在职场中与懒惰的同事该怎么打交道？

身边有个懒货映衬着，其实对自己是件好事。

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曾经，我也有过与题主相同的困惑。

我曾经拥有一位下属大爷。这位大爷向来不爱工作、只爱休闲，且爱缺勤——也就是经常不打招呼就不来上班。

单位人对他很有意见，也因此嘲笑我是个软蛋，是个“管理能力不足的家伙”；我的上司则屡次找我谈话，要我“跟他好好谈谈”（他自己则不（敢）去）。

我也谈了，且谈了很多次，甚至求情下话，就差弯下自己那宝贵的膝盖了，但人家不搭理，我也一点办法都没有。我曾经想悄悄把他调走，但因为没有部门愿意接收，没能成功。

看到这里，大家也都明白了，人家其实是有后台、有背景的，根本不把我们这些普通货色放在眼里。

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我没办法，为了自己不受牵连，只好把他的工作全接过来，全当成自己的工作来干。

幸好，他的工作很少，否则我真得累到吐血身亡。

至于那位下属大爷，他爱干不干，我已经不关心了。他不干更好，少出错、少找麻烦，也少一些人来投诉我。

至于他的工资，那是单位的事，和我无关。至于他的奖金，我会尽力为他争取，这是我的责任不是！

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就这么过了两年，辛苦虽然辛苦，但只要不出问题，工作干得顺利、放心，我也就满足了。

• 口碑。所有人都觉得我是个好人，且是个不找事、不爱说闲话、心胸宽阔的好人；

• 认可。大家都觉得我挺厉害，能力挺强，一个干那么多工作，居然干得挺好；

• 立场。因为长期搞全面工作，整个部门的工作被我“霸占”，别人泼不进水来，慢慢的话语权提升不少；

• 形象。因为旁边有那个大爷映衬着，别人都隐隐觉得我有点高大。

总之，得到的远大于失去的。

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所以，如果你的同事比较懒惰，爱干不干，那对你来说不一定完全是坏事。

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• 不要寄太高的期望

一般来说，这样的人自己对自己都没有什么太高的期望。相比身具更高的能力、怀抱更大的前程，他们其实更喜欢“拥抱今天的美好”。

所以，在与他合作的过程中，任何时候，不管他做什么，也不管他说得多么好听，都绝对不要对他抱有太高的期望。

——因为期望有多高，失望就有多大。而你很可能承担不起这样的成本。

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• 不要起冲突

如果他惹你不高兴了，比如他本来答应得好好的却不做；比如他做了却完成得一塌糊涂，还不如没做；......

无论如何，绝对不要生气，绝对不要起冲突。

因为他可以把事情做坏，但不一定愿意承担后果（比如你的指责和批评）。平白立个仇人，会让你在单位很受伤。

甚至你还要端正态度：“这是我的错。我明知他是什么人，还要相信他。这是我的错无疑！”

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• 不要背后告状说闲话

他是什么人，大家都明白，只不过不说而已。

但如果你到处说他的坏话，甚至向领导告状，那有可能会将自己置于不利的境地。

首先背后说闲话这种事就不太好，别人多少会对你有看法。而领导一般也不愿接触这种事，他希望有更多的好事来，而不是这种不好解决的麻烦事。

其次天下没有不透风的墙，如果哪天让“懒惰同事”知道你在背后“搞”他（你其实只是随口抱怨一下而已），那他肯定会恨你，会来想办法搞你。

任何没收益的事，都不值得做。

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• 永远非常客气地对他，按情况时不时来点好话

他既然已经是这样了，你作为同事，应该有同事的立场。而不是扮演他家人的角色，对着他苦口婆心，试图将他拉回来。

每个人都有对生活的认识和选择，并为自己的选择付出相应的代价，或收获相应的果实。

既然他已经选择了，就不要干涉他。这是对人家选择自由的尊重，也是作为同事的基本礼貌。

所以，永远客客气气地对他，并时不时来点好听的，让同事关系更加融洽。

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