四十多岁的穷人，还在矫情受不得委屈，背不得黑锅？动不动就离职，到底是什么心态？
也许人家不是矫情受不得委屈，是觉得来自你的委屈不值得受罢了。
至于黑锅！？凭什么你的锅，要别人来背？如果你连锅都背不起、不敢背，那应该回家待着别出门，而不是坐在那位子上想说什么就说什么。
至于穷人！？穷人都有胆量说辞就辞了，你这“富人”却在这里发牢骚。有点不可思议。
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穷，并不形成受嘲讽的原因，“缺德”才是穷有很多原因，也许是家里负担过重，也许是遭了什么无妄之灾，也许是挣钱方法不多，也许是生性淡泊.....总之，他只要不伤害到别人，就是值得尊重的。
反之，一个缺德的人，就是有钱到让世人震惊，他也不值得让人尊重。
再说，“四十多岁的穷人”，应该没要饭到你家门口，也没伤害到你的利益，更没拿走你那也许并未鼓鼓的钱包，何必如此毒舌。
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离职，可能是因为委屈太多、黑锅太大，不敢再待要是“尊领导”一没本事、二没素质，整天就知道大呼小叫，有好处自己揣着，有责任马上推出来，那“四十多岁的穷人”会觉得很难受，很没自尊。
如果加上钱很少，这单位的吸引力更是小了许多。
如果再加上这“尊领导”不安分，经常制造出一些黑锅让人背，那这单位谁还敢待啊。本来钱就少、尊严受损，现在连人身安全都很难保障了......
要是追根究底，这“四十多的穷人”其实是被“黑锅领导”吓走的。如此，为什么还要说人家动不动就离职，岂不自相矛盾。
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天下之大，何处无容身之处以前单位曾经有个正处干部，可能是从小家里保护过度，干事说话总带着些唯我独尊的架势。
他因为总是胡搞，搞得民怨沸腾，工作也无法开展，所以被上面踢到一个特简陋的部门当主任，让他自生自灭去了。
面对这人生最后的机会，他没有选择珍惜，而是选择继续胡作。
他认为“这单位很好，只有人想来，没有人想走”，所以就对群众拼命压榨、拼命打压，想把部门打造成黑奴庄园，自己稳当皇帝到退休。
没想到的是，骨干马上就跑了，一点没犹豫；不骨干的，也想办法陆续调走了。
单位没人不行啊，他就从外面招。结果还是一样，不管招来的是六十多的（技术返聘），还是四十多的（穷人），或是二十多的（富人），面对他这唯我独尊的德性、爱甩锅的个性、完全没能力的表现，觉得很可怕，很快又跑完了。
剩下的，就是无处可去的，或者想从他身上得到好处的。总之，那个简陋的部门很快成了垃圾场，几年后不得不撤销了事。
这可能就是古人早就总结好的“江山易改，秉性难移”吧。太把自己当回事，以至看不清社会之大、能人之多，只能说可悲可怜。
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总之，太过于高看自己，对于生命没有敬畏，对自己绝不是好事。
四十多岁的穷人，还在矫情受不得委屈，背不得黑锅？动不动就离职，到底是什么心态？
四十多岁的穷人怎么了？凭什么要受委屈？为什么要被黑锅？这是矫情吗？动不动离职？在那样的环境下（有你这样的主管）工作能有动力吗？能没情绪吗？
如此提问者其心可诛！提问者必是一小人得志的中层管理人员。要在国企内，也就是一个副科或正科级车间副主任主任的角儿。对员工的口头禅就是“能不能干？不能干现在就走人。”“你都这么大岁数了，工作这么长时间了，居然还犯这种新工都不会犯的低级错误？”“某某触犯劳动纪律，这次严加考核，不服就去告。”“我是主任吗你是主任？这里我说了算！”这些话，大家是不是似曾相闻的感觉😬😬😬
