在小公司里当文员三年，工资不高就三四千，也没有什么晋升机会，有必要再待下去吗？

待也可，不待也可，只要有心思向前，在哪里都能找到办法。

不过，若是能找到条件更好、更适宜发展的单位，即使同样是文员岗位，还是应该选择离开。

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小公司体量有限、业务有限，再忙再累，大家也都只能挣个基本的钱、弄个基本的数（职业发展），老板也强不到哪里去。

公司小、业务少，自然能干的人很少、尖端人才基本别想，这对自己的发展不利。

我们知道，人对社会的认识，是在不断的刺激中形成的。如果工作的地方没有优秀的人才经常性地刺激着自己，时间长了，就跟自己把自己扔井里一样，能看见的只有井口那片天。

所以，如果想有更好的发展，应该选择离开待了几年、还没什么出产的小单位。

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不论在哪种单位工作，都应该尽量加入到核心部门（最挣钱的、最有用的、最有技术的部门），或与核心联系紧密的部门。

核心部门的工作，往往意味着本单位乃至行业的重要的、前端的技术、知识，以及广泛的社会网络。

金融知识中的“复利”，在职场同样适用。

在职业生涯初期阶段，从事“核心”工作与“非核心”工作的人，两者之间的收入、晋升、业务能力的区别并不明显。

不要说五年、十年，就是三年之后，建立在“同样努力”基础上的两者之间的成就与能力，会出现明显的差异。

文员类的岗位虽然轻松，没有什么压力，但在个人的职业成长方面，却无积累性可言——如果再加时间成本，这工作对个人来说，其实是负大于正的，亏损的。

所以，如果想有所发展，应该避开这类技术含量低、可发展性太差的工作。

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在小公司做了三年文员，并不是多好的履历，也没有练出过硬的能力，想马上找个更好的、更合适的单位，可能不太容易。

沉溺于焦虑解决不了问题，只会让自己更难受，影响自己的判断力。

不如在本单位内部寻求其他机会，比如转岗到核心及相关部门去。等能力增长起来，再找单位，就容易多了。

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机会不是说来就来的，需要等待，需要创造，也需要运气。

在机会到来之前，不能指望有贵人拉自己一把，只能靠自己不断学习。

这样，在机会到来之时，才不会显得手足无措，好长时间找不着到。

有了机会，把握机会、把机会变成自己切切实实的实力，更需要不断的辛苦学习。

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在小公司里当文员三年，工资不高就三四千，也没有什么晋升机会，有必要再待下去吗？

前段时间，以前公司的一个同事小廖联系我，说辞职了，叫我介绍一份做招聘的工作。我们公司确实在招聘人力资源岗位，但是对于她的请求，我有点犹豫。因为她毕业后就在这家公司做品质文员，已经有将近3年的时间。

其实她的基础条件不错，毕业于国家重点大学，人也长得很漂亮。可是由于毕业之后就从事文员的工作，所以职业发展一直停滞不前，工资也不见得涨多少。正因为如此，她突然发现自己继续这样下去，自己的一辈子就看到头了。就是在一瞬间，她决定辞职，去寻找一份更加有发展前景的工作。

看着她的简历，实在无法安排面试。因为文员工作跟人力资源工作差别比较大。如果她要从事人力资源工作，就相当于重新开始，相当于一个应届毕业生。但是我们又不需要应届毕业生，而且她做了三年的文员，很多思维早已定势，再要去从事人力资源管理工作，肯定短期无法胜任，就算可以，有很多企业不会给你机会。

太多人，跟小廖一样，刚毕业的时候或者是贪图轻松，朝九晚五，做着轻松的工作又或者大学准备不足，找不到更好的工作，只能去找一份要求不高的工作。最终造成的结果是，无论你工作多久，都没有什么发展！

就像上面我那个做文员的朋友一样，她很努力，可是职业发展永远不会有上升的空间。这种职业，我们称为非积累性职业。一个企业里面，有很多非积累性职业，如普工，文员，司机，清洁工，保安等，这种职业一般不会随着你经验的增加而有很大的发展。像很多积累性的职业，如人力资源，研发，销售等，这种职业，随着你知识，能力，经验的增加，它的发展是不可估量的。

所以，请你在选择职业的时候，先判断一下这个职业是否具有深度的发展性。有些岗位是没有发展深度的。如果你选择了这些职业，意味你永远都是在用时间换金钱，而随着时间的推移，你永远都是在原地踏步，拿到的工资永远和去年一样，积累的能力永远和去年一样。当年终公司宣布晋升名单的时候，里面永远不会有你的名字！

