有没有遇到过这样的上级，就是让你盯着办公室的同事，那他会让别人盯着自己吗？
他谁都不相信，包括你这个盯梢的。
只不过如果你干得非常卖力，他会给你一点好处。
但要是你消极怠工，或者谎报军情（没有报到他的心窝里），他会相信别人带来的关于“盯着你”的信息。
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每个职场人几乎都会有这样的经历：自己说的话，很快被上面知道了（通常是变了味儿的版本）；
上面人对自己突然性情大变，程度堪比自己亲手掘了上面人的祖坟；
来自上面的种种莫名其妙的打压；
自己在办公室会个客，上面也会马上出现；
自己对于工作的意见，只是随口说说，也被上面“曲解”了；
甚至，自己没有说过的、做过的，上面也“知道”了~~
甚至，自己的工作过程、成果，被上面“曲解”了~~
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有经验的哥们看出来了，这是办公室出了领导的线人，自己的行动被人无死角监视、监督了。
凡是有点血性的人都会讨厌这种事，感觉上个班、领那几个小毛钱，居然还要跟个宫女似的，受太监的监视。
更不要提太监还会“按自己的见解”去汇报他的所见所闻，更是额外搞得人很难受。
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抱歉，这不是骂人，只不过是抒发一下正常的情感罢了。
归入正题：有“安排人去盯着别人”的领导吗？答案当然是“有”，而且很普遍。
为何？
因为管理（统治）的需要。
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一个当领导的，如果不知道下属在想什么、在做什么，尤其是在背后表达什么，那他会很不安。
因为他怕危险。这“危险”不是指单位危险、下属们危险，而是他自己的位置危险。
比如他担心下属们背地里磨洋工、不干活，工作严重滞后，影响到他的业绩；
比如他担心群众对他有意见但嘴上不说，只在私底下做动作、说闲话。这种风气如果不及时制止，有可能会形成燎原之势；
比如他担心有人想煽动群众情绪来造反，置他于不利境地。这要及时发现，否则后果不堪设想；
比如他担心有人对他不满，且大声说出来，造成一定舆论，引得群众都对他有意见；
比如......
实在太多，说着真累。
总之，领导担心的很多，非常想钻进群众的脑子里看看，大家有没反他的心、害他的意。
但他不可能总和群众亲密接触，那不利于建立威信，也不科学，且也套不出实话。
所以，他只好弄一个或几个线人，为他收集“第一手”资料，好让他及时掌握群众动向，帮助他更好地掌控全局。
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那么，他会让别人盯着线人吗？答案也是“会”。
如果他手里有足够的愿意当线人的人，他当然会这么干。
只有一个线人，不利于掌握全面情况。一是人力有限，二是信息交叉度不够，三是有可能被线人忽悠。
线人多了，就可以让他们在监视群众的同时，互相监视、互相撕扯，可大大提高信息的真实度、频繁度。
他们之间互相打得越狠，领导就越轻松。因为人急了什么话都会说出来，包括假话，也包括真话，还包括许多没有揭露的秘闻。这大大的利于管理（统治）。
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其实这种事很正常。大家都理解的，因为领导的位置较少、资源较多、权力较大，盯着他位置的人比较多，所以领导的脑袋避免不了经常处于天人交战之中，总是担心信息掌握得不够，以至控制不了自己的那一块地。也因此，领导很需要线人。这种需要，通常比对能力强员工的需要更加迫切。
线人做出了努力，付出了名誉，领导当然会给他们一些回报，比如小钱、小利，或者提职。
领导甚至会有意地让他们产生“我是领导心腹”、“领导只能依靠我”的错觉，好让他们更加卖力。
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至于他让线人互盯，其实也是再正常、再聪明不过的行动了。线人又不是他的亲哥，他凭什么全心相信。
而且，这让他少了许多被线人利用的风险，也省了许多除掉线人的麻烦手续。
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