单位领导知道员工做副业会不会遭辞退？
如果劳动合同、规章制度（合法的）中明确规定，“在职员工不得兼职，若发现则解除劳动合同”，那有可能会被辞退。
如果没有明确约定，那单位不能以这个理由辞退。
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“约定”要建立在合理、合法的基础之上如果单位拿出一本《制度》，但未经民主程序（职代会决议），那就不是合法的制度。其中的条款，也不必遵守。
如果单位一个月发的钱就比当地最低工资高出一点点，那这“不得兼职，否则开除”，只会让更多的人转身就跑。
所以，很少有单位会作出这种要求——除非是很有实力，工资不错。
但要是工资不错，一般人也不会想去兼职。没必要的情况下，谁会自找累呢。
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有“要求”，就要有相应的付出日本的许多企业，明确规定员工不得在外兼职。
但这种企业付给员工的薪水，足够养家糊口。
也只有这种企业，才好意思、才配向员工提出“不得兼职”的要求。
所以，一般国内的企业没有这个底气，怕被员工反问，更怕吓跑一众努力工作的人。
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总之，只要单位没这个“明文规定”，那就不必担心这个问题。要注意的是，搞副业不能影响本职工作，也别在“工作时间，没事的时候”大搞副业。这种情况下，是会被单位追究责任的。
单位领导知道员工做副业会不会遭辞退？
回答
你这个问题要具体问题具体分析。也不要一听这。就搬出来劳动法。
有些公司老板是不太在意员工非在职在岗期间。业余从事兼职。（绝对不能影响本职）。
所以这个要看你说在公司，企业，岗位。但是，如果你是公职机关的人员？
除非机构，单位批准授权。否则公职人员兼职从业？
这是不是不仅仅是不遵守职业道德了？而是涉及到了违纪行为了。
所以，切记。切记。公职人员也包括在职编制内教师（非民办）。
单位领导知道员工做副业会不会遭辞退？
公司员工做副业，被老板知道会不会遭辞退？这需要从法律角度谈一下。
首先，员工入职时要和公司签署劳动合同，一般除非特别约定，合同里都有禁止员工兼职的条款。即员工工作时禁止兼职，所以工作时间不能做副业。
其二，非工作时间，即员工下班后的时间，并不在劳动合同管辖范围之内，属于员工个人，员工做什么或不做什么，公司都无权干涉。
其三，一般中层以上或重要岗位员工，需要和公司签定保密协议，即不能泄露公司机密。那么，员工所从事的副业就不能违反保密协议约定的条款，不能泄露公司机密。
其四，如果员工和公司签有竟业条款，竟业条款一般限制员工离职后从事的行业，员工也不能违反竟业条款。
其五，个人认为，员工业余时间做什么或不做什么，没义务更没必要通知公司老板。
总之，员工业余时间做副业，不违法，公司老板不能据此辞退员工。但是，员工绝对不能在工作时间做副业，也不能因此影响正常工作。当然，不排除素质不高的老板知道员工做副业后，会以其他方式刁难员工。所以，员工在业余时间做副业也应注意影响，不要过于张扬，并一定同时做好自己的本职工作，使本职工作与业余工作并行不悖。让业余时间同样发光发热，为社会创造更多价值、更多贡献，让明天更加美好，这不是我们所有人，（包括那些老板）追求的共同目标吗！
单位领导知道员工做副业会不会遭辞退？
副业和私活是两个概念，不太确定你做的真是副业还是私活？是否和公司签订相关协议？是否有损公司目前的利益？这些需要考虑清楚。
不过职场残酷的一点就是：飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。
当你没有利用价值了，公司辞退你都不会和你商量的。
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