央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？

选哪个都可以，就看你想要什么样的生活了。

至于稳定，当然很重要，有时候比“钱多”还要重要。

但时代在发展，央企的“稳定”是否能持续到你退休那日，谁也说不上。

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• 底子厚、欲望少，那就选央企

央企的好处在于稳定、福利好、各项保障好，资源也不错（如果混得好的话），缺点就是钱少一些。

既然年薪能给到45万，那实力想必还是不错的。

像这样实力不错、国企性质的单位，基本不会和员工较劲，比如搞什么“每8年买断一次”、“干不动了就得走”、“35岁红线之类”。

相反，员工的人文关怀搞得还是比较好的。且不说平时的各种福利，只说员工生病，就不会搞得人家没社保、没工作，更不要提“暴力裁员”那一套。

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以上种种的“好”，是基于企业的国有性质。

国企从上到下，不管多大的官，都是给国家打工的，用的都是国家的资源，端的都是国家的饭碗。

国企有各种资源加持，比如房产、各种稀有资源等，相对民企来说，经营压力并不是很大（有些单位甚至很轻松）。

国企也有成体系的监督系统，对领导干部有各种的监督和指导，自由度不如民企老板那样广大。

基于以上，国企的领导只要不是非常操蛋、非常没智商，就不会、也没必要跟员工较劲。

比如最近很火的“网易暴力裁员”事件，闹到这种程度，对企业的形象产生了巨大的负面影响。网易的老板好像没出来说话，大家也毫无办法。

如果这事发生在这国企，这单位的老大基本没得干了，运气好的调走，运气不好的就要离开现在的位置。

（以上仅限实力较好的国企，那些挣一月吃一月的国企好多不是这样，请读者不要产生误解）

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综上，如果家里底子厚，对于题主的收入不是很渴望，比如要在北上广买房置业等；题主个人对生活的要求不是非常高、欲望不是非常强烈，那选择央企就业，其实还是挺不错的。

在一个年薪能开到45万的央企，员工能得到的尊重和关怀，应该较民企还是有优势的。

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• 想要更能自主的生活，那就选钱多的那个

在绝大多数的时代，金钱都是非常重要的。金钱，能让一个人得到更多的自由、保证更大程度的尊严。

也有很多的人，相较“稳定的工作”，更愿意牺牲“稳定”，以拥有相对自由的人生。

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如本人的一位朋友，平生最大的愿望，就是在这有限的一生里，拥有自由的人生。

他很聪明、很能干，也早早进入一家实力强健的国企。周围人都很羡慕他，家人也挺高兴，希望他就这样稳定地工作下去，直到退休。

但他“不安于室”，每过几年就换一个单位。收入是比原来同事增加不少，能力也自不必说，但总是处于众人眼中的“不安定”状态。

家人很不理解，经常劝他“要稳定”，“年纪大了怎么办”。

他说：

• 不想一辈子困在“为别人工作”的圈里；
• 不想为职场的那些虚应事务浪费人生；
• 想过自己想要的生活——自由自在；
• 想活得更精致、更有价值。

他活得挺尽兴、挺畅快。他早早靠自己的力量买了大房子，早早去了许多他想去的地方；也从不看单位人的脸色，根本不参与无谓的斗争。

但他也付出了一定的代价。比如不稳定的工作状态，比如周围人的不理解，比如“家族的荣光”。

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任何一个单位都存在内斗，只不过大单位更加隐蔽一些罢了。

实力不错的央企虽然有钱，但并不代表员工的发展机会就一定多。在这样的单位想要“得到机会”，往往需要背景、人脉、情商等的综合“加持”。

如果题主背景、人脉一概没有，那就需要增强“情商”，即不断的努力、无限制的忍耐，以及长久的等待。

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近些年社会发展太快，经济也是日新月异，以至于人们的思想认识普遍跟不上这迅速的变化。

家长们还在普遍教导“稳定工作的必要性”，社会主流认知还在普遍倡导“稳定、有地位”的“工作性价比”。

人们漠视、轻视或拒绝相信社会正在发生的实实在在的变化。

比如“稳定工作”这些年来不断发生的变化：大批事业单位转企，大批国有企业关闭，“单位福利”不断减少，传统行业的不断淘汰。

社会发展太快，谁也不知道自己所处的行业、所在的单位，在五年、十年以后，会是什么样的状态；而今日的“稳定”，也不知能持续到何时。

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想“鱼与熊掌两者兼得”，一般来说可能性不大；二般来说需要付出无以伦比的努力，以及超越常人的运气。

