老板不在的时候认真做事的员工傻吗？
认真做事，是因为拿了相应的报酬，不是因为“老板在看”。
认真做事，是为了明天的自己更聪明、勇敢、富有智慧，而不是因为“老板在看”。
这世上最傻的，是浪费自己时间的人。
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以前有个下属。
他有点子背景，所以从不干活——且是光明正大地不干活。
当时我劝过他，说你现在年轻可以随便混，等你到４０岁的时候，你该如何面对生活呢？
他很不屑地看了我一眼，像看个白痴一样。
他既然不干，我也不敢勉强于他，何必找不自在呢！
因此，我包干了他所有的工作，非常宽容地让他“随便混”。
三年后，那小子３０岁了。混日子还行，说废话也行，但工作能力完全没有。
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后来，我想尽办法把他调走，让他去别的地方继续混了。
调动的过程非常艰难，因为所有人都知道他不干活，所以人也都知道他什么都不会。没有人愿意要他，所有人都在拼命推。
如果不是因为他有背景，那单位就算再宽容，也很难长久地容得下他。
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他的家庭条件很一般，父母并没有太多钱给他——所以他还要靠上班来生存。
他的“背景”早已退休，我不知道他如何面对将来很有可能遇到的变故，又有什么能力安身立命。
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认真做事，是对“报酬”的尊重单位可能给的钱不多，单位也可能很操蛋，但无论如何，单位大多时候给了相符于工作的报酬。
认真做事，把工作做到最起码“对得起拿到的钱”，是对报酬的尊重。
如果单位真的很操蛋，已经让人绝望，那应该抓紧时间寻找其实的路，而不是长久的以“不干活”来报复单位。
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认真做事，是对自己的负责生命始终是公平，付出一分，就有一分的收获。
也许有时候的付出没什么方向感、没什么正确度，但也是尝试、是对生活的不断努力。
努力到一定程度，自然就有“豁然开朗”的时候。
认真做事是一天，混天混地同样也是一天，只不过对“日后的自己”，有着完全不同的影响。
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认真做事，是为了让以后的自己变得更好也许今天什么都不是，且很无能——没人能一开始就是个人物，且非常能干。
大多数人的成熟与成功，都是一步一个脚印，慢慢走出来的。
许多家庭出身很好、本身就很优秀的人，平时付出的努力、自律的程度，到难以想象的地步。
努力、自律、经年累月的努力，最终亲手成就优秀的自己。
而混天混地、“老板不在就歇会”，最终伤害的只会是自己。
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总之，对绝大多数上班族来说，认真做事是“造就更好的自己”，以及“获得成功和尊重”的重要途径。至于“老板在不在”，对“要不要认真干”不构成影响。
这是对报酬的尊重，也是对前途的尊重。
老板不在的时候认真做事的员工傻吗？
知道吗？我们工作其实是为自己负责！
人们总是有一种惯性思维，那就是我们工作是为了领导、为了部门甚至是为了公司，其实我们从来都是为了自己而工作。
在工作中获得的经验是我们自己的，能力提升的也是自己，建立的人脉还是自己的，那么我们为什么总要抱怨为了领导、公司自己受了多么大多么大的委屈呢？
那是因为我们在主观上从来没有真正认识到，我们工作的本质是为了自己！当然工作的结果是为公司创造价值，从而自己换取报酬。
1、做靠谱的人
任何时候都认真工作的人，一定是一个靠谱的人，这样的人在人群中会更受关心，毕竟大家都喜欢跟靠谱的人在一起工作。回忆一下朋友的聚会，你是喜欢早一点到的朋友，还是每次都迟到的朋友呢？没有时间观念的人你会放心把事情交给他吗？不一定吧，虽然说能力跟有没有时间挂念并不直接挂钩，可如果连时间观念都没有，有如何保证他能按时完成任务呢？
2、培养自己的良好习惯
如果只有在别人监督下才能认真完成工作任务，那么这样的人在职场注定走不远。职场是成年人的“游戏”场所，竞争激烈程度可以想象，你可以不认真，但比你优秀的人一直比你认真，你的出头之日又在哪里呢？
