为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别热情，要辞职了，人家就对你特别冷淡？

你都要永别了，他们还对你客气干啥，难道等着你改天请吃饭吗？

他们知道你不会请，他们也没太多兴趣去吃请——就单位那堆麻烦事，已经够他们糟心了。

这再正常不过不是吗？

如果你要走了，大家还对你热情，那只能证明一点：你这人还有可利用价值。

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他刚进部门时，因为太过单纯，很快被人挖了坑埋了起来，被人陷害而“惹了众怒”，受到所有人的排挤，一度过得非常尴尬。

之后他努力、上进、想尽办法，在一个不短的时间后，取得了一定成果，成为单位的技术能手。

当然，这不是重点。重点是他很厉害，在本部门之外发展了一大批可靠又高大上的人脉，足以让部门所有人惊掉下巴。

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从那（发现他人脉丰富）以后，同事们对他态度逐渐好了起来。

再后来，部门换了个新主任，是个疯狂的权力主义者，不但没能力，而且特爱折磨人。

他见势不对，马上调走了。单位很大、部门很多，只要有关系，调动起来并不难。

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他走的时候，大多数的同事表示恋恋不舍，对他各种维护与赞扬，还有人排着队请他吃饭。

他特别感动，感动到差点把自己的肝掏出来。

从那以后，“原同事”与他保持着较为密切的来往，不断向他讨教“如何调走的”，以及“能不能帮我调走”，甚至还有人暗示他“帮我们把那王八（新来的主任）赶走。

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他隐隐觉得这“友情”不太对劲，但也难以忘记自己走的时候收到的温情，所以想尽办法帮忙，甚至还自己出钱请人吃饭啥的。

但他就是再能干，能力也是有限，“调动别人”这种事他都很难办到，更不要提把一个组织任命的主任赶走了。

见他“没啥用处’，以前的同事渐渐不再搭理他，有些人甚至开始嘲讽他，说他当初是“被逼无奈，不得不走”。

面对这天外飞来的砖头，他除了被砸得翻白眼，更多的则是一股悲凉从内心深处涌起。

他这才明白，原来“所有莫名其妙的好，都事先标好了价钱”。

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同学之所以能成为好友，除了当初年少、轻狂、纯洁，更多是因为彼此之间没有太多的利益关系。

顶多就是谁获个奖、得个好成绩、做个班干什么的，对自己的现实利益、前途都影响不大，更不会剥夺自己的生存机会。

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但同事却不同。

同事也许是好人、是善人，也许在表面上不会有过多计较，但有一点可以肯定，他既不会主动出让自己的利益给你，也不会在关键时刻对你善良半分。

职场，是关于生存的地方，且资源太过有限。让你太多，他自己必定受损——没人会那么做。

所以，永远不要指望与事成为朋友，结局往往太伤人。

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• 性格温和的同事，自然会对周围每个人温柔以待，也自然不会轻易去伤害别人。这样的人，不管你走不走，他都会对你客气。
• 性格暴躁的同事，平时爱发脾气、事情来了容易沉不住气，但只心地不坏、想法不复杂，只要你没得罪过他，你走的时候，他就会对你客气。
• 势利眼的同事，既然你现在要走了，人家肯定不会搭理你。他很忙，没空理会你。
• 想要接着利用你、觉得你还有利用价值的同事，即使你已经迈出了单位的门，他还是依然对你客气万分。

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但这一切的“理与不理”，其实和你本人的关系不是非常大。

“原同事”在你离职时是否热情依旧，那更多的是其“心理反应”的投射。

所以，不必放在心上，马上忘掉就行。

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总之，入职时得到热情相待，那是因为你即将加入，大家都要顾点面子，以后也好合作。

为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别热情，要辞职了，人家就对你特别冷淡？

世道真是凉薄啊！我记得当初我加入一家公司，那个时候我去的是编辑组，也就是负责公众号文案输出的。那个时候我们非常缺少文案，一直没有找到合适的人，所以公司那边也是催了我很久让我赶快去入职。

