在现在疫情的形式下，为什么还有人选择主动离职呢？
如果当事人经济条件允许，其实也不难理解。
他或者觉得命更宝贵，或者在疫情期间有了别的思考和打算，或者已经早有打算，或者打死都不想在这单位干了......
总之，虽然现在是这个形势，虽然接下来有可能工作不像以前那么好找，但离职带来的“损失”，也在可承担的范围之内。
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为安全计，不愿近期到人多的地方冒险近日，听钟南山院士讲话，说“4月底预计能恢复正常生活”。
到4月底还得两个月，要40多个工作日，至少要往返单位80多次。
对于胆小的人来说，这是个不小的挑战。
如果家里有老有小，更是觉得担心和害怕。
这种时候辞职，只要经济允许，一般来说家人是会支持的。有些家庭甚至会主动要求家人辞职，等事态彻底平静以后，再说上班的事。
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疫情期间，看多了生死的消息，对人生有了不同的想法人的想法会在受到较大刺激后突然发生变化，并做出以前可能从没想过的决定。
这次的疫情持续时间既长，去世的人又多，大家都在惧怕和担忧中度日。
在这日复一日的特别刺激下，产生以前从没有过的想法，也是正常。
比如突然觉得生命应该有别的意义，比如觉得现在的生活意思不大，比如认为自己应该去做别的什么事.....
最近大家都出不了门，他有大把的时间在家想这事。
想着想着，也许就“决定辞职”了。
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也许早有打算成年人基本都是这样，表面做一套，心里想一套。尤其是职场人，这种表现更为明显。
或许在很早以前，人家就已经有了别的打算，并在年前落实了下来，本来就准备年后一上班就辞职。
结果疫情一来，好多事就拖了下来，包括辞职的事。
但再拖也得辞啊，这不就辞了。
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单位要表现得“太过困难”，也会让人生出走人之心最近，许多单位开始花式降薪、秀智商式裁员，比如苏宁要求员工全网销售，比如有些单位只发最低工资的70%，比如有些单位要大家“自愿降薪”。
总之，难的、不难的，只要老板想，就能趋势走一波。
两口子的感情都会慢慢变淡，何况是单位呢。如果单位总是摆出“我不行了”的样子，那有些人觉得“不防成全”。
所以，就辞职了。
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总之，疫情虽然还没有结束，新下来的经济复苏也是想见的不易，找新的工作机会更是不易但如果本身经济储备还可以，对自身能力也有自信，那在这个期间辞职也没什么奇怪。
这种时候，不用上班的都是人生赢家啊。
在现在疫情的形式下，为什么还有人选择主动离职呢？
我现在就是这种情况！
我是去年放假时离的职，前天（2月26日）厂里开工，又打电话让我去上班，我没有去，因为我想换个地方，重新来过！
我离职不是因为工作上的事情，而是因为工厂搬迁，离我家太远了，每天开车上，下班要两个多小时。
我在这个厂已工作六年了，也挺有感情的。虽然我只是一名普通的员工，但我干的很开心，因为我的工资很高，时间很自由，让我有时间可以做自已喜欢的事情。
不过自从工厂搬迁后，我感觉时间太紧了，以前计划好的很多事情，都无法完成，所以我选择了离职。
也许有人会说，在这特殊时期，找工作不容易，应该继续做下去。
你错了，容不容易找工作和环境没任何关系，要看你的自身能力，只要你有能力自然会有工作找你。
因此:人要不断的充实自已，挑战自已，才能在新的环境中，超越自已，达到人生的另一个高峰！
在现在疫情的形式下，为什么还有人选择主动离职呢？
你好，我来回答你的这个问题。
在现在疫情况下有人还主动辞职，可能有以下几个原因：
第一，说明他已经早就找到了更好的工作，就是等着过完年后来后办理辞职手续去新的单位去上班，所以就要主动地辞职。
第二，可能是现有的这个工作对他没什么吸引了，很不满意，甚至已经伤透了心，觉得没有必要在这个公司继续留下去，所以选择了主动辞职。
第三，可能是看到公司的发展情况不是很好，再加上目前的疫情情况，为了给老板减轻压力而主动提出辞职。因为被炒掉的话，公司是需要支付赔偿金的。即使公司不炒你，但是公司效益不好，每天还要发工资，老板也顶不住了，所以主动辞职，为老板分担一点压力。
以上就是我对你的这个问题的回答，谢谢！
在现在疫情的形式下，为什么还有人选择主动离职呢？
这是正常现象，不管有没有疫情都会有人主动离职。离职率也是有个概率范围的。
只不过，受疫情影响，可能有一部分会选择暂时不动。但是，我们不能忘记整个就业人群是个非常庞大的数据。所以，这一小部分基本不会影响大的改变。