央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？

如果是我的话，我果断选择在央企工作。

在央企研究院能够拿到45万的年薪，那么职位应该已经到了管理层或者管理层以上的级别了。而到了这个级别，不管是社会地位还是福利薪酬待遇都处在比较高的水平。在工作上主要处理的也是决策管理类的工作，相对而言工作强度也会小一点。

而且在央企工作很少会加班，周末和节假日一般也是可以正常放假的，能够给我更多空闲的时间和休息调整的时间。还有最重要的一点，在央企工作比较的稳定，不用时时刻刻的担心自己被新人挤下台，退休之后的退休金也比较高，老年生活有保障。

阿里的年薪有100多万，两者对比起来，阿里的工资肯定更吸引人。但是，拿多少的工资也就代表着你要完成多重的工作任务，承担多大的工作压力。在阿里工作加班就是常有的事，996模式本身也是从这些互联网公司流行起来的，这样高负荷的工作强度你确定自己可以承受的住吗？

此外，在阿里工作存在着非常大的不稳定性，你可能需要时时刻刻的担心自己会不会被裁员，每天都处在忧虑的情绪下，这样非常的不利于身心健康，长此以往甚至还会患上心理疾病。

总而言之，我们在做选择的时候，要避免被直观的数字所影响，要综合考虑多方面的因素，这样做出的决定才最适合自己，也不会让自己后悔。

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央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？

这两者都是佼佼者。只不过一个是央企，一个是民企。这两者如何如何选择？我们可以先来分析一下这两者之间的好处和坏处。

1、央企研究院

第一，工作比较稳定

相对来说，在央企工作是比较稳定的。只要你能够一直做下去，且有一定的能力，那你一定可以慢慢往上升。

第二，福利比较好

在央企上班，福利是比较好的。比如，根据一定的级别，会有交通费，伙食费等补贴。社保和公积金一般是按照最高档来交，而且是全额缴交。

第三，影响力大

央企研究院这个平台，能够让你结交很多高质量的人脉，因此，当你工作久了之后，你的影响力会很大。

2、阿里巴巴

第一，工资高

你在央企研究院的工资是45万，应该还有奖金。但阿里的年薪是100多万，同样是有奖金的。因此，阿里的工资比央企研究院的工资高了一倍。

第二，挑战大

能进入阿里工作，都是能够接受大挑战的人。因为阿里面对的外部情况很复杂，所以在里面能学到的东西更多。

第三，发展大

虽然两个平台都很大，但是，相对来说，进入阿里后，后期的发展空间会更大！

其实这两者没有什么坏处，它们之间最大的区别就是稳定与否。

1、看你的需求

如果你的价值观是金钱财富，那你可以选择阿里巴巴，毕竟在这里，年薪比较高。如果你注重平台的公益性质，那就选择央企研究院。当然，这两者的工资都还是不错的。

2、看你未来的发展

如果你后期想一直在一家公司工作，那你可以选择央企研究院；如果后期你想凭借自己的努力，能够更大的发展，比如创业，那你就选择阿里巴巴。

央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？

在回答这个问题前，先分享之前读过的，珞珈老师文章里的两个故事：

故事1，阿里P8程序员征婚，主角33岁，税后年薪170万。

故事2，珞珈老师的爸爸，2016年被上一家公司辞退。他是有着30年经验的机械工程师，在这一家公司勤恳劳作了20年。他的工资不高，一个月只有8000元左右。公司为了规避他退休之后的高额成本，把他辞退了。50岁了，即使经验在丰富，没有什么公司愿意招他。他失业将近三个月，在房贷的压力下天天失眠，脸颊都凹陷了下去，好不容易在盐田找到了一份收入减半的工作。每天从龙岗到盐田，每天上班时间要一个小时。

想起这两个故事，我认为要做阿里。这是因为：

第一是年轻时，更应该选择有挑战、高收入的工作。若是没得选择，只能找到央企年薪45万的工作，那就做央企。但阿里能出年薪百万请的，都是技术大神。这样的能人，真应该去挑战、做更高收入的工作。即使阿里的工作不稳定，将来要到其他公司，都会很受欢迎。不用为稳定放弃更高的收入，在阿里做一年，等于在央企业研究院做两年多。

第二是在互联网企业，工资增长速度比在央企业快。在央企从45万，要增长70%，升到70-80万，需要很长的时间。有朋友在央企，做到将近退休，就只有70万。但在互联网企业，有能力的人，从100万起，增长70%，升到170万，可能性就大很多。珞珈老师提到的阿里P8程序员，33岁就有170万。

