你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？

小公司的“高管”再高，名头听着再响亮，能做的事也有限，能走的路也不多，能到手的钱其实也有数。

大公司虽然竞争激烈一些，但贵在平台大、机会多，单位在对待员工方面，也多少会有些底线。

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如果一年总收入15万也算是年薪的话，那这“高管”当得确实有点不是滋味。

但即使在北京，这种薪酬水平的“高管”也便地都是。名头听着挺吓人，一打听单位就“明了”了。

这种薪酬水平的“高管”，其实就是小单位的小组长，领着大家干活，听着老板的指挥。

所谓的“工作”、“开创”、“发展”，要么是空手套白狼，要么是只需细心就能做好的简单工作，要么是变相的卖苦力。

单位既没什么资源给他，也没什么好的培训给他，更没什么诱人的薪水给他。

但单位该有政治斗争，却是一点没拉下，且激烈非常、直白异常。

总之，除了耗费时间、虚度岁月，没别的收获。如果硬要说收获的话，那就是“高管”的名头了，可以拿来自我安慰一下，或者向不知情的人炫耀一下。

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老板没“高管”能干可以理解，如果他能干，就不会花“高薪”找“高管”来为他工作了。

但老板既要花钱请人，又看不起人家、经常性的不相信人家，就是让人难受的操作了。

虽然你是“高管”，但老板会时时的观察你、研究你，时时的鄙视你、唾弃你，并对你处处设防。

如果你这个“高管”得不到老板的信任，或者失去了老板的信任，那你只会收获让人难受的结果——他会变相的来折磨你，甚至搞出许多让人看不懂的低级操作来。

至于你的意见建议、你的想法、你的做法，其实统统要经过老板的小脑袋瓜子“深思熟虑”后才能得到“批准”。或“不批准”。

总之，烦恼远大于收获。

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真能干的人，小破单位人家肯定是不会去的，一是钱太少，二是机会几乎没有。

愿意长期待在小单位的，大多没什么太高的追求，或者能力上不是非常好。

在这样的群体中工作，不要说“与更优秀的人共事，互相学习，携手并进，不被暗地里遍布四处的绊子摔死，就算是走运外加聪明机智了。

长期在这种环境中工作，长期与这种人共事，得不到什么正向的东西。一是心情很差，二是很难做事，三是很难得到成长，四是容易失去自我判断能力（误以为自己很强）。

时间长了，你增长的只有年龄，而不是金钱或者能力。因为钱只够生活；而能力，也许你增加了一些，但因为时间（别人同时也在努力）和年龄关系，距离“真正强的能力”，则更远了。

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也许你本身是能干的，但因为小公司的规模问题、资源问题，决定你基本做不出什么可以拿得出手的成绩。

在大公司工作过的人，尚且可以拿出“曾主持某大型国家项目”、“曾在某个国家工作**年”、“曾与**知名人士合作某项目”的简历。

即使是注水，别人也是将信将疑，因为人家原来就职的单位，是有这个实力的。

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但在小公司工作，无论多久，都很难拿出闪亮的简历。单位的规模和实力明晃晃的摆在那里，不会有“做大事”的机会。

就是写得再好，用人单位也基本不会相信。

这会让你的再择业面临巨大的挑战。

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如果你足够努力，你会很快发现，在这单位越来越没劲了、越来越看不到前途了。

因为没有太多的机会让你去发展，也没什么能干的同事与你一起干。大多时候，你其实是孤独地一个人穷忙。

为什么说是“穷忙”？

因为有价值的工作太少，基本没有。

你会发现，自己其实是在廉价出售自己的时间。如果算上损失的时间附加值，那你其实是亏损了。

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出个直白点的比喻：如果单位是餐厅，那大公司就是门口挂着“衣冠不整不得入内”的豪华餐厅，小公司则是街上的大排档。

到底去哪个单位好，一看这个比喻便知。

你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？

你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员？为什么？

谢邀

依照本提问的给出的条件分析，能够做小公司高管或中大公司中管者一定应该都具备一定的领导或管理能力。由此判断起码应该有入职职场五年以上、甚至更长的经历。依照大本学历计算，人基本上已到中年。然后再想想这个年龄段人应该有哪些方面的事情要做，应该不难进行取舍。因此，答案对于大多数人来说基本是一定的，选择小企业做高管。有如下理由：

一、收入的需求

大多数小企业高管的工资水平比大公司中管的工作水平要高，正好满足这个年龄段的生活需要。中年人上有老下有小的，没有一定的经济支撑是很难将生活铺得开来的。为了该年龄段生活的需求，我会选择工资水平相对高的小公司高管；

二、心态的需求

大部分人都有一种潜意识的心态，宁可做鸡头也不愿做凤尾。做鸡头的心情一定比做凤尾的心情好。心情好更容易激发自己对工作的热情，促使自己全身心的投入工作；心情好还容易激发自己的潜能，不断地给予工作的创新；

