公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
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老这不是说岁数太大、皱纹太多，纯是指”在这单位活着的时间太长“。
时间”长“嘛，那肯定知道这单位的不少事、掌握这单位的不少情况，又参加了不少这单位的各种斗争，也因此变得”老奸巨滑“。
人都不喜欢别人太了解自己，单位（掌权的）也是，他们不喜欢员工太了解自己、知道太多单位的事儿。
”不喜欢“，是因为没了神秘感、多了羞耻感（在人家面前出丑的次数太多），心里有太多的疙瘩抚不平。
所以，......
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贵这个大家都有共识，就是”拿钱太多“。
单位免不了过段时间涨涨工资，否则人全跑光了。不跑的也基本磨洋工了，还不如跑掉的。
工资涨的次数多了，“老家伙”的工资自然要比“不老的”要高一些——有些单位甚至高出许多。
而且“老家伙”如果做业务，那业务提成也是一笔不小的钱。如果把“老家伙”弄走，这“业务提成”，也许就归单位所有了。
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坏这不是说“老贵家伙”真的很坏，而指“矛盾太深”。
人和人在一起时间长了，肯定会产生矛盾、互相看不惯。
尤其是在单位这种地方，为了钱、为了权不择手段的人太多，时间长了大家都不得不好斗起来、阴险起来。
“互相干”的结果，就是仇恨，就是“那家伙真**坏啊”之类的叹息。
既然有矛盾，那肯定是“干你没商量”。
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当然，并不是所有单位都是如此，有些单位还是比较理性的。而且每个单位都有实际情况和实际需要，并不一定就全裁“老员工”，比如这几个月吃亏的大都是应届生。
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
在公司谁还跟你讲尊老爱幼，都是谁行谁上。一般到裁员的时候，也不一定先裁老员工，新人如果业绩不好，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下，反之走人，就是这么简单。
一、老员工被裁的可能性更高的主要原因1、老员工很多性价比低，工资高产能低
很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。你入职多年，待遇比刚进来的时候翻了几番，一个人的工资顶几个新员工的，却没有与之匹配的产出，不裁你裁谁？
2、老员工仗着自己资历老，带坏风气
老员工在公司混迹多年了，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种流程，制度漏洞都知晓了，一旦做错事，怎么应对怎么接招，都心中有数。义正言辞地推卸责任，找人顶包背锅，甚至占山为王，不受管理，传播负面情绪，带坏风气，那被裁是迟早的事。
3、老员工提升空间有限，新人潜力更大
老员工在公司这么多年了，该有能力基本显露出来了，接下来大多就是走下坡路了，最多发挥下余热，提升空间是很有限的，天花板触手可及。而新人就不一样了，新人进来，等于给公司注入了新鲜的血液，让公司灵动起来，而且新人，他们的潜力是无法预估的，公司对他们的期待值更高。
4、老员工精力、学习能力、拼搏精神不及年轻人
老员工年纪大了，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力、拼搏精神也都跟不上了，况且也大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上，但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，还便宜，当然优先留着他们。
二、在有些正规单位，可能优先裁新员工当然，在有些单位，尤其是正规的大型企业，他们会按劳动法规定的赔偿金赔偿被辞退地员工，员工工作每满1年支付1个月的工资，违法解除劳动合同赔付双倍补偿金。