当时我一去，主管就领着我给大家介绍，大家对我的态度都很好，非常热情。 当天中午主管带我一起去吃饭，还有另外的两位同事也一起。

从那之后，有几位同事就经常性地约我一起去吃饭。我和大家的关系变得越来越好，但是工作了3个月之后，我发现自己的确不合适这个岗位，工作内容和我预期的有区别，我觉得自己每一天都在摸鱼，做着不喜欢的工作，这让我很难受。

于是我提出离职，但是离职的信息一旦传出去之后，我发现大家对我爱答不理的。

之前一起去吃饭的小伙伴，我们也还是会一起去吃，但是他们也不会再经常主动邀约我。 而我和同组的小伙伴交流也变得更少了，我有什么问题想要咨询他，他也不会再像以前那么热情地回应我了。

在我离职之后，我和他们中任何一个人都再也没有过交流。大家都只活在朋友圈里，刚开始的时候我还会点赞，后面连点赞都不会再给他们点了，当然他们也不会给我点赞。

我慢慢地觉得，这世界真的很凉薄。好歹大家同事一场，好歹大家一起朝夕相处过那么长的时间。难道知道别人要离职之后，一点都不会再留恋了吗？

可能这句话说得太过现实，但是事实的确如此，特别是在成年人的社会里，人与人相处的本质就是利益交换。 我记得当时我刚毕业的时候，有个应届生也一起入职。

她觉得我们这组都是小白，于是在团建聚餐的时候，就一心想要多结识一些已经工作过的大佬。 可惜不尽如人意，她想要和那些大佬们讲话，可是大家却对她很冷淡，甚至做完自我介绍之后，也没有几个人能够认识她。

即使那些人都躺在朋友圈里，可是也并没有什么需要聊天沟通的问题。 所以从那时候起我就明白，人与人之间相处的本质，不过是利益交换。我们希望和牛人成为朋友，希望能够变成自己的人脉，但是我们却并不能够为对方提供什么价值。

同事之间也是一样，当我们是同事的时候我们需要互相帮忙，毕竟同处一个团队，大家是需要沟通协调的，但是一旦确定了要离职，就意味着这个人以后都和自己没有关系，自然就无需再花费时间和精力去打理这种关系。

再说一个现实点的问题，同事根本就不是朋友，在职场上也很难能够找到真正的朋友。

首先大家很难成为朋友，因为每一个人工作都只是为了养家糊口挣点钱而已，和同事们能够相聚在一起，只是为了挣钱这一个目标。

而不像是在高中的时候，关系好的那一群人，肯定是因为有相同的爱好，有相近的价值观才能够走到一起。可是同事却不一样，大家来自五湖四海，生活背景、个人经历、观念都不相同，何谈朋友呢？

在在职期间即使是下班周末，我们也很少会约同事一起出去玩，很多人连团建都不愿意参与。 离职之后就更不会有什么交流了。大家一拍两散，天各四方，谁也不记得谁。

这才是人际交往的真相。 所以有时候需要把感情看淡一点，这样才不会有失望，才不会受伤。

为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别热情，要辞职了，人家就对你特别冷淡？

【馨晴侃职场】你好，很高兴回答您的问题。

首先，应该去辩证看待出现的问题。新入职时，其实每个人对待新人的方式都有不同，有的热情，有的冷淡，有的中性。这跟人的场有关，就如同结交朋友一般，好感是源于第一印象，有的一见如故，有的见面就心生厌恶。但这并不能代表什么，所以不要想太多，过于敏感。

其次，在入职公司之后，认真工作，待人处事大方得体和高效协调人际关系会给你加分。如果最终离职时，原本对待热情的同事突然冷淡，不排除人走茶凉的可能性，但还有一种可能性出在自身，也许因为工作处理方式和做事风格折损了自己的形象。这种情况也会导致这种结果。

