职场中你被领导误会，但是又解释不清，这时你该怎么办？
接下来，做好自己的事就好。
如果领导就此怀恨在心，要行打压排挤之事，那也不必害怕于他，“兵来将挡，水来土掩”就是。
当然，更有可能的是随着时间的流逝，一切的误会都不再是误会。时间能治愈一切，包括误会。
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不愿意理解你的人，怎么都不会理解某部门有个主任，是那种分辨力极差、很容易被人影响的人。
这没办法，他生活经验欠缺、工作能力全无，内心又自卑无比，总觉得别人在背后骂他。
敏感到这个地步，也是没救了。
一些奸诈的人，很快就掌握了这主任的性格弱点，想尽办法下套，借那主任之手来排除异己。
很快，一些平时不愿讨好领导、能力强大到让小人害怕的人，就成了“被领导误会的人”。
领导不但误会了，且误会得挺深，根本难以开解。
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但对这种脑子不在正常线上的人，解释是根本无用的。
接下来只有两条路：要么远远躲开，要么想办法和他斗争。
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解释不清，那就做好份内事虽然领导需要尊重，但如果实在没办法，也只好沉默了。
自己是来工作的，不是来“求得领导理解”的。
接下来，把时间和精力更多地投入到份内事中。
把工作做好，领导就是想对付你，也找不着抓手。
领导只要还顾及脸面，就不能胡乱行事。
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领导若要打压，那尽管让他放马过来如果遇上的是不可形容的领导，那接下来有可能会面临打压、排挤等不可思议之事。
一般的小事，可以理解，可以退让。
但如果欺负上头，一幅“有我没你”的架势，那尽可以收拾他：
- 搜集一些他打压、排挤的证据，以及他在单位“胡乱作为”的证据；
- 找个合适的机会，告诉他“你若欺人太甚，我就要到上级单位四处反映”。
- 等等。
总之，视“打压”程度，来决定以什么样的程度对付他。
一旦领导摆出“有我没你”架势的时候，忍让已经没有了意义——斗争才有得活。
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更大的可能，是随着时间的流逝，大家逐渐忘记以前的不愉快来上班都是成年人，大都有成年人的胸襟和城府。
所以，只要领导不是心眼小到像针眼、只能艰难地穿过一根细线，好多“不理解”，就会随着时间的流逝，而逐渐消释。
如果领导不是很小气的人，那过上一阵子，看你既没有继续挑衅，也在很自然、很认真地工作，他自然会放下成见，“理解万岁”。
你也是同样。只要领导不来找事，随着时间的流逝，你会慢慢忘记曾经不被领导理解、解释也无用的事。
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另外，可以找人居中说和，解决矛盾。但要是实在找不着这么个人，也就罢了。
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总之，被领导误会、解释不能，这种事在职场极为常见。笃定、冷静的人，不会再跟着去解释，非要让领导”理解我吧“。他们不会再关注这种无意义的事，而是把时间更多地用在自己身上。
还是那句话：愿意理解你的人，怎么都会理解你——反之亦然。
职场中你被领导误会，但是又解释不清，这时你该怎么办？
职场中你被领导误会，但是又解释不清，这时你该怎么办？
谢谢好友邀请
我非常乐意回答这个问题。其实，这个问题应该是一个很简单的问题。试想，误会了，又解释不清，只有承受哟。当然，心里面会耿耿于怀不快是一定有的，若是误会大了，咬牙切齿也是会有的。要么安慰自己，像翻书一样翻过去，要么找个机会再找回来，因此做好下面几点很重要。一、自觉遵守公司制度，做好自己本职工作，表面上不表现出，受到“误会——解释不清”的影响而带来的情绪波动，强大自己的心理，相信误会总有一天会解释得清楚；
