同事之间勾心斗角，该如何避免呢？

可能很难避免，因为即使你不找事，事也有可能来找你。

但可以想办法尽量躲避，或者化解。

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• 躲着是非走

单位免不了各种竞争、各种利益，也因此出现了各种圈子，以及各种的小团体。

加入其中的任何一个小圈子或小团体，都是不太明智的——虽然这有可能让你觉得内心有所依托，没那么慌张。

加入圈子以后，不管你愿不愿意，都会自动被卷入斗争的旋涡。即使你想高喊“我不是”，别人也不会那么想了。

所以，与同事保持良好的关系是正确的，但尽量不要加入他们关于是非、斗争的讨论——如果听见，就找借口离开。

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如果你想说“这样很容易被众人排挤”。也有这种可能，因为人们不会对一个置身事外的人友好，所以你得想办法让自己强大起来。

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• 强大法之一：紧跟大人的脚步

这“大人”，指部门的老大，也指单位的高层，也指单位内部的牛人，也指业内的过硬人脉。总之，职位越高、脑袋越聪明的人，越好。

如紧跟单位（部门）老大的脚步，平时有意无意表现出对老大的拥护和崇拜，对老大的工作是无限支持的态度，对老大的决定是拥护和赞同的态度。

是人都希望别人对自己好，是老大都希望下属对自己拥护、崇拜——即使这只停留在表面，他们也是很高兴的。

也许老大给不了你什么实质的帮助，但周围人看到你与老大“走得近”，想要明着暗着对付你的人，便少了许多。

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当然，如果这老大太过操蛋、人品太差，那还是算了。因为只要你表现出拥护、崇拜，他会马上扑过来利用你，直到把你榨干。

与这种品行差的领导走太近，对自己的名誉也有影响。

如果是这样，你就得去找别的大人，比如更大的领导，或者单位的牛人。

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与“大人”走得近，有什么好处呢：

• 能接触到更多有用的信息；（比一群同事的无根据闲谈可强多了）

• 能接触到许多优秀思想；

• 能受到许多高明的指点；（比一个人强行思考要太多）

• 能让你很快在单位变成一个神秘而强大的人。

总之，认识的牛人越多，你在单位的日子就越好过，碰上烂事的概率就越小。

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• 强大法之二，让自己变得优秀起来

别人帮你，也得你自身过硬才行。如果像煮软的面条一拉就断，那有多好的人脉也没用。

同理，你想接近牛人，也得自己不太差才行，否则牛人看都不愿意看你。

所以，要办法加强自己，且要表现优秀：

• 业务要求精、再精，做到让人惊叹、佩服的地步；

• 人品要过硬，别到处在背后说人坏话，也别搞得烂名声一片；

• 形象要过得去，穿着得体，别经常红头发绿眉毛，打扮得越专业越好；

• 表现要优雅得体，如举止得体，礼貌待人（无论是单位老大，还是门口保安）；

• 要经常热情地主动帮助别（牛）人。

总之，不仅要专业过硬，且要人品过硬、表现过硬。

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• 强大法之三：与同事和平相处

不加入圈子、不搞小团体，并不意味着不搭理同事。

平时应和同事保持良好的关系，见面时尽量热情以待，尽量温和、尽量尊重，同时尽量躲避小人。

这样，最起码同事不会对你有太大看法，也不会因为你太过优秀而对你产生敌意。

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如果你够低调、够勤奋、够优秀，再加上许多“大人”的加持，便完全不必担心同事之间那种低端的勾心斗角的问题。

而更美好的职业前景，就在不远处等着你。

同事之间勾心斗角，该如何避免呢？

职场工作者，经常会面临同事之间的勾心斗角。这也说明了，单位或企业是一个小社会，不管林子大小，什么样的鸟都会有。这些勾心斗角者，往大了说，可能是为了争宠争地位，也可能是为了争夺利益，往小了说，也可能仅仅为了在一些争论上争上风，或是在一些鸡毛蒜皮的小事上显示自己的能量等等。

对于这些破事，无须伤害脑筋，只要做到几点就够了。

一是，要和有正能量的人交往。关系密切一点或成为朋友都可。因为有正能量的人会和你一齐积极向上，不会惹事生非.偷鸡摸狗。

二是，在一个群体中免不了各种人际关系，什么样的人都要接触，这样，就难以迴避小人。对待小人最好的办法是敬而远之，因工作关系必须接触时，那也只能是该说的说，不该说的不说，力争化繁为简，坚持不做酒友和话友。

三是，行得正，做得端，不给任何人留下把柄和挑毛病的机会。虽然不是领导，但也要养成无欲则刚的形象，让一些不良之辈无法对你威胁利诱。

四是，要靠能力和素质承担自己的职责，这是立足于职场的根本。具备这一条，才能赢得领导的重用和同事的敬佩。这就需要闲暇之时注重学习，不断丰富自己的能力和素质，远离那些无所事事，缠绵于勾心斗角的小人。