最后，职场也是个社会，不可能做到每个人的喜爱和关注，但是在职场中能够利用专业知识巧妙的帮助他人，一般获得认可的机会比较大。现任公司一位小姐姐就是刚入职，大家觉得高冷，都不太敢亲近，但是她做事踏实靠谱又有担当，最后离职公司还自发开欢送会，送礼物。所以，你会发现自己人品棒棒，总会在一家公司得到一帮朋友们。

浅显观点，希望对您有所帮助，谢谢！

为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别热情，要辞职了，人家就对你特别冷淡？

我们会有这么一种看法：刚去到一家公司的新员工，同事对他会比较热情。但事实上是这样吗？就大部分情况来说，一个新员工去到一家公司，通常大家都只是保证正常的态度，不会热情，也不会冷淡。对新员工热情的，通常是上级、性格比较热情的同事，或者是一些想要拉拢新员工的同事。而对新员工比较冷淡的，是有利益竞争的同事，或者是性格比较冷淡的同事。

但不管怎么说，同事对待新入职的同事和即将离职的同事态度是会不一样的。为什么会有这种差别？

即将离职的员工，代表什么呢？代表他即将离开公司，和大家不是同一个利益团体。

如果一个员工，常和离职员工待在一起，作为领导、同事会怎么想？

（1）你可能会辞职

如果离职的员工，是因为一些客观原因辞职，那影响相对较少，但如果离职员工是觉得工资低、有了更好的工作机会、或者是对公司其他方面不满意……这种情况下，领导会认为你们之间对工作相关的问题没有讨论吗？

不会。领导会觉得同事肯定会对你造成一些影响，你可能稳定性也不是很强，可能也会有辞职的想法。

（2）你可能会泄露一些秘密

对于提出离职的员工，不管领导、同事会不会针对他，都会在心理上有一定的距离。且涉及到一些比较机密的问题，因为大家以后不是一个团体，所以肯定会有所保留。

这种情况下，如果一个员工和即将离职的员工待在一起，作为领导和同事的角度，肯定会担心他泄露一些工作上的秘密。

因此，出于自我保护，避免引起领导、同事的误会，会和离职的员工保持距离。

对于大部分职场人来说，和同事保持正常的沟通，是工作需要。很多时候，我们和一个同事正常态度的交流、和颜悦色，难道就一定是比较喜欢他、或者是对他毫无意见吗？肯定不是，很多情况下，即使我们很讨厌一个同事，也不会直接表现出来，因为觉得大家只是工作关系，没有必要得罪人，或者是得罪同事以后的工作不好开展。因此，会强迫自己忍让、保持正常的态度。

但如果那个同事要离职了呢？你知道以后和他不会再有往来了呢？这种情况下，是不是不会再压抑自己，不会强迫自己对待同事和颜悦色了呢？

因此，同事对待一个离职员工比较冷淡，很有可能是因为这种情况下，大家觉得没有必要“装”，就保持平常的态度，甚至如果同事之前就不喜欢这个同事的，肯定就会表现出自己的不喜欢。

为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别热情，要辞职了，人家就对你特别冷淡？

刚到新岗位，别人还摸不准你的底，说不定你是董事长的外甥女，或者总经理推荐进来的，再或者是哪个总监原来的老部下，和总监穿一条裤子的兄弟。别人抱着多一事不如少一事，提前给自己留条后路，以后好办事。热情点，客气点，总不会错！

唐宋八大家之一的柳宗元写过一篇《黔之驴》，贵州这个地方没有驴，有好事者运一头过去，当地的动物初次见到驴，看它高高大大的，貌似很厉害的模样，包括老虎在内，对驴都很客气。不知道底细，这是刚到新岗位，别人对你特别热情的底层逻辑！