老员工因为工作年限长，要赔付的赔偿金更多，划不来，所以会优先选择新员工下手。比如说一个老员工，在公司干了10年，按劳动法规定，就要赔他21个月的工资。而新员工，工作1年半年的，也就赔一两个月工资。所以，从裁员成本上考虑，有的单位会优先选择新员工下手。
三、最终还是以业绩论英雄公司裁老员工也好，新员工也罢，其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干，业绩斐然，即使你是工作多年的老油条，只要你不做出格的事情，相信公司也不会那么傻去裁掉你，毕竟你可以给公司赚钱，支付给你的工资和你替公司赚的钱相比，根本不算什么。
但如果你在基层岗位干了十几年，十几年如一日，年纪又大，墨守成规，甚至仗势欺人，占山为王，组建小团队小班子，那公司也不是傻子，肯定先把你灭掉，以儆效尤。
四、小结总的来说，公司裁员总是多方考虑，自己被裁要从自己身上找原因，打铁还需自身硬，如果你够你牛逼，即使你是老员工，相信公司也会千方百计留住你，所以，与其抱怨，不如保持学习，保持对工作的激情，不断提升自己的职场筹码。
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公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
不知道题主哪里得出的结论？
正常来说，公司裁员绝不会裁老员工，因为这样特别不划算。
为什么不会先裁老员工本人经历过一次裁员，也曾主导劝退不少员工，要他们签字拿赔偿走人。
事实上，看看手里的裁员名单，公司裁员一般按照这几个纬度筛选：
能力不够，业绩较差员工优先裁掉。
入职时间短，赔偿少，或者不用赔偿的其次。
最后裁掉年龄偏大的员工。
不管是从成本、用人来考虑，这样安排才合理。优先裁掉老员工，公司老板如果不蠢绝对不会这么干！
按照《劳动合同法》第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，如果一个10年工龄的老员工被裁，企业得补偿21个月的工资；就算公司找到合理的理由开除，不安双倍赔偿，也需要支付11个月工资。
那个老板这么蠢，才优先裁老员工？
裁掉你，和资历无关很多人会觉得，裁员是因为资历，其实根本不是如此。
大部分企业主要还是考虑的【胜任度】和【能力】，如果在低级基础岗位上，干了10多年，年龄偏大，又不能胜任工作；此外性价比低的年轻人比比皆是，被裁是无可避免的事情。
总结与其抱怨被裁，不如提高自己的竞争力，就算人到中年，依旧屹立不倒，风采依旧。
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
我朋友在他的公司干了7年，但是最后，被公司劝离职了。他已经算是长期合同了，所以公司不能说裁就把他裁掉。公司跟他谈话，用降薪降职的方式来逼他离开。谁都是有自知之明的人，公司已经明显到这种地步，也就没有必要再留下去了，然后我朋友就选择了辞职。
但是这对于我朋友来说其实是一件好事，因为他在这个公司已经好几年了，没有什么太大的晋升空间。工作也到了一个瓶颈期，没有什么太大的突破，趁着这次辞职的机会，他可以去，好好思考一下自己未来的路要怎么走，也可以去其他的公司，尝试一下新的东西。
那么为什么公司要选择裁掉，已经干了多年的老员工呢？首先，老员工在公司的地位基本上已经没有上升空间了，其次是，年纪可能偏大，会有一些家庭方面的羁绊，再次就是一个人的能力问题，你的能力低于公司付给你的价值，那么，公司还不如再培养一个新人，这样来得更划算。
因为很多公司的工作都是复制型的，你离开了，其他人立马可以顶替，那公司为什么不花更少的钱去用一个更适合或者更有能力的人？
像现在企业，不断的发展，他也会需要新的力量来让自己更加的强大，所以有的时候，不断的创新是这个公司生存的根本。老员工有的时候思想太固化。
除非你是非常有能力的人，有自己无可取代的价值，公司愿意养着你，否则公司不会考虑你是不是老员工，为这个公司付出了多少？干了多少年？商人更多看重的是利益。
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
近日有位网友问我，她说她老公在一家外企担任管理层职务，年薪百万，工作了10多年，一直兢兢业业，今年年满50，然后被公司裁员了。