因为，有些职业，就算你再努力，再有成绩，也不会得到发展，你有可能做事非常积极，也得到公司的认可，但最多只能得到一点工资的奖励！

有些岗位，永远是留给平庸的人。这些岗位的特征是：没有压力，没有积累性，因此赚得也不多。如果你甘于平庸，你可以选择继续下去；如果你不甘于平庸，记住不要选择这样的职业，即使选择了，也要学会快速地转换职业。就像你在高速路上开车，你前面拥堵无比，你想要快速到达你的目的地，你就学会“换道”，你要为换道提前做好准备，当时机来临的时候，你要学会快速地转变过去，这样你才能走得平稳！

在小公司里当文员三年，工资不高就三四千，也没有什么晋升机会，有必要再待下去吗？

我就是从这样的工作中辞职的，一个朋友开的公司，3000块，没有任何福利，呆了整整一年，老板在外地，我一个人上班，工作内容简单，类似文员兼各种打杂，一个月就是忙那么几天，平常就是刷手机聊天吃东西，堕落到不行。实在想想没意思，一来收入上没什么空间，饿不死但也别想存钱，二来自己堕落了，闲久了没什么斗志，怕自己废掉！果断年前辞职了。年后找了份新的工作，压力大，每天都要加班，不过充实了很多，收入也是多劳多得，虽然目前还没实现，但未来可期。

人都是有惰性的，在一个轻松的环境待久了会变得懒散，如果自己能力允许又不想常此以往下去，为何不挑战一下自己！

在小公司里当文员三年，工资不高就三四千，也没有什么晋升机会，有必要再待下去吗？

跟你讲个故事吧，这是一个我的真实经历，见过的真实的故事，有一天我们一群人去一个很大的公司去应聘，那一天去了二百多号人，有应聘普工的，有应聘技术工的，有应聘管理的，招聘的人，一个个面试，问的都是你会啥，你应聘那个岗位，以前在那干，轮到一个三十岁左右的女人，招聘的问了，你以前是干啥的，对方答文员，在全国人民都知道的一个公司干了十年的文员，现在应聘啥，对方答应聘管理，招聘的人说，我们不缺管理，况且你还没干过，你去附近找一找看有适合你的？三十岁的女人，没技术，文化也不高，又吃不了苦，又想拿比较高的工资有可能？所以说你己经干了三年的文员了，工资也没有提升，也没有晋升的机会，想一想你这些年学到了怎么，自己喜欢干怎么，自己又善长干怎么，一番分析后，如果迷茫可以请教一下身边的人，对别人的意见与自己的情况结合分析后迅速作出判断，赶及趁着有空学点文化或别的技术还是可以的，不要到了被动找工作的那一天就真的晚了，时机一旦成熟就辞职出来比较稳妥，你不逼自己一把，怎能看到自己的能力，不要做温水里的青蛙，痛快是一时的，痛苦却是更长更多，挣钱的路虽然很难，但只要开了头，总是好的，只要朝着那个方向努力下去还是可以的，只要朝着那个方向前进，目标终究会越来越近，这样才不会幸负这些美好时光，也能体现自我价值，做想要做的那个人，人生才会幸福，才不会有遗憾，才能实现财富自由，买你想要的东西，去你想去的地方，爱你想爱的人。

在小公司里当文员三年，工资不高就三四千，也没有什么晋升机会，有必要再待下去吗？

苏乐刚毕业的第一份工作就去了一家小公司当办公室文员，理想很丰满，但现实很骨感，去了几个月我就撤了，果断离开了工厂环境，跳槽到一家科技公司当文案策划。

对题主的经历，苏乐也是深有体会，我给的建议就是果断跳槽。

为什么呢？

文员的工作内容比较简单，无非就是复印和整理文件，记录数据，并做成报表上交，有的小公司可能还要你身兼数职，把算工资的事务一起负责了。

再或者，还有其他七七八八的活儿，但总的来说，这些活儿的含金量都不高，属于重复性劳动，对个人的成长毫无益处。

现在的文员普遍都是小姑娘在干，等你年纪再大点，超过了30岁，再继续做这份工作，就算你愿意，老板可能也不太待见你了。

因而，文员是个靠青春吃饭的职业，过了30岁，往往需要转型，但这时候的你根本毫无成长，就会出现有心无力的现状。

因此，趁早给自己做好打算，不要等到30岁了，才来后悔没有早一点跳出这种温水煮青蛙的生活。

很多大企业都会找许多文员，一来文员的工资低，二来旺季多几个人无所谓，但淡季的时候，企业往往需要裁员，而办公室里面，文员往往就是第一个被裁的，这种例子我见过太多了。