现实世界中，勾心斗角的人无处不在，这些人给人间带来了无限烦恼。

同事之间勾心斗角，该如何避免呢？

你好，我是职业生涯规划师娜里。

同事之间的勾心斗角？如何避免？我觉得如果真的发生这种情况的话，个人是很难去避免的。

有些时候个人往往越想明哲保身，就越会被牵连进去。当然我也不是说见一个人参与到这种勾心斗角的，场景中。因为职场它相当于是一个小社会，其实勾心斗角的情况永远都是存在的。就算你没有被划分派系，你也会被自动划入到某一个派系。

这个时候，需要做的就是让自己变得有价值。不管你处在哪一方，你都不用害怕自己会被局势所影响。

希望以上的回答对你有所帮助。

同事之间勾心斗角，该如何避免呢？

职场中，最不缺的就是竞争，同事之间勾心斗角，是不可能完全避免的。因为每个人来工作都是为了利益，为了自己的利益可能在规则内争取，也不排除在规则外争斗。

但可以采取一些处事方法来减少争斗的发生。

公司用你就是干好工作，此外自己再学点东西，养家糊口。

当你的工作能力一直排在公司的前几位，领导也很重视你的价值，那么这些喜欢勾心斗角的人就无法陷害你，当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你，所以工作能力是你抵抗这一切的最好屏障。

要想提升工作能力与自身价值，那就只有持续不断的学习，既要学工作上的方式方法，也要学别人的做人做事方法，对你的职场发展会带来很大的帮助。

就是一切都看开，不要争什么不要抢什么，升职加薪金钱地位与我无关，就是想静静的做好自己的事，将来还有机会。

但是，有些方面不能太让，太退后，否则谁都往你头上拉屎，这个度要自己把握。

谁当领导都需要干活的人，努力让自己成为工作实务不可替代的人。做好自己的工作后，要找到自己的靠山。

这个领导必须要有能力，要在公司里有话语权，同时也愿意帮助你，按照这条件去找靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。今后你有人罩着，当然没有人会欺负你了。

与领导相处，一定要把握一个度，不能太亲密，也不能太疏远。如你跟领导走得太近，不仅领导会烦你，也会让同事们觉得你在拍领导马屁。

同时记住领导永远是对的。

01，别轻易站队。

和不是领导的 同事相处，不能太亲密，也不能太疏远，取两者之间的中和状态。 不加入小团体，不要加入他们邀请你的“圈子”，要敢于拒绝他们的“好意”。你加入这一队，你和另一队自然就是对立。但有时是被迫站队。

02，不参加八卦的谈论。

不去评论任何身边的是非，不要背后讲人坏话，不对任何同事背后表现出不满 。不管和你关系多好的人，对人际矛盾都不要插手多嘴。

03，多交朋友，不得罪小人，但也不要把竞争对手当小人。

职场上搞团结，得夸奖同事，这样才好彼此合作。面对长辈、领导，得适度迎合、讨好，这样才好得道多助，为自己铺垫通途。和晚辈、下属在一起，得不吝啬夸赞，这样才好造就别人，于己于人、于公于私皆大欢喜。

不要在任何人面前说任何人的坏话，即使领导问，如果确实很好的领导出于工作询问你谁谁怎么样，公正的评价别人，点到即止。

不必把同事当成知己，也不要把同事当成敌人，和同事良好的关系对每一个人的生存与发展都有好处。从相互理解和团队协作出发，大度地宽容“异己”，客观公正地看待对手，理性地看待得失，在不知不觉中就赢得属于自己的更大的舞台。

04 ，和职场“朋友”保持合适的距离。

要分析职场“朋友”对你好的含金量；不要过于相信职场“朋友”；不要随随便便同情职场“朋友”。

不要和职场“朋友”说你的私事；不要和职场“朋友”当面议论任何人；不要把机密工作分享或交予职场“朋友”。

01，不要扩大化。

千万不要以为周围的人每天都在想一些无法琢磨的诡计，少在同事间结怨。勾心斗角也没那么复杂，不要自己给自己设置压力。

02，害人之心不可有，防人之心不可无。

凡是多留个心眼，要善于分析各同事的性格，平常多留心一些同事们的小动向或者一些闲聊天时候的小抱怨，从各方面去了解一个人，这样一旦出现问题尤其是利益冲突的时候，你就可以凭借着对他的了解站在他的角度去思考问题，从而成功避免自己吃亏或者被算计。

