在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗？

这不叫“辞职”，应该叫“不辞而别”吧。

至于有没工资拿，如果老板心善人软，应该会给你；如果不是，则可能性不大。

所以，你得先回忆一下老板是什么人，再想能不能拿着“工资”的事。

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不能说单位比员工有钱，员工就可以随便折腾单位，比如说走就走，一个招呼没有。

如果员工都这么干，那单位基本没法干了。因为单位永远不知道明天有谁上班、有谁从此消失了，工作无从安排，也不敢安排。

同样，如果单位想开谁就开谁，员工只觉早上去上班、下午不知还是不是这单位的人，整天恍恍惚惚，也没办法干了。

所以，个人与单位互守本分、坚持各自的权力与义务，是对对方的支持和保护，也是对自己的保护与支持。

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如果认为“我不干了，明天起不出现在你的单位，咱们一拍两散，从此江湖不再见”，就和单位断了所有的干系，那可能想得不够周到。

要知道，如果因“不辞而别”对单位造成了实质性的损失，单位有权发起诉讼，要求赔偿。

比如因为“突然撂挑子”导致工作停滞、项目出现问题、信息流截断等，令单位蒙受各种不必要的损失。

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• 举个例子：

某餐厅开得好好的，每天营业额**万，净利润**万。

突然，有天早上，老板到了店里，发现后堂门口帖了一张纸：“老板，再见！”然后发现后堂的人一个都不见，一打听才知道人全被别的餐厅挖走了。

那这老板不仅今天的生意没得做，接下来的多少个日子，估计生意也很难做。

就这些损失，以前的老板可能会认了，现在的老板则绝大多数会发起诉讼，要求那些“不辞而别”的人员作出赔偿。

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所以，如果想“不辞而别”，也得先想想自己是否身负重责，走了会不会被单位追责。

或者老板是不是个难缠的、是不是个爱无事生非的，面对你的“不辞而别”，他没事也要找个事出来，就为了出口气。

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即使身上没有可被追究的责任，老板也不是那种太难缠的人，但面对你“没打招呼就走了”的行径，从情感和实际承受的不便上，都很难给你工资。

这种时候，如果老板不给钱，一般来说也只能认了。因为是你违约在先，想说“理”都说不出来。

如果走法律程序讨要，估计很费劲，搞不好还要被“倒打一耙”，比如被单位列数造成的多大的损失之类。如果再算上时间成本，那更是亏大了。

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所以，基本还是别想了。

在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗？

公司没有要你赔钱，可能已经算仁至义尽了吧，就别想发工资的事了。

有一个HR朋友，跟我分享了一件他们公司的事情，也是一个员工辞职，然后提出离职后的第二天就自己不来上班了，这种情况下，公司就对这个员工按自动离职处理，在公司里自动离职是不会发工资的，不仅不发工资，因为涉及到旷工，还会倒扣工资，虽然存在倒扣工资的可能，但是因为员工离职了也找不到人，所以除了把应发的工资扣了之后，也不会再找员工要补扣的工资了。

但也有特殊情况，就是有一个员工自动离职后，因为他的一级档案在公司里挂靠，后来他需要回来公司办理档案的转移，当时人力资源部负责人正在惩治这种自动离职的员工，就说转档案可以，但现需要将离职手续办了，并且按公司规章制度把该扣的工资给扣了，后来公司给他按旷工3天自动解除劳动合同的方式给他办理了离职，并且按旷工一天扣三天工资的方式核算了他应该补扣的工资，最后算下来他需要向公司补交1000多元才能顺利办理离职。

虽然很不想交，但公司的规章制度他是签字确认了的，所以公司的扣罚是有道理和依据的，另外他需要公司配合转移档案，所以只能把这部分钱交了，然后转走档案。其实如果他当时不那么随意，这1000多元就不至于交了，而且还可以拿到正常出勤的工资，但后悔也是没有用了。

这就告诉我们无论在哪里，都需要按规定按流程办事，这不仅是遵守规章制度，更是对自我的尊重和保护，离职就应该办理离职手续，只有这样才能合规合理地拿到属于自己的工资。

公司还真不是菜园门，你想走就能走的，一旦贸然走了，至少在工资这块是绝对没有的，甚至如还要倒找钱给公司。

在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗？

我们都知道过了试用期后要想辞职，必须要提前30天书面通知公司才行，那么如果我们没有提前30天，也没有和公司说就直接走人，那么还能拿到离职公司吗？对员工来说会有什么处罚吗？

这种不说就直接走人的情形，很多公司都叫做“自动离职”，有些公司就不会给员工发放离职工资，或者直接扣除一部分离职工资。其实，这些做法是违法的。

按照相关法律规定，只要员工给公司正常提供了劳动，那么公司就必须向员工支付劳动报酬，除了个税、社保等法定代扣代缴项目外，公司不得单方面克扣员工的劳动报酬，除非是经过双方协商一致。