随着故事的发展，各种动物都会对驴进行试探，大灰狼跳过来碰碰驴子的腿，花豹过来咬一口驴子的皮肤，看驴会有什么反应，结果发现驴子也就会吱吱呀呀的叫，根本没有什么其他的本事。于是各种动物就一拥而上，一起欺负驴子了！

你要辞职的时候，同事们都知道你几斤几两了，而且消息灵通的同事还会窃窃私语“知道他为什么辞职吗？得罪咱们大老板了！”，同事们怕惹祸上身，或者被大老板划成你的盟友，这时候别说对你特别热情了，就连平时很亲近的同事也不见了踪影！

所以，《黔之驴》这则寓言故事，生动了说明了职场现象。你初到新岗位时，大家不知道你的斤两，自然会对你格外客气；等到大家摸清楚你什么背景没有，就是一个普通的小职员时，各种老员工就会一拥而上，开始欺负你了！

初到新岗位时，大家对你特别热情，还有一种“培植新势力范围”的潜在心理。换句话说，办公室的各方势力，在潜意识里都想让你加入他们的圈子，或者让你的思维模式和他们一致，这样就会大大增加他们的势力范围，所以他们就过来对你说服！

比如，办公室里有6名员工，3人一伙，这样就无意中形成了两个小团体。这时候如果来了个新员工，两方势力在一开始肯定是都想拉拢这名员工的，自然都会对他特别热情。当然，几轮接触下来，他们是否还对你热情，就要看你的职场智商了！

总之，刚到新岗位时，大家不知你的底细，都想争取你，为他们所用，自然就会对你特别热情；而你辞职时，大家都猜测你可能得罪了什么领导，他们都想逃离你，以免惹火烧身，自然对你就比较冷淡！

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为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别热情，要辞职了，人家就对你特别冷淡？

职场如人饮水，冷暖自知。不论别人如何对待你，你的心中保持自我本色，表面对别人的冷热做出客气的反馈即可。这基本是职场的一个现象了，如何透过这个表面的现象看清职场的本质，我们做个分析，帮你理清里面深意，帮你冷静面对这些现象。

公司新人的入职，一般都会有发给相关人员的入职通知，有时会有一个欢迎的会议，或者欢迎宴会，由领导坐镇，公开表示对新入职人员的欢迎，大家彼此之间都很热情，让你突然感受到一个很好的氛围，像一家人一样。不要被这个表面的现象所惑，理性分析一下：

领导热情背后是需要有人能承担起工作职责

新员工入职，领导一般都会比较高兴，因为自己多了一个下属，可以把部分工作承担起来，虽然不能立即上手，但是经过一段时间，将会有工作成果。新人入职，和领导都会有一个短暂的蜜月期，领导会亲历亲为，讲解一些知识，并且告知注意事项。这个时候，你要认真听取，做好笔记，逐条落实下来，逐步建立和领导的信任关系。新人入职关系比较单纯，也比较听话，很多领导都会对新人好，把新人培养成“自己人”。这个时候有一个重要的步骤，你必须清楚，入职不等于你进了保险箱，还有试用期需要通过。因此这短时间要兢兢业业，摸清楚领导的喜好，汇报方式等，把工作保质保量完成。只有过硬的工作能力才能使你通过试用期，你的领导对你的去留具有决定性作用。

同事热情的背后是看你能否成为同盟

在公司内部会有很多非正式的组织，在这些非正式组织里面需要很多不同的人参与进来，获得更多的信息，因此对于新人，大家都会看下是不是和自己“一路人”，表现的也很热情。一般会私下组织个聚会什么的，这个你看情况即可，同事之间关系融洽也是在新单位立足的一部分，如果实在不太喜欢的氛围，客气的远之也可以的，但是不要得罪他们。同事热情的背后还有一个原因，他们可能肩负对你试用期转正的一个同级反馈，比如你是公司的一个经理，在转正的时候，人力资源部一般按照流程会征求主管领导和平级部门的一些意见。从这个角度可以看到，即使不喜欢的人，也要表现的热情、客气，让自己处在相对有利的位置。