03，面对职场中的勾心斗角，要有良好的心态，正确看待。

同事们面对同样的工作，彼此之间有竞争的时候，勾心斗角是不可避免的，重要的是以平常心面对，在这过程中把握先机。

遇到别人陷害你，先要端正你自己的态度，先让自己静下来，不要因为对方找你麻烦，你就感到心里憋得慌，当你沉静下来后，才能快速找到解决的办法。

如果他找你的那些麻烦并不会影响到你的工作，比如只是对你冷嘲热讽，那就完全没必要理会，做好自己的本职工作就好了。

如果别人的那些行为影响到了你的工作开展，或者在领导或是同事面前说你的坏话，这时就不能坐视不理了，要采取合理的办法让领导与同事知道你并没有做同事口中的那些坏事。

04，人心是杆秤，是非曲直自有公理。

只管踏实做事，那些流言蜚语就让它自生自灭好了，只要你内心坦荡，就不用害怕别人的陷害。

最后总结：

只要你在职场，即使只是完成本职工作，竞争也是存在的。面对职场上的勾心斗角，你先要做好本职工作，多学，多看，多干，宁愿傻点多干活，这是每个人都会有的经历，不用特别在意。

端正好自己的态度，不要太计较这样的事情，要把握好与同事领导之间的交际分寸，不过度亲密也不过度疏远，保持在“中和”的状态，重要的是自己要把所经历的记到心里，多成长。

然后利用空余时间多看书学习，拓展自己的思维，提升自己的工作能力，随着自己越来越强大，勾心斗角的事会离你越来越远。勾心斗角不可怕，影响了自己专心工作才最可怕，自己不成长才是真正可怕的事。

同事之间勾心斗角，该如何避免呢？

我的观点是：很有可能，我们避免不了办公室争斗，但我们可以学会在办公室斗争里面保护自己。

在职场上，无论如何都要学会的技能是：不要拿别人的价值观来指导自己的行为。

心理学上有个概念，叫“朋辈压力”：当有人给我们灌输一种观念，但是我们不同意的时候，会很容易感到压力，很害怕自己被因此排斥而“被洗脑”。

哈佛大学做过一次实验，证明了“别人的价值观”会改变人的态度。哈佛邀请了一批受试者给女生颜值打分，再给他们看一份颜值排名，告诉受试者这是之前调查的排名结果（实际上是随时顺序）。这批人再次给女生颜值打分的时候，新的分数会和展示出来的排名显示很强相关性。

在职场上，如果你不想莫名其妙被洗脑，就一定要有自己的观点。你在听任何人说话之前，先想好自己的底线是哪里，没超过底线之前，尽情地装傻吧。

福尔摩斯说，“你们在看，我在观察。”如果你不能先有自己的观点和目的性，那你也是“在看”，而不是“观察”的那个。

成长你只能依靠自己，一旦你开始贪图“捷径”，你就不得不下水和别人拼勾心斗角的技能了。

自己能独立做的事情，尽量不要让别人代劳。

不要羡慕别人的不劳而获，靠着捷径迅速上位的人，看似成功了，但是经不起风雨的。核心竞争力才是硬通货。

抱着侥幸心走的那些“捷径”，到头来一定是最苦最长的路。

我主张区别对待熟人：不是所有的人都值得你掏心掏肺的善良。

朋友也是分很多种类：可以当酒肉朋友的，可以出去玩乐的，可以同生共死的，可以分享心事的。

尽早把自己认识的人划清好圈子，对方没有证明自己值得更好的对待之前，你只需要友善，不要“滥情”。对所有人一视同仁的好，说好听是挺善良；但是从另一方面，是不成熟，还像个孩子一样缺少自我保护的能力。

万一的万一，你被卷入办公室斗争了。有一个自保的原则是：绝对不能同时有两个敌人。有两个敌人，基本上对方会看不惯你，然后联手的。真到那样的情景，要么跳槽换个环境干活，要么不矫情地果断站好队。

总而言之，知世俗，而不世俗。这才是修养。办公室政治很浪费生命，尽量不要卷进去，但如果不得不面对的时候，也别怂了。

这是我做的比较差的，一直想做个更会变通的人，但是很容易追求所谓的“公平”。生活工作当中，只要没到法律和道德边界，基本上说不出个绝对的公平和公正。学会找到一条变通的方式，让尽可能多的人满意。

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同事之间勾心斗角，该如何避免呢？

同事之间勾心斗角，我个人觉得实在没有必要，大家在一起工作应该团结齐心协力互相帮助，把上级分配的各项工作做好，不是你争我斗，影响内部团结，工作中同事有不足知处可指出，每一个人都各有各的长处和短处，尽量做到人尽其用，不是背地耍阴招袖手旁观看笑话，众人拾柴火焰高，单位才会蒸蒸日上，红红火火！