离职工资，是员工在辞职之前付出劳动的劳动报酬，那个时候，员工并没有违法。

员工辞职没有提前30天，甚至不告而别，的确是违反了《劳动合同法》，至于员工要承担什么法律责任，这是另外一个概念，与公司能否不支付工资没有必然的联系。

员工不按规定辞职，公司不能克扣离职工资不发，但不代表员工就不需要承担法律责任。

如果因为员工违规辞职的原因，给公司造成了损失，比如因为没有工作交接、公司没有足够的时间安排人员接替等情形，那么公司是有权要求员工赔偿的。

公司在准备了充分的证据后，可以申请劳动仲裁来要求员工赔偿损失。只不过大部分公司没有时间精力去弄这个，否则这类员工在辞职后也会非常麻烦，会受到很大的影响。

总而言之，员工不按法律规定辞职，公司一样要支付离职工资，毕竟这是员工在违法辞职之前的劳动报酬。反过来，作为员工来说，一定要按照法律规定辞职，不然慢慢会影响到自己在职场中的发展。

在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗？

题主你好，很高兴能回答你的问题。针对你的这个问题，我的答案是：没有走公司离职流程，无论公司是否给你工资都是合理的。

对于现代职场人来说，我们都是所在组织的一份子。俗话说，“一个萝卜一个坑”。只要我们在职，那么我们就有自己负责的一摊事，也会跟其他同事有合作有交集。当我们离职时，一方面自己负责的工作会面临无人处理的问题，另一方面也会对当前合作的同事造成不利影响。

所以，当我们准备离职的时候，需要走公司规定的离职流程，这样才能让公司对于你的岗位空缺做进一步的安排，减少你的离职对于公司造成的不利影响。

对于离职这件事，每家公司规定的流程可能有所差异。但是总体而言，正规公司的离职流程一般会包含以下几个步骤：

1. 希望离职的人员提前30天发出离职申请书，可以当面递交或者邮件发送给对应主管；
2. 当公司同意离职申请后，会安排相关人员与离职人员进行工作交接；
3. 办理公司资产交接、账款结清和工作物品交接；
4. 公司开具离职证明，办理退工单；
5. 公司结清员工工资，员工正式离职。

理论上来说，如果我们不按照公司的离职流程进行，公司有理由不给我们结清工资。如果真心想离职，最好是“站好最后一班岗”，按照公司正规离职流程进行，这样才能不对公司和个人造成不惜要的麻烦。

在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗？

想什么呢？做什么事情请有始有终，更何况是在职场。你不对公司和你的岗位负责，不做到你用你的职责，不见得你作为一个职场人该有的承担，还想失望拍拍屁股一走了之，之后能拿到公司的工资！简直是奢望，有点不要脸！

作为一个正常的公司来说，无论是公司的领导层还是员工离职，都有一定的流程和手续需要办理，那种一声不吭就不来上班的就是耍流氓，即使对自己的岗位工作的不负责任，也是对你所效劳的公司的不负责任。

这样的职场人士，没有任何专业性可言，也没有任何的职业道德！说不来就不来，连告知公司一声都不做的人，还谈什么担当和责任！

这样的人越早离职对公司越好。

核心原因有两点：

• 第一点是，任何一家公司都有离职的流程和手续，员工离职一定要按照流程去走。这样即使对你离职以后的上一个月工资的一个保障，也是公司重新招人的一个缓冲区。

作为试用期的员工来说，一般需要其前一周来向公司证明你需要离职的情况，或者是七天一两天都可以。只要表明你的离职意图，你的上级主管或人力资源部门就心里有个数，知道怎么来处理这个情况。

如果你是转正以后的正式员工，一般的流程是需要提前一个月来提出，这是一个比较正常的流程。然后需要填写离职单，需要领导签字批准；更为重要的一点，在这个一个月的离职期限中，你需要将你的工作同接替你岗位工作的人交接清楚。

这一点是非常重要的。

很多员工在离职的时候交接工作马马虎虎，接受工作的人也是含糊不清，导致了以后接替里工作的人出现了很多工作问题和不清楚的地方！这既是沟通不累，也是双方交接工作不明确的表现。

• 第二点是，员工无故不来上班旷工，公司按照离职处理，对公司来说是公平合理的和符合劳动法规定的！对劳动者来说，确实违反劳动法的行为，根本没有劳动补偿，或者你的剩余的没结清的工资。

作为企业来说，是因为你的无故不来上班儿，企业将你辞退。从某种意义上来说，是你不按照劳动法和公司签订的合同而单方解除劳动合同。

公司没有要裁撤或者开除你的想法或者意图，因此公司不违反劳动法的规定。对于你而言，你想要得到劳动补偿或者你辞职之前的工资，基本是没有可能的。

说句不好听的，你内心肯定也会觉得惭愧。你一声不吭的离开公司，没有任何一点担当和责任感，还舔着脸去要工资，是谁讲的是脸面上都挂不住的？！

希望有所启发。

在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗？

个人看法 可以没有 任何的事情都是有规章的