在国企，领导工作分配不均，还天天踩我，不给一点肯定，是什么情况？
你可能不小心“踩”了他，所以被他上眼药、穿小鞋。
他这么做的目的，是想让你明白“这单位谁说了算”，让你识相点，赶紧醒过来。
如果你继续装睡，他就继续踩你，直到你醒来。
如果你一直装睡，一直醒不过来，那他觉得“没有再挽救他的必要”，会将你打入另册，“再不启用”。
总之，你要赶紧醒过来，并抓紧时间决定下一步的行动。
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内心纤细的领导，比一般人更容易受伤领导因为手握资源，又多多少少有点权力，所以平时奉承他的人挺多。时间长了，他就莫名的觉得自己比别人要高级。
处于这种心态下的领导，若是别人稍有简慢，比如说话的口气不是那么恭敬，比如“早请示，晚汇报”做得不太到位，比如拍马屁拍到了马蹄子上，都会让他觉得被“踩”了。
如果这“踩”他的人是他对付不了的，那他只能心里不舒服几下；如果正好是他的“下属”，那他就要“有仇不报非君子”。
所以，如果领导突然面对你的时候性情大变，甚至一点面子都不给，那你就要好好反思一下，最近是不是干了啥让他不愉快的事了。
当然，也不能排除被人在背后插刀上眼药。这个也要纳入分析范围。
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“踩”你，更多的是想让你赶紧醒过来就和两口子天天吵架，证明还是想和对方过下去一样，“心里有你”，才和你较劲。
领导是想通过这种方式，让你明白在这单位应该如何为人处世，让你明白他对你有意见，想让你赶紧醒过来。
当然，领导也有杀鸡儆猴的意思，通过折磨你这个“不识相的”，让别人看看，他是多么的威武，对群众形成心理上的压力。
总之，领导还没有完全抛弃你，他在等着你洗心革面，做出深刻的改变。
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如果你一直不醒，领导会失去信心就和两口子吵着吵着，吵到最后互相再不搭理一样，对方虽然和自己生活在一个屋檐下，那已经不在心里了，也就不在自己眼里了。
领导也是一样，如果他“踩”你很多次，却总是踩不醒你，那他就会“放弃努力”，将你打入冷宫。
为了不落口实，有可能会为你安排工作，但肯定是那种靠边站的工作。从此开会也不叫你，有好事也不叫你，有机会也不想着你。总之，你“透明”了。
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- 你要问“领导为何要这样委婉，想让我走直接说不就行了？”
国企领导和私企领导有所不同。国企就是再差，内部也有着完备的监督系统，领导轻易不敢欺人太甚，尤其是那些厉害的员工。
如果领导一个没长眼，惹了哪个惹不起的主儿，那有可能就是眼泪。搞不好人家没走，他自己先走了。
再说稍像样一点的国企，也普遍没有开人的习惯，大不了冷藏就是，反正钱是单位的，又不从他口袋里掏出来。
只有那种很差的国企，那种吃了上月没下月的国企，才会整天琢磨着搞员工来省钱。
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要赶紧醒过来，抓紧决定下一步别再为领导为什么“踩”你而疑惑，也别为此而愤怒，这都不解决问题，只是平白的浪费时间而已。
要赶紧醒过来，好好想想，下一步要怎么办：
- 如果抱着“就是混日子”的思想，那无所谓，领导爱干嘛就干嘛，大不了互相干呗；
- 如果想日子过得不太难受，那就要与领导和解：忍耐，以及适当的情商；
- 如果觉得这领导没意思，那就赶紧想办法换个部门。天下之大，何处没个高兴的地方；
- 如果觉得这单位没意思，就要抓紧时间找机会。
总之，如果还年轻，如果还想有所发展，就要抓紧时间从这种低层次的人事斗争中脱身出来，好好思考接下来该怎么办。
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总之，被领导天天“踩”是常有的事，不证明自己坏，也不证明自己差。这只是证明是时候该“反省”自己，或者“反思”过去，或者“深思”未来了。这通常也是人生有所变化的契机。人在压力之下，往往会产生非常深刻的思考。
从长远来论，这未尝不是好事。
在国企，领导工作分配不均，还天天踩我，不给一点肯定，是什么情况？
茉莉在一直都是做领导的秘书，上司也换了一堆了，针对这个情况，可以说题主有点点危险。但是在国企内呢，事情还是可以慢点来做的。
茉莉在国企也呆过一段时间，这里给您一些建议，另外有更多想法的朋友可以在评论区留言，我们一起职场不掉坑。
第一，向领导表态这个不是说叫你去和领导表明心迹，而是说，如果你打算继续留在这个企业，你就得想办法，也得忍一下。工作分配不均和对你的态度不好，你就当那不是针对你一个，而是对大家都一样，毕竟你也知道，国企里头关系比较复杂，也不知道是不是因为其他人的关系更厉害，而你的就比较一般，所以领导才会这样厚此薄彼。如果你坚持努力工作示好，大概三个月吧，不要表现出不满，看看领导对你的态度有没有改善，如果没有，就要开始第二步了。
第二，不动声色的调部门在你努力工作，又接受领导对你的“激励”的时候，如果领导还是一如既往，对别人都稍微温和，对你就处处踩，茉莉相信，不仅仅你自己部门的人知道，外部门的人也看到了。这个时候，你就还是坚持做好自己的事情，但是同步要想办法转部门，前提还是那个，你不想离开这个公司。
因为你的努力，其他部门的领导是看到的，还有你的努力，也会带来你的成绩，无论你的领导怎么打压你，你的本事还是长起来了。还有，也要考虑集团内部兄弟单位的机会，反正在内部转岗，是非常容易的。
第三，接受现实其实茉莉想说，你领导这样对你，不顾及你的感受，连虚情假意也没有，在国企里，就是摆明了要赶你的态度了。所以如果题主有决心，可以忍，那么我的建议是做了第一点再做第二点，如果你也觉得很难受了，那就低调的马上做第二点。
职场生涯，在我们的生活里，短不短，长不长，但是我们起码一天有好几个小时在公司里头，所以还是开心为主，愉快工作为主。
在国企，领导工作分配不均，还天天踩我，不给一点肯定，是什么情况？
那就静静等着，铁打的营盘流动的领导，等着换领导就好了。如果你人品能力都不错，总会有理解你的领导。
在国企，领导工作分配不均，还天天踩我，不给一点肯定，是什么情况？
在国企单位领导苛刻刁难原因有三，一是你的能力不足还不思进取，工作不积极不主动。
二是领导鼠肚鸡肠还俗不可及，过年过节未遂其愿。
三是单位传统领导强势，打压下属习以为常。
解决方法:一是恪尽职守，勤勉工作，学习知识，提升自己。二是不卑不亢，坚持原则，适度反抗，点到为止。三是审时度势，分析研判，万不得已，另谋高就。
在国企，领导工作分配不均，还天天踩我，不给一点肯定，是什么情况？
很简单问题，因为你缺少诚意，在单位或国企少了诚意寸步难行，哪怕你有能力，诚意，诚意，诚意重要的事说三遍
在国企，领导工作分配不均，还天天踩我，不给一点肯定，是什么情况？
你的仔细查找你自已的原因了，你肯定是在某些方面，语言或行动得罪了这个王八蛋的！因为是国企，不是私企牵扯私人的直接投资利益，企业好与坏由国家承受主要责任。你的处处注意小心，不然吃了暗亏，还说不出口，王八蛋下课，或调走了你就有了新的机会，或你调走为妥。
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