这类人，大多是两副嘴脸，而且比川剧中的变脸变的还快。不要说大领导，就是比他大一级的领导来了，都会笑脸相迎极尽阿谀奉承之谄媚态。望去令人作呕。
但是，面对员工，立刻如铁面无私黑包公般神态。你看他眼睛瞪如牛卵，明察秋毫。看似公正无私极其认真负责。
让四十多岁的员工受委屈？不外乎就是同是员工，年轻员工可能有背景，你惹不起，犯了同样的错误只考核四十多岁的员工。年底评先进，本该四十多岁的员工评上，但有领导发话或者是你想巴结领导，把这个先进给了有背景的年轻员工。至于四十多岁的老员工呢，他穷啊，他没背景，他老实啊，你敢欺负他！
背黑锅？无非是因你的愚蠢安排指挥工作中出了事故，为了保住你的小官位，你想找个替罪羊。让四十多岁的穷员工把责任全部揽到自己身上，人家虽然穷，但不傻。人家知道揽下来的结果就是被开除。肯定不答应，你就怀恨在心。处心积虑整穷员工。
天天喊着要辞职？人家虽然穷，但人家有尊严！天天被你这样整，不辞职不定哪天得了精神病。
只是四十多岁的人，上有老下有小，考虑再三只能屈辱的还得干。这就是中年穷男人的怂。为了老人为了孩子他只能没有尊严的当怂包。。。。。。
子系中山狼，得意便猖狂。但你要知道“人狂必有祸”。现在还能猖狂，我只能说，你的命好，没遇到我这样的穷男人老男人在你手下当员工！我穷咋了？我到你家去要饭了？你让我受委屈？我直接拉你到一把手面前说清楚。你让我背黑锅？我录音之后直接去工会投诉你，工会要是不处理，我直接去劳动仲裁告你！我就不信没人管你！
做人留一线，日后好相见。不要退休了，人家在一起或下棋或聊天，你凑到跟前，想看看想听听，穷员工直接一句“滚！”。让你无地自容！
四十多岁的穷人，还在矫情受不得委屈，背不得黑锅？动不动就离职，到底是什么心态？
四十多岁的穷人，还在矫情受不得委屈，背不得黑锅？动不动就离职。一看这个这个题目应该是有所指啊，不应该是针对所有的40多岁的人。
其实人的个性跟年龄真的一毛钱关系都没有，我有个大学同学，四十多岁了，原来一直做销售的，还做过总监级的领导。前段时间忽然转行从头开始，让大家觉得真的很有个性啊。可是40多岁了，做跟20多岁年轻人一样的工作，实际上还是挺有压力的，不论在体力上还是在精神上。毕竟不再年轻了，如果面对比自己年轻10几岁的领导，也是尴尬，面对90后的客户，身体上也是陪不起，精神上也有些落寞的。。。
但是性格决定命运，尤其以个人到了40多岁还不能成熟起来，那一辈子也就那样了。换句话说，我就这样了，我认命，还能咋滴？
但是私下里，还是会落寞的，总觉得自己一辈子混的不如人。可是事到临头，还是会动不动就走，动不动就发脾气，动不动就动手，动不动就离职的。。。
天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。。。
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四十多岁的穷人，还在矫情受不得委屈，背不得黑锅？动不动就离职，到底是什么心态？
我真为题主提出这样一个问题，而感到害臊！真不知你究竟是凭什么资格，能说出如此荒唐的话来，竟然还能厚着个脸皮，让人分析别人的心态怎样，我看是你的心态扭曲变态了吧！
“穷人”多么刺耳的言辞，不知你究竟有多少财富，是与马云、任正飞、王健林等富豪不相上下？
如果不是，那你有什么资格来如此评价员工呢？
若是你真有钱，难道不是依靠父辈的积淀，才有了今天的财富吗？如果是你自己挣的，一个小领导又能挣多少呢？
如果你不贪不腐，你能挣到多少钱？竟然会如此嚣张，那请纪监委的领导好好的查一查此人，看看他的底细是否干净，说不定还会查出一条蛀虫来，还可以为民除害！
矫情受不得“委屈”，背不得黑锅，这是什么逻辑？凭什么需要别人受委屈、背黑锅呢？
难道是你欺软怕硬，欺下媚上，不敢坚持原则？还是为了自己的私利，想要保住自己的位置，而故意委屈他人？
如果按照你的这种逻辑。受了委屈，一句话都不能说，只能憋在自己的心中，这就不叫矫情。