不管什么时候都认真工作，是为我们自己培养良好的习惯，时间长了以后这些习惯会反馈给我们很多福报。
3、能力提升
既然都要花费时间去做这些事情，那为什么就不能认真做呢？一次把事情做好总比无尽的返工要强。
另外，只有认真做才能发现问题，在解决问题的过程中不断提升综合能力，如果只是敷衍了事，那么最终的受害者只能是自己。
认真工作是每个职场人的基本职业素养，无关乎有没有人监督！
老板不在的时候认真做事的员工傻吗？
老板什么时候不在我们能看到，但是老板什么时候在，就不一定能够准确的把握了。我人生的第一个转折点就是因为老板的突然袭击而发生改变的！
记得在车间里边上班儿的时候，设备出现了一点儿小纰漏，不管它也可以照样生产，好多员工觉得这个设备的温度太高都不愿意去碰。在这个情况和背景下，我主动的去调试这个设备，在整理的过程中，老板正好过来看到。
谁也没有想到一个刚入职一个来月的新员工能够主动的发现并尝试着去解决问题。后来才知道在老板眼里我要比那些老员工要积极向上的多，随后几天自己就被调到比较轻松的技术岗位。并且老板亲自指示厂长对我本人进行指导和培养。时间不长，我又被调到办公室就职，要比之前更加轻松一些。
这一切都源于之前的一个小动作。这对我来说是一件很小的事情，但是在老板看来，他看到的是这个事情背后的东西。对于以厂为家、热爱公司的员工，不管是新人还是老搭档，老板都会重视，也必然会提拔重用。
还有一个反面的例子。负责清理办公楼卫生间的阿姨请了几天假没有上班，这个时候儿洗手间里边儿的卫生，较之前就有了很大的差别。
同事们来来回回都视而不见，老板实在看不下去就自个儿动手打扫卫生间，这时候有几个同事看到老板亲自打扫，为了表现自己也跟着去打扫，老板喝止了这几个人，并且在周一开会的时候重点的提出了这个事情。
这样的事，老板在的时候儿大家伙儿抢着干，老板不在的时候大家视而不见。公司根本不需要这样装腔作势的人。相信提到这两个例子之后，大家心里边儿就有想法了。
老板不在的时候干活的员工并不是傻。而是诚实、实在。不要想着做样子给老板看那没有用。现在科技这么发达，老板不在的时候，监控还在，即使老板出国了，他也可以通过监控看到我们的一举一动。
什么样的员工是积极向上的；干活儿认真不惜力气、不惜加班做到精益求精的；什么样的员工是溜奸耍滑的；老板心里边儿门儿清。
另外，即使监控有死角儿，那么公司里边儿还是有好多双眼睛的。能够当老板的人都有几把刷子。尤其是驾驭人这一块儿，平时比较中规中矩的员工，一般不会注意，但是表现突出，积极干活儿和溜奸耍滑的人老板一定会知道。
溜奸耍滑、少出力气当时是很爽，但同样这也在消耗自己升职、升迁、加薪的机会。活多干了也不要叫屈，力气今天用了明天还会涨回来。同时，自己做的东西多了，担待的多了，所掌握的知识点、技术点等等，也会随着时间慢慢的积累。你已经成为了公司不可或缺的一部分。
那个时候儿你所得到的，要比你付出的要多得多，厚积薄发就是这个道理。所以我认为多出力，认真工作的员工不但不傻，反而很聪明。我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。老板不在的时候认真做事的员工傻吗？
你以为老板不在就偷懒是占了便宜？天呐，这点觉悟怎么在职场得到发展。
小聪明可以帮你在某些方面获得利益，但肯定不会是关键工作上。老板之所以成为老板，不会看不到你这点小九九，心里敞亮得很，只是表面没理你罢了。
1、老板不可能死盯着员工干活，自发自觉是基本规则从你开始成年之后，学习、生活的一切都应该是自觉去做的，因为你已经对规则有充分理解，应当认识到如何去达成目标。
参加工作后更是如此，老板会手把手教你如何做吗？培训一两遍足够了，还不会做你就等着被辞退吧。工作安排给你，要的是结果反馈，而不是要你的“人”。跟个菩萨似的杵在工位上，得空就偷会懒，有工作结果还好些，没结果的这不是等着挨骂被辞吗？
2、视野越开阔，才能走的越快、越远以前带的业务员中，有个人很聪明，业绩做得漂亮，奖励都能拿到，公司投放到终端渠道的资源也灵活掌握进自己腰包。
做了大概3年左右时间，这个业务员离开了行业，而跟他同期进来的人，有的已经晋升主管，有的跳槽到工资更高的平台，唯独他黯然退出。究其原因，就是“太聪明”了，那些小把戏玩来玩去，别人都看的透透的以后，就不再对他信任，路越走越窄。
偷奸耍滑是路边小商贩的套路，如果你把这些当做职场的常规手段，客户岂会容忍？老板岂会看不到？
醒醒吧，把自己的视野放得更高更开阔些，老板在与不在与自己无关，把工作做好，把能力提高，把资源积累起来，将来才有资本大跨步向前发展。这是职场生存和发展的基础认知。
