在一个单位里若自己的能力超过领导但得不到重用，该怎样进退？
能力超过了领导，领导当然不可能重用你。你本来能力就比他强了，再重用你，难道要等着你来接他的班啊。
不要说他离退休还早，即使他马上要退了，也不可能弄个比他强的来接班，到时候做出成绩让他“退休以后也脸上无光”。
至于“该如何进退”？这种情况下，只能“明退，暗进”了。
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每个人都要生存，领导也是，所以要理解“不被重用”这种事单位是老板的，或者是国家的，领导其实和你一样，也是为老板（或国家）打工的。领导也要领钱、吃饭、往前奔。
如果“下属”里面出现个比自己强的，那对领导来说无疑是晴天霹雳，直打得他眼冒金星、半死不活。
领导只觉自己的尊严不保、位置不稳。尊严也就罢了，撑着也能过得去日子；位置不稳，则是要了领导的命，让领导只想崩溃。
如果领导有后台、有背景、有特殊能力也就罢了，如果没有，那真是让他紧张到半死。
所以，如果你“能力比他强”这事被领导发现，那别说重用了，不当下搞你就算不错了。
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想要在这里生存，就得“明退，暗进”- 明退
所谓“明退”，就是明面上退步，让人感觉你能力不行、智商不高、情商堪忧，不但对人没有威胁性，而且还要别人时常帮助你进步。
比如：
- 把工作效率、品质等适当地降下来，让周围人感觉没太大压力，让领导觉得“他不过如此嘛”；
- 把智商适当地降下来，本身能领会的，装作不明白；本身一点就透的，装作怎么都不明白；
- 把情商适当地降下来，别让人觉得你能处处吃香。但要注意的是，对周围人一定要热情、再热情，对领导要尊敬、再尊敬。
总之，要装傻、要装糊涂，让周围人觉得你其实挺普通一人。
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- 暗进
所谓“暗进”，就是“暗地里前进”，也就是“默默地前进”。
这“前进”，除了业务、知识，还有人脉关系等。
业务、知识的“暗进”
明面上装傻，但私底下绝不放弃精进。在别人看不到的地方、在别人察觉不到的地方，努力学习，让业务更好。
比如单位原来有个小伙，业务很好，但他的主任是个嫉贤妒能的家伙，压着他不让前进。
他从此便开始装傻，工作爱干不干，敷衍了事。
但私底下，他不断学习，并到处接私活，最终钱也挣了，业务也精进得厉害。后来那部门的业务没人比得上他，很难的工作还是得找他。
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人脉的“暗进”
既然领导能力不行，容不下你，那就要想办法突破，比如寻找更高、更好的人脉关系，得到他们的赏识、帮助。
即使暂时帮不上，也可以扯出来当虎皮用，让自己少受些打压和迫害。
平时可留意结交单位的、本系统的上层、更上层，以及单位的骨干、单位里有份量的人，等等。
只要你足够优秀、足够谦虚，那有大把的人愿意认识你。
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此外，还有个人事业的“暗进”在单位认识再多的人、自己能力再强，如果单位不行，也解决不了根本上的问题。
比如单位就是个毫无前景的地方，能力再强也干不了多大事，更谈不到挣多少钱、有多少前途，那这单位其实也没多大意思，只不过空耗时光而已。
这种情况下，就要想办法积极外展，向外寻找机会，或自己制造机会。
只要不中断寻找机会的努力，就能找到更好的机会。
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总之，能力比领导强，想得到重用基本是不可能的。除非领导有十足的后台，不怕你顶他但把眼光放到“不如自己的领导”身上，其实没什么意义。因为只要你办法多、足够努力，他终究也影响不了你什么。
职业发展是不断调整、不断精进的过程，需要自身付出巨大的努力，并在必要的时候及时、坚定地调整方向。这其中需要努力、分析、反省，也需要放弃的智慧。
至于那“能力不如自己”的领导，不值得关注他。
在一个单位里若自己的能力超过领导但得不到重用，该怎样进退？
谢谢邀请！
这个问题，反映的现实是，领导！明显的嫉贤妒能，所造成，不得重用的事实。
怎么解决？应该是这样的：士为知己者死。既然道不同，就不相为谋，何别屈就，彼此难受，再说！员工与上司的人格，是齐平的。就算是一个员工，也不至于：用热脸去贴（上司）的冷屁股。
关键是做人，要有骨气，无论什么情况，都不能以泯灭自身的人格，为代价，去求生存。
话归正题！既然是有能力，得不到重用？绝对是：决定退出。另择：知人善任，的明主。正所谓：此处不留人，自有留人处。然后！用尽全部解数（解：读xie），慎重了解新主，在对新主（上司）了解，得到确定无疑的情况下，进行合作，从一而终，决不再行另投，以彰显自身的品格与节操，为新主，供献智慧，鞠躬尽瘁。
在一个单位里若自己的能力超过领导但得不到重用，该怎样进退？
机会只留给有准备的人，天上不会掉馅饼。
在一个单位里若自己的能力超过领导但得不到重用，该怎样进退？
在一个单位工作，需要有适应工作的综合能力，既可以独当一面，具有应对比较复杂问题的水平，又能协调处理日常琐碎事务，更重要的是人品和口碑相当不错，就有可能具备了委以重任的基本条件要求。
是否能力水平超过了领导，不是自我感觉良好去作结论，而是组织、领导和其他同事认可与否。在其位谋其政，不在其位不谋其政。没有担任领导的经历，未曾有亲身体验的感受，高估自己能力，蠢蠢欲动头脑发热的想象，往往与实际相差甚远。
能否承担重任，又不是毛隧自荐的自己说了算，心急如焚的欲望往往使自己操之过急而失态，迫不及待的企图谋得高就，适得其反成为泡影就会是常态。好好干好本职工作，是金子总会发光的。
（网络图片）
在一个单位里若自己的能力超过领导但得不到重用，该怎样进退？
能力超过领导，而且得不到重用。
首先你的能力是凭自我感觉，还是得到多数人的认可！假如你碰上一个妒贤嫉能的领导，除非你老老实实做人，否则你这辈子翻不了身，敢于紧跳槽吧。
如果你的领导是一位伯乐先生，你得有耐性，说不定领导还没发现你或者正在考验你的人品和真才实学呢！
世有伯乐，后才有千里马，千里马常有，而伯乐不常有，故很多英雄无用武之地，都被埋没了！没有能力的人反而靠关系网，溜须拍马拍马之流上去了，而有真才实学者往往甘拜下风，不得不承认，这就是生活中的现实，也是社会的一大弊端！
在一个单位里若自己的能力超过领导但得不到重用，该怎样进退？
先把自己位置摆正，就不会认为没重用。人是相互尊重的，你有工作能力，但和领导相处不好，认为领导没你强，还不能代表你真的有管理才能。感觉这是你的弱项。
你如何看待领导，领导如何看待你。领导不是自己亲力亲为，领导都能做到，就不用人了，是不是？呵呵，主要是带动大家做出超越自我的成绩，前景才更辉煌！
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