面举例看能不能说明一些问题。

我有一个朋友，在职场中，有着他就职这个职场中的足够强大，无任是从思想上、道德上、技术能力上还是工作方法上，都会把别人远远抛在身后。那么他就有着一般人不能拥有的优惠待遇。在迟到纪律方面，只要他迟到了，大家都会理解为上班路上交通受阻，不会联想到是他有意识的去迟到；在强制安排加班方面，别人都得到场加班，他认为强制加班不合理不去加班，老板也不会说他的什么话，反而还要帮他找个不加班的理由，当然这也可能也是为了平息员工们的情绪；在待遇上，一般员工享受不到的待遇，他可以享受，一般员工能够享受的到的待遇，他优先享受。在这个职场中由于“强大”了，即使他不可能得到全部的公平，但得到的比一般人会多一点的“公平”。即使老板不想给予他公平，但也不会特意的给予他“不公平”。这就是强大带来的公平。

因此，要想在职场中获得公平是比较难的。简单来说，职场中一切初衷都是为了钱，企业为了钱而开办公司；员工为了生活所迫需要钱外出打个。而“钱”这个东西所放的位置只用两个选择。要么放在公司口袋里；要么放到员工口袋里。但是，钱！首先在公司手里，公司为了不随意把钱支付出去，会制订一系列的规章制度加以控制，这些制度公不公平就不去讨论它了。关键的是在这些制度以外还有不公平。由于种种原因，员工不可能事事受诸于法律，也就忍了。那么，一个员工要想把放在公司口袋的钱让公司自觉的掏给你，只有一个办法，那就是使自己变为“强大”。“强大”了在职场中你也就有了谈论“公平”的资格了，有了资格你才能争取到自己所认为的“公平”。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够使你满意。谢谢你的提问！

照片来自于手机自拍

“职场中，你不够强大时，不要奢望公平”你怎么看？

这个问题提得好。任何职场都没有绝对的公平，特别是当你初出茅庐，作为新人出现在职场的时候，看到什么都感觉新鲜，但业务不熟练，需要师傅传帮带、需要资历老的同事关照。这时候的你，除了努力工作、尽快熟悉业务，没有捷径。

也许你很努力了，但别人熟视无睹；也许你竭尽讨好部门的同事，主动干了一些替人跑腿的事，别人觉得理所当然，根本表现不出丝毫感恩；也许你除了份内工作，还每天主动承担部门别人不愿意干的碎杂活，每天忙忙碌碌，但奖金极少，甚至开会还被经常点名批评。很多事情你都会觉得不公平，表面看也确实如此。

但人类社会就是这样走过来的，大多数人成长都要经过所谓的“不公平”阶段，似乎“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。旧社会学徒，三年没有工钱；新兵被称为“新兵蛋子”，被老兵呼来喝去；八十年代初学徒工干再多活，半年内也只月薪10元。直至现在，新人仍是职场的弱势群体，别指望短期内挣扎成巨人，只有潜心学习、努力工作、不断磨砺自己，这时候不要把既得利益看的太重，也别奢望所谓的“公平”，你的付出是第一要务，吃亏也许是福。

当你脱去新人外衣脱颖而出的时候，你会感谢环境给你提供了弯弯曲曲历练的机会，谙熟基层情况，懂的群众疾苦，懂得获取民心。也许将来你成为了“人物”，在你挥洒自如的管理中，不管强者还是弱者，都会感受到你的公平公正！

图片来自头条搜索

“职场中，你不够强大时，不要奢望公平”你怎么看？

职场就是竞技场，你不强大时，奢望公平没有用!唯有自己变强大，才拥有“享受公平”的话语权!一，竞技比赛看结果，职扬竞争凭能力。

竞技比赛都是公开、透明、公平、公正的。如奥运会，比赛有规则，成绩看结果。如短跑赛中的百米赛，冠军快于亚军0.001秒也是冠军。电子智能计时器是客观的、公正的。

在改革开放前的计划经济体制下，公有制占主体，人人都是主人翁。干不干一个样，干多干少一个样，出工不出率，同工同酬，没有差别。这种“干不干，养懒汉"的分配方式，看似公平，而公平只是形式上的公平，其实是不平。因为，对于那些干得快的，干得多的，干得好的，同那些干得差的人来说，同工同酬能算公平吗？