除非你已到临近退休，扳手指头数倒计时的阶段，那就另当别论了。
总之，老板不在还认真做事的员工才是真正聪明人，而偷懒的人实则是个糊涂蛋。我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！老板不在的时候认真做事的员工傻吗？
首先，要明确这个问题：你工作是为了谁？
如果一直以来都抱着为老板工作的态度，当然会觉得只有老板能看到自己的时候，才会想要认真工作，如果看不到自己，当然也就不用认真干活了，成天只是想着如何在领导面前表现积极，想办法刷出存在感，对自己来说才是最事半功倍的事儿。如果不能把成果展示给老板看，那就是白做了亏大了。
稻盛和夫倡导的工作即修行，是源自阳明心学，这个讲的就很好，工作本身就是对自己的修炼，既然是修炼，就不会在意别人的监督，能够做到老板在不在是一个样，因为你是为了自己的修行在工作的，而不是为了表现给老板看而工作的。态度一转变，行为自然也就跟的上了，你不会因为老板在而使劲工作，也不会因为老板不在就懈怠，因为我们的每一天都是在为自己而努力，为了自己在工作中能够精进自己，能够不断成长。
认真做事是培养自己良好工作习惯的方法老板是需要你给出工作结果的人，你成天加班，他可能还觉得你效率低，如果你能够速度很快地完成任务，保质保量地把工作交付，会让老板觉得你工作能力很强，是个可靠且值得培养的人才。如果你在老板不在的时候不认真做事，那么势必会影响到你的工作效率，工作依然是要做，而且还得按时交付，你耽误的是自己的时间，消耗的是自己的生命。良好的工作习惯，就是通过一点一滴做事情来积累的。分配好自己的时间和精力，把精力用在去做产出高的事情上，这样得到的会是很好的结果。
认真做事，不敷衍不仓促，是对自己负责任的态度你是可以在老板看到你的时候积极表现，但是也要在老板看不到你的时候同样高效工作，因为老板要的不是过程而是工作成果，《请给我结果》那本书，讲的就是工作需要交付，而不是强调自己做的有多辛苦多努力，努力如果是没有结果的，那就是无效的努力。然后，确保交付的前提是需要你的认真，包括认真思考，认真做事。才能促进你更好地完成任务。
总结一下：当领导在不在的情况下，你都还能够以同一个标准，来要求自己，这样的行为不但不傻，而且可以说是很聪明的行为。从长期来看的话，你会和那些，老板在与不在有鲜明对比行为的员工拉开很大的差距。因为，时间能够看到你的努力，会让你成为一个有结果的人，并且你每天也都不会觉得虚度了光阴，会有满足感和成就感。
老板在不在都一样，是对自己认真负责的态度，当然，老板在的话，你可以更加积极，但是也不要太刻意，聪明的老板能够看出来，不要总想着，没有功劳也能有苦劳吧。老板大概率还是会找你要结果，而不是看你有多努力。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？老板不在的时候认真做事的员工傻吗？
我的想法是：职场中我们要坚持自己的原则，不管老板在与不在，我们要做的就是按时认真地完成手上的工作，因为工作的本质还是为了自己。
首先为自己和为老板工作并不矛盾。
因为你在为自己努力工作的同时老板也是受益的，你在为老板努力工作的同时你自己也受益。
但是两者又有不同。为自己工作是主动行为，为老板工作则是被动行为。
按照现在的基本理论，职工和老板都是双向选择的。是你选择了这家公司，但是你是为自己才选择这家公司（前景、工资、行业等等都是你觉得不错的）。所以你选择进入这家公司，这是个主动行为。
而进入公司之后，你就不单单是为自己工作了。因为你是整个公司的一分子，公司的利益和你有直接关系。那么你是为了公司的整个发展而努力做好自己该做的那一部分。公司的所有职工都作好自己该做的那一部分，甚至努力做到最好，那么公司肯定发展的好，并且你自己也得到相应的回报。
我曾经遇到过这样两位想法完全不同的员工：
其中一位非常勤劳，不管是自己的事情还是别人的事情，只要在自己能力范围内，都会积极去做，而且尽量做的更好，几年的沉淀，他掌握了很多东西，后面跳到其他地方，薪资是现在的两倍。
而另外一位呢，就完全相反，一般他下了班就什么都不会去做了，很多不是自己分内的事情就不做，现在的他，虽然也换了工作，但还是那样的薪资待遇或者下一份工作变得更差。
所以我们一定要站在远的角度想，不要觉得自己的付出和收获不成正比，就尽量什么都不做。
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