二、心里虽有像翻书翻过去的想法，在情绪中，真的能够翻过去吗？不能时，认真分享造成误会的原因，一层一层的剥，一定会找到，找到了原因，其实也不用跟领导解释，因为，也不排除就是有意解释不清的可能。针对原因中假设有涉及到自身亟待解决的问题，自己自觉修正，假设没有，就问心无愧了。
三、更加强化修为自己，让自己变成真正的强大，这个解释不清的误会就是你强大的动力（当然这个需要你有较强的自尊心）。自己强大了，我相信一切误会都解释清楚。而且兴许还有更多的收获。
综上所述，误会解释不清楚时就不去解释，没有意义。我们不能因为别人的误会（错误）影响到自己的情绪，从而影响到工作。影响到了工作，这就是人们常说的：“你在为别人的错误去买单”。使自己变成强大是正道，这就是在经历的过程中成长。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言探讨、评论与点评。谢谢！被误会的心情如雨中孤独路灯- 照片来自于手机自拍
职场中你被领导误会，但是又解释不清，这时你该怎么办？
很高兴回答你的问题，我个人认为人与人之间很容易产生误会，但你用心去做每一件事其实领导会看在眼里，有时候真没必要去解释清楚，有时候解释清楚未必是件好事，简简单单做人努力去工作就是最好的解释。
职场中你被领导误会，但是又解释不清，这时你该怎么办？
越解释越说不清的事情，不如暂缓解释。
清者自清，日久见人心。
一切顺其自然即可，要知道时间会是最好的证明。
1、保持冷静职场中，有时候难免会遇到被领导误会的情况发生，既然事情已经发生了，那就坦然面对。
越是这个时候，越要保持冷静，千万不要着急去解释，否则越着急越解释不清。
最好先自我反思一下当时的情况，看看有没有解释的必要。
若是一般的鸡毛蒜皮的小事情，就没必要太在意，太计较了，一切顺其自然就好。
随着时间的推移，等领导对你有了整体的认识和了解，误会自然就没有了。
若是牵涉到原则性问题或是关系到自身的切身利益，那就得找个合适的机会好好解释了。
要知道人都有先入为主的观念，为了避免出现更大的误会，你解释的不仅仅是事实本身，更是你的一种态度。
2、巧妙把握向领导解释的时机解释就是掩饰，掩饰就是事实。
有时候，你越是解释越是说不清楚，领导对你的误会也就越来越深了，所以向领导解释的候一定要把握好时机和场合。
等领导哪天心情好了，又没有其他人在场的时候，你就可以找个合适的话头进行委婉的说明。
若是领导愿意听你解释，那么你就多说两句，若是领导不愿听，那么就此打住。
3、主动预防，尽量避免不必要的误会俗话说得好，瓜田不纳履，李下不整冠。
为了避免不必要的误会，日常工作中就需要事前预防，主动避免。
领导安排的工作，尽量朝前想，多揣摩领导的意图，提前谋划，避免措手不及。
总之，遇事首先要保持冷静，对已经发生的事情要多问几个为什么，以便考虑接下来要采取的对策。与其改变别人，不如改变自己，时间会证明一切的。
职场中你被领导误会，但是又解释不清，这时你该怎么办？
很高兴回答你的问题！
在工作中被误会是常有的事，我们应该保持沉默，不要当同事的面和领导争吵，这是没有意义的，我们如果没有错，可以私底下找领导沟通。说明事情的缘由，提高自己在领导心目中的地位，让以后的工作能更好的开展！
人多的时候要给领导留点面子！等领导搞清楚事情的缘由。我相信领导会给你一个合理的解释，这样我们大家都不会有太大的损失，还能提高团队的团结能力！
职场中你被领导误会，但是又解释不清，这时你该怎么办？
你好，很高兴回答你的问题。面对这种问题，首先回想一下整个事情的过程，为什么会造成误解，还是真的做错了。如果自己确实没有做得不对的地方，就寻找适当的机会和领导进行解释。一定要冷静，不能急、不能火、不能背后叨叨，找准机会和领导说清楚事情的原委。
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