好公司和好领导，你会选哪个？

这也要“因人而异”，不能一概论之。

比如希望稳定而长久的，那肯定要选好单位。

比如希望能短时间内增长能力、做出成绩的，那肯定要选好领导。

比如求事业的，就要不停“求变”——去更好的单位。至于领导怎么样则无所谓，爱怎样就怎样吧，谁还会陪谁一辈子啊！

总之，要“按需而发”。

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好单位有个好处，就是钱多、人多、凡事讲究脸面。

钱多，代表经营不容易出现问题，单位可以保持长久发展；且能折腾各种项目，让员工有各种锻练的机会。

人多，代表真正的人才较多。与优秀的同事共事，对个人的成长很有好处。

凡事讲究脸面，就是单位不会随意折腾员工，不会为一点小钱弄得鸡飞狗跳。

在这样的单位，“领导们”普遍要有点能力，且普遍“讲点素质”——否则，他也干不长。

且好单位部门众多，即使不幸碰上个混不吝的千年奇葩，也能立即转身走人，去别部门找乐子。

总之，只要自己稳稳当当、不胡乱作，还是能稳定地工作的。

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有些人的心思并不在“稳”，而在于迅速增长能力，然后转身干自己的事。

这样的人，就需要得到一个真正有能力、有魄力、有作为领导的提携与帮助。

好领导的人格魅力、好的工作方式、富有智慧的处事方式，以及其他，都能迅速让一个人耳目一新。

“见识”对一个人的发展很重要。这不仅是“看到了”，更是长期熏陶和锻练之后的“形于外的真能力”。

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但“好领导”也有个问题。那就是领导不会一直做你的领导，他有可能高升、也有可能下落，不可能一直陪伴和提携你。

当领导不在之后，环境会骤然发生变化，到时候不要说重用，就连能不能保住工作，也都很成问题。

但这对一心求事业的人来说，完全没有关系。天下没有不散的筵席，缘分尽了，那就各走各路了。

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一直待在同一个单位，很难得到事业上的快速发展。上面已经挤工得水泄不通，后来人再往上拼太不容易。

如果这单位级别不高，那更是不易。

但高级别的单位则不同，那里机会多、且不错。

这样的人，不是活跃在工作（业绩）上，就是活跃在“调动”的路上。总之，他们温和有礼，极少与人产生利益相争。

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至于遇上个“操蛋领导”？

操蛋就操蛋吧，谁会陪谁一辈子呢。

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一切，要按自己对生活的态度、对前途的追求而定。

好公司和好领导，你会选哪个？

考量比较任何事情，主要看我们做这件事情的“主要目的”是什么？

工作——主要目的无非是用劳动换饭钱，即挣钱，所以主要考量指标一定是钱多、前景好（落脚点还是钱多）。

如果是想找干爹——那当然是要找一个人好、合得来、好相处的——这会儿主要考量指标才是这个，钱不钱的倒无所谓了。

那么这就很了然了：

我们工作的主要目的肯定是挣钱，而不是想找干爹，那当然是看哪个钱多了。题主说另一份工作给的钱是这个的两倍，那你还有啥好犹豫的？？

——有了好工作，看在钱的份上，我可以适应领导、调部门换领导或熬走领导，都不是个事。

题主又说现领导待自己很好，我想八成也是因为他既不能给你提薪也给不了你前景吧，只能先用蜜糖满脸地糊你忽悠着你先给他多干活。真是好领导就不应该自私的只为自己考虑，拿不上钱还耗着人不让走，耽误人前程。

——我是来打工挣钱的，你就是和我象爷儿俩一样亲热又有何用？？没有钱？抱歉，就是俺亲爹俺也不可能成天和你不打粮食的粘糊在一起，byebye您呐，俺要挣钱去了！……

好公司和好领导，你会选哪个？

【鲨鱼职场观点】职场之路，同时有好公司和好领导加持，那是幸运，但现实往往是扎心的。那么好公司和好领导那个对前途影响能量更大？我认为是好公司，这在我们寻下一份工作时最能体现：01

