在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为什么？
职场是用来工作的地方，就这么简单。
交朋友，则应该到能够交朋友的地方去。
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家里的亲戚，一个刚上班一两年的小姑娘，某日又红着眼睛来找我。看她的脸色，我猜测她是不是又被人给坑了。
果真如此。
她和一个女同事走得很近，两人经常相约出去吃饭逛街买东西。
那女同事比较精明，经常边和她一起逛街，边非常有技巧地套她对单位人和事的看法。
这个傻姑娘，别人套她什么，就一五一十地实话实说。她觉得“大家都是朋友，有什么话不能说的”。
接下来的事大家都知道的，那女同事套出她的话以后，再加工一番，拿去向领导献媚了。再后来的事大家都知道的，领导很生气，经常来找这傻姑娘的事。如果不是领导看她总是不开窍，“指点”了她几句，她都不知道自己为啥被领导整。
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这事发生了不是一次两次，但这傻姑娘总是不吸取教训。
她那个狡猾的女同事见这傻姑娘不但很容易被上套，而且被坑了还不生气，还继续做朋友，就觉得这家伙“可真傻”，然后继续接着坑。不但如此，还把这事告诉别的同事，让别人也来没事坑坑这傻子。
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关于这“背后的故事”，这傻姑娘当然是不知道的。她家里条件好，一直把她保护得太好，她根本不了解这些关于“在人群中竞争”的原理。
经我一番梳理、开解，她慢慢平复了情绪。但接下来的一句话，却让我差点背过气去：
“人真的有那么坏吗？”
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有些人，真的有那么坏近些年经济发展很快，人们的生活越来越好，受到的教育也越来越高，人们的素质的确是普遍提高了。
有些被家里保护得太好的人，或是对于“社会教育”感受还不是太深刻的人，就明显有些单纯，对于“如何在人群中生活”，没有足够的认识。
单纯的家伙们想破了脑袋，也想不通有些人为了生存、为了生存得更好，能做出什么样的“道德牺牲”；更想不能有些人仅仅只是因为满足狭隘的心理需要，竟会想尽办法，将别人毁灭。
这种关于“人性的认识”，不仅在职场，也是在社会生存的必要知识。
如果缺乏这项知识，那可能要走很多弯路、吃很多不必要的亏，才能走上正轨。
缺少的这些知识=将在人生路上栽倒的坑+流的眼泪+失去的时间+失去的机会。
所以，如果觉得自己在这方面不很精通，一定要抓紧时间补课。时光不等人，机会不会等你成长以后再来。
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朋友之间如果夹杂了利益之争，那便从根基上腐蚀了交朋友的基础发小、同学之所以成为朋友，是因为相处之时彼此之间鲜少利益，而更多愉快的记忆。如一起痛快地玩耍，一起交流干坏事的心得。
而且那个时候都还挺单纯，对这个世界还有许多美好的想象，对“朋友”这个词还有许多美好的记忆和向往。
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但进了单位以后，身边的每个人都有可能在某一日成为自己的竞争对手，或者超越自己的那个人，或者自己需要做出取舍的那个人。
一旦掺杂这许多的外部因素，同事之间便不可能成为朋友，只能成为“互相戒备的同事”。
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如：- 一方升职，另一方则必定选择离去
张三和李四是同年进单位、分到了同一个部门。两人互相帮助、互相调侃，共同扶持着一路走来，也其乐融融。
有一天，部门要上一个副处。张三和李四都符合条件，两个人也不可能互相谦让，只有共同竞争。
最终的结果，是张三上了位。而李四，在得知“那个一直以来的同事兼朋友，以后就是我的领导了”这一消息的第二个月，就调离了部门，去了其他地方。
李四选择离开，是对自尊的维护，是对现实的“理性逃避”，是对自己的保护。
自此，他们的关系，再也回不到从前了。除非李四“后来者发力”，有一日与张三平起平坐。
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- 利益面前，人人平等
张三和李四，本来关系挺好，整天笑嘻嘻的互相取笑。
突然来了个项目，资金丰富不说，还能成为将来加薪升职的好履历。