第三是说央企稳定，那只是相对、不是百分百稳定。若是有选择，就别贪图央企的相对稳定。像珞珈老师的爸爸，有30年经验的机械工程师，在公司勤恳工作了20年，也会被辞退。更何况，现在是互联网时代，说不定哪家企业、哪个行业，会在十来年间被互联网冲激到。那时，可能整个企业、整个行业都消失掉，不会有人来向你保证央企的稳定性。

总之，有机会做不稳定的阿里P8年薪100多万，也会比做稳定的央企业研究院45万好。

央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？

其他回答都是看重央企的稳定，从稳定性上来看，虽然阿里集团本身可能比央企的市场风险和变数更大，但对于个人来讲，你在央企可能并不会比阿里更稳定。几乎所有的央企都在或多或少进行机构改革，这种改革是自上而下行政化的，作为没有强大背景的个人很有可能在大的改革背景中成为一枚弃子，并不一定能真正在自己规划的职业路径中一直发展下去，虽然不会失业，但可能30年间越来越边缘，而且一旦触发类似当年部分国企根本性的改革和改制，在社会上可能都找不到维持你现在生活水平的工作；而阿里这种企业为适应市场的变化，几乎无时无刻变化，而一个团队的生存是靠实实在在的能力和业绩说话的，即使某场巨大的变革中，整个部门被砍掉，从阿里被裁员了，一样能够找到很好的下家。

此外，很多人担忧稳定性的点有两个：一个是大龄和混日子有被裁员的风险，第二个是阿里的压力比较大。现实是，现在阿里在岗的P8多数都已经超过35岁这个坎了，而且能在阿里拿到P8说明你能力还行，并不是个混事的人，只要不去挑战阿里所谓的价值观，在阿里一样也会很稳定。

除了金融类央企，在央企综合年薪超过40万，如果不是快退休的老资历，多少都处在了管理岗位，而且对于阿里能开出P8的人，多半都是比较核心的业务条线上，国企中层干部所承受的压力并不会比阿里小多少，而且待遇也并不可观。

我觉得一个人真正面临这种选择时，有几点是需要问自己的：你缺钱吗，是想做事做人还是想干事挣钱？你更认同阿里的价值观还是国企的价值观？

当然，如果你不缺钱而且有上升渠道，建议你继续在央企里呆着，你未来所能调用的资源可能远比你在阿里要多；如果你惧怕压力，那么在央企里早点转人力、行政类岗位，因为业务岗能出头的都是凤毛麟角，但真正累的几乎是全部业务岗的人；否则还是到一个能让你的价值有更大发挥空间的地方吧。

央企研究院年薪45万，工作稳定和阿里P8年薪100多万，可能不稳定，选哪个？

央企研究院更靠谱。

央企研究院年薪45万，阿里P8年薪100多万，如果从工作稳定性和各方面的情况来说，显然央企研究院更合适一些。

现在我国央企资产规模都非常大，经营收入都很高，而且一般效益都非常好，显然在工作方面会更稳定一些。

央企研究院作为央企的核心部门，承担着科研攻坚的任务，也承载着树立央企核心技术竞争力的重任，这样的核心部门显然会对央企的发展起到至关重要的作用，这样在央企研究院工作，显然也是非常稳定的了。

阿里巴巴作为顶尖的民营企业，工作也相当好，但是显然面临的竞争也非常激烈，如果从工作稳定性上来说，显然比央企要稍微差一些。

因此，到央企研究院工作，显然是更稳定一些。

央企研究院年薪45万元，平均每个月3.75万元，这样的收入水平也相当高了。虽然跟阿里巴巴百万年薪比不了，但是如果跟2020年全国就业人员平均年工资79854元相比，显然还是要高不少的，也足够让自己过上相当好的生活了。

而且央企研究院45万元，只要是努力工作，争取升职加薪，那么未来工资也有可能继续增长，而且到了40岁以后，应该也会更稳定一些。但是如果是在阿里巴巴等企业，如果到了40岁以后，可能就会遭遇一些事情了。

因此，央企研究院45万元工资不算低了，而且到了40岁以后，应该也会更稳定一些。

综上所述，央企研究院45万元工资更靠谱一些。原因就是央企研究院工作，不仅更稳定，而且工资也不算低，而且工作到了40岁以后，应该也会更稳定一些。