有人的地方就有江湖

通用电气公司前董事长杰克•韦尔奇：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉，只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”

任何人的职场之路都不可能一帆风顺，要知道，领导也是人，有人的地方就有江湖，不管你选择另谋高就还是留下求发展，将来去到哪间公司遇到的都是人，换句话你在这躲避的事，换了别家公司依然会遇到。

既然领导那么不作为，为什么还可以稳坐领导职位？其必有自己的过人之处，当你的能力还不够强大的时候，不如选择沉下心来历练。去发掘领导身上的亮点，将可以转化的技能全部转到手，等到在这里再也没有可以任何可以学到的东西的时候，才是你说再见的时候。

要走，也要走得让领导因为你的走而难过一下下，毕竟他错过了一个这么好的人才。

为什么选择好公司

一般来说，好的公司都历经多年的沉淀，组织架构完善，更具备透明的财务体系，完整的人才培养体系，完善的内部晋升机制。

1、没有一辈子的领导

在好公司工作，意味着你有更多的机会可以轮岗、转岗和换岗。更意味首你的领导也随时可能被轮岗、转岗和换岗，毕竟，非体制内的领导，很少有一辈子的领导，就算体制内，在当今的社会，也是变化较大。

2、更多的培训晋升机会

在好公司任职，意味着你通过自己的努力，干掉你领导的可能机率大大增加。好公司的培训、晋升无不为你的各项能力增长加持，好公司的制度，让你只要努力，就拥有更多的机会。

3、为获得理想的薪资和职位

经过多年好公司的历练的好处，在你寻下一份工作机会时，更能体现出来，好公司的养好的好工作习惯及好公司的背书，让你更容易获得理想的薪资和职位。

如何与不同风格领导相处

孕妇效应：当人怀孕了就更容易发现孕妇，你开了奔驰就更容易看到奔驰，你拎个LV就发现满大街都是LV。

我们每个人的特质中大约有80%是长处或优点，而20%左右是我们的缺点。对待自己也好，领导也罢，不要只看到对方的缺点，而对优点视而不见，成功往往来自来发挥优点，而不是如何改正缺点，再说我们也不可能改正领导的缺点。唯有调整自己，适应不同职业环境，尽最大力量去发挥自己的长处：

1、 确立自己职业发展目标

职场重要的是自我成长，而不是和领导交朋友，领导的无作为，刁专古怪也罢，都不应该成为你逃避的理由。

制订自己清晰的职业发展目标，围绕着目标去努力。

2、 探索出跟领导相处之道

在职场的相处中，根据领导的性格处事确定好跟其相处之道，要知道领导的工作核心目标是提高下属的工作效率，而通过下属的绩效体现自己的绩效。

首先自动自发，每遇见领导主动汇报工作，汇报工作中遇到的困难，你的解决思路，让其明白你对其的职场的价值，这决定了你的职场上升空间。

其次遇到问题向领导请示，谨记自带解决方案（备用2-3个）去请示，将决策权交到领导手中，要知道领导是决策者，不是提供解决方案者。

最后尊重领导，如与领导有不同意见，切记不要直接反驳，让领导下不来台，更不要与领导发生正面冲突。可以采取迂回策略，面带微笑表达自己的意见。

3、 管理好领导的期望值

一个人的工作表现跟他领导的期待值密切相关：

工作中，努力向领导的期望值靠近，如果领导设置的绩效考核特别低，可以选择总体完成，或间中超额完成，让领导对你嘉奖有许，而且还要擅长包装，将自己的超额完成包装成艰苦努力的结果。

但是如果遇上能力较大的领导，对你的期望值高，那就不能用这招了，唯有踏实的努力完成绩效考核，沉下心来历练。

唯有踏实完成领导的期待值，才有可能得到领导的赏识和重用。

职场中，不要试图要求自己做到完美，做到人人喜欢，因为那是不可能的。主要是做好本职工作，完成KPI考核，即使处事风格大不相同，领导一样重用你，看重你的能力为他创造的绩效。