三、工作的需求

只要自己拥有一定的领导能力和领导艺术以及领导技巧，更容易引导员工形成以自己为核心的团队精神。通过团队精神的形成，为企业创建一个良性循环的的企业文化。由于“头”可以有自主创新的自由空间，能够更好的发挥自己去实现自我。领导和管理好与坏全部都是自己的，不会无端的受到他人左右或替他人背锅；

四、成长的需求

小企业的管理一般没有大企业那么健全，不健全就会有更多的利用空间。在小企业做高管，展现自己才华的空间比较大，更容易把自己的想法转变成为现实，更容易突出自己的业绩，使自己和企业一道成长！

综上所述，对于大多数人来说，实在一点选择小企业做高管还是比较稳妥。大企业中管一般不能随意把自己的意识投入到自己工作中去，基本上没有自我，更不容易突出自己。当然也不会排除拥有大格局的领导暂时委屈一下选择大企业做中管，走向人生的更高的高度。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评

小公司也有大作为

• 照片来自于手机自拍

你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？

如果我已经修炼到了择业自由的层级。那么选择大公司做中层管理人员和小公司做高管又有什么分别呢？

你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？

如果是我，会选择去小公司做高管。

首先，小公司的高管和大公司的中层，在薪资收入水平上应该大致相当，所以在收入方面应该不存在选择困难。

其次，小公司做高管或大公司做中层，相信都是有一定职业经验的老鸟，职场新人应该不会面临这样的问题。作为职场老人，慢慢进入了职业瓶颈期，寻求职业发展上的突破是当务之急。从这个角度来看，职位的升迁比其它方面的变化显得更有意义，因为不同的职位层级，意味着截然不同的平台，更高的层级可以为个人职业发展提供更高的起点。

再次，小公司的高管和大公司的中层，工作权限和内容也完全不同。大公司的中层，其实只是一个做事的执行层，而小公司的高管，可能已经进入了决策层，这就好比前者只是公司的管理层，而后者则是公司的董事会，两者有着质的不同，决策层可以决定公司的重大事务和发展方向，有将自己想法付诸实施的可能，而管理层只能照章办事，没有什么话语权。

最后，去小公司做高管，一般通常都可以分得一定的股份，有短时间之内实现个人财务自由的可能性，而大公司的中层，则离这个目标尚远。

去大公司做中层的唯一优势，就是稳定性可能会比小公司做高管略好。但话又说回来，能到小公司做高管，相信多少也是有一定的能力，即便公司最终经营不善而倒闭，大不了再找一家单位接着干，所以大公司在这方面的优势其实比较有限。

你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？

这个问题主要是在问，你的职业规划是怎么样的，你是想在某个领域或者岗位上深耕，还是希望做一个更高层次的管理者。更直接点就是你打算以后都是帮别人打工，还是打算自己创业。

领域深耕更注重个人，着眼于现在。比如，我小时侯的梦想是做一个科学家，那么我从现在开始该怎么做？必然是努力学习，提升自己的知识远见和高度，以达到成为科学家的程度。

去大公司做中层管理，会有更好的个人发展，也更契合领域深耕。大公司制度完善，平台大，培养出来的更多的是某个岗位的专才，就和科学家一样，只需要把本职工作做好，财务、人事、后勤保障等这些问题，有各自的专才来处理，更适合想深入某个领域的人才。

高层次的管理更注重总体，着眼于未来。比如，我想建立一所研究院，那么我从现在开始该怎么做？必然是把研究经费、科研人员、研究方向等这些方方面面的因素考虑清楚，并做出一个合理的安排。

做小公司的高管，更偏向于培养一个全才。小公司人少事多，并不具备某个领域的专才。也许财务你要懂一点，人事管理你也要懂一点，甚至销售流程也需要你来管。这样的环境更适合培养一个全才。

当你的年龄仅仅是30岁或者35岁之前，假设你的退休年龄是60岁，那么你的职业生涯至少大于25到30年。

大公司虽然晋升困难，但你的职业生涯还很长，在这几十年的时间里，你很可能获得更进一步的晋升，你需要做的是在这几十年里，不断的提升自己，以达到更好的晋升条件。

在小公司做高管，你的晋升途径几乎已经断送，因为你的上级很大的可能就是你的老板。而你想得到更多的发展，只有自己出来创业。

如果你是35岁之后加入大公司做中层管理，从时间上来讲，你的提升会受到限制。能力和职级停留时间不变的前提下，35岁之前加入大公司提升得更高。而在小公司，你直接就能达到你的职级顶峰，了解到更多的核心内容。

大公司平台更大，获取人脉资源更容易，不管是从职业深耕还是打算自主创业来说，大公司提供的平台更大，获得的资源质量更好。

从名片上来看，某大公司的中层管理的份量，要比不知名公司的高管份量更大。从而提升自己换取优质资源的条件，减少被拒绝的次数。

如果你是打算在领域内深耕，大公司的经历可以让你更容易跳槽到其他地方，获取更高的职位，这也是大多数人求职的时候，更喜欢去大公司，而看不上小公司的原因。有大公司工作的背景，找工作、升职更容易。