一旦只要表现出自己的思想，不愿意接受这份委屈，这就叫矫情了？
难道你自己做了坏事违法了，让别人去替你承受？你以为自已是谁？你知道自己是谁吗？
你想要员工替你受委屈、背黑锅，那只有一种可能，你想知道方法吗？
现在我就可以明确的告诉你方法。
那就是你现在提前做好投胎的准备，投入你想要那个受委屈背黑锅的员工妻子的肚皮里，将来他会为你的行为承受一切的委屈、痛苦。
傻不拉叽的，是非不分，善恶不明，你以为员工像你那副德性？
多么荒唐的逻辑，真是让人无语了。
还动不动就离职，难道你自己不清楚明白吗？像你这么无知的人，是怎么当上领导的？
委屈让别人受，还不能发泄出来。
黑锅让人背，还不能发泄出来。
员工受不了你的委屈，也背不了你的黑锅，难道还不允许离职？
你傻呀，员工不离职，难道任由你让他们受委屈，让他们背黑锅吗？难不成你还想只许州官放火，不许百姓点灯？
这些离职的员工什么心态？我告诉你吧：大爷不想伺候你这种小人啦！不过我也想告诉各位看官，题主的心态是：小人得志犹如赖狗长毛——得意忘形，不知道自己姓啥名谁了！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！四十多岁的穷人，还在矫情受不得委屈，背不得黑锅？动不动就离职，到底是什么心态？
提问者对穷人的歧视，我隔着屏幕就闻到了他那股臭味，想打死提问者！
我们的先辈出生入死，浴血奋战，就是要为中国人民谋得自由、平等，幸福，安康。而背黑锅，受委屈是中国人最不可接受的。
在当今这个时代，一个四十多岁的人，仍然过看清贫的日子，无论他是男的，还女的，如果他不傻，那他就必然十分清高，既不肯低三下四委屈求全，既无高学历，又无专长技能。就是这样一个人，既要抚养孩子，又要照顾老人，是家里的顶梁柱。离职对他而言都应该是极不情愿的事，他既然受不了委屈，估计你给他的薪水根本就不值得他去珍惜这份工作，也许他早有去意。
四十多岁的穷人，还在矫情受不得委屈，背不得黑锅？动不动就离职，到底是什么心态？
说到底，不够穷！我一直都有一个观点，当你承受不了生活或者工作的压力，还可以选择逃避或放弃，那只能说明你还有退路，说直白点，就是不够穷！
一个真正的穷人，为了生存，还可以去乞讨，翻垃圾桶找吃的，这才是真正的穷。而一个还不够穷的人，面对生活或者工作的压力，动不动就可以离职，也受不得半点委屈，只能说还有退路，这份工作做不做都行。
这仅仅是行为上的穷困，更难得是思想上的穷困。
思想上的穷，不仅仅是受不了委屈，而是不明白成年人的生活本身就没有容易二字，谁的工作不委屈，谁的工作不是背黑锅，如果不明白这个道理，依然保持着以自我感知为中心，相信我，辞掉这份工作，同样还可以辞掉下份工作，连最基本的工作能力都不具备。
并不是银桑有什么偏见，而是当一个人出现这种心态的时候，家庭教育很有可能出现了很大的问题，完全没想过让小孩子去感受一下痛苦或者磨难、挫折，什么事情都是父母帮忙承担，等到父母不再有能力为他承担的时候，才发现自己活了四十多岁，依然连最基础的工作能力的都不具备，到底是应该感谢父母还是责怪父母呢？
所谓孩子的溺爱，在襁褓中已经能够让父母焦头烂额，等他在青少年时期指不定就能做出什么他认为无所谓的事情，这些事情很有可能毁灭一个家庭。更别提走上社会，不懂得如何面对挫折，不懂得如何进行社交，不懂得如何提升能力，全部都指望父母。
咱虽然讨论的是职场问题，但如果这样的人在看这篇问答，可以反思下是不是在成长期过多依赖父母。前段时间有个新闻，一个班40个孩子，其中有35个不会剥鸡蛋壳，试问这样的孩子背后都是怎样的家庭教育？
有因必有果，父母的溺爱或者家庭的溺爱，就是造成孩子无法立足于社会的原因。
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