因为，上市企业，有董事会，有监事会。董事会的总经理负责制，聘任各部门的经理，有责任，有任务考核、评价、奖惩、提升和辞退所管辖的职场人员。企业内部制定的标准是客观的，就是看职场人员的工作绩效。你不强大时，就别想奢望公平。

有志者，事竟成。在谈到这个问题时，职场人员中的大多数缺乏勇气和自信。总感觉自己的年龄偏大了，学历偏低了，优势不足，家庭负担大。犹豫不决。其实，

象传奇式的成功人士的楷模褚时健，74岁时，身患糖尿病，立下“承包荒山种橙子"的非凡之志，第二次创业，终于获得成功，做了“橙王”，85岁时成为亿万富翁。

“职场中，你不够强大时，不要奢望公平”你怎么看？

看看下面这个虚拟的小故事，你就知道应该怎么看了！没有足够强大的自身，你幻想的公平可能是灭顶之灾！

一日，大鱼和小鱼相遇，大鱼要吃小鱼。[微风][微风][微风][微风][微风]

小鱼抱怨：“每次都是大鱼吃小鱼，这不公平！”[大哭][大哭][大哭][大哭]

大鱼哈哈大笑说：“那我给你个机会，让你吃我，来吧！”[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

于是，小鱼冲上前去，狠狠地咬了大鱼一口，得意地准备听大鱼的惨叫，谁知大鱼连鱼鳞都没被咬掉一片。[擦汗][擦汗][擦汗][擦汗][擦汗]

然后，大鱼毫不客气地一口吃掉了小鱼！[快哭了][快哭了][快哭了][快哭了]

这个故事告诉我们：在你自己不够强大时，请不要奢望公平！现在很多年轻人，刚刚步入职场，羽翼未丰便瞧不起自己的上司，总觉得别人啥都不如自己，不配当自己的领导，于是便找机会不断挑展自己上司的权威，希望通过挑战权威换取所谓公平竞争，殊不知，你的小细胳膊小细腿打在人家身上估计连挠痒痒都算不上，而别人轻轻给你一巴掌，你就得像被芭蕉扇扇出去的孙悟空，一下就得飞出去十万八千里——谁叫你没有定风丹，居然也敢挑战铁扇公主！[马思纯的微笑][马思纯的微笑][马思纯的微笑]所以，在自己不够强大时，韬光养晦，寻求上司的信任比叫板和显摆更重要，这个时候绝没有公平可言！！只有自己足够强大时，你才具备谈公平的资格！[奋斗][奋斗][奋斗][奋斗]

“职场中，你不够强大时，不要奢望公平”你怎么看？

职场中，你不够强大时，不要奢望公平。

这话没错，而且我还补充一句，即便你够强大，也不存在绝对公平。

这涉及到很多人不愿意谈的规则。

看见这个提问，让我想起多年前发生在身边的一件趣事。

当时我所在公司和某工厂有业务往来，同事周某君和厂里领导关系不错，恰好其表弟毕业后待业在家一年，于是周某君就把表弟介绍到厂里上班，结果不到三个月被开除了。

周某君打电话给表弟询问情况，原来表弟看到公司老员工迟到，他也跟着迟到，结果人家没事，他被开除了。

并且表弟发出振聋发聩的疑问。

凭什么他们可以，我就不可以？

是啊，凭什么他们可以，我就不可以。

类似的事情还有很多，例如某宝总裁犯错，降级留用；员工犯错，直接开除。

所以说，职场中就是这样，有很多事，别人可以做，不代表你可以做；有很多话，别人可以说，不代表你可以说；有很多规则，别人可以破坏，不代表你可以破坏。

无论是周某君表弟的故事，还是某宝总裁事件，都可以看出。

职场是个利益聚合体，员工的价值，取决于能给企业带来多少利益，假如你带来的利益远远小于你带来的负面影响，就很危险了。

下面，结合我个人职场经历，简单谈谈如何在职场中让自己变得强大起来。

每个公司都有自己的核心业务，而且每个公司的核心业务都不尽相同，只要真正能掌握公司核心业务，你就是公司不可替代的一部分，大量的规则资源都会向你倾斜。

一次去朋友公司玩，当聊到某一方面业务点的时候，朋友不得不给他们公司工程师打电话，电话内容大约如下。

朋友：哪个XXX业务是什么情况。

工程师：我在外面，不太方便，这一两句话也说不清楚。

朋友：呃，呃，那你下午来公司吗？

工程师：事情办完下午就去。

朋友：......