我们来做个抛硬币的实验就知道了。假设让大家把一枚硬币抛向上空，每人抛6次。不真抛，就让大家猜测结果：出现什么情况的概率比较大么？
结果大家说出的结果都各不相同，但是基本没有人说6次同时是正面，或同时是反面。这是为什么呢？因为大家都感觉同时出现正面或反面，是一个小概率事件。
但其实，我们都知道，硬币一共就只有两面，每一枚出现正或反的概率都是50%。所以，当我们抛6次后，同时出现正或反，和其他“没有规律地出现”的概率是一样的。这个情况和你问的问题，也是同样的道理。
当我们单纯看少数个体时，容易掉进思维的局限中。但是，当我们跳出来，站在整个大数据中，看到问题的本质后，就会发现原来很多事情和原先想的并不一样。
以上就是我的回答，希望对你有帮助。这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
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如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。
在现在疫情的形式下，为什么还有人选择主动离职呢？
对有能力的人来说这个时候找工作也许是个机会。毕竟很多人被困在家里，而企业很多缺人。从前几年开始，我就让同事开始对离职者做离职原因调查，结果分析得出：
1,工资待遇达不到预期；
2,跟上司同事相处不融洽；
3,工作环境不好；
4,加班情况不理想，太多累，太少工资低；
5,公司企业文化不好；
6,晋升空间小。
其实大家都知道，出来打工的真正离职的，要么是工资低了，要么是心受委屈了。那些家里有矿要回家传承家业的另当别论，这里不提了。
企业招聘和培养一个人的成本真的很高，应该更加要做好后期的人文关怀，企业文化，培训，薪酬晋升体系等等相对应留人工作。
在现在疫情的形式下，为什么还有人选择主动离职呢？
我司就有个小伙子，在2月3日复工（公司要求在家办公）的第一天，就兴奋的提交了辞职申请，要求立即离职！后来，我们才知道，他自己有个副业，就是在线上做些教育培训之类的，现在不想失去这个黄金机会，就只能选择主动辞职了。
任何危机，从来都是对一部分是“危”，而对另一部分人就是“机”。在现在形势下，对大部分职场人来说，都是以“稳定”为主，尽量不辞职。但对一小部分人而言，却恰恰催化加快了这部分人的主动离职。主要有以下四种情况：
1、另寻高枝：大部分行业的新招聘岗位减少了，但依然有些行业在做招聘！
餐饮旅游酒店等行业现在痛不欲生，但口罩防护服护目镜消毒液生产之类的企业却四处热火朝天的招人，而且开出的价码非常高。对那些有一技之长的、有相关经验的、有关系介绍的、有资源人脉的员工，主动离职寻找更高薪水，这是很正常的事情！不要以为你身边这个做文员的小姑娘就是做文员的，说不定她是化学系毕业的，哈哈！
2、有钱不慌：有些员工是不太在乎这份工作的，尤其是和身体健康比起来！
不是公司里的每个人都稀罕这份工作的，坦率讲，每个公司里都会有这么几个“一点都不在乎这份工作，随时可以辞职”的员工。现在公司催着复工，他有些害怕，怕万一发生什么聚集事件之类的，但公司又要求复工，咋办呢？没啥好说的，先辞职再说吧！
3、早有预谋：有些员工早就提前找好了新工作，还有一部分是想副业转正！
很多招聘，尤其是一些高端岗位招聘，都会给候选人预留一段“相对较长”的工作交接时间。很有可能员工在年前就拿到了新公司的offer，春节假期结束后立即就提出辞职，这是非常正常的现象。还有一小部分员工本来就有某种副业，而现在是想将副业转正，于是加紧提出了辞职。
有些人可能很疑惑的说，现在都宅在家，做副业就行了，为什么要现在辞职？还是以我司为例，2月3日就在家办公，每天无数个电话会议，无数个线上课程推送，无数个在线考试要做，还要参与学习互动，学习积分，学习排名，参加线上直播，同事吧发评论，汇报工作心得，宅在家比去办公室还累，不辞职，你真的什么副业也做不了！
4、故意谎报：并不是主动辞职，出于某种原因却对外宣称是主动辞职！
这种员工也不少！明明是领导想裁掉他，是公司主动找他谈话，和他进行了一定的协商，而且还给与了一笔补偿金。结果从该员工嘴里说出来，就成了“这破公司，我早就不想干了，我提交了辞职申请，一周后就走人！”或者“我主动辞职了！没意思！”辞职是辞职了，主动却是未必！
总之，目前大多数企业的绝大多数员工都是渴望“稳定”的，毕竟对外而言，现在新招聘岗位确实不多，对内而言，“先稳住”起码能保证一笔现金流；但依然有一小部分员工，他们或者是找到了新行业的工作，或者是早就拿到了offer，或者想副业转正，或者不想冒险复工，就选择了辞职。也有一部分是被公司“主动优化”掉的，但却对外宣称是“主动离职”。
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