因此，不要想着文员比较清闲或安逸，越舒服的工作越容易被淘汰。文员这种工作哪怕一个刚毕业的大学生也干得来，企业随时可以开除你，当旺季来了，大不了再重新找。

那么，如果打算转型，需要做什么呢？

现在很多行业都在逐渐被淘汰，如果你考虑转型，就不要找那些分分钟消失的行业了，而要找那些发展前景好的行业，比如互联网，以后只会越来越好。

其次，确定了繁华的行业，还要考虑自己的情况，什么行业你比较擅长，找工作要找扬长避短的，这样才能事半功倍。

很多小年轻一年内换了好几份工作，就是因为对自己没有清醒的认识，也从来没有从职场经历中得以成长，因此越跳越糟，早早就对职场感到厌倦。

换工作之前，一定要梳理上份工作的经验，做好精细的复盘，从上份工作，你学到了什么，懂得了什么，还缺少些什么，认清自己的优劣势，并把经验总结出来，也能为下份工作做铺垫和参考。

换行业你可能是个刚入门的新手，但不代表你就配不上这份工作，也不要因为自己没经验就妄自菲薄。

你可以先从网站和专家那里了解一些行业知识，然后给自己锻炼的机会。

比如我去公司面试新媒体文案之前，已经注册了自己的公众号，并且在大号上稿过一些文章，对这行算是有一个基本的认识，也有基本的操作能力。

在此基础上，要相信自己的能力，在面试的过程中，也要展现自己坚定和自信的态度，不要唯唯诺诺，说一些不确定的话，如，应该，可能，或许这类话坚决杜绝。

还有眼神要坚定一点，不要躲闪，不然会给人一种很不自信的感觉，你的自信与否也会影响面试的发挥，你要相信自己能做好，哪怕是装出来的，也一定要给自己这样的心理暗示，面试官都喜欢自信的人，因为只有自信，别人才会信任你能做好。

在小公司里当文员三年，工资不高就三四千，也没有什么晋升机会，有必要再待下去吗？

要不要待，全看自己有没有一颗不安分的心了。以我为例，毕业之后做了文员，三个月转正后，觉得太悠闲，就帮后勤组做事情，他们也确实很忙，自然很受欢迎。两个月后，后勤组有人离职了，但是招好久都没招到人（主要是活多钱少），我便兼了那一份工作。但是实在忙不过来，就又招了一个人员（人员好招），我顺利的转岗了。没几个月，公司部门重组，我是后勤管理，这时候，我工作时长不到一年。就这样又过了一年，正待我又要升职时，怀孕了，孩子生下来没人带，我不得不辞职，全职在家四年。这四年，我一个人带着孩子，考了驾照，报了钢琴班，自学了幼儿教育相关知识，家庭教育相关知识，中小学生教育学，教育心理学等，孩子四岁了，幼儿园学习相对稳定了，就去了培训机构（这种上班可以带着孩子，而且孩子上学的时候比较闲，幼儿园有什么事情都可以照顾到），找了一家才准备开业的（才开业的对员工工作经验的要求比较低），从装修到招聘到招生到稳定，一年的时间，我学到了很多，从普通员工到执行校长，只用了半个月，这半个月，我每天工作早7点到晚9点，学习如何布局现场，如何招聘，如何宣传，如何控制成本，如何洽谈合作，如何教学，如何跟家长沟通……所有的事情都考虑在老板前头，所以升职是必然结果。但是离家太远，辞职后，也找了很多工作，但基本上都是做执行校长或者教育综合体的总经理等，做这些就意味着照顾不到孩子，所以现在在一家比较正规的培训学校做现场主管，较以前的要轻松很多，关键是离家近（步行上下班），上班还能带着孩子，但是我现在仍然能感觉到不足的地方还有很多，比如如之前的经验在这里用不了多少，整个办学模式完全不同，所以还在不断充电中，管理岗这种东西是有保质期的，而且很容易被替代，所以现在我在学习中小学数学教学，平时自学专业知识，只要有时间就到班上听课，学习班级教学经验，争取做一名名师，因为课时费高而且越老越吃香。这样进可以自己创业 ，退可以教学或者管理。自己得到的才是真正拥有的，谁也抢不走。

你准备换岗位，说明有想法，但是你得知道自己想要的是什么，做好准备了没有。思想准备和实际的行动准备缺一不可。我现在也没什么成就，说我自己的经历只为给你作参考，换公司简单，但也是重复一次以前的经历，转岗位需要学习很多。