小伙伴们，你们认为呢？

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好公司和好领导，你会选哪个？

选择公司！公司决定个人发展，领导影响个人成长！

据统计超过一半的员工离职都是因为领导，因为日常工作中接触最多的就是领导，领导的一言一行对自身心态都有影响。因此有不少朋友会选择领导。认为领导是职业道路上的领路人、领导是自己升职加薪的第一人。一个好的领导工作会更加开心，在工作上的指导更具意义，同时不管是工作还是生活上还会更加关心你，让你有归属感。不如意之时还有上级可以为你排忧解难、倾听你的苦诉等，犹如挚友一般。假如领导不好、很苛刻、无能、刁专、吝啬可能很多人会选择马上就离开。

选择大于努力，平台更重要。好的公司可遇不可求，好的平台决定着你的位置、决定着你能走多远。好公司的好处：

1、好公司有好领导

一个好的公司往往有一个个优秀的团队，一个优秀的团队往往有一个优秀的领导；因此在好的公司里也能遇到好的领导。

2、好公司有好员工

好的公司有好一帮好的员工，有一帮正能量的伙伴，有一个好的工作氛围。因此一样可以和同事们开开心心的工作。

3、好的公司有一套好的晋升管理制度

好的公司往往有一套好的晋升管理机制，并且是减少人为干预的管理机制。只要自己能力突出，一样可以晋升至自己理想的岗位。

4、好的公司有更好的薪酬福利制度

好的公司在薪酬福利上会更加宽裕，且能准时出粮也不用太担心拖欠工资克扣工资等问题。节假日福利丰厚，也是很开心的一件事。

5、好的公司流程更完善工作更专业

好的公司对人员招聘要求比较高专业要求较高，且每个岗位都有专人任职，因此公司整体上工作流程、规章制度比较规范，也更加专业。

6、好的公司能镀金

业内好的公司往往都比较有名气，从好的公司出来自己也相当于镀金，对自己未来跳槽等更具优势。

写在最后：通用电气公司前董事长杰克•韦尔奇说过：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉，只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”

好公司和好领导，你会选哪个？

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我是老吴聊职场

理由一：职场的路上，需要磨练，而不是按部就班。尽管人人都希望工作量小，但不可否认逆风才能飞翔，无论是职场还是人生。必须强调不是自虐，只是每一次面对困难，积极应对，哪怕结果不尽人意，都将会让自己更加成熟。

建议：换一个角度，当作是给自己一个锻炼的机会。想要成器，必须让自己更值钱，也就是提升自己的能力。

理由二：事实证明，没有能耐是坐不到领导的位置，即便在你眼里无作为，刁钻古怪。你怎么知道他无作为？或许在背后，他付出了很多代价，人总是相信自己看到的，但有多少事是你看不见的！就好比行人永远羡慕开豪车的，却不知道，可能人家还在羡慕你呢！子非鱼焉知鱼之乐！

建议：顺从不代表一切，对于一些无理要求，可选择拒绝。但最好能够单独和这位领导面谈，提出自己的疑问。千万不要当着人前开口，否则将无法挽回。

08年，我在云南的一个偏远小县城开了一间小店，当时我也聘请了两个当地的女孩。

有一次，我跟她俩提出了一个建议。作为服务行业，可以学一点茶艺，店里茶叶都有，有的时候接待客人可以泡泡茶。

当年茶叶在这个县城里，并不是太普及。她们认为我是在有心刁难，没事找事做，学那些没用的，所以拒绝我的建议。说，学那些又没什么用，不学，况且与我们的工作无关。既然不学，我也不再多说了。

可她们哪曾想过，我是为她们好，我都不曾心疼那些茶叶！

结尾处我想说，职场如人生，遇到事情不要冲动，也不要轻易下结论，更不要随随便便就想辞职。除非你想创业，也具备创业条件。否则面对问题，不要逃避。因为今天你遇到的，不代表你换了一个工作，就能够保证碰不到今天出现的问题，尝试的解决问题吧！

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好公司和好领导，你会选哪个？

我觉得选首先选好领导吧，好的领导会体谅下属，有责任感，这样即使工作忙也不会觉得闹心，工作开心了，也会爱上这个公司。