张三和李四都能做，当然他们都想做。但这事只能选一个人负责，他们之间需要竞争。
品德好的，会把一切摆在桌面，“以实力说话”；品德不行的，则凶相毕露，搞出许多丑陋的事情来。
尤其两个人平时关系好，彼此十分了解，都多多少少知道对方的一些阴暗事情，这更能成为品德不好的一方用来打击另一方的工具。
如果两个人道德都不怎么样，那就热闹极了。
总之，不论如何，他们再也回不到以前了。
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- 面对取舍，利益至上
张三和李四，平时关系很不错，也互相帮助、互相鼓励。
但单位新换个领导，特别看不上太过能干的李四，觉得李四是个很大的麻烦（竞争者），所以明里暗里使了许多手段，要把李四干掉。
张三刚开始也许有点不忍，也许还念一点“朋友”的旧情，但一般来说，很快他就能调整心态，做出“抛弃李四”的决定。
（不抛，那他自己也要跟着一起完蛋）
自从做出这个决定起，他就成了李四最大的敌人。因为一是他要在领导面前撇清与李四的关系，二是他太过了解李四，正好可以拿来作为向领导献媚的“投名状”。
而李四，到最后的最后，才知道自己的“朋友”，是那个最大、最狠的出卖者。
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社会就是如此，“面对危机”时的人性就是如此。不要试图考验人性，那只会让你失望无比。
所以，不要在有利益的地方强交朋友，这对自己不公平，也对别人不公平。
做个合格的同事，就好。
在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为什么？
原因有3点，第一点职场是利益关系，不适合交朋友；第二点职场中派系林立，看不清楚得罪人；第三点职场中的交情肤浅。
在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为什么？
上班为了什么，为了挣钱，至于交朋友，或是其他，只能算是意外收获，
在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为什么？
从三个部分来说明：
1、生活是生活，职场是职场，身份角色不同。生活是生活，生活中的角色是朋友，朋友则是因为兴趣爱好、共同的圈子而走在一起，有8小时之外的共同圈层。而职场就是职场，职场中的角色是同事，同事是因为工作业务交集而走在一起，为完成工作而共事。
两者身份关系不同，互相交集的内容也不同，职场之外很难有共同的圈子、职场之外要能深入也需要共同的兴趣爱好，而这些都是低概率事件，所以圈子、角色不同本质不同，则关系注定不能逾越。
2、脱离共同职场场景，关系很难维系我一个同事，原来在企业时候我们一起共事，合作无间，关系也因此很密切，在我们互相都离开了原公司后一直保持联系，离职后几个月再见面我们有很多聊的，但是都是聊原来的公司，后来每隔一段时间再见面，仍旧是聊原来的公司，这个话题就显得有点陈旧，我们也尝试聊一些彼此现在的工作，但是毕竟不在一个圈子很难有共鸣，不过是点头附和而已。现在时间一长，发现距离越来越远，不是物理距离而是心理距离。因为和同时之间在同一个公司任职，所以彼此共同的情感基础是建立在原来共同的职场圈子下，而一旦离职，甚至大一点的公司换个部门，这个圈子都会因为彼此周围人和事的不同而消减变淡，最终消失，这是职场人际的现实状况。所以，离开了共同的职场圈子，几乎不可能成为朋友。
3、同事之间还存在竞争关系同事之间不可避免的存在对立关系、竞争关系，毕竟公司内晋升机会、涨薪机会、绩效优等都是稀缺的资源，你们都需要共同竞争这个稀缺的资源。所以竞争对等的关系，就很难做到和朋友一样单纯的在同一阵营，甚至还会因为竞争而对立、冲突。
综上，所以很难从同事变成朋友。职场，不适合交朋友。
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在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为什么？
人是群居动物，无论在哪你都有要圈子，微信都有朋友圈，无论职场还是生活中，我都有很多朋友，朋友可以分为可交朋友，还有就是形式朋友，你自己要选择不同的朋友不同对待。
在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为什么？
职场如战场，同事多多少少会跟你有利益上的冲突，如果变成朋友那你身边随时都有可能爆雷。
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