下属的热情背后是希望从你这里获得更多机会

如果新入职的公司有下属，一般下属会表现出几种情况，热情的、中立的、不配合的，对于热情的下属也要看一下他的工作能力，迅速的分清楚部门的工作重点，首先保证部门的工作正常运转，再针对大家的工作态度进行有效的鉴别，看看是否需要工作的调整，这个时候对于各种状态的员工要尽量公平，因为每个人的性格不一样，表现出来工作态度也会不一样，只能认真观察，耐心交谈才能分清楚。有的员工性格像个大孔雀，对谁都热情，爱表现自己，但是静下来把工作做精做细的能力就很差。有的员工不善言谈，但是交代的工作完成的很好，这些都要尽快摸清楚。热情的下属，一般是想从领导这里获得更多的机会，但是作为领导要尽量一碗水端平，保持团队内部风清气正。

入职用“结婚”来形容的话，那么离职就是“离婚”，结婚的时候一片喜气洋洋，离婚的时候肯定没有这个场面，从这个角度来看，大家的冷淡就可以理解了。

被迫离职，大家唯恐避之不及

员工因工作表现不佳、生病、公司组织变革等原因，被失业，这样的时候，这个员工就不是单位所需要的人，而且与公司可能还存在劳动关系方面的纠纷，别的员工自然是要远离的。职场就是个利益场，这个被辞退的员工是要离开公司这个平台，而其他人员还要在这个平台上生存，大家以后不在一起工作，如果走得太近，容易让别人有不好的看法，影响今后的工作和发展。并不算紧密的友情，在能带来温饱的收入面前，会瞬间渺小。当然还有另外一种情况，在公司内部还是有关系比较好的人，他们为了避嫌也会不沟通，不联系。但是私底下是怎样的，只有他们个人才知道。

个人原因辞职，大家客客气气，照章办事，能远尽量不近

有的公司员工有更好的机会，会举行欢送会，“离职宴”等，这样的公司一般都有大胸怀，但是很少。大多数的公司看到员工辞职，如果是不愿意放走得人，都会百般挽留，挽留不成，便会耿耿于怀，在这样的公司里面，谁还敢和离职员工走得太近，那就是和公司作对，小的来说跟公司不一条心，大的来说就是不认同公司的企业文化，没有人愿意有这样的“罪名”。当然还是会有关系不错的人，私下保持联系，相互之间提供帮助。

调整好心理状态，真诚面对

入职的热闹，离职的冷淡，都是人生的一部分，平常心，每个人都有自己的志向，真诚的对待每一件事，每一个人，为人处事慢慢变得圆通，而不是偏激、消沉。保持本心，不过于委屈自己，也不过于放纵自己，展现出来自己的风格即可，适度、真诚、友善。

把工作做好，这是安身立命之本

入职的时候不要生搬硬套之前的工作经验，多看看怎么和现在工作结合起来，不过与激进，不要偏信新官上任三把火之类的话，步伐过急容易走偏，也不要太慢，步伐过缓容易让人觉得你没有能力，和新单位的节奏基本一致最好。另外不要过于逞强好胜，木秀于林，风必摧之，刚进入新公司，你尚不知道做事的流程和方式，很容易陷入被动。离职要把工作交接做好，与公司尽量保持良好的关系，毕竟是曾经工作过的地方，心存感激，即使离职后有些工作需要配合，也抽时间完成，这样双方都便利。

特殊时期，多反省自己，必要的时候可以记录作为人生的参考

入职或者离职都是人生比较特殊的时期，面对的情况也会比较复杂，要在空闲时间多反省自己，这样的时候方向感一般不强，多看周围同事的反馈，多思考自己的工作，跟同事相处，期间的得与失要进行分析，逐步来完善自己，对于比较迷茫的地方，可以向有经验的人求助，可以和朋友倾诉，多方位的获得新知。