事后朋友说，这个公司可以没有我，不能没有他啊！

我听后一方面为朋友的窝囊闹心，也一方面暗叹，唯一掌握核心业务的员工，对企业的重要性有多么高。

想要在一个公司获得一席之地，就要掌握公司的核心部分，掌握公司核心内容越多，不可替代性也就越高。

通常来说，任何一个公司都有三个核心圈，核心业务圈，核心技术圈，核心人力圈，只要走进这三个任何一个部分，就不可能再成为被裁员或者开除的对象，即便你犯了错，最多受到惩罚，而不是抛弃（还有一个核心资金圈，不建议触碰）。

职场是一个社会型场所，是社会型场所就离不开和人打交道。

因此，一个人的交往能力是否强，就变得特别重要，甚至直接影响某个任务的成败。

当然了，交往能力不是说整天和一帮人拉帮结派、勾结搭背，闹闹浑浑的那种，而是指一种交际能力。

通常分为四个方面：理解能力、逻辑能力、表达能力、互动能力。

理解能力不好的人，听不懂别人在说什么；逻辑能力不好的人，思维非常跳跃，永远和主题不在一个频道上；表达能力不好的人，你听不懂他想说的是什么；互动能力不好的人，你永远无法及时了解他的情况。

一次公司要从员工里提一个主管，考虑到小A在公司干了好几年，业务比较熟，技术能力不错，就向人事部推荐了他。

没过多久老板来找我，表示小A不适合这个岗位，老板找他聊天，他唔哝唔哝的，不知道在说些什么，表达能力太差。

经老板这么一说，我才想起，以前和小A沟通，也听不懂他说什么，相处时间长了，就慢慢忽略了他这方面的问题。

没办法，只好换个人。

小A就是属于表达能力特别差的，其实在工作中，理解能力，逻辑能力，互动能力都特别重要，属于硬实力的部分，甚至在某些时候超过个人能力的重要性。

不同的岗位，或者公司处于不同的时期，对员工的能力要求都不同，如果员工不能跟随企业的成长而扩展自己的能力，也无法持续保持自己的重要性。

之前在一档创业节目中就看到过类似讨论。

早期员工，跟不上企业发展，甚至成为企业前进的瓶颈，该如何处理。

最终得出的一致性观点：这个时候必需有壮士断腕的决心，否则企业都有可能被拖垮。

听着挺残酷的，但是对于企业来说，也是无奈之举，总不能因为某几个人，让企业深陷泥潭。

提升学习能力可以从三个步骤着手。

1. 找到适合自己的学习方式：有的人视觉学习能力强，有的人听觉学习能力强，有的人动手学习能力强（大部分），第一步就是要找到那种学习方式适合自己。
2. 针对自己的学习强项训练，例如打算发展视觉学习能力的人，可以对自己看到的电影或者看到的书，常做总结，扩展，归纳，短则一两个月，长则三五个月，就会明白怎样从理论上掌握一门技能。
3. 动手实际操作：无论那种学习能力，最后都离不开动手，这时候就需要按照自己的实际情况，安排动手的强度了。例如，你仅仅需要理解这门技术的原理，那动手操作就可以简化或者省略了

总结：

在职场中，一个人是否强大，直接取决于他对公司的重要性，而一个既掌握公司核心业务，又具备很强学习能力和交往能力的人，对公司的重要性是不言而喻的。

可能有人会有一种错觉，觉得那些在职场中喜欢拉帮结派，整天咋咋呼呼的人混的很风光，其实这种想法很可笑，也很危险。

这就像行人闯红灯或者骑自行车逆行一样，并非不能处理，而是不屑处理。