但有一点不能忽略，创业是寻找有能力的人来替自己做事，而不是所有事情都要亲力亲为，所以如果你是打算自主创业，你可以直接聘请在大平台的人以获取他们手中的人脉资源。

大公司的制度比较完善，有自己的一套管理制度，只需要照章办事就可以，中层管理只有执行的权力，并没有建议权。这样也使大公司存在很多问题，比如领导容易独断专行、或者不能引用自己的管理办法，在提升管理效率这方面手脚比较受限制。至于一些审核流程过长，各部门之间互相推诿等情况，也是很多大公司的通病。

小公司做高层，权力比较大，在管理方面更灵活，对于推行自己的管理方式也比较容易，施展自己的职业理想，职业抱负会有更大的空间。

大公司资金雄厚，工资较高保障也比较高，很多大公司中层管理开始就能获得股份，而这份福利小公司虽然也有，但并没有大公司来得多，来得稳定。

比如某公司市值3200亿美元，中高层管理获得三千股，也有好几百万。而小公司即使给你10%的股份，也没多少钱，而且小公司容易倒闭，这些股份相当于空头支票。

至于福利待遇，也许小公司会高薪聘请一个能人来做高层，获得的底薪比在大公司高，但小公司收入不一定稳定，在额外的福利待遇上，不一定比大公司要好。

说白了就是想一直帮别人打工，那么选择去大公司做中层。原因如下：

1、大公司中层管理经验可以给你背书，让你跳槽的时候更加分。不管是公司招聘还是猎头推荐，最看中的还是工作经历，大公司的工作经历可以让你的简历看起来更高大尚，也更容易获得别家公司的offer，这相当于给你渡了层金。

2、你今后跳槽的公司也基本都是大公司，大公司的管理模式、工作氛围基本都相似，你管理起来更得心应手。

3、大公司平台大，更容易接触到行业内高层次的人脉资源，而且之间互相跳槽的现象比较多，所以你也不用担心人脉和人际关系的问题，尤其是中高层，基本都是那一拨人。

4、大公司比较稳定，而且工资也高，不需要每天担心失业的问题。即使失业也会有保障，不至于饿死。

喜欢挑战不喜欢受拘束，或者今后有创业的打算，可以选择去小公司。原因如下：

1、创业都是从小公司开始，除非你爸爸是老王，开始就给你10个亿作为启动资金。否则创业刚开始都是以小公司的形式出现，大公司的管理模式并不适合小公司，所以，要创业可以从管理好小公司开始。

2、小公司高管比较自由，权力也大，不容易被束缚手脚。对公司的把控性上要比大公司大得多，你的理想，你的抱负，在小公司更能发挥出来。

3、小公司更能锻炼一个人全方位的能力。比如公司日常的商务谈判，规则制定，和其他公司间的协调工作等，基本都是高管出马，小公司的中低层管理，只需要把人管好就行，作用并没有高管那么大。

4、小公司的环境更轻松，没有大公司的那些勾心斗角，可以更多精力放在工作上面。

大公司和小公司各有各的优势和劣势，至于怎么选，我认为可以参考以上因素，结合个人的实际情况。我们公司的老板就是从小公司的高管跳出来自己创业开的公司，平时小公司接触到的人或事，更符合一个创业公司初期的实际，反而一些高端的人脉，创业初期根本用不上。

你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？

我是冬天的牛2，面对是“去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员”的选择问题，我认为要根据自己的具体情况来考虑。

个人年龄有时候会影响到一个人的职业选择。如果你年龄已过40向上，在公司不同层面的岗位上工作过，就应该选择去小公司当高管，这样你就有能力独挡一面，能在高管的位置上座得稳当。如果是你年青有为的年龄段，你选择就应该到大公司做中层管理人员，因为大公司的管理相对比较规范。

如果你是一个在职场的工作过5年左右的，刚刚了解一些企业管理基本知识，没有相应的管理经历，就应该到大公司的中层管理岗位上去学习锻炼，积累相应的管理经验。

如果你的管理经验丰富，有相当的资历，你就可以去小公司做高管，发挥自己的管理才能。

如果你想系统提升自己的管理能力，就应该在大公司的中层管理岗位上好好学习，不断提升。

当然去小公司做高管也会提升自己的能力。但是毕竟小公司的管理不太规范，随意性较大。

如果想自己以后创业或者做一个职业管理者，你就应该抓住去大公司做中层管理的机会，接全面的管理知识培训，以便为自己以后的发展打下良好的基础。

如果想得到眼前的丰厚待遇，就选择去小公司当高管。如果选择日后的长久收益，就选择去大公司做中层管理，度过职业经理的基础生涯。