她不解的问，为什么公司裁员总喜欢先裁老员工呢？
公司裁员总喜欢先裁老员工，原因不外乎这3点：
01、老员工性价比不高在老板眼中，老员工的性价比是随着年纪的增长而降低的。
因为随着公司的发展，老员工的工资会持续上涨，级别也会上升，但他对公司的贡献未必呈几何倍数增长。
这就会引发一个深层思考：公司凭什么花越来越多的钱去雇佣一个贡献不对等的员工呢？
所以，遇到裁员，公司会首先拿高薪老员工开刀。
02、老员工的存在，让底下员工看不到希望俗话说，一个萝卜一个坑。
职场中有个彼得原理，它指的是，在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
公司的组织架构在很长一段时间内是相对稳定的，老员工在公司待的时间越长，他就越趋向于走向管理岗位，但是因为彼得原理的存在，使得他并不一定能胜任当前的管理岗位。
然而，并不是每个老员工都有自知之明，多年在公司游刃有余的工作经历，使得他们知道如何让自己看起来像那个最合适该岗位的人选，所以他们会眷恋职位给他们带来的愉悦感和成就感，以至于自己是否有产出，对公司是否有帮助，统统都不在他们的考虑范围。
但是公司不一样，为了发展，必须要拔掉这一部分不那么称职的领导，让底下的员工有机会升职，才能让公司在不断的岗位迁跃中发展壮大。
所以，公司舍得对老员工下手。
03、老员工思维停止了学习，不利于公司发展近日有一则新闻，一家公司裁掉了一名员工，该员工不服，把公司告上了法庭，法院却支持公司的裁员行为，为什么呢？
原来，该员工每天上厕所的次数超过了常人的平均值，而且每次在厕所待的时间非常长，从半小时到2个小时不等，这完全超出了合理范围，所以公司认为他在偷懒，只好把他开除。
我见过不少类似的老员工，当他们能够熟练完成本职工作后，就停止了学习，开始偷懒，思维也开始僵化，看待问题的角度就比较刻板，他们不是年纪大了，而是思维老了。
表现出来的现象就是，他们擅长于在公司见缝插针的划水，上班时间做与工作无关的事，日子得过且过。
这样的员工多了，非常不利于公司的集体氛围。所以公司不得不对他们出手。
但是我也见过不少老员工，愈老愈妖，能力和人格非常出众，经常受到老板的赏识。所以如果老员工不想轻易被裁，可以参考这3点建议：
01、不能总是犯错虽说越重要的岗位，犯错的机率越大，但作为老员工，不能总像新人一样犯一些低级错误，也不能犯一些致命错误。
公司有一定的容错机制，作为老员工，非但不能利用这样的容错机制为自己开脱，相反，要想方设法避免激活这样的机制。
要做到这样，就要把自己变成一个靠谱的人。所谓靠谱，就是老板交待给你的事情，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
02、要对得起工资如果公司给你发3万月薪，你就要做5万月薪甚至10万月薪的事，而不能只做2万月薪的活。
虽然你是老员工，但在老板眼里，只要你能力不断增长，他对你的期望值也会增长，直到最后，变得无上限。
所以在公司当老员工，做事一定要对得起付给你的工资。
03、控制好时间成本所谓老员工，其实并不是说你在公司待的时间越长就可以，你应该还要做到效率最高。
也就是说，老员工要在工作中学会举一反三，善于总结，从而改善工作效率，在单位时间内做出更大的产出，让自己的时间成本更低，才能无愧于老员工称号。
日本商业实业家稻盛和夫在《活法》这本书中曾讲到，物质分为三种类型：
- 靠自己就能燃烧的自燃性物质
- 点火就能燃烧的可燃性物质
- 点火也不能燃烧的不燃性物质
作为老员工，应该尽量去做自燃性物质员工，少做可燃性物质员工，千万别做不燃性物质员工。只有这样，才能与年轻员工的竞争中脱颖而出，从而让自己的职场生涯持久弥新。
对此，网友们怎么看呢？你公司有老员工吗？他们的表现如何？
我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我 ，一起抱团成长。
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
公司截老员工是一种错误，他她们也青春过，为公司奋斗过，如果现在截老员工，证明这个单位领导心黑，无能，是不合格的公司，有问题，
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